68 şirket, ortalama% 35,39 temettü ödeme oranıyla yıllık temettü planlarını açıkladı
Değer yatırımı konseptlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, yüksek temettülü hisse senetleri yatırımcılar arasında giderek daha popüler hale geliyor. Choice'un istatistiklerine göre, şu anda toplam 68 A-hisseli şirket 2018 yıllık raporları için kar dağıtım planlarını açıkladı; bunların 67'si nakit temettülere ve ortalama% 35.39'luk bir temettü ödeme oranına sahip.
2018 faaliyet raporu dağıtım planında daha yüksek temettü oranlarına sahip bazı şirketler
4 Mart kapanış fiyatı üzerinden hesaplanan nakit temettü planını açıklayan 67 şirketten 22 şirketin temettü oranı bir yıllık hazine bonosu getirisinin% 2,43 üzerinde oldu. Lanzhou Minbai, Fangda Special Steel, Daye Special Steel, Yongxing Special Steel ve Fuana olmak üzere beş şirketin temettü oranları% 6'yı aştı. İlk sırada yer alan Lanzhou Minbai, 2018 ara raporunda ve üçüncü çeyrek raporunda iki kez temettü dağıtımı gerçekleştirdi.Yıllık raporda önerilen temettülere ek olarak, yıl boyunca her 10 hisse için 20 yuan, toplam 1.566 milyar yuan dağıtım gerçekleştirecek. Fangda Special Steel, Daye Special Steel ve Yongxing Special Steel 2-4. sırada yer alıyor. Bunların arasında Fangda Special Steel'in 2018'de 2,927 milyar yuan net karı ve 2,465 milyar yuan temettü önerisi var. Temettü miktarı yıllık net karı oluşturuyor. % 84.22. Sektörler açısından, ticari ticaret temettü oranı, ortalamanın çok üzerinde% 8.78 ile şimdiye kadarki en yüksek oldu; bunu sırasıyla% 6.72 ve% 4.77 ile çelik ve hafif imalat sanayileri izledi.
En yüksek temettü getirisi olan bazı sektörler
Temettü miktarı açısından, 67 şirket ortalama 233 milyon yuan dağıtmayı planlıyor. Yili şu anda 4,2 milyar yuan'dan fazla temettü önerisiyle "en cömert" şirkettir. Yukarıda belirtilen Fangda Special Steel ve Lanzhou Minbai şirketlerine ek olarak, Shenwan Hongyuan, temettü olarak 1 milyar yuan'dan fazla dağıtmayı planlıyor.
Daha yüksek temettü beklenen bazı şirketler
Nakit temettü tutarının şirketin net karına oranına temettü ödeme oranı denir ve bu aynı zamanda şirketin temettü ödeme kabiliyetini ve istekliliğini ölçmek için kullanılan önemli göstergelerden biridir. Temettü ödeme oranı ne kadar yüksekse, şirket o kadar "cömert" olur. İstatistikler, temettü planını açıklayan 67 şirketin ortalama temettü ödeme oranının% 35.39 olduğunu, bunlardan sadece Focus Technology ve Yonghe Zhikong'un% 100'ün üzerinde bir temettü ödeme oranına sahip olduğunu, yani planlanan temettü tutarının net kardan daha yüksek olduğunu buldu. Üç ilaç şirketi, Teyi İlaç, By-Health ve Haixiang İlaç'ın temettü ödeme oranları sırasıyla% 92,76,% 80,84 ve% 80,24 ile ilk sıralarda yer alıyor.
Daha yüksek temettü ödeme oranlarına sahip bazı şirketler
Yıllık rapor açıklanmaya devam ederken, hangi şirketlerin gelecekte yüksek teslimat ve dağıtım planlarını açıklayabileceği pazarın dikkatinin odağı haline geldi. Tarihsel bir bakış açısına göre, China Shenhua, Harbin Pharmaceutical ve Jiangling Motors, son üç yıldır sürekli olarak temettü ödemesi yapmıştır ve ortalama yıllık temettü oranları% 7'yi aşmaktadır ve bu, yüksek temettüleri olan "geleneksel" bir şirket olarak kabul edilebilir. Ek olarak, karlılık da yüksek temettülerin temelidir. Son üç yılda ortalama yıllık temettü oranı% 3'ün üzerinde olan şirketler arasında 2018 yılının ilk üç çeyreğinin performansına bakıldığında, 2018'in ilk üç çeyreğinde 19 şirketin net kârda yıllık bazda% 30'un üzerinde büyüme oranı vardı.
2018'in ilk üç çeyreğinde yüksek temettü geleneği ve yüksek büyüme gösteren bazı şirketler
