58 Aynı şehirde yenilikçi, okulları ve işletmeleri birbirine bağlayan, bir işveren markası ekolojisi yaratan
58.com.cn ev sahipliğinde 17. Çin Üniversitesi Öğrencileri İçin En İyi İşveren Anketi Açılış Konferansı 28 Haziran'da Pekin, Shukey, Gubei Su Kasabasında gerçekleştirildi. Bu konferans, 2019 Çin İşveren Marka Serisi etkinliklerinin ilk durağıdır. Konferans, ülke çapındaki 20'den fazla önemli üniversiteden istihdam departmanı başkanlarını ve yüzlerce kurumsal insan kaynakları başkanını yetenek işe alma ve işveren markası oluşturma konusunda yeni yönleri tartışmak üzere davet etti. Konferans, üçüncü taraf platformların, üniversitelerin ve işletmelerin yetenek aktarım bağlantısındaki üç önemli düğümü etkili bir şekilde birbirine bağladı ve "yetenekler için yeni bağlantılar oluşturma" ve "yeni işveren markası ekolojisini birlikte oluşturma" üzerine canlı bir tartışma yaptı.
58 Grubunun Kurumsal Hizmet Departmanı Genel Müdürü Bayan Zhou Yingmei, 2019'un ilk yarısında misafirleri yetenek pazarını incelemeye yönlendirdi. Şu anda çeşitli belirsizliklerle dolu olan 58 Group'un büyük veri analizi, kurumsal işe alım ve istihdam sırasında iş arayışının hala yükselişte olduğunu gösteriyor Bağlantılar daha rasyonel olma eğilimindedir. Buna göre, Bayan Zhou Yingmei bu konferansın ana konusunu önerdi - yetenekleri ve girişimleri daha doğru ve verimli bir şekilde birbirine nasıl bağlayacağız ve ne tür yeni bir işveren markası ekolojisi inşa edilebilir? Konularla birlikte 58.com · İşe Alım'ı tanıttı. 2019'da, organizasyonel yapı yükseltme, stratejik yenilik ve dış hizmetlerin üç seviyesinden başlayarak, kampüs işe alım hizmetlerini batıracak, kampüs ve işletmeler arasında iletişim kanalları açacak ve işletmelerin daha geniş bir yetenek pazarına ulaşmasını sağlayacak. , Okul-işletme yeteneklerinden oluşan standartlaştırılmış, kesin ve verimli yeni bir ekosistem oluşturmak için.
58 ChinaHR.com'un kampüs işletmesinin genel müdürü Chen Jun, bu konferansta, kampüs işe alım hizmetlerine odaklanan en eski platform olarak 58.com · işe alımın, kampüs işe alımında şirketlerin karşılaştığı temel sorunları çözdüğünü belirtti: özgeçmiş almama, dokunma Amaç doğru değil ve devam etme kalitesi garanti edilmiyor. Kampüs işe alımı, yakından bağlantılı, oldukça prosedürel bir üründür. Her bağlantının verimliliği, bir sonraki bağlantının sorunsuz gelişimini etkileyecektir.Tüm sürecin sorunsuz gelişimini teşvik etmek için her bağlantının verimliliği nasıl artırılır? 58. Şehir · İşe alma, kampüs işe alımının tüm bağlantılarını ayırır ve yeni bir işletme-kampüs ara bağlantı planı önermek için derinlemesine araştırma yapar. Her şeyden önce, sosyal niteliklere dayalı olarak, kampüs işe alımını başlatmak için WeChat platformuna güvenmek, işveren markalarını tanıtmak için yurtiçi ve yurtdışında WeChat gruplarını ve ağ kaynaklarını kullanmak, yetenek tanıtımı kapsamını genişletmek, hızlı bir şekilde yetenek bağlantıları kurmak ve yalnızca işe alım sonuçları için ödeme yapmak, kurumsal işe alma maliyetlerini düşürmek ve şirketi geliştirmek İşe alma verimliliği, kurumları ve yetenekleri derinlemesine bağlamak için yeni bir yol yaratır. Yeni yükseltilen ATS sistemi, özgeçmiş bilgilerinin depolanmasını, güncellenmesini ve yönetimini otomatik olarak senkronize eder, çeşitli kanalların işe alımını akıllıca sayar ve kurumsal yetenek seçiminin verimliliğini artırır. Aynı zamanda, yeni başlatılan akıllı işe alım robotu, İK işgücünü serbest bırakır ve kurumsal yetenek işe alımını güçlendirir. Buna ek olarak, teklif sonrası dönemde, 58.com · işe alım, kampüs tanıtım döneminden, seçim döneminden ve bakım döneminden işveren marka bilgilerini daha kapsamlı bir şekilde iletmeye, yetenek elde tutma oranını iyileştirmeye ve kampüs ile işletme arasında sağlıklı bir bağlantı kurmaya kadar işletmenin derinliklerine iner.
Bu değişken, belirsiz, karmaşık ve belirsiz VUCA çağında büyüyen 95'ler sonrası ve 00'lar, giderek işyerinde ana güç haline geliyor. Anlayışları ve çalışma talepleri muazzam değişikliklere uğradı ve şirketler geleneksel insan kaynakları yönetiminden yetenekleri güçlendirme ve onlara hizmet etme rolüne doğru bir geçişle karşı karşıya. Sürdürülebilir kalkınmanın yerçekimsel alanını oluşturmak için bir işverenin marka imajı nasıl oluşturulur? Bu konferansta, ChinaHR.com'un APP ürün başkanı Wang Jiaoyao, yükseltilmiş ürünlerle birlikte işletmeler ve yetenekleri birbirine bağlamanın yeni keşfini paylaştı. Ürün yükseltme süreci sırasında yapılan çok sayıda veri araştırması, mevcut pazar yetenek açığının giderek arttığını ve paraya dayalı istihdam ilişkisinin kariyer terfi alanı, gelişim beklentileri ve platform istikrarı gibi kapsamlı faktörlerle kırıldığını göstermektedir. İş arayanların şirketi çeşitli boyutlarda anlamaları gerekir. İş arayanlar için işe alımın erken aşamasında işveren markasını tam olarak anlamak zordur. Talebe yanıt olarak, ChinaHR Uygulaması temel içeriği olarak kullanıcı itibarını alacak, yetenekler ve işletmeler arasında iki yönlü iletişim kanalları açacak, daha zengin kurumsal bilgiler görüntüleyecek, şirketlerin işveren marka etkisi oluşturmasına yardımcı olacak ve kurumsal işe alım verimliliğini artıracak şekilde yükseltildi. Daha fazla insanın şirketin "iyiliğini" öğrenmesine izin verin, ağızdan ağza işveren marka oluşturmayı güçlendirmeye devam edin ve platform tarafından yeni bir işveren markası ekolojisi oluşturmaya yardımcı olun.
Kurumsal işe alım küresel düzene bakmaya başladıkça, Çin'in işveren marka yapısı da dünyaya yayıldı. Küresel bir yetenek işe alım uzmanı, 58 ChinaHR.com'un denizaşırı işinin genel müdürü olan Meng Li, İnternet, otomobiller ve devlet daireleri gibi denizaşırı yetenek tanıtımı vakalarını yorumlayarak, şirketlerin dünyaya bakmaları, farklılıkları ayırırken ortak bir zemin aramaları ve eşit değişimlere ve daha fazla yeteneklere odaklanmaları gerektiğine işaret etti. etkileşimli. Aynı zamanda, yukarıdaki bakış açıları etrafında, Bayan Meng Li, konukları canlı bir tartışmaya yönlendirdi.
Çeşitlendirilmiş yeteneklerin ve güçlü hareketliliğin geniş ekolojisi altında, üniversiteler, işletmeler ve üçüncü taraf platformları öğrencilerin yavaş istihdamıyla nasıl başa çıkıyor? İhtiyaçları karşılayan en iyi üniversite öğrencileri nasıl tanıştırılır? Konferansta Pekin Posta ve Telekomünikasyon Üniversitesi, Chongqing Üniversitesi, Wuhan Üniversitesi, Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Northwestern Politeknik Üniversitesi'nden kişiler, öğrenci istihdamından, L'Oreal, Kuaishou, Haier ve diğer okul ve işletmelerin yanı sıra 58 kişi de insan kaynaklarından sorumludur. Şehrin işe alım ekolojik zinciri Niuke.com, Mr. Offer'dan sorumlu ilgili kişi, yukarıdaki konularda derinlemesine bir tartışma yürütmüştür.
Öğrencilerin yavaş istihdam sorununa yanıt olarak, Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ve Northwestern Politeknik Üniversitesi'nde öğrenci istihdamından sorumlu ilgili kişiler, öğrencilere doğru istihdam eğilimi rehberliği verilmesi gerektiğini ve erken anlayış ve erken istihdamın sağlanması ve iş arama endişelerinin ve yüklerinin azaltılması için alt sınıflardan istihdam planlamasının netleştirilmesi gerektiğini söyledi.
Kurumsal bir bakış açısıyla, en iyi öğrenciler nasıl bulunur? L'Oréal, Haier ve Kuaishou gibi tanınmış şirketlerin ilgili insan kaynakları liderleri, şirketlerin yeteneklerin kültürel görünümüne, yenilikçiliğine ve çeşitliliğine değer verdiğini ve ayrıca yetenek tanıtımı, yetenek eğitimi ve kurumsal değerler entegrasyonunun tüm yönlerinden yetenekler vereceklerini söyledi. Güvenlik duygusu onlara büyümeleri için sermaye verir.
Konferansta ayrıca 2019 Çin İşveren Marka Seçimi Ödüllerini ve yeni bir seçim mekanizmasını yayınladığını belirtmekte fayda var. Bu yılki seçim, uzman değerlendirme sonuçlarıyla birlikte önemli bir seçim göstergesi olarak kullanıcının ChinaHR.com APP'sindeki ağızdan ağza değerlendirmesini kullanacak. Ödül listesini çizin. Aynı zamanda, çalışanların ve iş başvurusunda bulunanların şirketteki gerçek değerlendirmelerini kapsamlı ve objektif bir şekilde yansıtacak ve işyerinde insanların sevdiği ağızdan ağza işverenleri elemek için büyük veriyi kullanacak olan "Çin Ağızdan Ağza İşveren" ödülü de listeye eklendi.
Küresel ekonomik manzaranın belirsizliklerle dolu olduğu ve yetenek ortamının bilinmeyenlerle dolu olduğu bir zamanda, inovasyon ile yeteneği birbirine bağlamanın yolu çok önemlidir. 58.com · İşe alma, gelecekte yeniliklere devam edecek, işletmeler ve yetenekler arasında verimli bağlantı için çözümler sunmaya devam edecek ve iyi huylu işveren markalarının yeni bir ekolojisinin inşasını teşvik edecek.
[Telif hakkı hatırlatıcısı] Yibang Power Network, fikri mülkiyet haklarına saygı göstermeyi ve bunları korumayı savunur. İzinsiz hiç kimse bu web sitesinin içeriğini kopyalayamaz, yeniden basamaz veya başka bir şekilde kullanamaz. Bu sitedeki makalelerde telif hakkı sorunları olduğunu fark ederseniz, lütfen run@ebrun.com adresine telif hakkı soruları, kimlik sertifikaları, telif hakkı sertifikaları ve iletişim bilgilerinin yer aldığı bir e-posta gönderin.Onlarla zamanında iletişime geçip ilgileneceğiz.
