"2017 Çin'in En İyi 100 CEO Listesi" büyük bir anlaşma ile yayınlandı | CEO performansı sadece finansal verilere bakmıyor!
Olağanüstü lider nedir? Püristin görüşü, "işin görevi iş yapmaktır" olabilir, ancak Harry Truman ayrıca şunu da belirtti: "Faydacı faydalar almadığınız sürece, her şeyi yapabilirsiniz."
2016 yılında, Harvard Business Review'un Çince versiyonu ve İngilizce versiyonu, Çinli iş liderlerinin performansını itibar veya söylentilerden ziyade objektif verilerle değerlendirmeyi umarak, "Çin'in En İyi 100 CEO'su" listesini ilk kez birlikte araştırdı ve başlattı. Bu yaklaşıma katılıyoruz, ancak bu yaklaşımın kapsamlı olmadığını düşünüyoruz çünkü finansal veriler, liderlerin pazar performansı dışındaki performansını yansıtamaz. Amacımız CEO'nun gerçek uzun vadeli değerini ölçmek olduğu için, bu yıl hissedar getirilerine ve piyasa değeri değişikliklerine odaklanmanın yanı sıra, bir adım daha ileri gitmeye karar verdik - şirketin sürdürülebilirlik değerlendirmesini, yani çevresel, Sosyal ve yönetişim (ESG) sonuçları bir ölçü olarak kullanılır.
ESG göstergeleri değerlendirme sistemine girdi.Çin şirket hisse senedi fiyatlarının geçtiğimiz yıl yükselişi ve düşüşü ile birlikte 37 yeni CEO 2017 Çin İlk 100 CEO Listemizde yer aldı.Aynı zamanda 63 CEO üst üste iki yıldır listede yer alıyor. CEO'ların listeden düşme nedenleri şöyle: Birincisi istifa ya da emeklilik; İkincisi şirketin hisse senedi fiyat performansı iyi değil; Üçüncüsü ESG puanı yüksek değil ve bu nedenle listeyi kaçırdı. Bu yıl listedeki 100 CEO'nun ortalama 14 yıllık bir görev süresine sahip olması, görev süreleri boyunca ortalama% 1648 toplam hissedar getirisi ve yıllık ortalama% 22 getiri sağlıyor.
Bu yılki listede ilk sırada yer alan Yili CEO'su Yili (Golden Classic, An Muxi, QQ Star, Golden Collar Crown, Changqing ve Qiao Lezi gibi süt ürünleri markalarının sahibidir). 2002 yılında CEO olarak göreve başladığından bu yana Pan Gang, Yili'yi kaliteye öncülük eden bir strateji uygulamaya, tam zincir inovasyonu teşvik etmeye ve küresel bir akıllı zincir oluşturmaya, uluslararasılaşmanın erken dağıtılmasına ve küresel kaynakların entegrasyonuna yol açarak şirketi en eksiksiz ürün hatlarına sahip en büyük yerli süt ürünleri şirketi haline getirdi , Net varlıkların getirisi yıllarca% 20'nin üzerinde kalmıştır. Ayrıca Pan Gang, Yili'yi "ESG alanında üç ilke imza atmaya yönlendirdi: sağlıklı Çin için ilk eksiksiz sosyal sorumluluk sistemi, ilk sosyal sorumluluk acil durum planı ve sektördeki ilk kurumsal vatandaşlık raporu." 2016, Hollanda Kooperatif bankası "En İyi 20 Küresel Süt Endüstrisi" ni yayınladı ve Yili, Asya süt ürünleri şirketleri arasında sekizinci ve birinci sırada yer aldı. Geçen yılki listede Pan Gang 11. sırada yer aldı, ancak finansal göstergeler ve ESG sıralamalarının kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesinde Yili en iyi performansı gösterdi ve bu nedenle Pan Gang bu yıl listenin en üstüne sıçradı.
Sadece finansal getirilere atıfta bulunursanız, Tencent kurucusu ve CEO'su Ma Huateng geçen yıl olduğu gibi listenin tamamına liderlik etmeye devam edecek. Bu internet hizmet şirketinin mevcut piyasa değeri 3 trilyon HK $ 'ı aşıyor.Ma Huateng'in görev süresi boyunca hissedarlarına toplam getirisi, geçen yıl% 55 artışla% 30.716'ya ulaştı. Ancak, Tencent'in ESG göstergelerinin zayıf sıralaması nedeniyle Ma Huateng bu yılki listede yedinci sıraya geriledi. Danıştığımız ESG değerlendirme kurumu, çalışan, çevre, toplum ve yönetişim olmak üzere dört kategoride 12 ESG temel performans göstergesini uzun süredir takip etti.Tencent için en düşük puana sahip temel göstergelerin, ücretlendirme ve sosyal haklar açısından daha iyi performans göstermesine rağmen, şeffaflık ve raporlama olduğuna inanıyorlar. İyi, ancak diğer tüm puanlama göstergeleri ortalamanın altında.
ESG göstergelerinde en iyi performansı gösteren şirketin C&D olduğunu belirtmekte fayda var. C&D için, ESG değerlendirme ajansının görüşü, yönetişim ve çevrede yüksek puan aldığı, karbon ve diğer kaynakları ortalamanın çok altında kullandığı ve "ihbar sistemi" gibi yolsuzlukla mücadele önlemlerine sahip olduğu ve tüm izleme kaynaklarının aktif Geri bildirim nispeten tekdüzedir ve olumsuz bilgi yoktur. C&D Başkanı Zhang Yongfengin fikri, "ekonomik faydalar ve ESG çatışması olduğunda, karar vermede temel olarak yalnızca ESG değerlendirmeleri kullanılabilir. Bu, sorumlu bir şirket için kaçınılmaz bir seçimdir." Dedi. "Kurumsal ESG farkındalığını artırmak da mümkündür. İşletmeler için kurumsal yatırım stratejileri oluşturmaları için daha fazla hayal gücü sağlayın. "
Bu yıl 100 girişimci tarafından kontrol edilen şirketlerin toplam piyasa değerinin 10,27 trilyon yuan (döviz kuru ayarlaması) olduğunu ve listede endüstri, bilgi teknolojisi ve gayrimenkul olmak üzere üç büyük sektörden 49 CEO olduğunu gördük. Kadın liderler, bu yıl sadece 4 katılımla, geçen yılla aynı sayı ile hala nadirdir. Ek olarak, okuyucuları bilgilendirmeliyim: Pek çok Çinli şirket aslında CEO pozisyonuna sahip değil, ancak biz bir CEO "şirkette karar verme gücüne sahip olan ve performansın başarısından veya başarısızlığından nihai olarak sorumlu olan" bir kişi olarak tanımlıyoruz. Bu nedenle, tek tek yargılamadan sonra, Bazı şirketlerin başkanına CEO diyoruz.
2017 Çin İlk 100 CEO Listesi
Xu Liuping *
Changan Automobile 33 Cai Mingjie MediaTek 34 Xu Zheng Shanghai Construction 35 Liu Qitao China Communications Construction 36 Wang Wenxue China Fortune 37 Lingke Gemdale Group 38 Xu Kuntai Quntai Group 39 Zhang Guorong Kingboard Chemical 40 Guo Wenqing China MCC 41 Lin Enping Liguang 42 Ruan Weixiang Zhejiang Longsheng 43 Fu Liquan Dahua Co., Ltd. 44 Cai Dugong Licheng 45 Dong Qingshi Xinyi Glass 46 Huang Weichang Liufu Grubu 47 Ding Shizhong Anta Sports 48 Zhan Chunxin Zoomlion Ağır Sanayi 49 Liu Lei Sanju Çevre Koruma 50 Wang Min Xugong Makineleri 51 Lin Zuoming AVIC 52 Ding Rongjun CRRC Süreleri Electric 53 Hu Gang SDIC Power 54 Gao Jianping Industrial Bank 55 Dong Mingzhu Gree Electric 56 Wang Xuehai Renfu Medicine 57 Li Bangliang East China Medicine 58 Xu Rongmao Shimao Group 59 Han Guangde China Ship Defense 60 Wang Laichun Luxshare Precision 61 Wei Jianjun Great Wall Motor 62Zhou Si *
Beijing Enterprises 63 Huang Nanguang Hetai Otomobil 64 Lin Tengjiao Sunshine City 65 Lu Chun Changjiang Elektrik Gücü 65 Lu Zhiqiang Oceanwide Holdings 67 Ma Mingzhe Çin Ping An 68 Cai Rongjun Ou Feiguang 69Lu Guanqiu *
Wanxiang Qianchao 70 Liu Minghui Çin Gazı 71 Fang Hongbo Midea Grubu 72 Meng Fengchao Çin Demiryolu İnşaatı 73 Wang Mingyang Zhongshou 74 Zhang Li Ar-Ge Özellikleri 75Lin Fu *
Bank of Nanjing 76 Li Huimin * Hang Seng Bank 77 Xue Jiping Zhongtian Technology 78 Zhou Qunfei Lansi Technology 79 Zhang Yongfeng C&D hisseleri 80 Wang Jinhua Tiandi Technology 81 Huang Qisen Taihe Group 82 Chen Qizong Hang Lung Group 83 Li Zekai Hong Kong Telecom-SS84 Lin Wanda Ming Film 85 Hongguo Chen kağıt Industry 86 Han Xu Ruikang Pharmaceutical 87 Song Zhiping Çin Ulusal Yapı Malzemeleri 88 Li Guangning Huafa Co., Ltd. 89 Wang Chuanfu BYD 90 Zhu Mengyi Hesheng Yaratıcı Geliştirme Grubu 91 Wang Wenyuan Taihua 92 Yuan Zhimin Sarışın Teknolojisi 93 Zhao Wenquan Mavi İmleç 93 Nie Kai Gezhouba 95 Zhou Xiaofeng Ningbo Huaxiang 96 Tian Huiyu Çin Merchants 97 Huang Dinan * Shanghai Electric 98 Liang Guoquan MTR 99 Song Zhiyong Air China 100 Wang Yundan Shanghai Electric Power(* Marked Xu Liuping Ağustos 2017'de istifa etti, Zhou Si Ağustos 2017'de istifa etti, Lu Guanqiu 25 Ekim 2017'de vefat etti, Lin Fu Mayıs 2017'de istifa etti, Li Minhui Temmuz 2017'de istifa etti ve Huang Dinan, Ağustos 2017'de istifa etti.)
En iyi CEO sıralamasının hesaplama yöntemi (Çin listesi)
Çin'in En İyi 100 CEO'sunun bu sıralamasında, listelenen tüm Çinli şirketleri (Şangay, Shenzhen, Hong Kong, Tayvan, New York ve Nasdaq'da halka açık hisseler çıkarmış şirketler dahil) kapsıyoruz. 2016'nın sonunda, örneklenen her şirketin piyasa değeri, varlıkları ve geliri 10 milyar RMB'yi aştı. 30 Nisan 2017 itibarıyla her şirketin CEO'larını inceleyin. Değerlendirmenin temeli sağlam olduğundan ve materyallerin doğru olduğundan emin olmak için, görev süresi iki yıldan az olan CEO'ları hariç tutuyoruz. Şimdiye kadar 370 şirketten (bir CEO aynı anda 2 şirkete hizmet veriyor) toplam 369 CEO seçime katıldı.
Araştırma ekibimiz Harvard Business Review ve INSEAD'in Çince versiyonundan oluşmaktadır. Şirket seçimi ve CEO ile ilgili bilgiler, "Harvard Business Review" un Çin versiyonundan sorumludur; veri analizi Yingshi'den Nana von Bernuth ve Eleven Strategy and Management'tan iki veri programcısı olan Moran tarafından yürütülmektedir. Morand Struder ve Daniel Bernardes yardım etti. Datastream ve Worldscope'un iki veri tabanından göreve başlama tarihinden 30 Nisan 2017'ye kadar her şirketin CEO'sunun günlük finansal verilerini toplayın. 2000'den önce göreve başlayan CEO'lar için, 1 Ocak 2000'den sonra şirketin kazançlarını hesaplıyoruz, çünkü birçok Çinli şirketin bu tarihten önce verileri eksik.
Araştırma ekibi, görev süresi boyunca her CEO için üç değerlendirme göstergesi hesapladı: liste yeri ayarlamasından sonra toplam hissedar getirisi (temettü yeniden yatırımı dahil); bu, şirketin listeleme yerinin genel borsa büyümesinin getirdiği büyümeyi hariç tutar; sektör düzenlemelerinden sonra toplam hissedar getirisi (Temettü yeniden yatırımı dahil), bu gösterge şirket endüstrisinin genel gelişiminin getirdiği büyümeyi hariç tutar; piyasa değeri değişiklikleri (temettüler, hisse senedi ihracı ve hisse geri alım ayarlamalarından sonra) enflasyona göre ayarlanmış dolar cinsinden ölçülür.
Daha sonra tüm CEO'ları yukarıdaki 3 finansal göstergeye göre 1. (en yüksek) ile 370. (en düşük) arasında sıralıyoruz. 3 sıralamanın ortalaması CEO'nun toplam finansal sıralama puanıdır. Üç göstergenin kapsamlı kullanımı, değerlendirme yönteminin titizliğini ve dengesini sağlar: ilk iki gösterge, küçük şirketler için faydalı olabilir (düşük bir başlangıç noktasına sahip şirketlerin, hissedar getirisi artışını önemli ölçüde artırma olasılığı daha yüksektir), piyasa değeri değişiklikleri göstergesi ise büyük şirketler için faydalıdır. .
CEOnun finansal olmayan performansını değerlendirmek için Harvard Business Reviewun Çince versiyonu CSRHuba (www.csrhub.com) danışmıştır. CSRHub, kurumsal sosyal sorumluluğu ve sürdürülebilir gelişimi değerlendiren bir kuruluştur. ESG analist veritabanı, esas olarak ESG performansını iyileştirmek isteyen şirketlerle işbirliği içinde verileri toplar, sayar ve standartlaştırır ve 133 ülkede ve 135 sektörde 17.500 şirketi değerlendirir. CSRHub'ın araştırma verilerine göre, tüm şirketlerin ESG sıralamasını alıyoruz.
Son olarak, üç finansal sıralamaya toplam ağırlık% 80 ve ESG sıralamalarına% 20 ağırlık veriyoruz ve buna göre nihai CEO sıralaması elde ediliyor.
Bu makale, WeChat herkese açık "Harvard Business Review" hesabından (ID: hbrchinese) yeniden oluşturulmuştur.
