Erkek ve kadın ücretleri arasındaki fark daraldı ve tüketici tercihlerinde açık bir fark var
Bilgi ekonomisi çağının gelişiyle birlikte, fiziksel güç artık kadınların işgücüne katılımının zayıflığı olmaktan çıkmıştır.Bilgi ve teknoloji yarışmasında "gücü" daha fazla aşamaya sahiptir. Peki bugün işyerindeki kadınlarda ne gibi değişiklikler yapıldı? Her yıl düzenlenen "8 Mart Kadınlar Günü" vesilesiyle, Zhaopin İşe Alım, Baby Tree ile işbirliğine devam ederek "2020'de Çinli Kadınların İşyerinin Statükosuna İlişkin Anket Raporu" nu yayınlamaya devam ediyor. Anket, işyerindeki kadınların güçlü bir dirençle kendini gerçekleştirme peşinde olduklarını ve bağımsızlık duygularının devam ettiğini gösteriyor. güçlendirmek. Erkeklerin ve kadınların maaşları ile aileye katkıları arasındaki uçurum giderek azalmakta ve ortaklaşa cinsiyete göre çeşitlendirilmiş bir kurumsal ortam izlemektedirler.
Maaş geliri
İşyerinde kadınların genel maaşı erkeklerinkinden% 17 daha düşük ve gelir farkı daralmaktadır
Maaş, işyeri durumunun ölçülmesinde önemli bir faktördür. Bu yılın anket verileri, kadınların mevcut toplam gelirinin erkeklerinkinden hala% 17 daha düşük olduğunu gösteriyor, ancak bu, geçen yılın% 23'üne kıyasla farkı daha da daralttı. Analiz, son yıllarda kadınların eğitiminde yaşanan artışın, ücret açığının kademeli olarak daralmasının nedenlerinden biri olduğuna inanıyor. Görüşmecilerin akademik niteliklerinin bu seferki dağılımına bakıldığında, lisans derecesi veya daha yüksek olan kadınlar erkeklerden daha fazla sorumluydu. Genel olarak, işyerindeki kadınlar genellikle "koknow" özelliklerini sergiliyor. Kayda değer bir olgu, gittikçe daha fazla bilgili kadınların işyerinde kendi güçleri sayesinde tanınmaya devam etmesi ve bunların yarısından fazlasının kadınların şirketin zirvesi için kalifiye olabileceğine inanmasıdır.
Pozisyonların dağılımına bakıldığında, mesleklerin de cinsiyet özelliklerine sahip olduğu görülebilmektedir.Fonksiyonel pozisyonlardaki kadın profesyonellerin oranı erkeklerinkinden önemli ölçüde daha yüksektir.Finans / muhasebe / denetim, insan kaynakları, idare / lojistik / sekreter gibi fonksiyonel pozisyonlar vb. Temelde kadınlar tarafından ele geçirilirken, üretim / işleme ve teknik pozisyonlar erkeklerin dünyasıdır. Bir kariyer seçerken, erkekler ve kadınlar tamamen farklı iki kariyer gelişim yoluna taşınır ve bariz cinsiyet farklılıkları vardır.
zaman yönetimi
Çalışan anne ev hanımı, kendini gerçekleştirme yoluna bağlı
Çalışan anneler üzerinde yapılan ankette, karşılaştıkları başlıca enerji dağıtım problemleri olduğu tespit edilmiştir.
Yeni taç pnömonisinin bu yılki ani atağı birçok profesyonelin evden çalışma deneyimi yaşamasına izin verdi.Sezgisel olarak, çalışan annelerin çocuklarıyla geçirecek daha fazla zamanı var. Ancak anket sonuçları, çalışan annelerin% 40,63'ünün uzaktan çalışmanın normalden daha meşgul olduğunu düşündüğünü, çalışan annelerin% 46,05'inin iş veriminin arttığını düşündüğünü ve çalışan annelerin% 37,92'sinin ailelerine bakmak için uzaktan çalışmanın daha uygun olduğunu düşündüğünü göstermektedir.
Günümüzde çalışan anneler artık ev hanımlarıyla eşit değil, bebek yetiştirmek onları işte ve evde parçalamasına rağmen, yine de kendini gerçekleştirme yolundan vazgeçmiş değiller. Üreme döneminde pek çok insan, kadınların işyerinden çekilip aileye yönelmesi gerektiğine inanırken, çalışan annelerin% 60'ı üreme döneminde kadınların "ilerleme ve gelişme için mümkün olduğunca iş yükünü sürdürmesi ve mümkün olduğunca çok çalışması" gerektiğine inanıyor, bu da kadınların kendileri anlamına geliyor. Bir ikilem seçmek evlilik ve doğum nedeniyle öz-değeri kaybetmez.
Tüketici tercihleri
Kadınlar kendini geliştirmeye daha fazla önem veriyor, erkekler hala garaj için para ödüyor
İşyeri dışında da zaman ve para dağılımında kadın ve erkek arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır. İşyerinde kadınlar dinlenmek, eğlenmek, aileleriyle kalmak, yeniden şarj olmak ve öğrenmek için erkeklerden daha fazla zaman harcarken, işyerinde erkekler kadınlardan daha çok egzersiz ve zindelik, sosyalleşme ve arkadaşlarla buluşmaya zaman ayırıyor.
Tüketim tercihleri açısından kadınların yemek yeme, içme ve oynama, tasarruf / finansal yönetim, öğrenme ve eğitim, güzellik ve spor vb. Gibi alanlarda tüketimi erkeklere göre daha yüksekken; erkeklerin kiralama / ipotek, çocuk nafakası / eğitimi, aile büyütmeyle ilgili araç kredisi / araç sahipliği Tüketim oranı kadınlarınkinden çok daha yüksek. Bebek sahibi olduktan sonra çalışanlar için, çalışan anneler çocuk nafakası / eğitimi için erkeklerden daha fazla para harcamaktadır.
Genel olarak, kadınlar kendilerini zenginleştirmek ve geliştirmek için daha fazla zaman ve para harcarken, erkekler arabalar ve evler için daha çok çalışıyor veya gelecekteki bir aile için maddi hazırlıklar yapıyor.
Upstream News · Chongqing Commercial Daily muhabiri
