Günümüzde gençlerin hile yapması gittikçe zorlaşıyor!
Günümüzde gençler hile yapmak gittikçe zorlaşıyor
01İnternette bir gönderi gördüm:
95 sonrası işyerine yeni gelen,
Şirketin iç grubunda İK tarafından eleştirildim.
Bunun nedeni, şirketteki diğer herkesin fazla mesai yapması,
95'ler sonrası çaylak bütün gün evde uyudu.
İK onu şöyle eleştirdi:
Diğerleri çalışma yükümlülüklerini düşünüyor,
Sadece dinlenmeni düşünüyorsun
Ne kadar yorgun olduğumu düşünüyorum
Bu sadece bir iş değil
Büyümeniz ve gelişmenizle ilgili,
Artık okulda öğrenci değilsin,
Umarım büyüyebilirsin.
İK'nin eleştirisinden bir yazım hatası seçemezsiniz, değil mi?
Ama 95 sonrası ne yaptı sanıyorsun?
Evet, o sırada istifa etmeyi teklif etti.
Bırak!
Bu 95 sonrası,
90'lardan sonra birçok insanın koyduğu etikete uyuyor mu:
Tembellik, bencillik, isteklilik, cam yürekli, güvenilmez,
Her fırsatta istifa et,
İşyerini bir oyun olarak değerlendirin ...
Bekle, 90'lar sonrasını azarlamak için acele etme,
Bu olayın ek arka planı aşağıdaki gibidir:
Yukarıdaki 95 sonrası,
Aslında hafta sonu bir gün uyudum.
Genellikle şirketin fazla mesai yapması gerekiyor, diye ekliyor,
Zorluğa dayanamayacağı için değil
İşten kaçmak istemiyorum
Bu hafta sonu fazla mesai bildirimi almadıysanız,
Bir gün evde rahat uyudu,
Ancak iş haberlerini zamanında yanıtlamadıkları için,
Tüm şirket nezdinde İK tarafından eleştirildim.
Bu 95 sonrası cevabı da sağlam dayanaklıdır:
Şu anda,
Hala bu 95 sonrası yanlış mı?
Kanuni haklarını korumak,
Neden yanlış?
Nasıl kasıtlı olabilir?
Neden cahilsiniz
Biz gençler acı çekemeyeceğimizden değil.
Kandırılmak gittikçe kolaylaşıyor.
Ödememi istiyorsun, imkansız değil mi
Ama hak ettiğim getiriyi alabilir miyim?
İnsanlardan hafta sonları fazla mesai yapmalarını güvenle isteyin,
Neden iş kanununa göre fazla mesai ödemeyesiniz?
Fazla mesai ücreti olmasa bile,
Ama en temel saygıya sahip değilseniz,
Seninle tartıştığım için beni hangi niteliklere sahipsin?
02Bir erkek ve bir kadın olmak üzere iki genç erkeğin deneyimlerinden bahsedin,
Benimle aynı zamanda çalışıyorlar,
Aynı İnternet endüstrisindeki farklı şirketler.
Kızlar yaklaşık bir aydır çalışıyor,
Şirket, 996 çalışma sisteminin uygulanmasını açıkça şart koşmaktadır,
Sabah dokuzda işe git ve akşam dokuzda işten çık,
Cumartesi her zamanki gibi çalışın ve Pazar günü bir gün izin verin.
Her ay en az 128 saat ekstra çalışma,
128 saat kavramı nedir?
5 gün 5 gece arkadaşlar!
Ancak, ücretler yalnızca 500 yuan arttı.
Doğrudan lider, yeni geleni rahatlatmak için bir toplantı yaptı ve şöyle dedi:
İnternet endüstrisindeki norm budur,
Sektöre girdiğinizde fazla mesai yapmaya alışmalısınız.
Ve genç yaşta parayı umursamayın,
Birkaç yıl içinde ücretlerin artmamasından mı korkuyorsunuz?
Başlangıçta kız hala biraz makul hissediyordu.
Ama kim düşünebilir ki
Üç aydan az,
O zamanlar onları yenen lider,
Gruptan ayrılan ilk kişi olduğu ortaya çıktı.
Kız, veda ziyafeti atmosferinin çok utanç verici olduğunu söyledi.
Liderin ifadesi kabaca şu şekildedir:
emmmmm
Hadi başka bir çocuk hakkında konuşalım
İK, katılmadan önce ona bir aşı verdi:
Şirketimiz çok fazla mesai yapıyor,
Kabul edebileceğinden emin misin?
Çocuklar belirleyicidir: Evet.
HR tekrar sorar: 996 kabul edebilir mi?
Oğlanlar kararlı: Sorun değil.
İK sordu: Neden bu kadar eminsin?
Çocuk bunu neden yapabileceğinin birkaç nedenini açıkladı.
Aslında dedim ki:
"Tanınmış bir şirketin platformu,
Aylık 10.000'in üzerinde maaş,
Binlerce seçenek var,
bunu yapmak zorundayım ! "
Çok basit.
Şirket çalışanlarına değer verir,
Çalışanlar şirkete layıktır.
Çalışanlardan daha fazla mesai yapmalarını isteyin,
Şirket daha az yakıt ikmali yapıyor ve daha fazla maaş alıyor.
Artık sadece paraya baktıkları için gençleri suçlamayın,
Aslında idealler oldukça pahalıdır.
Ama söylemem
Gençlere yüksek ücretler vermeli,
Onları tutmak için
Bu gerçekçi değil ve gülünç
Ama gençlere umut vermek için,
Umarım kağıda çizilmiş bir pasta değildir
Terfi için herhangi bir umut var mı?
Maaş artışı mümkün mü?
Şirketin beklentileri var mı?
Lider yetenekli mi?
Bazıları gençlerin çok çalışmasını gerektirir,
Ancak yine de şirketlerden ve liderlerden cevaplara ihtiyaç var.
En çok korkulan:
Hiçbir şey veremem
Ama her şeyi istiyorum .
03LinkedIn kısa süre önce iş trendleri üzerine bir anket yayınladı,
İşyerinde ilk işin ortalama çalışma süresinin,
Üretimle birlikte önemli bir düşüş eğilimi gösterir.
70'lerden sonraki ilk iş ortalama 4 yıldan sonra değiştirildi.
80'ler sonrası 3 buçuk yıl,
90'lardan sonra 19 aya düştü,
95'ten sonra, işte sadece 7 ay kaldıktan sonra istifa etmeyi seçti .
Dahası, birçok insan çıplak sözler seçer.
Resmi medya bile konuştu,
Gençleri hiçbir şey söylemediği için eleştirin,
Eski nesilden bir tencere çorba dökün:
"İçsel gücünüzü geliştirmezseniz, harika bir silah olmak zordur."
Bu çorbanın çok besleyici olduğu tahmin ediliyor.
Yorum alanında kışkırtılmış kusma.
Eski nesiller arasında "iç gücü uygulamak",
Gerçek bir işyerinde, daha çok "nefesini yutmak" gibidir,
İş yerinde çok mu sıkıcı? Tahammül etmelisin
Lider çok mu aptal? Tahammül etmelisin
Meslektaşlar çok entrikacı mı? Tahammül etmelisin
Buna dayanamıyorsanız, yüzüyorsunuz demektir.
Yere adım atamazsanız, büyük şeyler başaramazsınız.
Oyun oynamayı öğrenmelisin,
Her iki tarafa da sahip olmayı öğrenmelisin.
İltifat etmeyi öğrenmelisin,
Bir şeyler yapmaktan daha önemli olan, nasıl erkek olunacağını öğrenmektir.
Tehlikeli bir işyerinde usta olmak için.
Ne yazık ki,
Bu eski neslin hayatta kalmasıdır,
Neden birçok genç onu almıyor?
Çünkü buna değmez.
Birkaç insan tekrar düşünür
Bir iş bir ömür boyu kendini geçindirebilir,
Yeterince para vermedim veya haksızlık edildi,
Eğer değişmen gerekiyorsa, değişmelisin,
Birçok seçenek var
Neden acı içinde yaşamanıza izin veriyorsunuz?
İnsanlar mutsuzsa
İstikrar işkencedir,
Çünkü sizi her gün sürekli olarak mutsuz eder.
elbette,
İşyeri gençlerin mizacına bağlı değil.
Çok aceleci olan gençler doğal olarak hayattan ders alıyorlar,
Kemiklerdeki kasıtlılığın çoğu hayatta kalma baskısı ile bastırılır,
Çevremdeki çok fazla genç güvenilir,
2000'ler ve 90'lar sonrasına yüksek devir oranını vermeyin.
İnternet, gençlerin alkolü ikna etmekten nefret ettikleri şakalarla doludur.
Ayrıca grup kurma ve içme setine katılmayı seviyorsunuz,
Gençler ayrılamaz mı?
İnternet, tuhaf liderler hakkında konuşan gençlerin yaptığı şakalarla doludur.
Ayrıca astlar ve astlar arasındaki ilişkiyi bir usta-hizmetçi ilişkisine koyuyorsunuz,
Gençlere karşı kibirli ve kibirli olmak,
Saygı ve anlayış yoksa,
Gençler ayrılamaz mı?
Gençlerin yolsuzluklarından şikayet ederken,
Bunu başka bir açıdan düşünebilir misin?
Gençler neden kalmalı?
