Geçen yıl, bu iki endüstrinin yüksek maaş indirimi var. @Chongqing beyaz -collar çalışanları,
"Zavallı" ve "Anksiyete", Zhilian'ın 2019 Çin Beyaz -Çarşamba Memnuniyeti Endeks Araştırması'nı işe almasında, bu iki kelime chongqing beyaz -collar işçilerinin anahtar kelimeleri haline geldi. Yıllık maaş artış oranı ve genliğinin yılını küçültmenin yanı sıra, geleneksel endüstrilerin oranı ve dış kaynak hizmetleri endüstrisi maaş azaltma grupları. Buna ek olarak, chongqing beyaz -collar işçilerinin % 40'ının tatil izni olmadığı konusunda kayda değer bir fenomen de var.
Chongqing beyaz -collar işçileri en çok kişilerarası ilişkilerden memnun
Chongqing beyaz -collar işçileri geçen yıl işten memnun mu? Zhilian işe alım anket verilerine göre, 2019'da Chongqing beyaz -toplu işçilerin çalışma memnuniyeti endeksi, ulusal ortalamadan (2.38) daha düşük olan 2.31, ancak geçen yılın 2.70 ile karşılaştırıldığında, büyük ölçüde düştü. . Özellikle, iş memnuniyetinin rafine göstergelerinde, 2019'daki Chongqing beyaz -toplu işçiler, sadece 1.87 memnuniyet endeksi, işyerindeki kişilerarası ilişkilerden en yüksek memnuniyet ve 3.13 memnuniyet endeksi ile promosyonda en düşük sırada yer aldı.
Görevler açısından, faaliyette en memnun pozisyon, ardından piyasa/halkla ilişkiler/reklamlar; en düşük memnuniyete sahip görevler idari/lojistiktir. Ayrıca, müşteri hizmetleri, hukuk işleri, tedarik ve diğer pozisyonlar genellikle yüksek değildir. Birlikte ele alındığında, ne kadar aktif ve yaratıcı pozisyonlar oynanabilir, iş memnuniyeti o kadar yüksek olur. Bu tür pozisyonlar hızla bir başarı duygusu kazanabilir ve bir değer farkındalığı duygusu getirebilir.
Maaş artışlarının oranı ve genliği yılda daralıyor -
Anket verileri, 2019'da chongqing beyaz yakalı işçilerin en çok ücretli ödenen,%28,9'a ulaştığını, ardından%25,4 olan "%0-5" maaş artışı olan beyaz yakalı işçileri izlediğini göstermektedir. 2019 yılında Chongqing Beyaz işçilerinin yaklaşık % 50'si farklı derecelerde maaş almış olsa da, artış geçen yılın aynı dönemine göre önemli ölçüde sıkılaşmıştır.
Maaş azaltma açısından, geleneksel endüstrilerdeki maaş azaltma gruplarının ve dış kaynak hizmetleri endüstrilerinin oranı ve internet endüstrisindeki en fazla maaş indirimi.
Hükümet/kar amacı gütmeyen kurum endüstrisinde, beyaz toplu işçiler%17,4'ü oluşturdu ve kalabalık oranı en yüksekti. İş Hizmetleri (Danışma/Aile/Hukuk/Reklam/Halkla İlişkiler/Sertifikasyon/Dış Kaynak Kullanımı) Sektördeki Beyaz -Çarşamba İşçilerindeki Maaş Azaltma oranını%14,5 takip etti./Güzellik/Sağlık/Otel/Yemek/seyahat/ Tatil), Ticaret/Toptan/Perakende/Perakendecilik Endüstrisi/Hızlı Tüketici Ürünleri/Duccu Tüketici Ürünleri Sektör sıralaması nispeten yüksektir.
Chongqing'deki beyaz -toplu işçilerin yaklaşık % 40'ı yıllık izni almadı
Zhilian işe alım araştırması, 2019'da Chongqing'in Beyaz -Çarşamba Yaşam Memnuniyeti Endeksi'nin 2.50 olduğunu ve 2018'deki 2.60'a göre önemli ölçüde azaldığını gösteriyor. Belirli göstergeler açısından, okuma durumundan en memnun değildirler.
Anket verileri, 2019 yıllık izin dinlenmesinde, chongqing beyaz yakalı işçilerin%37,7'sinin çalışmanın yıllık izninden ayrılamayacak kadar meşgul olduğunu söyledi; tatil tatili geçiren beyaz yakalı işçilerde, Beyaz-Çoğunluğu- Yaka işçileri 1-5 günlük yıllık tatili oluşturdu ve%36.8'e ulaştı. Zhilian işe alınan insan kaynakları uzmanları, işyerinde "yıllık izin yok, dinlenmeyecek cesaretin" norm haline geldiğini söyledi. Aynı zamanda, işletmelere çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığına dikkat etmek ve çalışanları makul bir şekilde düzenlemek için çağrılır. dinlenme.
Yeni Yıl Öğrenme şarjı ana akım planıdır
Geçen yıl işyerini özetlerken, "fakir" ve "kaygı" anahtar kelimeler haline geldi. Chongqing beyaz -collar işçilerin depozito bakiyesi 2019'da, chongqing beyaz -collar işçilerinin%38,6'sı depozito olmadığını ve sorumluluk durumunda olduğunu iddia ediyor. Bu oran 2018'de%32.11'den arttı; Depozito bakiyeleri ile%13.2'dir.
2020'nin planlaması söz konusu olduğunda, çoğu Chongqing Beyaz -Çarşamba işçileri, işyeri kaygılarını ve baskılarını hafifletmek için mevcut kalkınma durumunu değiştirmek istiyor. Bir yandan, "yeni hava çıkışları ve fırsatlar arayan" sayak saldırısını tamamlamayı umuyorlar ve aynı zamanda kendilerini zenginleştirmek için "öğrenmek ve şarj etmek" istiyorlar ve gelecek yılın hedefleri hakkında daha açıklar. .
Yukarı Akım Haberler · Chongqing Business Daily Reporter görüşmeleri
