13 vilayet asgari ücretlerini artırdı ve sizin maaşınız bu miktardan aşağı olamaz!
Çoğu insan için asgari ücret arttığı için aylık gelir artacaktır. Eksik istatistiklere göre, 3 Ağustos itibariyle bu yıl en az 13 il 2018 asgari ücret standartlarını yükseltti. Bunlar arasında, Şangay'daki aylık asgari ücret, ülkenin en yüksek seviyesi olan 2.420 yuan'a ulaştı.
2018'deki asgari ücret. China News Network muhabiri Li Jinlei Drafting
6 ilde asgari ücret 2.000 yuan'ı aşıyor
"Asgari Ücret Yönetmeliği" ne göre asgari ücret standardı genellikle aylık asgari ücret ve saatlik asgari ücret şeklini alır. Aylık asgari ücret standardı tam zamanlı çalışanlar için, saatlik asgari ücret standardı ise yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İller, özerk bölgeler ve doğrudan Merkezi Hükümete bağlı belediyeler içindeki farklı idari bölgeler farklı asgari ücret standartlarına sahip olabilir.
Şangay, Guangdong, Pekin, Jiangsu, Shandong, Henan, Xinjiang, Sichuan, Jiangxi, Guangxi, Yunnan, Tibet ve Liaoning dahil en az 13 eyalet bu yıl asgari ücret standartlarını yükseltti.
Asgari ücret artırıldıktan sonra, Şanghay, Guangdong, Pekin, Tianjin, Jiangsu ve Zhejiang'ın altı eyaletinde aylık asgari ücret 2.000 yuan'ı aştı.
Maaşınız asgari ücretin altında olamaz
"Asgari Ücret Yönetmeliği" ne göre, normal iş gücü sağlayan işçilerde, işverenin işçilere ödemesi gereken ücretler, aşağıdaki maddeler hariç tutulduktan sonra yerel asgari ücret standartlarının altında olamaz: (1) Uzatılmış çalışma saatleri ücretleri; 2) Vardiya, gece vardiyası, yüksek sıcaklık, düşük sıcaklık, yer altı, zehirli ve zararlı vb. Özel çalışma ortamları ve koşulları altındaki ödenekler; (3) İşçilerin yasalar, yönetmelikler ve devlet tarafından öngörülen refahı muamelesi.
Diğer bir deyişle, yukarıdaki maddeler hariç tutulduktan sonra maaşınız en düşük yerel asgari ücret olamaz.
Maaşınızın yerel asgari ücret standardından düşük olduğunu fark ederseniz, "12333" insan kaynakları ve sosyal güvenlik yardım hattına veya yerel iş güvenliği denetleme kurumuna şikayette bulunabilirsiniz veya yasal haklarınızı korumak için yerel iş uyuşmazlıkları tahkim kurumuna tahkim başvurusunda bulunabilirsiniz.
İşveren kanunu ihlal ederse, iş güvenliği idari dairesi işçilere borçlu olunan ücretlerin belirli bir süre içinde yeniden düzenlenmesini emredebilir ve işçi tazminatını borçlu olunan ücretin 1 ila 5 katı oranında ödemesini emredebilir.
Asgari ücrete "beş sosyal sigorta ve bir konut fonu" var mı?
Asgari ücret standardı ne zaman serbest bırakılırsa, birçok netizen asgari ücrete bireyler tarafından ödenen "beş sosyal sigorta ve bir konut fonu" nu içerip içermediğini soracaktır.
Aslında, asgari ücret standardının bireyler tarafından ödenen "beş sosyal sigorta ve bir konut fonu" nu içerip içermediğine gelince, yerel düzenlemeler tutarlı değildir, bu nedenle çeşitli bölgelerdeki asgari ücretin "altın içeriği" de değişiklik gösterir.
Çoğu yer açıkça dahil edilmiştir. Örneğin, Sichuan, asgari ücret standardının, bireylerin ödemesi gereken sosyal sigorta primlerini ve konut tedarik fonlarını içerdiğini açıkça belirtti.
Bazı yerlerde açıkça dahil edilmemiştir, örneğin Pekin ve Şangay, bireysel işçiler tarafından ödenmesi gereken çeşitli sosyal sigorta primlerinin ve konut teminat fonlarının asgari ücret standardının bir parçası olmadığını ve işverenlerin düzenlemelere uygun olarak ayrı ödeme yapması gerektiğini açıkça belirtmişlerdir.
Sincan, iki tür aylık asgari ücret standardı yayınladı: Biri, emeklilik, işsizlik, sağlık sigortası primleri ve bireysel işçiler tarafından ödenen konut yardım fonunu içeren aylık asgari ücret standardıdır. 1820 yuan ve 1620 yuan olmak üzere dört seviye vardır. , 1540 yuan, 1460 yuan. İkincisi, 1441 yuan, 1241 yuan, 1161 yuan ve 1081 yuan olmak üzere dört seviyeye bölünmüş olan "üç sigorta ve bir konut fonunu" içermeyen aylık asgari ücret standardıdır.
Çin Çalışma Derneği Başkan Yardımcısı Su Hainan şunları söyledi: "Beş sosyal sigorta ve bir konut fonu" içermeyen asgari ücret standardı daha yüksek bir "altın içeriğine" sahiptir. İşverenlerin ayrı ödeme yapması gerektiğinden, işçiler için daha fazla ücret alıyorlar.
Asgari ücret artışından kimler yararlanacak?
Su Hainan'ın görüşüne göre, asgari ücretteki artış, düşük gelirli ücretli işçilerin ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin temel yaşamlarını garanti altına almak ve iyileştirmek için çok önemlidir ve aynı zamanda diğer pozisyonların ücret seviyelerini ve fazla mesai ücretlerinin hesaplama tabanını da artıracaktır.
Aynı zamanda, asgari ücretle bağlantılı bazı muamele standartları buna göre yükselecektir.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan "İşsizlik Sigortası Standartlarının Düzenlenmesine İlişkin Yol Gösterici Görüşler" e göre işsizlik sigortası standardı kademeli olarak asgari ücret standardının% 90'ına yükseltilecek. % 90 standardına göre asgari ücret arttıkça yerel işsizlik oranı da yükselecek.
Ayrıca işçi gönderimi çalışanları, deneme süresi içindeki çalışanlar ve işte hasta veya yaralanan çalışanlar gibi gruplar da asgari ücret artışından yararlanacak.
"İş Sözleşmesi Kanunu" na göre, deneme süresi boyunca işçilerin ücretleri, birimdeki aynı pozisyon için asgari ücretten veya iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretlerin% 80'inden, işverenin bulunduğu yerin asgari ücret standardının altında olmayacaktır.
Gönderilen işçiler çalışmadığında, işçi gönderme birimi, yerel halk hükümeti tarafından belirlenen asgari ücret standardına uygun olarak onlara aylık ücret ödeyecektir.
Ayrıca ilgili mevzuata göre, hastalıklı veya işle ilgili olmayan yaralanan çalışanların tedavi süresi boyunca, şirket hastalık izni ücretlerini veya hastalık yardım ücretlerini öngörülen sağlık dönemi boyunca ilgili mevzuata göre ödeyecektir.Hastalık izni ücretleri veya hastalık yardım ücretleri yerel asgari ücret standardından daha düşük olabilir. Asgari ücretin% 80'inden az olmamak üzere ödeyin.
