Güney Korenin birinci yıldönümünde fazla mesaiyi "yasal" azaltması! Ofis çalışanları kendilerini yenilemeye isteklidir ve çeşitli ilgi kursları popülerdir
(CCTV Finans "Uluslararası Finans Raporu") Geçen yılın Temmuz ayından bu yana, Güney Kore fazla mesai saatlerini azaltan bir çalışma sistemi uygulamaya koydu. Bu, Güney Kore'nin 2004'te hafta sonu sistemini uygulamasından bu yana işgücü piyasasındaki en büyük değişiklik. Şu anda bu sistem bir yıldır uygulanmaktadır Koreli şirketlerin çalışanları nasıl hissediyor? Hayatları nasıl değişti?
Yeni çalışma sistemi, çalışanların haftalık maksimum çalışma saatlerini 68 saatten 52 saate düşürmektir. Yani 40 saatlik yasal çalışma haftasına göre fazla mesai 12 saati geçemez.
Seul, Jongno Bölgesindeki Güney Koreli bir gıda şirketinin genel merkezinde, işten ayrılan çalışanlar hafta içi öğleden sonra 5: 30'da kademeli olarak binadan çıkıyor. Hem Liu Rongyu hem de karısı bu şirketin çalışanlarıdır, karı koca da işlerini bıraktı ve zamanında ofisten çıktı ve çocuklarını okuldan almak için kreşe gitti. Liu Rongyu, geçen yıl sonunda akşamı ailesiyle geçirebileceğini söyledi. Ve 8 yıldır şirkete katıldığımdan beri ilk defa on günden fazla yıllık izin alma fırsatım oldu ve hayattaki mutluluğum arttı.
Firmanın personel departmanından sorumlu kişiye göre bilgisayar için otomatik kapanma programı kurmuşlar ve işten çıkmadan 10 dakika önce geri sayım siyah ekrana girecek. Fazla mesai saatleri kesinlikle kısıtlanırken, çalışanların gün içinde sigara içmek, sohbet etmek, kahve içmek gibi iş dışı faaliyetleri de kesinlikle sınırlandırılmıştır. Örneğin, sigara odasının kapısı sadece öğle saatlerinde açılacak; ofis, herkese işe konsantre olmalarını hatırlatmak için günde 2-3 kez yayın yapıyor; öğleden sonra ise, merkezi iş süreci için iki saatlik bir "derin çalışma süresi" belirleniyor. Muhabir, çalışanların her an çalışabilmeleri için çalışma yerlerini esnek bir şekilde düzenlemelerine izin veren şirketler olduğunu öğrendi. Örneğin, ofiste özgürce bir çalışma pozisyonu seçebilir veya uzaktan çalışmak için paylaşılan bir ofisi kullanabilirsiniz.
Güney Kore uzun zamandır "fazla mesai yapılan büyük bir ülke" olarak biliniyor ve kişi başına düşen ortalama çalışma saati OECD ortalamasından 260 saatten fazla. Sonuçta ortaya çıkan muazzam baskı, Güney Korenin aşırı işten ölüm, yüksek intihar oranı ve düşük doğurganlık oranı gibi sosyal sorunlarını ve ağır bir tıbbi yükü beraberinde getirdi. Geçen yıl, Güney Kore hükümeti çalışma yasasını revize etti ve bu durumu yasalar yoluyla tersine çevirmeyi umarak "maksimum 52 saatlik çalışma haftası" başlattı. Şirket yöneticileri düzenlemeleri ihlal ederse, 20 milyon won'a kadar para cezası veya yaklaşık 119.000 yuan para cezası veya iki yıla kadar hapis cezasıyla karşı karşıya kalacaklar. Uygulama zaman çizelgesine göre, fazla mesaiyi azaltacak bir sonraki sistem, 300'den fazla çalışanı olan büyük işletmelerden küçük ve orta ölçekli işletmelere kadar genişletilecek ve imalat ve nakliye alanındaki bazı özel iş türlerine uygulanacaktır.
Koreli ofis çalışanları kendilerini yenilemeye isteklidir ve çeşitli ilgi kursları popüler hale gelir.
İnsanların boş zamanlarındaki artış, Kore tüketici pazarına da değişiklikler getirdi. Çoğu ofis çalışanının egzersiz yapmaya ve kendi kendine ücret almaya istekli olduğunu gören Kore'de fitness ve sanat ilgi dersleri çiçek açıyor ve işletmeler çevrimiçi el kursları başlattı. Güney Kore'deki büyük bir mağazanın kültür merkezi, özellikle akşamları veya hafta sonları ofis çalışanları için barmenlik ve el yapımı saksı bitkileri gibi 20'den fazla ilgi alanı dersi sunuyor. 22 yaşındaki Yin Xirong işten ayrıldıktan sonra akşam 6: 30'da başlayan yoga sınıfına katılmak için koştu. Toplam 220,000 won veya yaklaşık 1,300 yuan okul ücretiyle, üç ay boyunca haftada iki kez "Ofis Çalışanı Yogası" nın şu anda büyük mağazalardaki en popüler kurs olduğu anlaşılmaktadır.
Geçen yıl, Güney Kore'de fazla mesaiyi azalttıktan sonra yalnızca yarım yıl içinde, büyük mağazalardaki kurslara başvuranların sayısı yıllar içinde zirveye ulaştı. Dışarı çıkmak istemeyen bazı ofis çalışanları da çevrimiçi olarak sanat, fotoğrafçılık, nakış, dokuma ve diğer kursları öğrenmeyi tercih ediyor. Muhabir, yaklaşık 50 kurs satan bir platformu ziyaret etti ve platform, çevrimiçi video açıklamalarının yanı sıra "ilgi kutuları" için dağıtım hizmetleri de veriyor. Platforma üye olarak katılmak için başvurursanız, düzenli olarak farklı ilgi kategorilerinden kutular alabilirsiniz. Örneğin, "Sahil Çelengi" adlı bu sulu boya kutusunda boya, kağıt, fırça ve fırça tutacağı dahil 10 araç bulunmaktadır. Güney Kore'nin çevrimiçi ilgi kursları platformunun başkanı Liang Sunmo, fazla mesaideki azalmadan önce, platformdaki kullanıcı sayısının ayda 150'den az olduğunu, şimdi yaklaşık 3.000'e yükseldiğini söyledi. Kursları grup oyunu olarak kullanan bazı profesyoneller de var. Birlikte oynamak.
Güney Kore Ulusal Vergi Dairesi'nin verilerine göre, geçtiğimiz yıl Güney Kore'de kapalı beyzbol stadyumları, okçuluk sahaları, spor salonları ve diğer spor tesislerini işleten işletme sayısı bir önceki yıla göre yaklaşık% 30 artarken, outdoor, kamp ve oyun ürünlerinin satışları önemli ölçüde arttı. Geçen yıl, insanların kültür ve eğlence harcamaları, 2011'den bu yana en büyük artışı gösteren yıllık% 4,6 artışla 67,2 trilyon won veya yaklaşık 399,2 milyar yuan olarak gerçekleşti. Güney Kore'de fazla mesai azaltma sisteminin geniş çaplı uygulanmasıyla, sağlık yönetimi, kültür ve eğitim, seyahat ve eğlence ve yaşam güzelliğinin dört alt sektöründeki insanların tüketiminin artmaya devam etmesi bekleniyor.
Katkı Editörü: Su Zenghui
Lütfen CCTV Finansını belirtin
