2018 bitmeden "Hatırlatma", parayı ödemeyi unutmayın, üç parayı toplamayı unutmayın!
2018 yılı sonuna yaklaşırken herkese hatırlatmak isterim ki paranız varsa ödemeyi unutmayın, 3 paranız varsa toplamayı unutmayın.
Veri haritası: Tıbbi geri ödeme penceresi. Fotoğraf Wang Xuewei
Bu parayı zamanında ödemeyi unutma
Şu anda, 2019'da Kentsel ve kırsal bölge sakinleri için sağlık sigortası kaydı ve ödeme Zaten başladı. Kentsel ve kırsal bölge sakinleri için sağlık sigortasına katılanlar, genellikle tüm bölgelerde öngörülen merkezi ödeme süreleri vardır ve belirtilen süre içinde ödeme, 2019 kentsel ve kırsal sakinlerin sağlık sigortası yardımlarında kullanılabilir.
Yıl sonu yaklaşıyor ve birçok yerde yerleşik sağlık sigortası ödeme dönemi de sona erecek. Örneğin, Pekin'de ikamet edenlerin sağlık sigortasına katılımı için ödeme dönemi 1 Eylül - 30 Kasım arasıdır; Şangay'ın ödeme dönemi 25 Aralık'ta sona erer; Chongqing, Aralık sonundan önce ödeme gerektirir ve yıllık sağlık sigortası avantajlarından yalnızca 2019'da yararlanılabilir. .
Yerleşik sağlık sigortası için ödeme standardı ne kadar? Sakinlerin sağlık sigortası ödeme standartları yerden yere değişir ve farklı insan grupları için ödeme standartları yüksek veya düşüktür.
Pekin'in kentsel ve kırsal yaşlıları, öğrencileri ve çocukları yılda kişi başına 180 yuan, çalışma yaşındaki sakinler ise kişi başına yılda 300 yuan. Şangay ilk ve ortaokul öğrencileri, bebekler ve üniversite öğrencileri yılda 130 yuan, 19-59 yaşları arasındaki sakinler için kişi başına 740 yuan, 60-69 yaşları için yılda kişi başına 555 yuan ve 70 yaşın üzerindekiler için 390 yuan; Chongqing'deki ilk ödeme standardı 220 yuan'dır. İkinci vites 550 yuan.
Kayıt ve kayıt prosedürlerini belirtilen süre içinde tamamlamanın en iyisi uygun sakinlere burada hatırlatmak isteriz.Aksi takdirde, gecikmiş kayıt için genellikle 3 aylık bir bekleme süresi vardır. Son kullanma süresinden sonra, kentsel ve kırsalda ikamet edenler için sağlık sigortası tedavisinden yararlanabilirler.
Bu 3 parayı toplamayı unutma
Veri haritası: Sichuan'daki bir kolej mesleki beceriler yarışması düzenliyor. Fotoğrafı çeken An Yuan
İlk para miktarı, işletme çalışanlarının becerilerinin geliştirilmesi için sübvansiyonlardır.
1 Ocak 2017 tarihinden itibaren temel (seviye 5), orta (seviye 4), ileri (seviye 3) mesleki yeterlilik sertifikaları veya mesleki beceri seviye sertifikaları aldıysanız ve 3 yıldan fazla bir süredir işsizlik sigortasına katılmışsanız, gidebilirsiniz. Bu büyük miktarda sübvansiyon için başvurun.
Bu sübvansiyon ne kadar? Genç işçiler genellikle 1.000 yuan'ı, orta düzey işçiler 1.500 yuan'ı ve kıdemli işçiler 2.000 yuan'ı aşmamaktadır. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın verilerine göre, bu yılın Ocak-Eylül ayları arasında 380.000 kişi, beceri geliştirme sübvansiyonları için 620 milyon yuan aldı.
Dahası, güzel haberler de var: Gelecek yıl 1 Ocak'tan itibaren, çalışanların teknik beceri geliştirme sübvansiyonlarına başvurma koşulları, 3 yıldan fazla işsizlik sigortasına katılmaktan 1 yıldan fazla süreye kadar gevşetilecek. Bu sayede daha fazla çalışan bu paraya başvurabilecek.
Veri Haritası: Sosyal Güvenlik Kartı. Li Jinlei'nin fotoğrafı
İkinci miktar, kentsel ve kırsal bölge sakinleri için temel emekliliktir.
2018'den başlayarak, ülke çapında kentsel ve kırsal bölge sakinleri için temel emeklilik sigortası için asgari standart 70 yuan'den 88 yuan'e yükseltildi. dayanarak, Jiangxi, Hunan, Ningxia, Chongqing, İç Moğolistan, Qinghai, Fujian, Sichuan ve diğer yerler kentsel ve kırsal bölge sakinleri için temel emeklilik sigortasını artırdı.
En son düzeltilen eyalet Sichuan'dır. 1 Aralık 2018'den itibaren, Sichuan Eyaletindeki kentsel ve kırsal bölge sakinleri için temel emeklilik sigortası için asgari standart, kişi başına aylık 93 yuan'dan 7 yuan artışla 100 yuan'a yükseltildi. yuan.
Üçüncü miktar, alınmayan yıllık izin tazminatıdır.
Yıllık ücretli izninizi 2018'de bitirdiniz mi? İzin bitmemişse, çalışan karşılık gelen tazminat için başvurabilir.
"Çalışanlara Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği" ne göre, eğer bir birim gerçekten de iş ihtiyaçları nedeniyle çalışanlara yıllık izin ayarlayamıyorsa, çalışanlar izinleri ile çalışanlar için yıllık izin ayarlayamazlar. Bir çalışanın alması gereken yıllık izin gün sayısı için birim, çalışanın günlük maaşının% 300'ü üzerinden yıllık izin ücreti ödeyecektir.
"
Bilmek için ileri!
Beğeneceksin
