İş gücü ihracatı size gerçek bir Japonya'yı anlatıyor Genesis
Liang Yunfeng / Makale
Bahar Şenliği'nin hemen ardından, Ortabatı'daki birçok genç yetişkin için işe gitmek ilk tercih oldu.Bazıları kırsal bölgelerden kasabalara, bazıları Ortabatı'dan sahile seyahat ediyor ve bir grup insan Çin'den Japonya'ya seyahat ediyor ve ardından Japon makine imalatına dağılmış durumda. İnşaat, giyim, tarım ve fiziksel çaba gerektiren diğer endüstriler.
Ortak bir isimleri var, teknik stajyer, biz buna genellikle "yabancı işçi" diyoruz.
Japonya'da işe giden teknik stajlar uzun süredir "iki cennet buz ve ateş" efsanesinde yaşadılar. İlki halka yayıldı. Japonya'da çalışmanın ücretleri çok yüksek ve yılda yüz binlerce yuan tasarruf edebiliyorlar. Pek çok insan üç yıl sonra ev ve araba satın alıyor; diğeri medyada görülüyor ve sık sık bildiriliyor. Bunlar, Japonya'daki teknik stajyer stajyerlerin çeşitli trajik deneyimleridir: fazla çalışma, maaş gecikmeleri ve hatta cinsel taciz ve diğer kötü insan hakları olayları sık sık meydana gelir ve bu sadece iğrenç bir kapitalizmdir.
Sonra, Japonya'ya giden teknik stajyer stajyerlerin gerçek durumu hangisidir? İş gücü ihracatı bize nasıl bir Japonya anlatıyor? Yazar, kısa bir süre önce, okuyucular için gerçek bir Japonya'yı ortaya çıkarmak için yaklaşık 20 yıldır Japonya'ya işçi ihracatı endüstrisinde çalışan Henan Jincheng Uluslararası Ekonomik ve Teknik İşbirliği Co., Ltd.'nin Japon departmanı başkanı Xu Guanglei ile röportaj yaptı.
"İhtiyacınız olanı elde etme" sistemi
Kursiyerlerden stajyer teknik stajyerlere kadar, Japonya'nın yabancı işçileri bünyesine alma sistemi yaklaşık 60 yıllık bir geçmişe sahiptir.
1950'lerden ve 1960'lardan bu yana, birçok Japon şirketi Güneydoğu Asya'da fabrikalar açtı.Japon teknolojisi ve kültürünü anlayan seçkin çalışanları yetiştirmek için, denizaşırı fabrikalardan bir grup kalifiye işçiyi Japonya'da okumak üzere işe aldılar ve sonra onları ülkeye geri gönderdiler. Yerel yeteneklerin eğitiminden sorumludur. O sırada adı verilen bir eğitim önlemi olarak kullanıldı "Kurumsal Eğitim" , Japonya'ya teknoloji öğrenmek için gelen insanların bu kısmına, bu nedenle de "Stajyer" . Eğitimin süresi altı aydan dokuz aya kadar değişti ve ardından dokuz aydan bir yıla çıktı.
1970'lerde, Japonya'da yerel istihdam maliyetleri arttı ve bazı şirketler, şirketin mali sorunlarını hafifletmek için "stajyerler" adına büyük miktarda ucuz yabancı işgücü emmeye başladı. Buna "kurumsal bireysel tip" denir.
1990'larda, yerel alt düzey imalat, tarım ve el sanatlarının kıtlığı ile karşı karşıya kalan Japonya'daki çeşitli endüstri dernekleri de toplantı kapsamında küçük ve orta ölçekli işletmeler için "stajyer" almaya başladılar. Buna "grup denetimi" deniyor. yazın ". 1993 yılında JITCO (Uluslararası Eğitim İşbirliği Örgütü) resmi olarak bir aracı kuruluş (kayıtlı tüzel kişi) olarak kurulmuş ve bu teşkilatın kurulmasıyla "Yabancılar için Teknik Staj Sistemi" de resmen kurulmuştur.
Teknik stajyerlik eğitim sistemi başlangıçta iki yıldı (eğitim için bir yıl ve teknik staj için bir yıl) ve 1997'de üç yıla (eğitim sistemi için bir yıl ve teknik staj için iki yıl) uzatıldı. 2001'de politika yeniden değişti Eğitimin ilk yılında eğitim ödeneğinin bir kısmı vardı, ancak fazla mesai yapılmasına izin verilmedi, teknik stajın ikinci yılından itibaren fazla mesai haklı gösterilebilir.
Sistemin asıl amacı, gelişmekte olan ülkelerde önemli ekonomik kalkınma ve endüstriyel canlandırma görevini omuzlayabilecek yetenekleri yetiştirmek ve gelişmiş ülkelerin gelişmiş becerilerini, teknolojisini ve bilgi ihtiyaçlarını öğrenmelerine ve bunlara hakim olmalarına izin vermekti. Ancak ister bir eğitim sistemi ister teknik stajyer stajyer sistemi olsun, Japonya uluslararası katkıların propaganda amacından asla vazgeçmemiştir, ancak bu sistem aslında temelde Japon KOBİ'lerinin işgücü sıkıntısını çözme amacına yöneliktir. Propaganda amacı ile asıl amaç arasındaki tutarsızlık nedeniyle kursiyerlerin hak ve menfaatlerinin korunmasında sıklıkla sorunlar yaşanmakta, ayrıca kursiyerler iş hukuku tarafından korunmadığından eğitim sistemi kapsamında sürekli anlaşmazlıklar yaşanmaktadır.
"Eski stajyer sistemi altında gerçekten birçok sorun var ve Japonya uluslararası insan hakları kuruluşları tarafından bunun için eleştirildi. 1 Temmuz 2010'da Japonya yeni bir teknik staj sistemi çıkardı ve eğitim süresini bir yıldan kademeli olarak düşürdü. Kursiyerler ikinci ayda şirkete gitmeye başladıktan bir ay sonra, Japon şirketlerinin normal çalışanları gibi Japon iş kanunlarına uygulanacak teknik stajlar oldular. Orijinal eğitim sistemi altındaki birçok sorun çözüldü. "Xu Guanglei Giriş.
Aynı zamanda, Japonya'nın iş türleri ve yönetimi de gelişiyor. Japonya'da 2016 yılı Nisan ayı itibari ile teknik stajyer kursiyerlerini kabul edebilecek iş türleri sayısı 74 türe ve 133 kategoriye yükselmiş olup, bu sayı birkaç yılda bir genişletilmiştir. Denetim açısından, Japon hükümeti, ilgili kurumları entegre etmek, onlara kanun yaptırımı ve denetim işlevleri vermek ve işçileri etkili bir şekilde koruyabilecek sıkı bir işletme yönetimi sağlamak için yabancı teknik stajyer eğitim kurumları nı kullanmayı düşünüyor.
Japonyanın artan şiddetli nüfus yaşlanmasına ve işgücü sıkıntısına yanıt olarak, Japonyanın 2020 Yaz Olimpiyatları ile birleştiğinde, Japon hükümeti inşaat endüstrisi stajyerlerinin yabancı inşaat işçileri olarak 2015 yılında Japonyada iki veya üç yıl daha çalışmasına izin verdi. Aynı zamanda, ilgili mesleklerin, her şeyden önce şu anda en yetersiz personel olan hemşirelik bakımı endüstrisinin (yani yaşlı bakımı endüstrisinin) kapsamını genişletmek gerekiyor.
Çin, Japonya'ya işçi hizmetleri ihraç eden ana güçtü
Çin-Japon ilişkilerinin 1970'lerin sonlarında normalleşmesinden bu yana Çin, Japonya'ya stajyer gönderiyor ve yaklaşık 30 yıldır Japonya'ya işgücü hizmetlerinin ihracatında ana güç olmuştur.
1980'lerde Çin reform yapmaya ve açılmaya başladığında, devlete ait bazı işletmeler ve kurumlar, Japonya'nın ileri teknolojisini öğrenmek için omurga güçlerini eğitim için Japonya'ya gönderdi. "O zamanlar gerçek bir çalışmaydı. Yarım yıldan bir yıla kadar eğitim gördükten sonra ülkeye geri döndüler ve yurtdışında öğrendikleri bilgi ve deneyimleri, Çin'in ekonomik kalkınmasında ve inşasında çok önemli bir rol oynayan fiili işlerine uyguladılar. "Xu Guanglei dedi ki, O zamanlar Japonya'da eğitim için bir yer bulmak kolay değildi. .
Bununla birlikte, Japon küçük ve orta ölçekli işletmelerinin gelişmesiyle birlikte, işgücüne olan talep artmış ve çeşitli ev içi işgücü hizmetlerinin ihracatı daha uygun hale gelmiştir. "tamir etmek" ile "Xi" İçerik solma eğilimindedir.
Japonya Adalet Bakanlığı istatistiklerine göre, yabancı teknik stajyerlerin sayısı yıldan yıla artmış ve 2008 yılında 100.000'i aşmıştır. 2015 sonu itibarıyla 192.655 kişi vardı, bir önceki yıl sonuna göre% 14,9 artış. 2015 yılına kadar Çin, Japonya'ya işgücü hizmetlerinin en büyük ihracatçısıydı.Örneğin, 2014'te Japonya'da kalan yaklaşık 160.000 yabancı teknik stajyer vardı ve bunların% 69.1'ini 100.000'i Çinli idi. Onu Vietnam, Filipinler, Endonezya ve diğer ülkeler izliyor.
Bununla birlikte, Çin'in yerel işgücü fiyatları yükseldikçe, renminbi değer kazandıkça ve Japonya'daki işgücü hizmetlerinin çekiciliği azaldığında, Japonya dikkatini hemen işgücü maliyetlerinin daha ucuz olduğu Güneydoğu Asya'ya çevirdi. 2016 yılında Vietnam teknik stajyerleri ilk kez Çin'i geride bıraktı.
Ancak miktar olarak Çin işgücü sayısı hala yüksek seviyededir Ülkemizin işgücünün kalitesi ve sıkı çalışma kalitesi, Güneydoğu Asyalı emekçilerin kısa vadede geçemeyeceği avantajlar olmaya devam etmektedir. Bu, yerel işçi dağıtım şirketleri için hem bir fırsat hem de bir zorluktur.
Japonya'da çalışarak ne kadar para kazanabilirsiniz?
Ülkedeki birçok insan, Japonya'da çalışmak için çok çalıştıktan sonra ne kadar para kazanabileceklerinden endişe duyuyor? Üç yılda gerçekten bir ev ve araba alabilir misin?
"Endüstri, bölge, iş türü ve en önemlisi döviz kuru gibi geliri etkileyen birçok faktör var." Xu Guanglei, "ancak Japonya'da üç yıl çalışarak 200.000 ila 300.000 yuan tasarruf sağladığımız yıllara dayanan deneyimlerimizden normal."
1980'lerde ve 1990'larda, Japonya'ya giden stajyerler ayda 50.000 ila 60.000 yen kazanabiliyordu, bu da 3.000 ila 4.000 RMB'ye denk geliyordu. O zamanlar, yerel ücretler genellikle ayda sadece on ila yüz yuan idi. Büyük bir makas açığı vardı. Yurtdışında çalışmak, servet kazanmanın ideal bir yolu haline geldi. O zamanlar, iç kesimlerdeki işçilerin çalışmak için kıyı bölgelerine, kıyı işçilerinin ise yurtdışında çalışmaya gitmesi popülerdi.
"Şirketimizin Japonya'daki ilk işçi hizmetleri grubu para kazandı. Çin'de yılda yalnızca birkaç bin yuan kazandıklarında, yıllık maaş olarak yaklaşık 100.000 yuan aldılar ve zengin olan ilk insan grubu oldular. "Yazarın Jiangxi Uluslararası Ekonomik ve Teknik İşbirliği Şirketi'nde Japonya'ya işçi hizmetleri için çalışan bir arkadaşı da derinden hissetti.
Döviz kurlarının gelir üzerindeki etkisi de çok büyük. Döviz kurunun yüksek olduğu 2008'den 2009'a kadar, 10.000 yen 800 yuan ile değiştirildi.O sırada, Japonların siparişleri varsa, çok sayıda başvuru vardı. Japonya'da üç yıl çalıştıktan sonra Zhengzhou'da 100 metrekareden fazla bir ev satın almakta sorun yok.
Ancak, Xu Guanglei'nin görüşüne göre, Sıradan insanlar gelir konusunda en az iki noktayı gözden kaçırdılar: Biri uzun vadeli bir perspektiftir. Sıradan insanlar acil faydalarına daha fazla önem veriyorlar.Örneğin, 800 yuan döviz kuru 800 yuan olduğunda, Japonya'da çalışmak çok karlıydı, ancak üç yıl dışarı çıktıktan sonra döviz kuru düştü, bu beklentilerini karşılamayabilir; döviz kuru artık 600 yuan. Renminbi'nin değer kazanmasıyla, Üç yıl sonra, döviz kuru artışları için alan görece büyük olabilir; İkincisi, gizli faydaları görmezden gelmektir. Japon hükümeti teknik stajyer eğitim sistemini revize ettikten sonra, stajyerler Japon iş kanununa uygulanabilir ve iş kanununda belirtilen tüm haklar ve menfaatler stajyerler tarafından kullanılabilir ve şirketler ayrıca stajyerler için Japon yasalarına göre emeklilik sigortası ve sağlık sigortası ödemek zorundadır. Örneğin, sağlık sigortası yaptırdıktan sonra tıbbi tedavi garantilidir.Tıbbi masrafların% 70'i geri ödenebilir ve bireyin yalnızca% 30'u karşılaması gerekir.Stajyerler de bazı ek sigortalara katılırsa, temelde tam geri ödeme alabilirler, bağış sigortasını ödeyebilirler, Eve döndükten sonra, stajyerler temelde tam geri ödeme için başvurabilirler ki bu da önemli bir gelirdir.
Sıradan insanlar, profesyonel işçi şirketlerinin terfi ve terfi etmesini gerektiren benzer yargıların farkında olmayabilir.
Bu soruların var mı?
Çinli işçiler Japonya'da ceset taşıyor mu?
Pek çok arkadaş, Çinli işçilerin Japonya'da ceset taşımak, bulaşık yıkamak ve hatta hayvanat bahçesinde kaplan derisi içinde tüm gün kaplan gibi davranmak gibi çok düşük kaliteli işler yaptığını söyledi.
Xu Guanglei dedi ki, Ne eğitim sistemi ne de teknik stajyer stajyer sistemi yasa dışı yarı zamanlı çalışmaya izin vermez.Sadece başvurduğunuz şirkette çalışabilirsiniz. Sektörleri değiştiremezsiniz. . Yukarıda belirtilen vakaların ortaya çıkmasının iki nedeni olabilir: Biri, ilk uluslararası öğrencilerin Japonya'da yasadışı olarak çalışması, diğeri ise stajyerlerin veya stajyer teknik stajyerlerin şirket yönetiminden ayrılıp yasadışı olarak işe gitmeleridir.
" Yasadışı bir işse, çok çeşitli mesleklerle uğraşıyorlar, ancak aynı zamanda yasal haklarından da vazgeçtikleri anlamına geliyor. "Xu Guanglei, Japonya'da birçok işçinin el işi yaptığını, ancak talep açısından Japon şirketlerinin teknik yetenekler için sürekli bir talep olduğunu söyledi. Örneğin, Japonya Sağlık ve Refah Bakanlığı'na göre, Japonya 2025 yılına kadar 380.000 boş hemşire kadrosuna sahip olacak. Ciddi bir insan gücü sıkıntısı var "Hemşirelik Refah Çalışanı" ikamet statüsünün eklenmesinden sonra, Japonya'da hemşirelik mesleği yeterlilik sertifikasını alan yabancılar, Japonya'daki huzurevlerinde ve diğer tesislerde çalışabilir ve tedavisi normal tarım ve imalattan nispeten daha iyidir.
Japonya'da kişisel çalışma özgürlüğü yok mu?
Japonya'daki göçmen işçilere danışan birçok kişi şunu soracaktır: Japon firmaları ağzı sıkı olacak ve işin dışına çıkamayacaklar, kişisel özgürlüklerini kaybedecekler mi?
Xu Guanglei, bunun da büyük bir yanlış anlaşılma olduğunu söyledi. Aslında stajyerler normal işlerini tamamladıkları sürece diğer zamanlarda özgürdürler. Elbette, başka bir şehirdeki akraba ve arkadaşlarınızı ziyaret etmeniz gerekiyorsa, yönetimden sorumlu Çinli veya Japon personeli de selamlamanız ve nerede olduğunuzu onlara bildirmeniz gerekir.
Japonya'da yaşamanın dil engeli için genel işçi hizmeti şirketleri ülkeyi terk etmeden önce yaklaşık 3 ay eğitim verecekler.Selam, selamlaşma, alışveriş ve tıbbi tedavi gibi temel iletişim becerilerine sahipler.Japonya'ya geldikten sonra yaklaşık yarım yıl temel dil engelini aşabilirler. Dil engellerinden dolayı dışarı çıkamamak diye bir şey yoktur.
Çin-Japon ilişkileri çalışmayı etkileyecek mi?
Çin-Japon ilişkileri birbiri ardına dalgalarla devam etti Japonya'daki göçmen işçileri etkileyecek mi?
Xu Guanglei dedi ki, Çin ile Japonya arasında siyasete karşı tutum açısından büyük bir fark var . " Benim gözlemime göre Japon siviller siyasete Çin halkından çok daha az ilgi gösteriyorlar.Kendi yaşam kalitelerine, özellikle Japonya'da dış ilişkilere daha az dikkat eden gençlere daha fazla önem veriyorlar. "Bu nedenle, Çin ve Japonya arasındaki siyasi kargaşanın Japonya'daki işçiler üzerinde çok fazla etkisi yok.
Birçok benzer söylenti var. Çünkü çoğu zaman medyada çıkan haberler çoğunlukla olumsuz haberlere odaklanıyor, bu da Çinliler arasında Japonya'da çalışmakla ilgili yanlış anlamalara yol açıyor ve onların ilgi ve coşkuları azalmaya devam ediyor. Ancak Xu Guanglei'nin görüşüne göre, ister stajyerlerin Japon teknolojisini araştırmasının tarihsel düzeyinden, ister döviz kazanmak için mevcut saf emek çağından olsun, Japonya'daki emek hizmeti küçük değildir.
" Yurtdışına giden işçilerin ilk amacı elbette gelirlerini artırmak ama bunca yıllık göçmen tecrübesi ve geri dönenleri takip ettikten sonra, ülkede bir dereceye kadar pozitif enerji olduğunu ve çalışkan ve motive olan çocukların sadece Japonya'ya geldikten sonra para kazanmayacaklarını gördüm. Para, paranın ötesinde deneyimler ve kişisel bilincin gelişmesi var. Bu, işgücü hizmetleriyle para ihracının ötesinde sosyal bir önemdir.Bu endüstrinin anlamak için daha fazla insana ihtiyacı var ve bir ülke olan Japonya'nın da anlamak için daha fazla zaman harcamamıza ihtiyacı var. "Xu Guanglei dedi.
Qin Shuo Moments WeChat genel hesabı: qspyq2015
İş İşbirliği Lütfen WeChat ile iletişime geçin: qspyqswhz
