Kapakta saymalar var Festivalden üç hafta sonra Chengdu, Shenzhen'den daha çekici
Video yükleniyor ...
Kapak haberi muhabiri Cai Shiqi
Yeni taç pnömonisi salgınının 2020 ilkbahar işe alım sezonundaki olumsuz etkisi giderek hafifliyor. Şu anda, çeşitli yerlerde işe yeniden başlama ilerlemesi önemli ölçüde hızlandı ve iş piyasası ısınmaya başladı. 27 Şubat'ta BOSS doğrudan "2020 İlkbahar İşe Alım İş Piyasası İzleme Raporu" nu yayınladı. Rapor, 2020 Bahar Şenliği'nden (2.3-2.23) üç hafta sonra, iş piyasası işe alım talebinin 2019'un aynı dönemine göre ilk haftaya göre% 34 azaldığını gösterdi. Yüzde 19 puan geri döndü. 24 Şubat'tan itibaren, yetenek talebinde hızlı bir artışın ilk noktası oldu.
Veriler, Bahar Şenliği'nden üç hafta sonra, şirketlerin ortalama işe alım maaşının hala 9,221 yuan kadar yüksek olduğunu ve ortalama maaşın 6,870 yuan olduğunu gösteriyor ki bu da temelde önceki iki hafta ile aynı. Şu anda, küçük, orta ve mikro işletmeler ve yeni mezunlar için yeni işlerin geri kazanımı sınırlıdır.Yüksek gelirli işlerin oranı artarken, yüksek kaliteli yetenekler için maaş artışları da vardır; mavi yakalı işçilerin hala önemli bir kıtlığı vardır ve bu da ortalama ücret seviyesini büyük ölçekte artırmıştır. .
Küçük ve mikro işletmelerin işe alım ihtiyaçları% 20 "iyileşiyor" ve bu aşamada işe devam etmenin zorluğunu çözmek odak noktası
BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü tarafından yayınlanan önceki veriler, Bahar Şenliği'nden on gün sonra, 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerin yeni işe alım talebinin bir önceki yıla göre% 60 düştüğünü gösterdi. Üç hafta sonra, küçük ve mikro işletmelerin yeni işe alım talebindeki düşüş bir önceki yıla göre% 42'ye geriledi ve genel pazar talebinin oranı% 43.7'den% 46.3'e yükseldi, ancak yine de% 50'lik temel seviyeye ulaşamadı.
Küçük ve mikro işletmelerdeki iş talebinin geri kazanılma derecesi, üretimin ve yaşam düzeninin restorasyonunun önemli bir göstergesi olarak kullanılabilir. Verilere göre, 24 Şubat itibariyle, Tibet, Ningxia, Yunnan, Xinjiang, Hainan, Shanxi, Qinghai, Liaoning, Fujian, İç Moğolistan, Guangxi dahil olmak üzere 14 il, belediye ve özerk bölgelerdeki küçük ve mikro işletmelerin işe alım oranı% 50'den fazla arttı. Jilin, Shandong ve Guizhou.
Küçük ve mikro işletmelere olan talebin toparlanmasıyla birlikte iş arayanların güveni de arttı. Tatilden sonraki dördüncü haftada, 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerin yetenek çekicilik endeksi 0,64'ten 0,72'ye yükseldi. 1.000'den fazla çalışanı olan büyük işletmelerin yetenek çekiciliği endeksi 1.32'de sabitlendi ve talep ölçeği 2019'da aynı dönemin% 90'ına geri döndü.
İşin yeniden başlamasından bu yana, küçük, orta ve mikro işletmeler için sık sık destek politikaları uygulandı ve 200 milyondan fazla insanı işe almış 80 milyondan fazla bireysel endüstriyel ve ticari hane de dahil edildi. Danıştay'ın sırasıyla 18 Şubat ve 25 Şubat'taki icra toplantısında, bazı sosyal sigorta harcamalarının aşamalı olarak azaltılması ve muaf tutulması ve küçük ölçekli vergi mükelleflerinin Hubeinin katma değer vergisinden Mayıs ayı sonuna kadar muaf tutulması ve diğer bölgelerde girişimlere yardımcı olmak için% 1e indirilmesi şeklindeki ana politika teyit edildi. Bireysel endüstriyel ve ticari evler, büyük maliyet baskısını hafifletiyor.
Aynı zamanda durum düzeliyor, küçük, orta ve mikro işletmelerin çalışmaya devam etmede hala birçok güçlükle karşılaştığını görmek gerekiyor. Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı'nın 25 Şubat tarihli verilerine göre, ülke genelinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin mevcut yeniden başlama oranı sadece% 30 civarında. Maliyetlerin düşürülmesi çok önemlidir.Küçük, orta ve mikro işletmelerin ayakta kalabilmeleri için gelir elde etmek için kapıyı bir an önce açmak daha da önemlidir. Belirlenen büyüklüğün üzerindeki sanayi işletmelerinde işe yeniden başlama önceliğine göre, tüm yerleşim yerlerinin küçük, orta ve mikro işletmelerin ve bireysel endüstriyel ve ticari hanelerin mümkün olan en kısa sürede çalışmaya devam etmelerine yardımcı olmak, işe yeniden başlamak için inceleme eşiğini düşürmek ve işe yeniden başlamak için uygun salgın önleme malzemesi desteği ve rehberliği sağlamak için özel önlemler alması önerilir.
Yeni mezunların ölçeği yavaş yavaş iyileşiyor ve işverenler gereksinimleri artırmaya devam ediyor
Küçük, orta ölçekli ve mikro işletmeler, istihdam yaratan başlıca kuruluşlardır ve yeni mezunlar, en çok dikkat çeken kilit istihdam gruplarıdır. Enstitünün verilerine göre Bahar Şenliği'nin ardından üçüncü haftada 2020'de yeni mezun talebi bir önceki aya göre% 16 artarken, 2019'un aynı dönemine göre% 44 azaldı. 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerin mezunlarına olan talep yıllık bazda% 52 daraldı. Tatilden sonraki on gün içinde% 49'luk genel düşüş ve küçük ve mikro işletmelerdeki% 60'lık düşüşle karşılaştırıldığında, yeni mezunlara olan talep iyileşiyor, ancak işe alım ölçeği hala yetersiz.
İş arama baskısındaki önemli artış nedeniyle, birçok yeni mezun maaş beklentilerini düşürmek için inisiyatif aldı. Bahar Şenliği'nden sonraki üçüncü haftada, 2020 birinci sınıf öğrencilerinin beklenen ortalama maaşı aylık% 4.9 düşüşle 6.480 yuan'a düştü. Bunlar arasında, lisans ve ortaokul öğrencilerinin beklenen maaşı, temelde işe alma maaşına yakınken, üniversite üstü ve altı mezun ve mezunların beklenen maaşı, işe alım maaşından önemli ölçüde daha yüksektir.
Tatilden sonraki üçüncü haftada, güney Çin'deki yeni mezunlara olan talep genel olarak önemli ölçüde arttı.Büyük şehirler arasında Guangzhou, Hangzhou, Xiamen ve Foshan bir önceki aya göre% 40'tan fazla arttı. Bu oran korunabilirse, büyük güney şehirlerindeki yeni mezunların işe alım skalasının yaklaşık iki hafta içinde 2019'da aynı döneme dönmesi bekleniyor. Buna karşılık, orta ve kuzey bölgelerde yeni mezunlara olan talep nispeten yavaş arttı ve Zhengzhou ve Chongqing gibi bazı şehirler de aylık bazda düşüş yaşadı.
Şehir seçimi açısından bakıldığında, Pekin, Şangay ve Guangzhou 2020'de yeni mezunlar için hala en popüler üç şehirdir, ancak beklenti oranın 2019'un aynı dönemine kıyasla% 10'dan fazla düşeceği yönündedir. Chengdu ve Hangzhou hala ilk iki yeni birinci sınıf şehirler ve Hefei ve Suzhou, bu yıl Bahar Şenliği'nden sonra yeni mezun şehirler için tercih edilen yeni şehirler haline geldi ve orantı% 20'den fazla artış gösterdi. Buna ek olarak, bazı yeni birinci sınıf şehirlerdeki yeni mezunların çekiciliği yıldan yıla azaldı.Wuhan dışında, Xi'an, Zhengzhou ve Changsha'yı seçen yeni mezunların oranı bir önceki yıla göre% 5-8 düştü.
Veriler, tatilden sonraki üçüncü haftada emlak / inşaat dışındaki sektörlerde yeni mezunlara olan talebin aydan aya arttığını gösteriyor. Bunlar arasında, makine imalatı ve elektronik iletişim sektörlerine olan talep bir önceki aya göre% 40'tan fazla arttı ve İnternet, finans ve profesyonel hizmetler gibi popüler alanlardaki yeni mezunların sayısı bir önceki aya göre% 20'den fazla arttı.
Şu anda ilaç / medikal sektöründe yeni mezun talebi 2019 yılının aynı dönemine en yakın seviyededir, sadece% 8,8 küçülmüştür; en büyük boşluğa sahip reklam / medya endüstrisi, yeni mezunlara olan talep yıllık bazda% 71,9'a yükselmiştir.
Şubat 2020'de, 10.000 yuan'dan fazla maaşı olan tüm yeni mezun pozisyonlarının% 75'inin en az iki profesyonel / bilgi temelli beceride uzmanlaşması gerekmektedir; 2019'da aynı dönemde 1,9 puanlık bir artış; beceri gereksinimlerini karşılayan yeni mezunlar ve Bir işverenin ön niyete ulaşma olasılığı diğerlerinin 1,4 katıdır. Şirketler, katı gereksinimleri karşılayabilen seçkin mezunlar için daha yüksek maaşlar sunmaya isteklidir. 2020 Bahar Şenliği'nden sonraki üç hafta içinde, en yüksek maaşlı 15 yeni mezun ortalama olarak işe alınacak ve maaş genellikle 2019'un aynı dönemine göre% 5-20 oranında artacaktır.
Farklı endüstriler farklı talep kurtarma aşamalarına sahiptir ve nakliye / lojistik endüstrisi aynı seviyeye ilk ulaşan endüstridir
Çeşitli bölgelerde üretim ve yaşam düzeninin kademeli olarak yeniden tesis edilmesiyle birlikte, salgından büyük ölçüde etkilenen bazı endüstriler toparlanmaya başladı. Verilere göre, tatilden sonraki üçüncü haftada ikram sektöründe işe alım talebi bir önceki aya göre% 42 arttı. 2019 yılının aynı dönemine göre hala% 56 oranında küçülse de ilk haftadaki% 70'lik keskin düşüşten kurtuldu. Aynı zamanda, catering endüstrisindeki servis personeli oranı% 67'ye yükseldi ve çevrimdışı operasyonlar kademeli olarak iyileşiyor.
Şiddetli darbe alan turizm, otel ve reklam sektörleri de tatilden üç hafta sonra sınırlı bir toparlanmaya girdi, ancak talep yine de geçen yılın aynı dönemine göre% 50 ila 60 oranında azaldı. Bunların arasında, reklam sektörü nispeten hızlı bir şekilde toparlandı, yetenek talebindeki yıllık bazda düşüş% 70'ten% 52'ye yükseldi; en büyük düşüşü gören turizm sektörü 11 yüzde puan toparlandı ve otelcilik sektörü 17 puan arttı.
Diğer endüstriler hızla toparlanırken, eğitim ve öğretim endüstrisindeki talebin büyümesi, özellikle okul öncesi eğitim ve çevrimdışı kurumlarda yavaşladı. Tatilden sonraki üç haftadan bu yana, eğitim ve öğretim sektörünün önde gelen kuruluşlarının işe alım yapısı, "teknoloji + ince operasyon" güzergah değişikliğini sürdürmüş ve ürün, teknoloji ve operasyon pozisyonlarındaki yeteneklere olan talep bir önceki aya göre% 10'dan fazla artmıştır. Bununla birlikte, çok sayıda küçük ve orta ölçekli çevrimdışı eğitim kurumunun kısa sürede dönüşümü gerçekleştirmesi zordur ve ölüm kalım sınavıyla karşı karşıyadır.
İnternet endüstrisindeki yeni işlerin% 30'u teknoloji alanında olup, yeni bir işe alım turu açmaktadır. Tatilden sonraki üç hafta içinde, İnternet / BT sektörünün satış pozisyonları için işe alım oranı, ilk haftadaki% 19,3'ten% 14,4'e düşmeye devam etti ve teknik yeteneklere olan talep artmaya devam etti. Şu anda, İnternet şirketlerinin tatil sonrası oluşturdukları yeni gönderilerin% 30'u son derece yüksek düzeydeki teknik postalardır.Kriz sonrasında daha fazla gelişme sağlamak için teknik yetenekler için yeni bir rekabet turu ortaya çıkmaya başlamıştır.
İşe yeniden başlamada başı çekerek, 1.000'den fazla çalışanı olan makine / imalat işletmelerine olan talep arttı. Veriler, tatilden sonraki üçüncü haftada makine / imalat sanayinde profesyonel teknisyen / mühendis oranının ilk hafta% 37,5'ten% 44,9'a yükseldiğini ve sektörün yavaş yavaş doğru yola döndüğünü gösteriyor. İkinci haftaya göre makine / imalat sanayi işe alım talebi% 75,4 artarken, yerel düzenlemelere tabi işletmelerin işe yeniden başlamasıyla 1.000'den fazla çalışanı olan işletmelerin işe alım talebi bir önceki aya göre% 166 arttı.
Ulaşım / lojistik sektöründeki iş talebi geçen yılın aynı dönemine geri döndü.
[Haber ipuçlarınız varsa, bize bildirmekten memnuniyet duyarız, kabul edildikten sonra ücret için bir ücret alınacaktır. Bizi WeChat'te takip edin: ihxdsb, QQ: 3386405712]
