Dükkanın küçük iki tanesi çok yönlü hale gelerek işletmelerin devam etmesine yardımcı oluyor
Kısa bir süre önce, Minhang Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bürosu özel bir konuğu ağırladı.Şangay Voith Hydro Asia Pacific'in Başkanı ve CEO'su Stephen Lewis, "Şu Anda Salgınla İlgili ve İşletmeye Güçlü Bir Destek Sağlıyor" yazılı bir pankart gönderdi. İlçe İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bürosu Bölge İnsan Kaynakları Hizmet Merkezine, şirketlerin salgın önleme ve kontrol döneminde insanları ilk kez tutmak için politika hizmetlerini kullanmalarına yardımcı olduğu ve şirketleri aktif olarak eşleştirerek yurtiçi ve yurtdışı projelerin sorunsuz bir şekilde yeniden başlamasını etkili bir şekilde garanti ettiği için teşekkür ederiz. Voith Group, Alman sermayeli çok uluslu bir şirkettir.Alman şirketi Shanghai Voith Hydro Equipment Co., Ltd., Voith Hydro Group ve Shanghai Electric Group arasında bir ortak girişim olarak kurulmuş olup, hidroelektrik ekipmanlarının tasarımından, imalatından, kurulumundan ve denetiminden operasyonuna kadar geniş bir hizmet yelpazesi sunmaktadır. , Çin'e ve hatta küresel hidroelektrik pazarına hizmet ediyor.
Bu sefer Bay Stephen Lewis iyi haberler getirdi.Şirketin Etiyopya hükümeti ile iletişimi sorunsuz ilerliyor ve şirketin büyük yerel mühendislik projelerinin erken başlamasını dört gözle bekliyor.
Ayrıca minnetle, "Mevcut salgın durumunda, Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, özenli hizmet veren işletmelere odun kömürü sağlamak için inisiyatif alabilir ve işletmelerin üretim ve operasyonda karşılaşılan sorunları hedefli bir şekilde çözmelerine yardımcı olabilir. Bu aynı zamanda Çin hükümetinin direnişini de büyük ölçüde yansıtıyor. Şirketimizin küresel genel merkezi, salgın sırasında verimli müdahale yeteneklerini derinden tanıyor ve takdir ediyor ve aynı zamanda Çin'deki yatırım ortamı ve yatırım potansiyeli konusunda kendimize güvenimizi artırıyor. Salgınla Çin halkıyla sıkı bir şekilde mücadele edeceğiz. "
Parti grubu sekreteri ve Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bürosu müdürü Gong Huibin, Bu salgında, iş ve üretimin yeniden başlaması her şirket için büyük bir sınavdır. Şirketin bu büyük teste olan güveninde kesinlikle iyi bir ortak olacağız. Daha düşünceli hizmetlerle, işletmelerdeki zorlukların üstesinden gelmek için elimizden gelen her şeyi yapacağız. "
Bir flama
Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bürosunun yetenek hizmeti çalışmaları için işe geri dönen işletmelerin yüksek onay ve minnettarlıklarıyla doludur;
"Güçlü Destek",
Yansıyan ise, Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun sürekli olarak kendisine baskı yaptığı ve İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu hizmetleriyle insanları memnun etmek için en iyi dipnotu oluşturmaya çalıştığıdır.
Salgından sonra, bölge yetenek servisi merkezi sorumluluğu ve misyon sorumluluğunu güçlendirmek için inisiyatif aldı, girişim geliştirmenin zorluklarına ve acı noktalarına odaklandı, ilerlemek için inisiyatif aldı, zorlukları hafifletti ve iş ve üretimin sorunsuz ve düzenli bir şekilde yeniden başlatılmasına destek sağlamak için kurumsal hizmetlerde iyi bir iş yapmak için mümkün olan her şeyi yaptı. .
Birincisi, işe yeniden başlamanın "ilk hamlesi" oynamak, işletmelerin zamanında çalışmaya başlaması ve üretilmesi için öncü grubun olmasını sağlayacak bir merkez kurmak ve yetenek hizmetleri açısından çeşitli garantiler yapmaktır.
Hedeflenen şirket ziyaretleri ve anketler aracılığıyla, gerçek zor ihtiyaçları anlayabilir ve kurumsal yetenekler için ondan fazla zor ihtiyacı çözebiliriz.
İkincisi, işletmelerin işe devam etmeleri için uygun bir "kombine boks" ve yetenekler için "hiçbir iş yapmama" sağlamaktır. İşletmelerin işe devam etmeleri ve "ayak işlerinin olmaması" için "çevrimiçi, avuç içi, posta, randevu, yakın ve öncelik" dahil olmak üzere altı "kolaylık" önlemi başlatılmıştır.
Bu kolaylık önlemleri sayesinde, salgın sırasında toplam 4.700 kişilik "Şangay Oturma İzni" kredi işi "temassız" işlendi, 480 kişinin eğitim geçmişi doğrulandı ve 3.000'den fazla kişi çevrimiçi ve telefon görüşmelerine yanıt vererek salgın sırasında kurumsal personeli en aza indirdi. İleri geri koşmak.
Üçüncüsü, "Mincai Bulut Sınıfı" nda canlı politika duyuruları yayınlamak ve kuruluşlara ve yeteneklere yönelik soruları yanıtlamak için hizmet "bulut platformunu" kullanmaktır. "Hai Gathering Talents" -2020 "Pujiang'a Bahar Dönüşü" Bulut Seçiminde Yetenekler, arz ve talebi eşleştirmek için bir platform oluşturur.
Şu anda, "Mincai Bulut Sınıfı" canlı yayın dizisi 16.000'den fazla kişi tarafından izlendi ve birçok şirket ayrıca gelecekte özel canlı yayınlar için rezervasyon yaptırdı. "Hai Yeteneklerin Buluşması" Bulut Seçimi Konferansı'nın Minhang özel oturumu, bölgedeki yaklaşık 200 işletme için işe alım kanalları açtı ve toplamda 3.000'den fazla pozisyon yayınladı.
Kaynak: Minhang Talent
