Hintli kadın işçi, menstrüasyonu geciktirmek ve kısırlığa neden olmak için "ter atölyesi" tarafından ilaç almaya zorlandı ve günde sadece 25 kazanıyor
The Times of India'nın 2 Temmuz tarihli bir raporuna göre, Dingur ve Tirupur, Tamil Nadu, Hindistan'daki multimilyon dolarlık giyim endüstrisi binlerce kadına istihdam olanağı sağlıyor, ancak bu fabrikalar işçileri sıkıştırıyor Yöntem, işçilerin sağlığına ciddi şekilde zarar verebilir.
Bu fabrikaların çoğunda, çalışanların çalışma saatlerini ve tuvalet saatlerini denetlemekten sorumlu denetmenlere "zaman tutucular" denir. Bu kadın işçiler genellikle tatile çıkamazlar.Kadınların adet döneminde, gözetmen onlara tereddüt etmeden adetlerini geciktirmeleri için haplar verir.
Hindistan'ın 1948 Fabrikalar Yasasına (Fabrikalar Yasası, 1948) göre, tıbbi eczaneler kalifiye bir hemşire tarafından yönetilmelidir. Açıkçası, bu fabrikalarda durum böyle değildir. Kadınlara verilen hapların çoğu etiketsizdir ve kadınlar bu hapları sık sık almanın sağlıklarını etkileyeceğini nadiren fark ederler.
Jeeva adlı bir kadın işçi kısırlıktan muzdaripti. Dört yıl boyunca, Tamil Nadu'nun Dingur bölgesinde bulunabilecek tüm jinekologları ziyaret etti ve doktorların onun kısırlığını mucizevi bir şekilde iyileştirebileceğini umdu.
Dedi ki: "Pek çok yöntem denedim ama şimdiye kadar işe yaramadılar. Menstrüel ağrıları dindirmek için doktor tavsiyesi olmadan ağrı kesici almaktan endişeleniyorum. Ama bu doğurganlığımı etkileyebilir. Fabrika müdüründen aldığımda Hapları aldığımda, bunların vücuduma zararlı olacağını bile bilmiyordum. "
Dingul'daki bir iplik fabrikasında çalışan 23 yaşındaki Sumathi şunları söyledi: "Dismenore nedeniyle mola verdiğimizde, zaman tutucusu bize çalışmaya devam etmemiz için biraz hap verecek. Bazen iki tane almam gerekiyor. Vardiyalar, 16 saate kadar çalışma saatleri. "
Yalnızca Dingul'da 130 pamuk fabrikası, çoğu kadın olan yaklaşık 90.000 işçi çalıştırmaktadır. Hint fabrikalarında üretim hedefleri tek önceliktir ve iş kanunları arka planda kalır.
Yoksul ailelerden gelen kadınların çoğu için, bir günlük maaşını (250 rupi, yaklaşık 25 yuan) ve aylık 750 rupi'lik (yaklaşık 75 yuan) tam katılım primini kaybetmekten endişe ettikleri için, amirleri tarafından sağlanan ilaçları alacaklar.
Sosyal Araştırma ve Geliştirme Merkezi Direktörü C Nambi, Bazen kadın çalışanlar gönüllü olarak bu ilaçları almayı isteyecek, bazen de izin başvurusunda bulunduklarında bu ilaçları almaları gerekecek. Bu uygulama çok sayıda sipariş olduğunda veya teslim tarihi yaklaştığında yaygındır. "
Tamil Nadu Tekstil ve Genel İşçi Sendikası Başkanı Stevia da kadın çalışanlar rahatsız olduklarından şikayet ettiklerinde ilaç almaları ve işe devam etmeleri gerekeceğini söyledi.
Sanarpatti köyünden 21 yaşındaki Vimala şunları söyledi: "Benim gibi birçok kadın, adet ağrılarını hafifletmek için ilaç alıyor, böylece bir günlük ücretlerini kaybetmeden çalışmaya devam edebiliyorlar. Kimse bu hapların zararlı olduğunu düşünmüyor. Ama çoğumuz İnsanlar düzensiz adet kanaması ve düşen doğurganlık oranları yaşamaya başladı. Bu hapların suçlu olduğunu gördük, bu yüzden onları almayı bıraktık. "
Bazı araştırmalar, bazı ağrı kesicilerin kadınların yumurtlamasına müdahale edebileceğini bulmuştur.
Hindistan Kadın Hastalıkları ve Doğum Federasyonu Güvenli Annelik Komitesi başkanı Paraniapan, ağrı kesicilere uzun süre maruz kalmanın mevcut sağlık komplikasyonları olan vakalarda yan etkilere sahip olabileceğini söyledi. Ağrı kesicilerin üreme sağlığını doğrudan etkileyip etkilemeyeceği net değildir, ancak kişinin halihazırda sağlık sorunları varsa, ağrı kesicilerin kötüye kullanılması orijinal sorunu daha da kötüleştirebilir.
Dingul'daki tanınmış bir jinekolog, üreme sağlığı bozuk olan birkaç kızın kendisine geldiğini ve hepsinin kadın işçi olduğunu bulduğunu söyledi. Bu bir tesadüf olamaz ama çok ciddi bir sorun. Hastalar, tıbbi olmayan personelin yazdığı etiketsiz ilaçları düzenli olarak aldıklarını kabul etti.
Ancak fabrika sahipleri bu tür etik olmayan davranışlardan haberdar olmadıklarını belirtmişlerdir. Tamil Nadu Tekstil Fabrikaları Birliği'nin baş danışmanı Wankatacharam, bunların sadece söylentiler olduğunu söyledi.
Dingul'daki bir çelik şirketinin yönetici müdürü K G Senthil Kumar, şirketinin kadın işçilerin ayrılmasını reddetmediğini ekledi.
Kadın hakları aktivistleri, fabrika yöneticileri tarafından ağrı kesici dağıtma uygulamasının 10 yılı aşkın süredir popüler olduğunu söylüyor. 1990'lara kadar, pamuk fabrikaları ağırlıklı olarak erkek işgücüyle çalışıyordu. Daha sonra kadınlar, özellikle fabrikalarda sık sık çalışan kırsal kesimdeki kadınlar fabrikalarda işe alındı. Sendikal faaliyetlere nadiren katılırlar ve fabrikaların sömürülmesini nadiren sorgularlar.
"Laik Barış Derneği" direktörü James Victor, "Hazır giyim fabrikaları çoğunlukla 15 ila 30 yaşları arasındaki kadınları işe alıyor. Evli kadınlar genellikle fazla mesai yapmak istemiyor ve çoğu zaman izin alıyor. Bazı genç kızlar katılıyor. "Sumangali Planı" uyarınca, bir sözleşme imzalamak, çoğu zaman fazla mesai yapmaya veya tüm ücretlerinden vazgeçmeye zorlandıkları anlamına gelir. "
Eyalet hükümeti bunu not aldı ve bu birimleri denetlemek için bir sağlık görevlileri ekibi oluşturdu. Endüstriyel Sağlık ve Güvenlik Departmanı müdür yardımcısı Sabeena, "Bu birimleri inceledikten sonra rapor sunacaklar ve harekete geçecekler" dedi.
Çalışma Bakanlığı'nın üst düzey yetkilileri de bu birimlerin teftişlerine başladı, ancak yanlış yapıldığına dair hiçbir kanıt bulunamadı.
