4 Asgari ücret standardı yükseltildi: Şangay arka arkaya 9 yıl arttı. Bu alanlar yıl boyunca takip edebilir
Birkaç gün önce, Pekin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, 1 Temmuz'dan itibaren Pekin'in yarı zamanlı çalışanlar için aylık asgari ücret standardını ve saatlik ücret standardını ayarlayacağını duyurdu. Eksik istatistiklere göre 9 Mayıs itibariyle dört il yıl içinde asgari ücret standartlarını yükseltmiştir. 31 il arasında, Şangay, Pekin, Guangdong, Tianjin, Jiangsu, Zhejiang ve diğer yerlerde aylık asgari ücret 2.000 yuan'ı aşıyor.
4 Asgari ücret yükseltilir
Asgari ücret standardı, işçinin yasal çalışma saatleri içinde normal iş gücü sağlaması veya yasaya uygun olarak imzalanan iş sözleşmesinde mutabık kalınan çalışma saatleri içerisinde işverenin yasaya göre ödemesi gereken asgari işçilik ücretini ifade eder. İller, özerk bölgeler ve doğrudan Merkezi Hükümete bağlı belediyeler içindeki farklı idari bölgeler farklı asgari ücret standartlarına sahip olabilir.
"Asgari Ücret Yönetmeliği" ne göre, asgari ücret standardı genellikle aylık asgari ücret standardı ve saatlik asgari ücret standardı şeklindedir. Aylık asgari ücret standardı tam zamanlı çalışanlar için, saatlik asgari ücret standardı ise yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.
Bu yılın başından beri, asgari ücret standartlarını net bir şekilde ayarlayan bölgeler en azından Şangay, Pekin, Chongqing ve Şaanksi dahil dört vilayet ve şehir.
Bunların arasında, 1 Ocak'tan itibaren Chongqing'de, birinci kademe çalışanlar için aylık asgari ücret 1,800 yuan ve ikinci kademe çalışanlar için aylık asgari ücret 1,700 yuan, orijinal standarda göre 300 yuan artış.
1 Nisan'dan itibaren, Şangay'daki aylık asgari ücret, 60 yuan artışla 2.420 yuan'dan 2.480 yuan'a ayarlandı; saatlik asgari ücret 21 yuan'dan 22 yuan'a ayarlandı.
Shaanxi'de, 1 Mayıs'tan başlayarak, birinci kategorideki asgari ücret 1.800 yuan / ay, ikinci kategorideki asgari 1.700 yuan ve üçüncü kategorideki asgari 1.600 yuan / ay, bu da orijinal standarttan 120 yuan daha yüksek.
1 Temmuz'dan itibaren Pekin aylık asgari ücreti 80 yuan artışla 2.120 yuan'dan 2.200 yuan'a ayarladı; saatlik asgari ücret 24 yuan, orijinal standartla aynı.
Şu anda, Şangay, Guangdong, Pekin, Tianjin, Jiangsu ve Zhejiang dahil altı eyalette aylık asgari ücretler 2.000 RMB'yi aşıyor. Şangay 2,480 yuan / ay asgari ücretle birinci sırada yer alıyor.
Saatlik asgari ücret açısından, Pekin, Şanghay, Tianjin ve Guangdong'da saatlik asgari ücret 20 yuan'ı aşıyor.
Bunların arasında, Pekin'in saatlik asgari ücreti 24 yuan ile hala ülkede en yüksek, Şangay 22 yuan ile üçüncü, Tianjin 20.8 yuan ile üçüncü; Guangdong 20.3 yuan ile dördüncü sırada yer alıyor.
Şangay asgari ücret 9 yıl üst üste arttı
Son 10 yılda Şanghay işletmelerinde çalışanlar için asgari ücret standartlarının özeti / Şangay İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Ağı Ekran Görüntüsü
Muhabir taradı ve farklı bölgeler arasındaki asgari ücret ayarlama aralığının önemli ölçüde farklı olduğunu gördü. Örneğin, Şangay 2010 yılından bu yana 9 yıl üst üste asgari ücret standardını yükseltti ve "küçük adımlar ve hızlı koşma" konusunda sürekli bir artış gösterdi. Aylık asgari ücret standardı, birikimli olarak 1.360 yuan artırılarak, 2010 yılında aylık asgari ücret standardını aştı. % 121.43 artış.
İki veya üç yıllık ayarlama aralıklarına sahip iller de vardır.Örneğin, Hebei'deki ilk iki düzenleme Temmuz 2016 ve Aralık 2014'te ve Guangxi'deki ilk iki düzenleme Şubat 2018 ve Ocak 2015'te yapıldı.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından daha önce yayınlanan Asgari Ücret Standartlarının Ayarlanmasında İyi Bir İş Yapma Bildirimi, tüm mahallelerin yerel ekonomik durumun gelişimini ve işletmelerin fiili durumunu tam olarak dikkate almasını ve uyumun hızını istikrarlı bir şekilde kavramasını gerektirmektedir. Asgari ücret standardını en az iki yılda bir yerine en az iki ila üç yılda bir olarak değiştirin.
Verilere göre Hebei, asgari ücret standardının son düzenlemesine neredeyse üç yıl uzaklıkta, ilgili politikalarda herhangi bir düzenleme yoksa, 2019'da asgari ücret standardının yükseltilmesi bekleniyor. Ek olarak, Tianjin, Shanxi, İç Moğolistan, Jilin, Heilongjiang, Zhejiang, Fujian, Hubei, Hunan, Guizhou, Gansu, Qinghai, Ningxia vb. 13 il, son artışa iki yıl uzakta olacak.
Pekin Normal Üniversitesi, Çin Gelir Dağılımı Araştırma Enstitüsü'nde araştırmacı olan Zhan Peng, "Gelişmiş kıyı bölgelerinin yıl boyunca asgari ücret standardını düzenlemeye devam etme olasılığı daha yüksektir. Pencere dönemine gelmek üzere olan iç bölgeler de muhtemelen yıl boyunca asgari ücret standardını ayarlayacaktır." Dedim.
Ödenen ücretin asgari standardı aşması yasal olmalı mı?
Toplam ücretin asgari ücret standardını karşılaması veya aşması yasal mı? cevap: şart değil.
"Asgari Ücret Yönetmeliği" ne göre normal iş gücü sağlayan işçilerde, işverenin işçilere ödemesi gereken ücretler, aşağıdaki maddeler hariç tutulduktan sonra yerel asgari ücret standardının altında olamaz:
Çalışma saati ücretlerinin uzatılması;
Vardiya, gece vardiyası, yüksek sıcaklık, düşük sıcaklık, yer altı, zehirli ve zararlı gibi özel çalışma ortamı ve koşulları altındaki ödenekler;
Yasalar, yönetmelikler ve devletin öngördüğü işçilerin refahı ve muamelesi.
Diğer bir deyişle, yukarıda belirtilen maddeler hariç tutulduktan sonra, ücretlerin yerel asgari ücret standardına ulaşması durumunda işçilerin ücretleri yasal olarak kabul edilecektir.
Asgari ücret standardı, işsizlik sigortası primi standardı, ilgili istihdam sübvansiyonu standardı ve işe bağlı yaralanma sigortası ile ilgili tedavi standardının da buna göre düzenleneceğini belirtmekte fayda var. Şangay, yukarıda bahsedilen insanların geçim kaynakları faydaları için ilgili yukarı doğru ayarlama yöntemlerini netleştirdi. Bunlar arasında, en yüksek işsizlik sigortası primi 1770 yuan'dan 1815 yuan'a ayarlanacak.
Kaynak: CCTV Haberleri
