İşten çıkarılmış işçiler sosyal güvenlik sübvansiyonlarına başvurabilir mi? Hangi bilgilerin sağlanması gerekiyor?
İşten çıkarılmış işçiler sosyal güvenlik sübvansiyonlarına başvururlarsa, hangi materyalleri sağlamaları gerekir?
İşten çıkarılmış bir çalışan olarak, sosyal güvenlik sübvansiyonlarına başvurmak istiyorsanız, işçi emeklilik sigortasını ve çalışan sağlık sigortasını esnek istihdam şeklinde ödemelisiniz ve ardından sosyal güvenlik sübvansiyonlarına başvurma ilkesine sahipsiniz.
Çünkü işten çıkarılmış işçiler olarak, bazı işten çıkarılmış işçiler aslında ikincil istihdam elde edecekler. Öyleyse, ikincil bir istihdam elde ederseniz, yani çalışma biriminiz, ilgili sosyal güvenlik masraflarını karşılayacaksınız. Bu nedenle, bu durumda sosyal güvenlik sübvansiyonlarından yararlanamazsınız. Yeniden işe alınmadıkça, yani uzun yıllardır sabit bir çalışma biriminiz olmadıkça, kişisel sosyal sigortanız esnek istihdam şeklinde ödenir. O halde bu durum sosyal güvenlik sübvansiyonlarına uygundur.
Ancak bu sosyal güvenlik sübvansiyonu, herhangi bir zamanda yararlanılabileceği anlamına gelmez, belirli zaman sınırlamaları vardır. Genel durum, beş yıl emekli olmak üzereyken bu sosyal güvenlik ödeneğine başvurabilirsiniz, bu neden bu kadar zaman dilimidir? Genel olarak, sosyal güvenlik sübvansiyonumuz üst üste beş yıl sübvanse edilebilir, bu nedenle beş yıl emekli olduğunuzda başvurursanız, emekli olana kadar doğrudan başvurabilirsiniz.
Genel olarak, sosyal güvenlik sübvansiyonları tam sübvansiyon değildir, belirli bir orana sahiptir ve çoğu bölge için standart yaklaşık 2 / 3'tür. Birkaç bölgedeki sübvansiyon standardı yaklaşık% 50'dir, ancak en yüksek alan% 80'e kadar çıkabilir. Bu nedenle, bu sübvansiyon oranı için standart yaklaşık olarak% 50 ila% 80 arasında tutulur ki bu böyle bir orandır. Daha sonra, maliyetin kalan% 20 ila% 50'sinin sizin tarafınızdan karşılanması gerekecektir.
Ve sosyal güvenlik sübvansiyonlarına başvurmak istiyorsanız, önce ücretleri ödemeniz ve ardından sübvansiyon için başvurmanız gerekir. Önce ücreti ödemezseniz, sosyal güvenlik sübvansiyonuna başvuramazsınız çünkü önce ücreti ödemeniz ve ardından bu sosyal güvenlik sübvansiyonuna yerel sosyal güvenlik departmanı tarafından başvurmak için kendi ödeme makbuzunuzu tutmanız gerekir. Genel olarak, başvuru sürecinde ödeme makbuzu ve iş ve işsizlik kayıt belgesi sağlamanız gerekir. Çünkü sosyal güvenlik sübvansiyonu başvurunuzun yıl sayısını kaydetmek için bu istihdam ve işsizlik kayıt belgesini kullanmanız gerekir. Bu iki şeye ek olarak, kendi kimlik kartınızı ve hane halkı kaydınızı sağlamanız gerekiyor, temelde bunlara ihtiyacınız var.
Genel olarak, bölgede esnek bir istihdam durumunda sosyal güvenlik ödeyen bireyler oldukları sürece, sosyal güvenlik sübvansiyonlarından yararlanmaya hak kazanırlar, sorun yoktur. Ancak bir ön koşul var, önce ücreti ödemelisin, sonra sübvanse edebilirsin.Sosyal güvenlik ödemenizi aynı yıl içinde tamamlamadıysanız, o yıl sosyal güvenlik sübvansiyonlarından artık yararlanamayacağınız anlamına gelir. Bu sosyal güvenlik sübvansiyonundan ancak, ücretleri normal olarak ikinci yılda ödedikten sonra yararlanabilirsiniz.
Bu nedenle, sosyal güvenlik sübvansiyonları önce ödenmeli ve sonra sübvanse edilmelidir ve sadece beş yıl emekli olmak üzereyken başvurulabilir, herhangi bir süre için normal bir uygulama değildir. Ayrıca bu sosyal güvenlik sübvansiyonundan yararlanabilmek için cari yıla ait harcamaların cari yıl içinde ödenmesi gerekmektedir.
Okuduğunuz için teşekkür ederim Herkes sosyal güvenlik hakkında bir şeyler bilmeli, gerekli sosyal güvenlik ve emeklilik alanına odaklanıyorum Makalemi beğenen arkadaşlar varsa dikkatimi ekleyebilirsiniz.Herkese teşekkür ederim.
