iyi haberler! İşe gitmeyeceğiniz gün geldi! Bu parayı aldın mı?
(CCTV Finans Haberleri) Bu hafta pek çok yerde sıcaklık 40 dereceye yaklaşıyor ve "kimyon yayma ve ben mangal olacağım" zamanı ... Ama biliyor muydunuz, sıcaklık belli bir dereceye kadar sıcak, bazı işlerin işe gitmesine gerek yok! Sadece işe gitmek zorunda değilsiniz, aynı zamanda maaşınızı almanız ve yüksek sıcaklık ödeneğinden yararlanmanız gerekiyor! Sıcak havalarda "yalan söyleyen ve para sayan" ailesine mi aitsiniz? Hadi bir bakalım!
Turuncu yüksek sıcaklık uyarısı verilmeye devam ediyor
Bugün gün boyunca Kuzey Çin, Huanghuai, Doğu Kuzeybatı Çin, Siçuan Havzası, batı Jianghan, güney Jiangnan, orta ve batı İç Moğolistan, orta ve batı Gansu, güney Sincan havzası ve kuzey Sincan'da 35 ° C'nin üzerinde yüksek sıcaklıklar görüldü.
Bunların arasında, orta ve güney Hebei'nin bazı kısımları, kuzeybatı Henan, kuzey Shandong, güneybatı Shanxi, Shaanxi, Ningxia, orta ve batı Gansu, İç Moğolistan'ın batı ve güney kısımları, Şangay, güney Zhejiang, kuzey Chongqing ve güney Sincan havzasının bazı kısımları En yüksek sıcaklık 37 39'a ulaşabilir ve yerel sıcaklık 40 'yi geçebilir.
Meteoroloji uzmanları, sıcağa dayanmanın zor olduğunu, öğleden sonra yüksek sıcaklık döneminde herkesin açık hava aktivitelerinden kaçınmaya çalışması gerektiğini, açık havada veya yüksek sıcaklık koşullarında çalışması gerekenlerin sıcağı ve güneşi önlemek için gerekli koruyucu önlemleri alması gerektiğini hatırlattı.
Günlük maksimum sıcaklık 40 ° C'nin üzerine çıktığında, dış mekanda çalışmayı durdurun
Devlet İş Güvenliği İdaresi, Sağlık Bakanlığı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ACFTU, 2012 yılında ortaklaşa olarak, yüksek sıcaklık operasyonları için işgücünün korunmasını güçlendirmek için açık gereklilikler ortaya koyan "Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemleri için Yönetim Önlemleri" yayınladı.
1. Günlük maksimum sıcaklık 40 veya daha yüksek bir değere ulaşırsa, o gün dış mekan dış mekan çalışmaları durdurulmalıdır;
2. Günlük maksimum sıcaklık 37 veya daha yüksek ve 40 veya daha düşük olduğunda, işveren işçilerin dışarıda günde toplam 6 saat çalışmasını ayarlayacak, sürekli çalışma süresi ulusal mevzuatı aşmayacak ve en yüksek sıcaklık döneminden itibaren 3 saat içinde hiçbir düzenleme yapılmayacaktır. Açık hava çalışması;
3. Günlük maksimum sıcaklık 35 ° C veya üstüne ve 37 ° C veya altına ulaştığında, işveren, işçilerin sürekli çalışma saatlerini kısaltmak için vardiya vardiyası gibi yöntemleri benimseyecek ve açık havada çalışan işçilerin fazla mesai yapmasını ayarlamayacaktır.
4. İşverenler, yüksek sıcaklığın başlamasından önce, yüksek sıcaklıkta çalışan işçiler üzerinde sağlık kontrolleri yapmalı ve yüksek sıcaklık çalışma ortamlarına uygun olmayan kalp, akciğer, serebrovasküler hastalıklar, tüberküloz, merkezi sinir sistemi hastalıkları ve diğer fiziksel koşullardan muzdarip olanları tedavi etmelidir. Aksi takdirde iş pozisyonu ayarlanmalıdır.
5. İşverenler, hamile kadın çalışanların ve reşit olmayan işçilerin sıcaklığın 35 ° C'nin üzerinde olduğu dönemlerde açık havada faaliyet göstermesini ve 33 ° C'nin üzerindeki işyerlerinde çalışmasını ayarlamayacaktır.
Yüksek sıcaklık ödeneği maaştır, refah değil!
(Halka açık bilgilere göre, lütfen çeşitli yerlerin resmi web sitelerindeki en son standartlara bakın)
İşverenler, yüksek sıcaklık nedeniyle çalışmayı bırakırlarsa maaş kesintisi yapmazlar!
"Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemlerine Yönelik İdari Tedbirler", işverenlerin, yüksek sıcaklıklar nedeniyle çalışmayı bırakmaları veya çalışma saatlerini kısaltmaları halinde işçilerin ücretlerini düşürmemelerini veya düşürmemelerini şart koşuyor.
Önlemler ayrıca, işverenin işçilerin 35 ° C'nin üzerindeki sıcak havalarda açık havada operasyon yapmasını ayarlaması ve işyerinin sıcaklığını 33 ° C'nin altına düşürmek için etkili tedbirler almaması durumunda, işçilere yüksek sıcaklık ödenekleri ödeyeceğini ve bunları toplam ücrete dahil etmesini şart koşmaktadır. Yüksek sıcaklık ödeneği standardı, il insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanı tarafından ilgili departmanlarla birlikte formüle edilir ve sosyal ve ekonomik gelişmeye göre zaman içinde ayarlanır.
Tüm Çin Sendikalar Federasyonu: Sıcak çarpmasını önlemek için çeşitli önlemler alın
Birkaç gün önce, ACFTU "Çalışanların Sıcak Çarpmasını Önleme ve Soğutma için 2017 Yazında İyi Bir İş Yapma Bildirimi" ni yayınladı ve her seviyedeki sendikaların sıcak çarpmasını önleme ve soğutmayı mevcut işlerinin temel görevlerinden biri haline getirmelerini, çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını koruma temel görevlerini ciddiyetle yerine getirmelerini ve işverenleri buna uymaya çağırmalarını istedi. "Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemleri için Yönetim Önlemleri" nin ilgili hükümleri, çeşitli ısı çarpması önleme ve soğutma önlemleri uygulamaktadır.
ACFTU, tabandan ve kurumsal sendikaların yaz güvenliği üretimi ile sıcak çarpması önleme ve soğutma çalışmasının özelliklerini birleştirmesi, işverenleri çalışma saatlerini makul bir şekilde düzenlemeye, yüksek sıcaklık operasyonlarını uygun şekilde azaltmaya ve emek yoğunluğunu azaltmaya teşvik etmesi; çalışma koşullarını ve çalışma ortamını aktif olarak iyileştirmesi ve iyi ısı yalıtımını benimsemesi gerektiğini vurguladı. , Havalandırma ve soğutma önlemleri, işyerinin ulusal iş sağlığı standartlarının gerekliliklerini karşılamasını sağlamak; yüksek sıcaklıkta çalışanlara sağlık muayeneleri düzenlemek, yüksek sıcaklıktaki çalışma ortamlarına uygun olmayan çalışanlar için çalışma pozisyonlarını zamanında ayarlamak; Yönetmeliklere göre yüksek sıcaklık ödenekleri sağlamak ve gerekli kişisel korumayı sağlamak Tedarik, sıcak çarpması önleme ve serinletici içecekler ve temel ilaçlar; çalışan temsilci toplantıları, toplu istişare ve diğer sistemler yoluyla, işletmelerin ilgili ulusal yönetmelikleri ve standartları uygulamalarını teşvik eder ve çalışanlara menfaatlerini rasyonel ve yasal olarak ifade etmeleri için rehberlik eder.
Uzman: Yüksek sıcaklık toleransı dinamik olarak ayarlanmalıdır
Çin Çalışma İlişkileri Enstitüsü Kamu Yönetimi Bölümü İdari Yönetim Departmanı direktörü Liu Wenjun, yüksek sıcaklık ödeneklerinin ücretlerle bağlantılı olduğunu ve ücretlerin fayda ve fiyatlarla bağlantılı olduğunu söyledi. Ücretlere ve fiyat seviyelerine dayalı olarak yüksek sıcaklık ödeneği standartlarını dinamik olarak ayarlamanın temelde makul olduğunu söyledi.
Liu Wenjun, ideal yolun her yıl dalgalanmak olduğunu, ancak politikanın istikrarı göz önüne alındığında, ayarlama süresinin her üç yılda bir gibi uygun şekilde kısaltılabileceğini öne sürdü.
