2,02 milyon iş ilanı kayboldu: iş yeri çalışanları, şimdi savunmalısınız
Koşullar değişti, işyeri her zaman saldırgan ve şimdi savunma yapmalısınız.
Birkaç gün önce, arkadaş A grupta artık "elleri kanla kaplı" olduğundan şikayet etti.
Çünkü yine işten çıkarmalar olacak.
A. Bir ev aletleri şirketinde ekonomik durum son iki yıldır kötüydü ve tüm endüstri pek başarılı olamadı.
Bazı fabrikalarda, bitmiş ürünler depolarda istiflenir, bazıları sadece gün içinde açıktır veya her ay durdurulur ve yine de diğerleri, çok para ile ithal edilen ürün hatları boşta kalmak zorundadır çünkü başlangıç bir kayıptır.
Patron, A'nın altındaki iki takımdan bir parçayı kesip tek bir takımda birleştirmelerini ister.
Çalışanları işten çıkarmak sorun değil A'yı acı veren şey, iki grup lideri arasında seçim yapmak zorunda olmasıdır. Bu iki adam, uzun yıllardır onunla birlikte olan yaşlı adamlar, sadece sadık değil, aynı zamanda iş yetenekleri de var.
Mevcut endüstri iklimiyle birlikte, şirketten kim ayrılırsa ayrılsın, bir süre tatmin edici bir iş bulmanın zor olacağını biliyordu.
Son teslim tarihinin yaklaştığını ve ellerini çekemeyecek kadar geç kaldığını görünce bize "Hepsi kardeş ve ellerin avuç içi ve sırtları tamamen et."
Başarılı bir işyeri insanı olarak, her zaman, her yerde işleri değiştirecek özgüvene sahip olmanız gerektiğini sık sık söylüyorum.
Burada her sektördeki birinci sınıf kişilerden bahsetmeyeceğiz, sonuçta onlar bir azınlık. Çoğu insan için yetenek ve kalite aslında benzerdir.
Şimdiki sorun, yüksek kaliteye, güçlü yeteneğe ve özgüvene sahip olmanızdır İş değiştirmek istiyorsunuz, ancak hedef şirketin konumu gitti.
Belki hedef şirket bile gitmiştir.
Sektör hızla büyüdüğünde herkesin yiyecek yiyecekleri vardır, ancak bazı insanlar tencereye, diğerleri kaseye servis yapar.
Ancak tüm ortam iyi değil, elinizde iki fırça olsa bile kazayla yine de ödülü kazandınız.
A'nın iki astı arasındaki seçim gerçekten yaygındır.
Bir İK arkadaşım bana, katıldığı birçok İK WeChat grubunda, İK şirkete işten çıkarılmış çalışanları işten çıkarmaya yardım ettikten sonra işten çıkarılacak son kişi olduklarını söyledi.
Ekonomik koşullar izin veriyor, sadece birkaç ay dinlenmeye hazırlanın, Bazıları bir sonraki evini vaktinden önce bulur ve mutlu bir şekilde tazminat alır, daha çok işten çıkarma haberleri karşısında zarara düşen, birikemeyen ve çıkış yolu bulamayan çalışanlar.
İş yeri böyledir, üzüntü ve neşe asla birbirine bağlanmaz ve herkes sıcak mı soğuk mu olduğunu bilir.
Bir dizi veriye bakalım:
51job web sitesindeki iş ilanlarının sayısını yakaladıktan sonra Tianfeng Securities, bu yılın Nisan ayından Eylül ayına kadar reklam sayısının 2,85 milyondan 830.000'e düştüğünü tespit etti.
6 ayda 2,02 milyon iş ilanı kayboldu.
Ulusal İstatistik Bürosu tarafından açıklanan Satın Alma Yöneticileri Endeksi'nde (PMI), istihdam endeksi Nisan 2017'den bu yana daralma aralığında ve bu Ekim 28 ayın en düşük seviyesi oldu.
Dökümhanenin kralı Foxconn'un dünya çapında 340.000 çalışanı işten çıkardığı ve 2019'da harcamaları 20 milyar yuan azalttığı söyleniyor.
Shenshan, Tianya'dan tanınmış bir netizen, "2018, Dongguan'ın ekonomisinin gerçek durumu" başlıklı popüler yazısında, küçük bir işletme sahibi olarak, çeşitli durumlarda çeşitli maliyet artışları ve düşüşleriyle karşılaşmaktan başka seçeneği olmadığını ve sonunda fabrikayı kapatmaya gittiğini yazdı. Marjinal.
Küçük işletme sahibinin altın çağında 120 çalışanı vardı, kapandı, aşağıda insanlar nerede?
Binlerce küçük ve orta ölçekli işletmemiz var.
Makale ekran görüntüsü
İmalat sanayi en çok etkilenen alandır ve bu, imalat dışı sanayilerin sadece şarkı söylediği ve dans ettiği anlamına gelmez.
İmalat dışı istihdam endeksi de son iki ayda daralma aralığına düştü.
İthalat ve ihracat ticareti, inşaat sektörü, mobil oyunlar, film ve televizyon medyası ... Çin-ABD ticaret savaşından, uzun vadeli ulusal politika ayarlamalarından ve kamuoyu ve kültürel trendlerdeki değişikliklerden etkilenen çok fazla sorun var.
Sürekli yanan döviz zincirinden, bir zamanlar sıcak olan internetten ve Didi, Meituan, JD.com ve hatta BAT'tan işten çıkarmalarla ilgili haberlerden bahsetmeye bile gerek yok.
20 yıldır yükselen gayrimenkuller bile iki ay önce Vanke'nin "canlı" ifadesiyle ilgi odağı olmaya başladı.
Centaline Property Shanghai, birçok tanınmış emlak işten çıkarma planına ek olarak, 1 Ekim 2018 tarihinden itibaren tüm pozisyonların faydalarının% 50'ye düşeceğini ve çok departmanlı komisyonların% 20 oranında ödeneceğini duyurdu.
Zhongyuan yöneticileri açıkça şunları söyledi: Şimdi "ölüme kadar sıraya girin ve kimin en son sırada yer alacak güce sahip olduğunu görün."
Çin Renmin Üniversitesi İstihdam Araştırma Enstitüsü müdürü Zeng Xiangquan, daha önce 2018'de Çin'in 58 yıl sonra toplam istihdamda ilk düşüşle karşılaşacağını tahmin etmişti.
Daha acımasız bir sonraki cümlesi: Çin'in mevcut demografik yapısına bakılırsa, bu sadece uzun vadeli bir eğilimin başlangıcı olabilir.
Koşullar değişti, işyeri her zaman saldırgan ve şimdi savunma yapmalısınız.
İki paragraf söyle.
Birincisi, internette bir soru ve cevap görmek ve sayısız insan bundan hoşlanıyor.
S: Bu kadar sıkı çalıştıktan sonra neden bir ev alamıyorum?
Cevap: Çünkü emlakçılar sizden daha çok çalışıyor.
İkincisi, ormanda kamp yapan, uzaktan gelen ayıları gören, biri çılgınca koşan, diğeri yavaşça ayakkabı giyen iki kişi.
Çılgınca koşarak ayakkabı giyen kişiye sordu: Neden aceleniz yok?
Ayakkabı ile cevap verin: Aceleniz nedir, senden daha hızlı koşmam gerekiyor.
İlk hikaye bize çalıştığınız platformun çok önemli olduğunu anlatıyor.
İkinci hikaye, çabaların olabildiğince erken yapılması gerekmesine rağmen, yanlış yöne gidip odaklanırsanız, sonuçların ciddi olacağını söylüyor.
İşten çıkarmalarla karşılaşsanız da karşılaşmasanız da, umarım savunmayı öğrenirsiniz. İşte dört kelimelik bir hatırlatma: Paranızı saklayın.
Buffett bir keresinde tüm ticari iflasların tek bir nedeni olduğunu söylemişti: nakit kaybetmek.
Aynı şey bir kişi ve bir aile için de geçerlidir.
Bu nedenle, profesyonel değilseniz ve elinizde biraz yedek paranız varsa, nasıl "yatırım yapacağınızı" sormayın.
Çabalarınız yanlış yönde.
Gerekmiyorsa, büyük eşyaların, özellikle lüks eşyaların satın alınması, en iyisi daha sonra beklemeye alınır.
Çabaların yanlış.
Yatırımınıza değer olan şey kâr değil, tüketim değil, risk azaltmadır.
Örneğin, aile üyeleriniz için yeterince ciddi hastalık ve kaza sigortası yapılandırmadıysanız, bunu göz ardı etmeyin.
Soğuk dalga geldiğinde pamuklu bir ceket hazırlayın, kumsalda kalmayın ve güneşin tadını çıkarın.
Uzun vadeli bir perspektiften, kentleşme ikinci yarıya girerken ve ekonomik yapı ayarlanıp optimize edildikçe, yeni fırsatlar ortaya çıkmıştır ve yeni sektörler de hazırlık aşamasındadır.
Bahar gelmek zorunda, korkarım her şey düzeldiğinde, elinizdeki kibrit çoktan yanmıştır.
Bu arada, sigorta söz konusu olduğunda, yurtiçi sigorta sektörü kederin ortasında güçlü bir şekilde gelişiyor ve personele olan talep güçlü.
Buna ek olarak, eğitim, yurtdışında eğitim, eğitim, çevre koruma vb. Gibi istikrarlı bir şekilde gelişen ve gelişen birkaç endüstri var ve her yerde deneyimli insanlar kabul ediliyor.
Bu sektörlerdeki uygulayıcılar gerçekten herkesin kıskançlığını hak ediyor.
Son olarak, sektörünüzdeki durum nedir diye sorma özgürlüğüne sahibim.
Yazar: Grid toplam, işyeri eski sürücüler, 80 Wang Duan, kuru mallar anlayışlı, düşünceli tavuk çorbası, denemek ister misiniz?
