Taian'ın beyin göçü azaldı, tutma oranı hafifçe yükseldi, maaşlar keskin bir şekilde yükseldi
2019'dan beri Shandong Eyaleti, eyalet başkenti kümeleri için ilk kalkınma bölgesi oluşturmak için "Jitai-Tayland'ın ortaklaşa büyük bir eyalet başkenti inşa etmesini" önerdi. Eyalet başkenti ile bağlantılı olan Tai'an, daha fazla kalkınma fırsatına sahip olacak. Karmaşık iç ve dış kalkınma ortamıyla karşı karşıya olan Tai'an Şehri, kendi inovasyon çabasını güçlendirdi ve ekonomik çalışması, istikrarlı ilerleme ve yüksek kaliteli gelişme ile genel istikrarı sürdürdü. Ancak Qilu Talent Network tarafından yayınlanan "Shandong'un 16 Şehrinin 2019'un Üçüncü Çeyreğinde Yetenek Akışı Raporu" nun üçüncü çeyreğindeki yetenek çekim endeksi, ikinci çeyreğe göre önemli ölçüde azaldı. Bu nedenle Qilu Talent Network, platform verilerinin analizi yoluyla 2019'da Tai'an'daki istihdam piyasasının mevcut durumu hakkında derinlemesine bir analiz yaptı ve yerel girişimler ve iş arayanlar için referanslar sağladı. (Not: Makaledeki verilerin tamamı, 31 Ekim 2019 itibarıyla Qilu Talent Network platformundaki istatistiklerdir.)
Not: Yetenek cazibe endeksi, yerel yeteneklerin gerçek net girişinin eyaletteki toplam mobil yetenek sayısına oranıdır.
16 şehrin pazar odaklı yetenek cazibe endeksine bakıldığında, Taianın yetenek çekicilik endeksi eyaletteki en alttan dördüncü sırada yer aldı ve üçüncü çeyreğin yetenek çekme endeksi, ikinci çeyreğe göre 1,2 düştü. Yetenek çekiciliği açısından, Taian bunu gerçekten hesaba katmadı. Avantajlar, öyleyse Taian'ın varoluş duygusu nerede?
Taian'ın yeteneklere olan talebi önemli ölçüde düştü
Yukarıdaki rakamdan yola çıkarak, Taian Şehrindeki yetenek talebinin eyaletin toplamına oranı 2019 başında keskin bir düşüşle Mart ayından Nisan ayına% 10.87'den% 8.3'e düştü; ondan sonra% 8'de kaldı. Eylül ayının başından bu yana Tai'an Şehrindeki yeteneklere olan talep, ağustos ayındaki% 7,99'dan eyaletin toplamının% 8,07'sine hafif bir artışa neden oldu.
Taian'ın beyin göçü azaldı, tutma oranı hafifçe yükseldi
Not: Yetenek tutma oranı, yerel yetenek girişinin yetenek çıkışına oranıdır
Qilu Talent Network'teki Tai'an City'nin yetenek tutma oranındaki değişiklikleri 2019 ve 2018'de karşılaştırdığımızda, Tai'an City'deki yetenek tutma oranının 2018'de 0,48 iken, 2019'da 0,52'ye yükseldiğini bulabiliriz, ancak Tai'an City hala yetenek havuzunda. Beyin göçünün mevcut durumu, ancak yetenekli tutma oranı arttı, bu da Tai'an Şehrindeki mevcut yetenek kaybı durumunun bir dereceye kadar hafiflediğini gösteriyor.
Yüksek hassasiyetli ve kısa vadeli yetenekleri tanıtmak ve geliştirmek açısından Tai'an City, Yeni Yetenek Politikasının "Altın On Puanı" nı başlattı ve en iyi yeteneklerin toplanması, üst düzey yeteneklerin yetiştirilmesi, Taishan'ın bilgeliği ve yetenek tanıtımı için özel destek gibi "Dört Yetenek Planı" nın uygulanmasını önerdi. Ne de olsa yetenek, kentsel gelişimin yeni turunu desteklemek için temel kaynaktır. Kısa vadeli politika teşviklerine dayanarak, bazı şehirler bazı yetenekleri geçici olarak "kapabilir", ancak insanların kalmasına gerçekten izin veren "kapma" kelimesinin ardındaki çeşitli tavizler değildir. Yeni ekonomi sektörünün devleri, şirketin ihtiyaç duyduğu yetenekler nerede olursa olsun, şirketi yerleştireceğimizi belirttiler. Meraklı girişimciler, genç nesli çeken şeyin sadece anlık faydalar olmadığını ve artık istihdam ve kariyer beklentileriyle sınırlı olmadığını fark ettiler.
Hızlı gelişme için çabalayın, İnternet / e-ticaret sektörü en kısadır
Qilu Yetenek Ağı, 2019'da Taian'da en büyük yetenek talebine sahip on sektör hakkında istatistik yaptı. Yukarıdaki şekilde gösterildiği gibi, İnternet / e-ticaret endüstrisi yetenekler için en büyük talebe sahiptir ve% 9,46 ile makine / ekipman / ağır sanayi ikinci sırada yer almaktadır. ,% 6.73'ü hesaplayan eğitim / öğretim endüstrisi üçüncü sırada yer alıyor ve% 6.67'yi oluşturuyor; inşaat / inşaat malzemeleri / mühendislik endüstrilerindeki yeteneklere olan talep nispeten büyük ve% 5.81'i oluşturuyor.
Veriler aracılığıyla, İnternet / e-ticaret endüstrisinin yetenekler için en büyük talebe sahip olduğunu ve diğer sektörlere liderlik ettiğini bulmak zor değil. "İnternet +" eylem planının uygulamaya konulması ve yeni ve eski kinetik enerjinin dönüşümünün sürekli ilerlemesi ile Taian şirketleri, iş modellerinin inovasyonunu ve dönüşümünü teşvik etmek, fiziksel mağazalar + e-ticareti geliştirmek ve geleneksel iş modelini değiştirmek için "İnternet +" kullanmaya çalışıyor ve " Virajda sollama ". İnternet endüstrisinin hızlı gelişimi, işletmelerin yetenek talebinde doğrudan bir artışa neden olmuştur, bu nedenle İnternet / e-ticaret endüstrisinin yeteneklere yönelik büyük bir talebin olması şaşırtıcı değildir.
Yetenek talebinin eşiği düşük, pozisyonların yaklaşık% 80'i bir üniversite diplomasıyla istihdam edilebiliyor
Qilu Talent Network'ün verilerine göre, 2019'da Tai'an Şehrindeki yeteneklere olan talebin iş arayanların akademik nitelikleri için daha düşük bir eşiği var. Pozisyonların% 76.05'i üniversite diplomasına sahip olabilir. Tai'an'daki iş arayanların akademik niteliklerinin analizinde, kolej derecesinin sorumlu olduğunu görüyoruz. % 63.6, Taian'ın yeteneklerin akademik niteliklerine aşırı derecede toleranslı olduğu görülüyor. Eski ve yeni kinetik enerji dönüşümü politikasının uygulanmasıyla, Tai'an'ın endüstriyel yapısı bazı değişikliklere uğradı, ancak sonuçta hala geleneksel imalatın egemen olduğu ikincil endüstri tarafından yönetiliyor.Bu nedenle, yetenekli yetenekler hala yerel işletmeler için talepte "çekirdek" güçtür.
Taian'ın maaşı, bir önceki yıla göre% 18.92 artışla keskin bir artış gösterdi.
Not: Maaş verileri, Qilu Talent Network'te işe alım için piyasa bazlı ortalama maaştır ve gerçek maaşı temsil etmez.
2018'in aynı dönemiyle karşılaştırıldığında, Taian City'de pazar odaklı ortalama maaş, 2019'da keskin bir artış gösterdi; en büyük artış% 18.39'du ve en küçük artış% 10.44 ile Haziran'da gerçekleşti. Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi, Tai'an'ın son iki yıldaki maaş değişiklikleri genel olarak istikrarlı bir artış eğilimi göstermiştir. 2019'da piyasa odaklı ortalama maaş 5.500 ile 5.800 arasında kaldı.
Taianın maaşı geçen yılın aynı dönemine kıyasla keskin bir şekilde artmış olsa da, 2019'un üçüncü çeyreğinde Shandongun 16 şehrinde pazar odaklı ortalama maaşlar açısından Taianın maaş düzeyi yalnızca Shandong Eyaletinin orta ve alt kesimlerinde sıralanabilir. Bu nedenle, Taian yetenekleri çekiyor ve Hala maaş konusunda yapılacak çok iş var.
Tai'an ekonomisi ve toplumunun daha yüksek kalitesini, daha yüksek verimliliğini ve daha sürdürülebilir gelişimini teşvik etmek, kinetik enerji dönüşümüne odaklanmak ve modern bir endüstriyel sistem kurmaya odaklanmak için Tai'an City, güçlü bir şekilde yüksek kaliteli ekipman ve akıllı üretim, yeni nesil bilgi teknolojisi, yeni enerji, enerji tasarrufu ve çevre koruma vb. Geliştirmektedir. Gelişmekte olan endüstriler, Taishan Akıllı Üretim Endüstrisi Araştırma Enstitüsü'nün yapımını hızlandırın ve Ar-Ge kurumları, endüstriyel ittifaklar, endüstriyel fonlar, endüstriyel üsler ve yetenek ekipleri için "beşi bir arada" bir platform oluşturun. Gelecekte, yerel yetenek yapısı daha büyük değişikliklere uğrayacak ve devam edeceğiz Takip edin, ayrıntılar için lütfen https://www.qlrc.com/ izleyin
Bu makalenin içeriği Yidianhao'nun yazarı tarafından yayınlandı ve Qilu Yidian'ın görüşünü temsil etmiyor.
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyalet genelinde 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
