Salgın altında, "ortak çalışanlar" yükseldi ve "boşta kalma endişesi" "işgücü kıtlığını" çözdü
Kısıtlı personel hareketliliği ve çeşitli bölge ve sektörlerde çalışmaya devam etmenin tutarsız ilerlemesi nedeniyle. Bahar Şenliği'nden sonra, yarı zamanlı, geçici ve esnek çalışma gibi esnek biçimlerdeki çok sayıda insan, iş ve üretimin mevcut yeniden başlamasının önemli bir parçası haline geldi.
Şefler e-ticaret yapıyor, çalışanları mal toplamakla meşgul
37 yaşındaki Yang Tao, deneyimli bir Japon aşçıdır. Bu yılki Bahar Şenliği'nden sonra, Yang Tao'nun restoranı benzeri görülmemiş zorluklarla karşılaştı.
Bir e-ticaret platformunda paylaşılan bir seçici olan Yang Tao: Süpermarkete geldiğimde, suşi restoranı günde birkaç yüz yuan'a, iki veya üç anlaşmaya mal oldu çünkü insanlar dışarı çıkmaktan korkuyorlardı.
Daha fazla gelire ihtiyaç duyan Yang Tao, Şubat ayı başlarında Pekin'de birçok e-ticaret platformunun geçici "ortak çalışanlar" işe aldığını gördü. Bu tür "paylaşılan çalışanlar" saatlik ücret ödüyor ve iş zor değil.
İş bir kez geliştiğinde, çalışma saatlerini istediği zaman ayarlaması ve yardım etmek için restorana geri dönmesi gerektiğini düşünürsek Yang Tao, acil ihtiyaçlarını çözmek için hemen bu "paylaşılan çalışan" işini seçmeye karar verdi.
Yang Tao gibi, Wang Shengxiang da son zamanlarda "ortak çalışan" oldu. Aradaki fark, çalışma zamanını aynı şirketteki iki farklı pozisyonla paylaşmasıdır.
Carrefour Beijing Shuangjing mağazası ortak toplayıcı Wang Shengxiang: Başından beri bir saatlik bir sipariş seçmem gerekiyordu ve şimdi 1.000 yuan'lık büyük bir sipariş, 40'tan fazla ürün içeriyor ve 20 dakika içinde tamamlanacak.
Wang Shengxiang gazetecilere, Bahar Şenliği'nden hemen önce, kurumsal tanıtım konusunda uzmanlaşmış bir personel olduğunu söyledi. Bahar Şenliği'nden sonra, süpermarketteki birinci sınıf toplayıcılar yetersiz kaldı.İdare ve personel departmanlarındaki bazı çalışanlarla birlikte, süpermarketin çalışmasını sağlamak için geçici bir görev değişikliği talep etme girişiminde bulundu.
Carrefour Beijing Shuangjing mağazası paylaşılan toplayıcı Wang Shengxiang: Paylaşılan çalışanlar, acil durumlarda ortaya çıkan, çalışanlar ve şirketler arasında yeni bir işbirliği şeklidir. Bazı çalışanlar ilgili pozisyonlara ulaşamıyor ve çalışanlar şirketin işleyişini sürdürmek için şirketler arasında değiş tokuş yapıyor.
İstihdam için acil eğitim, esnek istihdam sigortası siparişleri
Esnek istihdam, üretime devam etmekte yavaş olan bazı şirket çalışanlarının daha fazla gelir elde etmesine izin verdi; esnek istihdam da salgın sırasında şirketlerin üretime yeniden başlamasını hızlandırmasına yardımcı oldu.
Şubat ayının sonlarından bu yana, Anhui'deki bir bilgisayar endüstrisi üssü Yangtze Nehri Deltası bölgesinden 700'den fazla catering çalışanını ağırladı. Yoğun eğitimin ardından bu eski aşçılar, kasiyerler ve restoran garsonları üretim hattı işçisi oldular.
Lenovo (Hefei) üretim üssünün başkanı Qu Songtao: Paylaşılan çalışanlar esas olarak nispeten basit montaj işleri yapıyor ve bu şirketimize çok yardımcı oluyor. Henüz işe başlamamış şirketler için, personel yönetimi ve personel maliyetleri üzerindeki baskı daha da hafifletildi.
Qu Songtao gazetecilere verdiği demeçte, bu çalışanların yardımıyla toplam 800.000 bilgisayarın siparişinin planlandığı gibi teslim edilebileceğini ve Avrupa ve Güney Amerika'daki birçok ülkeye gönderilmekte olduğunu söyledi.
Araştırmalar şu anda Çin'de esnek istihdam oranının% 9 civarında olduğunu gösteriyor ki bu Japonya'da hala% 42'den ve Avrupa ve Amerika'da% 30'un üzerinde. Salgın sırasında, benzer bankalar arası karşılıklı yardım olgusu, esas olarak işgücü kaynaklarındaki mevcut dengesizlik nedeniyle artmaya devam etti.
Tsinghua Üniversitesi İstihdam ve Sosyal Güvenlik Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Hu Naijun: Çeşitli sektörlerde ve işletmelerde işe yeniden başlama farklıdır.Bazı işsiz şirketler vardır ve bazı şirketlerin işi yoktur. Salgın anında, işe devam ederken çalışanların paylaşılması tavsiye edilir.
Uzmanlar, paylaşılan çalışanlar ve esnek istihdamın çok geniş bir kavram olduğunu ve öne çıkmanın "canlı" kelimede yattığını söyledi. Şu anda, Sichuan'daki Chengdu, Guangdong'daki Dongguan ve Anhui'deki Hefei gibi birçok yerel hükümet, esnek istihdam için uygun istihdam bilgisi eşleştirme platformları oluşturmaya başladı. Yerel yönetim, yerel endüstrilerin aşamalı olarak çalışmaya ve üretime devam etmesini desteklemek için "ortak çalışanlar", "esnek çalışanlar" ve yarı zamanlı çalışma gibi çeşitli biçimleri teşvik eder.
Tsinghua Üniversitesi İstihdam ve Sosyal Güvenlik Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Hu Naijun: Birçok yerde, hayatı olmayan ve hayatı olmayan şirketler birbiriyle eşleşiyor. Yerel yönetim, her şirketin daha fazla insan mı yoksa daha fazla insan mı olduğunu görmek için kayıt olabileceği ve daha sonra insan gücünü makul bir şekilde tahsis edebileceği bir platform oluşturmuştur.
(Kaynak: CCTV Finansmanı)
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyalet genelinde 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
