Nanhai Yeni Bölgesi reformu sürerken: "Baharatlı" sorgulama, göstergelerin "pratik" tamamlamasına izin verin
29 Mart'ta Nanhai New Area, tam kadro atama sisteminin reformundan bu yana ilk kez olan ilk çeyrek performans değerlendirme sorgulama toplantısını düzenledi. Xiaoguan Kasabası, Binhai Alt bölgesi, sırasıyla çeşitli fonksiyonel departmanların ana sorumluları, yatırım promosyon departmanları ve departmanların seçkin çalışanları, ilk çeyrek değerlendirme göstergelerinin tamamlandığını rapor etmek için sahneye çıktı.Santiyede sorgulama bölümü tüm mekanı gerginlikle doldurdu.
Toplantıda, her departmanın sorumluları tek tek sahneye çıktılar, çeyrek başında belirlenen hedeflerle birleştirerek, yaptıkları çalışmalarla ilgili 10 dakikalık bir rapor hazırladılar, ilk çeyrek hedeflerinin tamamlandığını bildirdiler ve tamamlanmamış bölümleri anlattılar. Rapor bittikten sonra, sorumlu liderler ve diğer bölüm başkanları raporla birlikte rapor hakkında yorum yapacaklar ve tamamlanma durumu, mevcut sorunlar ve eksikliğin nedenleri hakkında bilgi alacaklar. Tüm sorgulama seansı boyunca, her türden keskin soru bunaldı ve liderler taleplerini yükselttiler ve "baharatlı" noktalardan yoksun kaldılar. Sahneye çıkmayı bekleyen sorumlular doğrudan "sorgulanmamış" olsalar da, aslında "kırmızı yüz ve terleme, uyanık ve gergin" atmosferini hissettiler ve hepsi şöyle dediler: "Görünüşe göre gelecekteki çalışmalar daha çok çalışmak zorunda. "
"Sorgulama toplantısı, göstergeleri tamamlayarak sahnede 'ortaya çıkan' ve heyecanlarını sürdürmeye devam eden çalışanlar ve bölümler içindir. Sorunlu departmanlara, sorunları yüz yüze işaret edip anında cevaplamalarını, daha fazlasını yapma ve daha az yapma şeklini tamamen değiştirip daha iyi yapmalarını isterler. Bu kötü bir "istikrar" durumu. "Nanhai Yeni Bölgesi Parti ve İnsan Kaynakları Departmanından sorumlu kişiye göre, soruşturma sonrasında çalışma komitesi, yönetim komitesi üyeleri, Xiaoguan Kasabası, Binhai Caddesi, çeşitli fonksiyonel departmanlar ve yatırım promosyon departmanları sorumlu olacak. İnsanlar, ilk çeyrek için değerlendirme göstergelerinin tamamlanması üzerine ortaklaşa gerçek isim oyu verecek ve nihai sonuçlar, her departmanın genel maaşına bağlanacaktır.
"Bu sorgulama toplantısı, reformumuzdan sonraki bir yeniliktir. Bu şekilde, herkes" geriye bakabilir "," kırmızı surat ", boşlukları belirleyebilir, düzeltmeleri uygulayabilir ve sonra" gözlerini kaldırıp "kollarınızı kaldırıp çalışmaya devam edebilir. Nanhai Yeni Alan Parti ve İnsan Kaynakları Departmanından sorumlu kişi, bir sonraki adımda deneyimlerini özetleyerek iyi bir iş çıkaracaklarını, araştırmaları "kurumsallaştıracaklar" ve "normalleştirecekler" ve tüm personelin girişimcilik hevesine ilham vereceklerini söyledi.
Geçen yıl 18 Aralık'ta Nanhai Yeni Bölgesi, sistem ve mekanizma reformunu resmen başlattı. "Kilit noktalara odaklanmak, aşamalı olarak uygulamak ve istikrarlı bir şekilde ilerlemek" temasına uygun olarak, atama sonrası sistem reformunun derinlemesine uygulanması, piyasa odaklı reform yönelimine ve idari olmayan reform yönelimine bağlıdır. Şu anda Nanhai New Area, tüm istihdamın uygulanmasında, yönetim komitesinin zayıflamasında ve güçlendirilmesinde ve ücret sisteminin iyileştirilmesinde başı çekmiştir Sorunsuz bir şekilde düzenlenen üç ayda bir yapılan araştırma toplantısı ve yıllık araştırma toplantısı, kadroların ve yetkililerin girişimcilik tutkusunu canlandırmak için önemli bir bağlantı olacaktır. Yeni bölgede çığır açan gelişimi teşvik edin.
(Qilu Akşam Haberleri, Qilu One Point Muhabiri Chen Naizhang, Muhabir Yu Shasha)
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyalet genelinde 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
