g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Üç yıl mezun oldum ve on kez iş değiştirdim

İki gün önce, Weibo popüler aramalarını her gün açtınız

Gençleri işten atladıkları için "eleştirme" konusu

320 milyon okuma ve 32.000 tartışma ile

Dikkatini çabuk çek

Gençleri daha fazla işten atladıkları için kim "eleştiriyor"?

Gençler neden sık sık iş değiştiriyor?

Herkes işten atılma hakkında ne dedi?

Hadi bir göz atalım ~

90'lar sonrası grup işyerine girdiğinden beri

"İş değiştirmeyi sevin, sık sık istifa edin" işyerinde bir kıdemli oldu

Bu küçük (eski) taze (işlenmiş) et grubunun genel izlenimi

Daha önce basında çıkan haberler var

90'lar sonrası grubun ilk işinin çalışma süresi

% 50 bir yılı geçmedi

Yarım yılda% 40

90'lı yılların sadece% 11'i bir yıldan fazla çalışabilir

Tesadüfen, China Youth Daily

Ayrıca 90'lar sonrası grupların işten atılma durumuna ilişkin ilgili araştırmalar yapıldı

Bunlar arasında, 1984 uzmanları üzerinde yapılan bir anket araştırması,

Görüşülen profesyonellerin% 90'ı aynı fikirde

Şirkette 3 yıldan az bir süredir çalışan birçok genç var.

İşyerine girdikten sonra uzun sürmemiş olsa bile

Küçük ortakların da birçok değişiklik ve değişimini yaşadım

Genellikle birçok yeni kariyer yenidir

Bir veya bir buçuk yıldır şirkette kalmadım

Sadece başka bir çıkış yolu bul

Bu nedenle, çeşitli anket verileri ve sosyal gerçeklik

Açıkça görüntüleniyor

İş atlama, gençler arasında yaygın bir fenomen haline geldi

Giderek daha fazla genç iş değiştirmeyi seçtikçe

İşlerin sık sık değiştirilip değiştirilmeyeceği sorusu üzerine

Netizenler arasında tartışma odağı haline geldi

Bazı netizenler doğrudan söyledi

Elbette gençler sık sık iş değiştirmemeli

Net bir endüstri anlayışı olmadan işleri değiştirin

Gelecekteki gelişim için yararlı değil

Bazı insanlar, işten atlamanın aslında şu şekilde anlaşılabileceğini söyledi:

Deneyen gençler

Size neyin uygun olduğunu anlayın ve işleri değiştirin

Çeşitli endüstrilerin çalışma modellerini anlayın

Ufkunuzu genişletirken

Kariyer ilgi alanlarını ve kariyer yönlerini gerçekten belirleyebilirler

Yani iş atlamak da iyi bir seçimdir

Bazı insanlar ayrıca sık sık iş atlatma sorunları olması gerektiğini söyledi

Aslında önemli olan, bırakmamak

Ve her zaman tek bir alanda derin mi

Aynı sektördeki işleri değiştirebilir

Ancak farklı sektörler arasında değişim

Hiçbir şeye yol açmamak en kolayı

Farklı geliştirme durumları da olmalı

İşlerin sık sık değiştirilip değiştirilmeyeceği konusundaki düşüncelerinizi yanıtlayın

Demir pirinç kasesi için, bırakmamak çoğu insanın tercihidir

Ancak geçiminizi karşılayamazsanız veya iş ihtiyaçlarınız karşılanmazsa

İşleri değiştirin ve bunu gündeme taşıyabilirsiniz

Ama işin iyi gitmediğini gerçekten hissetsem bile

Veya patronun güvenilir olmadığı gibi bir dizi durumla karşılaşmak

İş atlamak, beladan kurtulmak için mutlaka mükemmel bir panzehir değildir

Gerçekten değerli iş atlama

Promosyon eşlik etmelidir

Mevcut sorunun sonucundan kaçınmak yerine

İş atlama hakkında internette sohbet

Gençlerin gerçekte iş değiştirmelerinin nedenleri

Aynı zamanda çok çeşitli

soruşturmaya dayalı

Düşük maaş, işten atlamanın ana nedenidir

% 65,4'e kadar

Diğerleri pozisyonla ilgilenmiyor gibi görünüyor

Terfi için umutsuz

Birim değerlendirmesi çok katı

Kendi yeteneklerinin uyumsuzluğu gibi faktörler

Aynı zamanda birçok gencin istifa ve işten atılma yoluna girmesini sağlar.

23 yaşında bir Jia, film ve televizyon yönetmeni

İş atlamasının nedenleri: işyerinin gizli kuralları

Yeni iş görüşmesinde patron, "Merak etmeyin, şirketimiz çok güzel bir atmosfere sahip ve herkes yeni insanlar yetiştirmeye isteklidir" dedi.

İşe girdikten sonra, işe yeni başlayanları eğitmenin yolunun, öğle tatilinden önce verilen görevlerin öğleden sonra yapılması gerektiğini ve işten önce verilenlerin önemli olduğunu söylemek olduğunu keşfettim.

Patron, "Ne ailen ne de hedefin var. Daha fazla büyümek için fazla mesai yapmalısın." Daha sonra burada üç yıl kalan meslektaşım herkesin buraya böyle geldiğini söyledi ve bu "işyerinin gizli kuralı" dır.

Xiao Xu 25 yaşında programcı

İşten atlamanın nedeni: Yarattığım değer kendi maaşımdan daha yüksek

Mezun olduğumdan beri bu şirkette çalışıyorum, şirketin birkaç kişilik küçük bir atölyeden 30 veya 40 kişilik küçük bir ekibe geçmesini izledim.

Patronumla iş kurduğum bu dönemde, nominal olarak bir programcıydım ama aslında hala sekreter ve personel olarak çalışıyordum, şirket gelişirse maaşın artacağını düşündüm ama iki yıl kaldıktan sonra hiçbir şey değişmedi.

Patronumla maaşı her yükselttiğimde bana ideallerimden bahsediyor İdealler hayatımı destekleyemiyor Yarattığım değer de maaşımdan yüksek, veda vakti geldi.

Xiaojuan 28 yaşında Metin Yazarı

İşten atlamanın nedenleri: kendini geliştirme arayışı

6 yıl üniversiteden mezun olduktan sonra 7 iş değiştirdim, en uzun iki yıl ve en kısası sadece üç ay.

Özel bir şirkette çalışmak, şirket henüz emekleme döneminde değilse, promosyon için gerçekten çok az yer vardır.İşyerinde küçük taze bir etten işyerinde eski bir pastırmaya kadar, çalışma ortamına ve büyüme alanına gittikçe daha fazla önem verilmektedir.

Patron bana çok iyi davranmasına ve meslektaşlarımın iyi anlaşmasına rağmen, iş bir darboğaz dönemine girmiş olsa da, yine de atlayıp yeni şeyler öğrenmem gerekiyor.

Della 22 yaşında, film planlama

İş atlamanın nedenleri: Uyumsuz yetenekler

Üniversiteden mezun olduktan sonra film planlaması yapmak için bir film pazarlama şirketine gittim, o zamanlar şirket büyüme dönemindeydi ve tüm projelerin temposu çok hızlıydı.

İşyerine yeni gelen biri olarak hala öğreniyorum ve keşfetmeye çalışıyorum, bu nedenle başka birinin bir saatlik iş yükü için üç saate ihtiyacım olabilir. Nihai kalite garanti olsa da, işte kovalandığım için gergin bir durumda olduğumu hissediyorum.

O kadar stresliydim ki uyuyamadım ve sonunda uykusuzluğun olduğu bir gecede, önce yeteneklerimi geliştirmeye ve ardından Daguai'yi yükseltmeye karar verdim.