Shandong Geliştirme Bölgesi Seçimi: En yüksek gelir, aynı koşullara sahip yerel ajansların 3 katıdır
"Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi Sistemi ve Mekanizması Reformu ve İnovasyon Pilot Programı" nın konuşlandırma düzenlemesine göre, kalkınma bölgesinin sistem ve mekanizmasının reformunu daha da ilerletmek, seçim ufkunu daha da genişletmek ve pazar odaklı, yasallaştırılmış, profesyonel ve açık tip yüksek kaliteli bir kadro ekibi oluşturmaya çalışmak için Xintai ile karşı karşıya. Şehir, orta düzey müdürleri ve Yönetim Komitesi ve Taian Huitai Construction Development Group Co., Ltd.'nin (bundan böyle "Huitai Company" olarak anılacaktır) aşağıdaki personel üyelerini alenen seçer ve işe alır. Duyuru aşağıdaki gibidir:
1. Giriş
Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi, Temmuz 1992'de kurulmuştur. Bu bölge, Shandong Eyaleti Halk Hükümeti tarafından onaylanmış il düzeyinde bir yüksek teknoloji sanayi geliştirme bölgesi ve il düzeyinde bir ekonomik kalkınma bölgesidir. Shandong Eyaleti ve Shandong Eyaletindeki ilk ildeki enerji tasarrufu ve çevre koruma sanayi üslerinin ilk grubudur. Eyaletin elektrikli ve elektrikli cihaz ihracat üssü olan birinci sınıf ekolojik sanayi parkı, art arda "Ulusal İlk 100 Bilimsel Gelişim Gösteri Parkı", "Shandong Eyaleti İlk On Ekolojik Ekonomik Kalkınma Bölgesi", "Shandong Eyaletinin İlk Ekonomik Kalkınma Bölgesi Yenilik ve Girişimcilik Kamu Hizmeti Gösteri Platformları" nı kazandı. , "Shandong Eyaleti En İyi On Yatırım Ortamı Parkı", "Shandong Eyaleti Çifte Yenilik Çalışmaları İleri Birimi" ve diğer onursal unvanlar, bu yıl açıklanan il ekonomik kalkınma bölgeleri bilimsel gelişme değerlendirme sıralamasında 20. sırada yer aldı. Son yıllarda, Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi, ulusal bir ekonomik kalkınma bölgesi yaratma genel hedefine yakından odaklandı ve "büyük kalkınma için planlama, büyük endüstriler yetiştirme ve büyük atılımlar gerçekleştirme" genel fikrine uygun olarak, eski alanların ve yeni alanlardaki üst düzey atılımların optimizasyonunu ve yükseltilmesini teşvik etmek için her türlü çabayı gösterdi. Huaneng Optik Fiber Optik Çubuk ve Beijing Tongyi Zhongyi'nin çok sayıda "dört yeni" projesi art arda yerleşti ve başlangıçta optoelektronik teknolojisi, akıllı üretim, yeni malzemeler ve yeni enerji, bağlı lojistik, biyotıp ve tıbbi ekipman gibi beş önde gelen endüstriyi geliştirdi. Yıllar süren geliştirmeden sonra, Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi, Xintai Şehrindeki avantajlı kaynak unsurlarının yoğunlaşması için bir sıcak nokta ve her türden seçkin yeteneklerin iş kurmaları için rüya gibi bir yer haline geldi.
2. Seçim kapsamı
Xintai Şehri'nin parti, hükümet ve kitle kuruluşları, kurumları ve doğrudan Xintai Şehri altındaki işletmelerin görevlileri.
3. Seçilen pozisyonlar ve miktar
(1) Yönetim Komitesinin dahili çalışma organizasyonu, her pozisyon için 30 personel seçmeyi planlamaktadır. Özellikle:
1. 1 bakan, 2 bakan yardımcısı ve 6 diğer personel olmak üzere 9 genel işler departmanı vardır;
2. Parti ve Kitle Çalışma Departmanında 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 3 diğer personel olmak üzere 5 kişi vardır;
3. 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 2 personel olmak üzere 4 insan kaynakları departmanı vardır;
4. 1 bakan, 2 bakan yardımcısı ve 3 diğer personel olmak üzere Maliye ve Denetim Dairesinin 6 üyesi;
5. 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 4 diğer personel olmak üzere 6 acil durum yönetimi departmanı bulunmaktadır.
(2) Huitai Company'nin dahili çalışma departmanı, her pozisyon için 37 personel seçmeyi planlıyor. Özellikle:
1. Kurumsal Hizmet Departmanında 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 3 diğer personel olmak üzere 5 çalışan bulunmaktadır;
2. Ekonomik Kalkınma Bakanlığından 1 bakan, 2 bakan yardımcısı ve 4 diğer personel olmak üzere 7 görev yapmaktadır;
3. Yatırım Teşvik Departmanının 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 3 diğer dahil olmak üzere 5 üyesi vardır;
4. İkinci Yatırım Teşvik Dairesi'nden 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 3 kişi olmak üzere 5 üye vardır;
5. Üç yatırım teşvik departmanında 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 3 kişi olmak üzere 5 kişi var;
6. 4 Yatırım Teşvik Departmanından 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 3 kişi olmak üzere 5 üye bulunmaktadır;
7. Beş yatırım teşvik departmanından 1 bakan, 1 bakan yardımcısı ve 3 diğer olmak üzere 5 üye bulunmaktadır.
Yukarıdaki pozisyonlar için bakan ve bakan yardımcısı için uygun aday olmaması durumunda kontenjanlar diğer personele aktarılacaktır.
4. Uygunluk gereksinimleri
(1) Nitelikler
Yüksek kaliteli uzmanlığı vurgulayın, yetenek ve canlılığı vurgulayın, ulusal endüstriyel kalkınma politikalarına aşina olun, Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi'nin endüstriyel gelişimiyle eşleşen profesyonel yeterliliklere, ikili işe alım ve ikili giriş, proje inşaatı vb. Ve ilgili pozisyonlar için nitelikleri karşılayın. Akademik nitelikler, bir üniversite derecesi veya üstü ya da orta veya üstü bir mesleki unvan gerektirir.
Yaş koşulları: Geliştirme bölgesinin yönetim komitesinin personeli, yönetim komitesi ve Huitai Şirketi'nin 53 yaşın altındaki (dahil) (25 Aralık 1965 ve sonrası doğumlu) bakanı, bakan yardımcısı ve diğer personeli tarafından istihdam edilmelidir.
Geliştirme bölgesinin yönetim komitesi dışındaki personel, Huitai Company'nin yatırım promosyon departmanı başkanları ve başkan yardımcıları (25 Aralık 1973'te veya sonrasında doğanlar) için genellikle 45 yaşın (dahil) altında olmalı ve diğer personel genellikle 35 yaşın altında (dahil) olmalıdır. ) (25 Aralık 1983'te veya sonrasında doğmuş), Huitai Company'nin yönetim komitesi ve diğer departmanları için başvuranlar genellikle 53 yaşın altındadır (dahil) (25 Aralık 1965'te veya sonrasında doğmuş).
Yönetim Komitesi ve Huitai Şirketi Bakanı Adayları: Halen devlet kurum ve kuruluşlarında departman yardımcısı düzeyinde ve üzerinde (veya eşdeğer düzeyde) bir kadro ve belediye işletmelerinin liderlik ekibinin bir üyesidir.
Huitai Company'nin Yönetim Komitesi ve Bakan Yardımcısı Adayları: Devlet kurum ve kuruluşlarının mevcut personeli, 3 yıldan fazla süredir çalışan belediye yönetimine bağlı belediye işletmelerinin orta düzey tam zamanlı ve üzeri personeli.
Özellikle iyi performans gösterenler, randevu sürelerini uygun şekilde gevşetebilirler ve yetersiz kalırlarsa her konuyu tartışabilirler.
Suçlardan ceza almış kişiler, Çin Komünist Partisinden ihraç edilmiş kişiler, kamu görevlerinden ihraç edilmiş kişiler, yasaya uygun olarak sahtekârlık nedeniyle ortak ceza hedefi olarak gösterilenler ve diğer hallerde kanunla yasaklanmış kişiler işe başvurmayacaktır. Başvurulacak pozisyon, ilgili sakınma hükümlerine uygun olmalıdır.
(2) İş sorumlulukları ve personel gereksinimleri
1. Genel İşler Departmanı personeli için temel gereksinimler: politika araştırması, taslak taslakları, bilgilendirme tanıtımı, dış irtibat, gizlilik, devlet tedariki, resmi resepsiyon, konferans düzenlemeleri, lojistik yönetimi ve diğer ilgili görevler, iyi yazma becerileri ve kapsamlı koordinasyon ile aşina kabiliyet.
2. Parti ve Toplu Çalışma Departmanı personelinin temel gereksinimleri: parti kurma, grup organizasyonu, disiplin denetimi ve denetimi vb. Hakkında bilgi sahibi olmak, iyi bir yazma seviyesi ve kapsamlı koordinasyon yeteneklerine sahip olmak.
3. İnsan kaynakları departmanı personeli için temel gereksinimler: insan kaynakları yönetimi, performans değerlendirmesi, maaş yönetimi, iş ilişkileri, iş denetimi vb. Konulara aşina ve kapsamlı bir koordinasyon yeteneğine sahip olmak.
4. Mali Denetim Departmanı personeli için temel gereksinimler: Bütçe ve kesin hesapların hazırlanması, mali sermaye ve devlete ait varlıklar yönetimi, mali disiplin, fon, denetim, öz sermaye yönetimi, vergi tahsilatı, genel merkez ekonomisi vb. Konularında bilgi sahibi olmak ve iyi bir mali yönetim seviyesine sahip olmak.
5. Acil durum yönetimi departmanı personelinin temel gereksinimleri: acil durum yönetimi, kurumsal güvenlik üretimi ve diğer alanlarda kapsamlı denetim ve yönetim konularında iş deneyimine sahip olmak.
6. Kurumsal hizmet departmanının personeli için temel gereksinimler: bölgesel yönetim, planlama ve inşaat, idari onay, ihale politikaları, vb. İle aşina, planlama ve inşaat saha politikalarını ve düzenlemelerini, mühendislik inşaatı ve mühendislik kalite denetimi ve diğer iş süreçlerini anlama ve iyi mühendislik inşaat proje yönetimi yeteneklerine sahip olma Ve iletişim ve koordinasyon becerileri.
7. Ekonomik Kalkınma Bakanlığı personelinin temel gereksinimleri: makroekonomi, mali politikalar, endüstriyel kalkınma, ekonomik istatistikler, park iyileştirme, proje yapımı, yetenek tanıtımı, kapsamlı değerlendirme ve diğer ilgili işlere aşinadır ve iyi iletişim ve koordinasyon becerilerine sahiptir.
8. Her yatırım teşvik departmanının personelinin temel gereksinimleri: çift işe alma ve çift giriş, endüstri yetiştirme vb. İşlere aşina, ilgili endüstrilerin gelişimini anlama, belirli bir düzeyde yabancı dile ve iyi iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip olma. Yatırım Teşvik Departmanı I, II, III, IV ve 5 sırasıyla optoelektronik teknolojisi, akıllı üretim, yeni malzemeler ve yeni enerji, bağlı lojistik, biyotıp ve tıbbi cihaz endüstrilerinin yatırım teşvikine odaklanmaktadır.
Yukarıdaki departmanların sorumlulukları yalnızca kayıt için bir referans olarak kullanılır ve özel değerlendirme, yayınlanan fiili iş sorumluluklarına tabidir.
Beş, seçim prosedürleri
(1) Kayıt ve ön yeterlilik incelemesi
Her kişi 2 pozisyona kadar başvurabilir. Çevrimiçi kayıt yöntemini alın, "Kayıt Formunu" imzalayıp mühürleyin, tarayın ve belirtilen posta kutusuna posta ile gönderin Kayıt bilgilerini aldıktan sonra, posta kutusu otomatik olarak cevap verecektir.
Kayıt zamanı: Duyuru tarihinden itibaren 28 Aralık 2019 saat 17: 30'a kadar Geliştirme Bölgesi Yönetim Komitesine ve Huitai Şirketi bakanlarına ve bakan yardımcılarına rapor; Geliştirme Bölgesi Yönetim Komitesi ve Huitai Şirketi'nin diğer personeline rapor Duyuru tarihinden 31 Aralık 2019 saat 17: 30'a kadardır. Kayıt süresi, e-postanın alınma zamanına bağlıdır.
Son kayıt tarihinden sonra Xintai City, Kadro yönetim otoritesine uygun bir ön yeterlilik incelemesi düzenlemek için Ekonomik Kalkınma Bölgesi ile birlikte İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı'nı organize edecek ve kapsamlı karşılaştırmaya katılan personeli belirlemek için belirli bir yüzdeye göre en iyi adayları seçecektir. Yeterlilik incelemesi, tüm seçme ve istihdam sürecinden geçer.Hile davranış varsa, seçme ve istihdam için yeterlilik iptal edilecek ve ilgili sonuçlar varsayılacaktır. Kapsamlı karşılaştırmaya girmeyenlere ayrıca bildirim yapılmayacaktır.
(2) En iyisini seçmek
Kapsamlı karşılaştırma ve seçim aralığına girmek isteyen adaylar için, orijinal ilgili sertifikasyon materyalleri incelenecek ve onaylanacaktır. Kapsamlılık, nesnellik ve tarafsızlık ilkelerine uygun olarak, gerçek performansa, üstün yeteneklere ve en iyinin kapsamlı seçimine odaklanarak görüşmeler ve seçim yöntemleri benimsenir.
(3) Muayene ve istihdam
Seçim ve karşılaştırma durumuna göre, kısa listeye alınan adaylar araştırma ile belirlenecek ve Xintai Şehri Halk Hükümeti web sitesinde yayınlanacaktır. Bunların arasında, Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi dışındaki adayları araştırmak ve anlamak için uygun yöntemleri kullanın. Tanıtım süresinin sona ermesinden sonra ilgili atama prosedürleri mevzuata uygun olarak ele alınacaktır.
6. Açıklanması gereken diğer konular
1. Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi kurumsal şartnamelere açıklık getirmez, tam kadro atama sistemi uygular, randevu sözleşmesi imzalar ve atama süresi 3 yıldır.Atanma süresi ve sona erme tarihi değerlendirme sonuçlarına göre yenilenir veya reddedilir. Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi'ne giren ve Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi'ndeki otomatik çıkış pozisyonları için atama sistemi hakkında bilgi alışverişinde bulunan orijinal devlet kurum ve kuruluşlarının personeli için mühürleri dosyalayın.
2. İşe alınan personel için performans sonrası ücretlendirme sistemi uygulanmaktadır.Gelir dağılımı sadece farkın temelini yansıtmakla kalmaz, aynı zamanda fiili katkı ve iş yükünü de vurgular.Yönetim komitesi tarafından istihdam edilen azami personel sayısı, aynı niteliklere sahip yerel personelin gelir seviyesinin 1.3 katını aşmaz ve minimum% 80 . Huitai şirketi piyasa bazlı maaş yöntemine göre belirlenir.Kurumsal hizmet departmanı ve ekonomik geliştirme departmanının maksimum geliri, aynı niteliklere sahip yerel personelin gelir seviyesinin iki katından fazla değildir ve minimum% 80'dir; yatırım promosyon departmanı maksimumun üç katından fazla değildir ve minimum 80'dir. %. Spesifik maaş dağıtım yöntemi, Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi tarafından maaşı posta yoluyla belirleme, performansa göre maaş belirleme, düşük performans için ödül ve ceza ve temel garantiyi yansıtacak şekilde uygun performans ve maaş, teşvikleri vurgulama ve yatırım çekmeye odaklanma ilkelerine göre formüle edilir. Ana sorumluluk, ana iş pozisyonunun eğim yönelimidir. Çalışan personelin, performans maaş standardının tam tabanına göre sosyal sigorta ödemesine izin verilir.
3. Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi'nin yönetim komitesi, bu seçim kılavuzunun açıklamasından sorumludur.
Kayıt için iletişim
E-posta: xtkfqggxz@163.com (yalnızca kayıt için)
İlgili kişi: Zhu Xiuchuan
İletişim numarası: 0538-705925918653831987
Xintai Ekonomik Kalkınma Bölgesi Yönetim Komitesi
25 Aralık 2019
Kaynak: Xintai Hükümet İşleri
