Bir yıl, on yılınıza değer. Borsaya kayıtlı şirket yöneticilerinin yıllık maaşlarını açıklayın
İşyerinde insanlar arasındaki en uzak mesafe şudur: Ben 9'dan 5'e kadar Moonlight Clan'ın küçük bir çalışanıyım ve siz milyon dolarlık bir üst düzey yöneticisiniz.
Yöneticiler ve yöneticiler arasındaki en uzun mesafe: maksimum yıllık maaş 40 milyon yuan'ı aşıyor ve asgari, yılda 70 sent.
Deloitte Muhasebe Firmasının en son "2018-2019 Çin A hisseli şirket yönetici tazminatı ve uzun vadeli teşvik anket raporu", ankete katılan 3607 A hisseli şirketler arasında ortalama maksimum yönetici tazminatının 1.28 milyon yuan'a ulaştığını göstermektedir.
Daha da heyecan verici geliyor Ankette, sektördeki yöneticilerin ortalama maksimum maaşının çalışanların ortalama maaşının 9 katı olduğu ve yöneticiler ile çalışanlar arasındaki ücret farkının artmaya devam ettiği ortaya çıktı!
Yöneticiler bir yıl çalışıyor ve çalışanlar on yıl çalışıyor
Altın yöneticileri finans sektöründe bir araya geliyor
A-hisse pazarının 2018'deki performansı tatmin edici değildi, ancak yönetici tazminatı büyük ölçüde etkilenmiş görünmüyordu.
Deloittenin son raporu, 2016 yılından bu yana, sektörün yöneticiler için en yüksek ortalama maaşının ilk kez bir milyonu aştığını ve art arda üç yıl boyunca istikrarlı bir şekilde büyümeye devam ederek 2018'de 1,28 milyon yuan'a ulaştığını gösteriyor.
Sektördeki en yüksek yönetici maaşının ortalama değeri (birim: on bin yuan)
Veri kaynağı: Deloitte
Finans sektöründeki üst düzey yöneticilerin maaşları geçen yıl düşmesine rağmen yine de altın çeken listede ilk sırayı aldı.Emlak, kiralama ve iş hizmetleri sektörleriyle birlikte üst üste üç yıl boyunca en yüksek ortalama yönetici maaşına sahip ilk üç sektör arasında yer aldı.
Maaşınız artmış olsun ya da olmasın, hayatın her kesiminden yöneticilerin yıllık maaşları artıyor. Bunlar arasında, sağlık ve sosyal hizmet, bilimsel araştırma ve teknik hizmet endüstrileri önemli ölçüde büyüyerek sırasıyla% 29 ve% 28'e ulaştı.
Borsaya kayıtlı şirket yöneticileriyle sıradan çalışanların yıllık maaşları arasındaki farka bir göz atalım.
Sektördeki yöneticiler için en yüksek maaş ortalaması, çalışanların ortalama maaşının 9,47 katıdır. Başka bir deyişle, yan taraftaki yöneticiler bir yıl çalışıyorsa ve yaklaşık on yıldır çalışıyorsanız, size herhangi bir sorununuz olup olmadığını sorarlar!
Sektördeki yöneticiler ve çalışanlar arasındaki maaş farkı katsayısı
Veri kaynağı: Deloitte
Son üç yılda yöneticiler ve çalışanlar arasındaki maaş farkında% 10'luk bir bileşik büyüme oranıyla bu boşluk büyümeye devam ediyor.
Geçtiğimiz üç yılda, sektörlerin% 80'inden fazlasında yöneticiler ve çalışanlar arasındaki maaş farkı arttı. Elektrik, ısı, gaz ve su üretimi ve tedarik sektörlerindeki maaş farkı 2017'den biraz artmış olsa da, hala sektörün en küçük boşluğu (5,50 kat). Eğitim endüstrisi Yöneticiler ile çalışanlar arasındaki maaş farkı kademeli olarak 5,75 katına indi.
En zengin yönetici yılda 40 milyon yuan kazanıyor
Deloitte araştırması, en yüksek maaşların% 70'inden fazlasının başkan / genel müdür olduğunu gösteriyor.
Sektördeki çeşitli tipik pozisyonlar için üst düzey yönetici tazminatı
Veri kaynağı: Deloitte
2018'deki en yüksek maaşı, Fangda Carbon Başkanı Fang Xijiang kazandı.Geçen yılki maaş 40.769.700 yuan idi.
Adisseo Genel Müdürü Jean Marc Dublanc, 32,96 milyon RMB'lik yüksek maaşla A-hisseli yönetici maaş listesinde İLK2 olarak yer aldı.
Bir Fangda şirketi olan Fangda Special Steel'in başkanı Xie Feiming, yıllık 31.696.700 yuan geliri ile üst düzey yönetici maaş sıralamasında İLK 3 oldu.
Fang Da'nın yöneticileri, şirketin olağanüstü performansıyla yakından ilgili olan son yıllarda sık sık "en karlı" listesinde yer aldılar.
Şangay Borsasından alınan istatistiklere göre, borsada işlem gören şirketlerin ilk on yönetici maaşı geçen yıl 17 milyon yuan'ı aştı.
Gel bakalım patronun burada mı?
A-hissesine kayıtlı şirketin 2018'deki en iyi 10 yönetici tazminatı
Bazıları kâr etti ve borsada işlem gören 400'den fazla şirketin başkanı "bir kuruş almıyor." Buna ek olarak, borsaya kote birçok şirketin üst düzey yöneticilerinin yıllık geliri 10.000'den azdır.
Geçen yıl, Yongji hisselerinin başkanı Deng Daixing yalnızca 0,7 yuan nominal bir maaş aldı.
2018 A-hissesine kayıtlı şirketin yöneticiler için asgari maaşı
Huatong Thermal, Aoyang Health, Jinyu Auto City, Aoyang Health, Dun'an Environment ve Xinhao gibi şirketler, üst yönetici maaş sıralamasında son on pozisyonda yer alıyor.
Maaş düzeylerini sadece şirket performansı açısından açıklamak elbette tek taraflıdır. Piyasa katılımcılarına göre, borsada işlem gören birçok şirket yöneticisi, şirkette birden fazla pozisyona sahip veya öz sermayeye sahip veya bağlı şirketlerde ücret alıyor, ancak borsada işlem gören şirketlerde nominal bir ücret almıyor.Ayrıca yöneticilerin yarı yolda ayrıldığı ve bu da daha düşük maaş seviyelerine neden olduğu bir durum var.
Şirketlerin yarısından fazlası% 80 teşvik payına sahip olacak
İcracı olmayan çekirdek ekipler için
Yöneticiler on milyonlarca yıllık maaşı kolayca kazanabilirler, ancak cesaretiniz kırılmasın, ayrıca eşitlik teşvik planlarına da katılabilirsiniz.
Eşitlik teşvikleri, işletmeler tarafından temel yetenekleri motive etmek ve elde tutmak için uygulanan uzun vadeli bir teşvik mekanizmasıdır.
Deloitte istatistiklerine göre, borsada işlem gören 393 şirket 2018 yılında 403 hisse senedi teşvik planını açıkladı ve duyuru sayısı yeni bir zirveye ulaştı.
Toplam teşvik miktarının dağılımına bakıldığında, şirketlerin teşvik hedeflerinin neredeyse yarısı şirketin toplam çalışanlarının% 7'sinden fazlasını oluşturuyor; şirketlerin% 56'sı, toplamın% 20'sinde yöneticileri motive eden hisse sayısını kontrol ediyor ve 80 Teşvik paylarının% 'sinden fazlası yönetici olmayan çekirdek ekipler için kullanılıyor.
Gelin bu firmaların bulunduğu sektöre bir göz atalım.
2018 yılında, öz sermaye teşvik planlarının en çok duyurulduğu sektör, toplam örneklemin% 68'ini oluşturan imalat endüstrisindedir.İmalat endüstrisinin ikincil sektörleri arasında bilgisayar, iletişim ve diğer elektronik ekipman imalatı, elektrikli makine ve cihaz imalatı ve ilaç imalatı yer almaktadır. İmalat numunesinin% 25,% 12 ve% 10'unu oluşturdular.
Özsermaye teşvik planları tarafından açıklanan toplam teşvik miktarının yaklaşık yarısı, şirketin toplam özkaynaklarının% 2'sini oluştururken, gayrimenkul sektörü ve bilgi iletimi, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri sektörleri tüm sektörden daha fazlasını oluşturdu.
Kaynak: China Securities Net
Daha fazla finansal bilgi için Tonghuashun Finance WeChat Resmi Hesabını (ths518) takip edin
