Hangisi daha önemli, eğitim geçmişi mi yoksa yetenek mi?
Mezuniyet sezonu boyunca her yaz herkesin tartışmasına neden olan bir konu vardır - işyerine girmek üzere olan mezunlar için hangisi daha önemli?
İşverenler açısından akademik yeterliliklerin daha önemli olmasını tercih edeceklerdir. Birçok birim açıkça belirtmemiş olsa da, aslında akademik nitelikler için katı gereksinimleri vardır.
Mezunların bakış açısından, ana görüş, yeteneğin daha önemli olduğu yönündedir. Prestijli okulların mezunları kendi yeteneklerine güveniyor ve temelde bu görüşe katılıyorlar; sıradan kolej ve üniversite mezunları, kişisel yetenekleri prestijli okulların mezunları ile rekabet edebilecek tek kart, bu görüşe daha da katılıyorlar.
Farklı pozisyonlar ve görüşler nedeniyle, mezunlar ve işverenler genellikle küçük karışıklıklar, küçük sürtüşmeler ve küçük anlaşmazlıklar yaşarlar Bu neden oluyor?
Daha güvenilir bir açıklama, akademik niteliklerin ve becerilerin aslında çok önemli olduğudur. Hepsi önemli olduğuna göre, insanlar neden tartışmaya devam ediyor?
Sonuçlara gitmeden gerçek bir hikaye görelim.
Bu, 2017'de meydana gelen ve o zamanlar medyada çok fazla yer kaplayan, biraz iniş çıkışlar ve biraz da kara mizahla gerçekleşen gerçek bir olay.
Orta yaşlı bir adam olan Ren Mou'ya gelince, sadece bir ilkokul diplomasına sahip. Bir iş bulmak için çok uzun bir geçmişe sahipti: kimlik, Tsinghua yüksek lisans derecesi, Pekin'de kayıtlı kalıcı ikamet, ünlü işletmelerde iş deneyimi ve hatta ciddi istifa kanıtlamak. Bu materyalleri işe alım web sitesinde yayınladı ve bu da hemen kelle avcılarının dikkatini çekti. Daha sonra, bir kelle avcısı tarafından tanınmış bir şirkete üst düzey yönetici olarak önerildi, ancak röportajı başarıyla geçti.
Ancak, çalıştıktan birkaç gün sonra şirket, yeteneğinin vasat olduğunu ve tamamen etkisiz olduğunu gördü, bu yüzden reddedildi. İşe alım web sitesi tarafından yapılan bir araştırmanın ardından gerçek netleşti ve Ren bir yalancıydı.
Daha sonra şirket bir şikayette bulundu ve Ren'i mahkemeye çıkardı. Çağrıldığında, zaten başka bir şirkette çalışıyordu ve hala yüksek rütbeli bir memurdu. Mahkeme Ren'den kefaletle serbest bırakılmasını istedi ve tabii ki o sırada işi kaybedildi.
Duruşmayı bekleyen kefaletle serbest bırakılma sırasında Ren Mou, aynı düzeni izleyerek tekrar çevrimiçi bir iş başvurusunda bulundu ve sahada başarılı bir şekilde iyi bir iş buldu. Polis onu yasaya uygun olarak tutuklayana kadar saçmalık sona erdi.
Olayın medyaya yansımasının ardından kamuoyunda büyük bir kargaşa çıktı. Daha fazla insanın bir dizi sorusu var: Yanlış giden ne, dolandırıcılar galip gelsin mi? Hangisi daha önemli, eğitim geçmişi mi yoksa yetenek mi?
Bu bir önceki konuya dönüyor. Bazıları akademik niteliklerin daha önemli olduğunu söylüyor. Eğer bu arkadaş uzun boylu durmasaydı, onu kim umursayacaktı, hiç şansı kalmayacaktı. Bazıları yeteneğin daha önemli olduğunu söyler, eğer bu adam yetenek eksikliği nedeniyle kendini göstermemiş olsaydı, bugün hala yönetici konumunda olabilirdi.
Bu ifadelerin her ikisi de geçerlidir, ancak yeterince kapsamlı değildir Eğitim ve yetenek her ikisi de önemlidir. Ancak, farklı zamanlarda sıraları farklıdır. Yani akademik yeterliliklere bakma zamanı geldiğinde eğitim yetenekten daha önemlidir; yetenek gösterme zamanı geldiğinde yetenek eğitimden daha önemlidir.
Akademik niteliklere ne zaman bakmalıyım? Başvururken / işe alırken.
Yeteneğe ne zaman bakmalıyım? İşte.
İK'nın nihai amacı elbette olağanüstü yeteneklere sahip yetenekleri işe almaktır. İlk temasta, iş arayanların yeteneklerini anlamadılar, bu yüzden araştırma yapmak için akademik niteliklerini kullanmak zorunda kaldılar, bu da işe alım verimliliğini artırmak için iyi bir yoldur.
Geri adım atmak için akademik nitelikleriniz çok iyi değil, ancak yeteneğiniz çok güçlü. En iyi yol, hayal kırıklığına uğradıktan sonra her yerde şikayet etmek değil, yeteneğinizin bunu telafi edecek kadar güçlü olduğunu kanıtlamak için başvururken somut kanıtlar göstermektir. Akademik niteliklerin eksikliği.
Gerçek çalışmada, diğer insanların akademik veya nitelikleri sizinkinden çok daha kötü olabilir, ancak yetenekleri sizden çok daha güçlüdür. Elbette, liderler güçlü astları severler, çünkü diğerleri olağanüstü katkılarda bulunmuştur ve terfi etmek makuldür. Terfi almak istiyorsanız, kendi yeteneklerinizi güçlendirmelisiniz, yeterlilik devri çoktan geçti.
Özetle, akademik yeterlilikler "basamak taşıdır" ve yetenek "güçlendiricidir" Akademik yeterlilikleri takip ederken, insanlar pratik yeteneklere de dikkat etmelidir. Hem eğitim geçmişi hem de yetenek önemlidir. Kimin daha önemli olduğunu karşılaştırmayın, sadece onları yanlış yere koymayın.
İki eksenli çeyrek yöntemi kullanılıyorsa, profesyoneller dört kategoriye ayrılabilir.
Sadece akademik niteliklere sahip ancak yetenekli değil, yastık nakış;
Sadece akademik nitelikleri olmayan yetenek, halk ustası;
Ne eğitim ne de yetenek, yalancı yalancı;
Hem akademik nitelikleri hem de yeteneği ile profesyonel bir kariyer uzmanı.
