Zheshang'ı tanıyın 30 yaşındaki 5 milyon yıllık maaş Hailiang'a 3 yönetici yetenek katıldı
hatırlıyor musun? Bu yıl 1 Şubat'ta, 100 milyar yuan'lık özel bir girişim olan Zhejiang Hailiang Group, "Yıldız Gençlik" yetenek stratejisini başlattı ve önümüzdeki iki yıl içinde dünya çapında 5 genç yönetici yeteneği ve 100 genç orta ve üst düzey yetenek dahil olmak üzere yaklaşık 5.000 seçkin genç yeteneği tanıtmayı planlıyor. Yönetim yetenekleri, 100 seçkin genç müdür (müdür yardımcıları dahil), vb. Bunların arasında, beş yönetim dahisinin yılda 5 milyon yuan başlangıç maaşı var.
Son altı ayda, en odaklı ve rekabetçi yönetim dehası için kampanya sonuçlandı. Muhabir, Hailiang Group'tan, yönetim dehası teklifini kazanan üç genç yeteneğin giriş prosedürlerinden geçtiğini ve Hailiang Group'un kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Feng Hailiang'a özel asistan olarak hizmet edeceklerini öğrendi. Feng Hailiang, onların profesyonel danışmanı olarak hizmet verecek.
Üç değerlendirme turundan biri
"Star Youth" yönetim dehası yerinde
C pozisyonunda çıkış yapan üç yönetim dahisinin yaş ortalamasının sadece 29 yaşında olduğu anlaşılıyor. Bunlardan biri Tsinghua Üniversitesinden yeni bir doktora öğrencisi ve ikisi Pekin Üniversitesinden yeni doktora öğrencisi. Üç yönetim dehası kişisel eğitim ve sosyal uygulama geçmişine sahiptir ve işletme, finans, mühendislik, beşeri bilimler ve sanat ve diğer alanları kapsayan geniş bir ana dal yelpazesini kapsar.
"Üç tur test, binde bir." Hailiang Group Baş Yetenek Sorumlusu Zhang Bin'e göre, Hailiang'ın "Yıldız Gençliği" yetenek stratejisinin yayınlanmasının ardından, yurtiçinden ve yurtdışından toplam 20.000'den fazla kişi kaydoldu ve bunlardan 1.800'den fazlası mezun oldu Yurtiçi ve yurtdışındaki tanınmış üniversiteler veya tanınmış çok uluslu şirketlerde çalışıyor. Bu prestijli okullar arasında Oxford, Cambridge, Harvard, Massachusetts Institute of Technology, Imperial College vb. Ve yerel Tsinghua Üniversitesi, Peking Üniversitesi, Fudan Üniversitesi, Zhejiang Üniversitesi, Şangay Jiaotong Üniversitesi, Tongji vb. Yer almaktadır.
İlk değerlendirme turunda, Hailiang bu adayların sadece yiyecek ve konaklama masraflarını değil, aynı zamanda gidiş-dönüş ulaşım masraflarını da üstleniyor. Bazı adaylar iç geçirdi ve bu da Hailiang'ın bir yandan yeteneklere olan arzusunu gösterdi.
Giriş sadece başlangıç
Hailiang'ın yetenek stratejisi güçlü bir şekilde açıldı
Haziran ayının sonunda 38 genç yönetici yeteneği ikinci tur seçimine geçti. İkinci seçim turu, iş simülasyon toplantıları ve iş raporları aracılığıyla yerinde değerlendirme yapacak, 38 adayın iletişim ve koordinasyon, keşif ve yenilik, iş duyarlılığı, başarı motivasyonu, liderlik, stratejik düşünme ve operasyonel yönetim yeteneklerini kapsamlı bir şekilde değerlendirecek. Online değerlendirme raporu ve offline değerlendirme sonuçları, 10 aday seçildi.
Temmuz ayının başlarında, Hailiang Group nihayet 10 birincil adayın geçmiş performans incelemesi ve üçüncü taraf kurumların geçmiş araştırma verileriyle birleştirilerek "yönetim dahileri" olarak seçilecek üç seçkin adayı belirledi. Genç yönetim dahileri olarak seçilmeyen diğer ön seçimler, profesyonel uzmanlıklarına ve hobilerine dayalı olarak orta düzey yönetici pozisyonları olarak hizmet vermek için Hailiang Group'un çeşitli bölümlerine ve alanlarına da yerleştirildi.
Bu birçok netizene aşina olmalı.Ye Cuiwei şu anda Hailiang Group'un direktörü, Hailiang Education Management Group'un başkanı ve Hailiang Education Group'un başkanı. Ye Cuiwei, Hailiang'ın yönetim dahileri için birden fazla "sürpriz" yarattığını vurguladı: Yönetim dahileri, Hailiang'da daha geniş bir geliştirme platformuna sahip. 2025'e kadar, grubun yıllık işletme geliri 250 milyar yuan'ı aşmak ve dünyaya girmek için çaba gösterecek 500 İşletmenin ortasında güçlü konum; Hailiang'a katıldıktan sonra, yönetim dehası, grubun yönetim kurulu başkanı Feng Hailiang'a özel bir asistan olarak ayarlayacak ve Feng Hailiang onun profesyonel danışmanı olacak. Üç yıl sonra, grubun tüm büyük endüstrilerinde üst düzey yönetici olarak hizmet verecekler. Beş yıl sonra, grubun üst yönetimine girmeyi planlıyorlar. 5 milyonluk yıllık maaş sadece bir sayı olmayacak, aynı zamanda açık, kapsayıcı ve atmosferik bir kariyer platformunu temsil edecek.
"Yıldız Gençlik" yetenek stratejisinin lansmanının üçüncü ayı gibi erken bir tarihte, Hailiang Group ilk yetenek konferansını düzenledi ve Hailiang Group'un yetenek ekibi oluşturma üçlemesini duyurdu: dahili eğitim, dışarıdan tanıtım ve yeni ile eskinin entegrasyonu. Ayrıca maaş reformu için teşvikler de duyuruldu. "Genç yeteneklerin gelişi Hailiang'a yeni bir canlılık kattı ve aynı zamanda Hailiang'ın gelecek için yeni umutlarını da taşıdı." Hailiang Group başkanı ve başkanı Cao Jianguo, üç yönetim dahisinin Hailiang Group tarafından işe alındığını söyledi. Star Youth yetenek stratejisi aşamalar halinde önemli sonuçlar elde etti. Hailiang'ın sadece yönetim yeteneklerine değil aynı zamanda benzer fikirlere sahip yeteneklere de ihtiyacı var Hailiang, Hailiang ailesine katılmaya daha yetenekli ve hayalperest gençleri içtenlikle davet ediyor.
Hailiang Group'un 2000 yılından beri profesyonel yöneticiler getirdiği anlaşılmaktadır. İlk grupta Hailiang tarafından tanıtılan yaklaşık 40 profesyonel yönetici,% 80'den fazlası hala Hailiang'a hizmet ediyor. Hailiang'da yeteneklerin ithal edilebileceği, iyi kullanılabileceği ve elde tutulabileceği bir kültür oluştu.
Feng Hailiang'dan tüm Hailiang halkına bir mektup
Sevgili öğretmenler, çalışanlar, tüm Hailiang çalışanları:
Bugün, birkaç seçkin genci meslektaşlarımla tanıştırmak ve yetenekli işletmelerin gelişimi üzerine bazı düşünceler hakkında sizinle konuşmak için bir mektup yazdım.
Girişimin gücü, güçlü adamdır. Yetenek, geleceği kazanmanın anahtarıdır ve Hailiang için şu anda ve gelecekte son derece önemli ve acil bir stratejik kaynaktır. "Yetenek yarışması" dalgasında liderliği ele almalı ve inisiyatifi kazanmalıyız! Bu yıl 1 Şubat'ta, Hailiang çalışanları bir kez daha "dünyada ilk olmaya cesaret etti" ve Hailiang Groupun "Star Youth" yetenek stratejisini tüm topluma sundu. Önümüzdeki iki yıl içinde, dünya çapında olağanüstü genç yetenekleri tanıtacak, girişimleri bir araya getirecek ve geliştirecekler Geleceğin liderleri ve endüstri liderleri. Özellikle, "30 yaşında yönetim yeteneklerini yıllık 5 milyon maaşla işe alma" girişimi, toplumun tüm kesimlerinde hararetli tartışmalara yol açtı.Bazıları bunun bir gösteri olduğunu düşünüyor, bazıları bunun bir slogan olduğunu düşünüyor, ancak kesin olarak söylemeliyim: Hailiang'ın yeteneklere olan arzusu ve saygısı bu. Tam ekran ciddi bir sözdür. Dünyaca ünlü üniversitelerden mezun olan veya dünyaca ünlü şirketlerde hevesle çalışan 2.000'den fazla genç yetenek kaydoldular. CV ön seçimleri, yapılandırılmış görüşmeler, ilk değerlendirme turu, üçüncü taraf ajans EQ ve IQ değerlendirmesi, lidersiz grup tartışmasının ikinci turu, iş Rapor sunumu ve son yüz yüze değerlendirme dahil olmak üzere yedi tur titiz tarama ve değerlendirme, bunların arasından üç genç yetenek nihayet öne çıktı. Bunlar 1991 doğumlu Chen Junwei (Pekin Üniversitesi Yüksek Lisans Öğrenci Derneği başkanı olarak yeni emekli oldu) ve Yang Jue (Pekin Üniversitesi Sosyoloji Doktorası, Pekin Üniversitesi Lisansüstü Öğrenci Derneği eski başkan yardımcısı, Sosyoloji Mezunu Derneği başkanı) 1988 doğumlu. ), Hang Chengzheng, 1988 doğumlu (Tsinghua Üniversitesi'nde Yönetim Doktoru, Tsinghua Üniversitesi Lisansüstü Öğrenci Birliği Komitesinin eski sekreter yardımcısı ve Lisansüstü Öğrenci Birliği başkan yardımcısı). Umarım hepiniz onları yürekten kabul edersiniz!
30 yaşında! 5 milyon yıllık maaş! Belki bazı meslektaşlar bunun çok yüksek olduğunu düşünüyor ve şu anda çoğu yöneticimizden çok daha fazla ... Kalplerinde mırıldanmaları ve bir veya birkaç şüphe ve kafa karışıklığı yaşamaları kaçınılmaz. Bence herkesin bu fikirlere sahip olması normal, sizin bakış açınızdan olsaydım, öyle düşünebilirdim. Ama ifade etmek istediğim, herkesten anlamasını istememiz gerektiğidir - bunu neden yapıyoruz? Buna değer mi? Bu aynı zamanda bu mektubu yazmamın temel amacıdır. Yetenekler, Hailiang'ın en kıt kaynağı ve Hailiang'da bir asırlık mükemmelliğe ulaşmak için en kritik unsurdur. Yeteneğe yapılan yatırım aynı zamanda bir yatırımdır ve stratejik bir yatırımdır, çok maliyetli olmasına rağmen gelecek beklenebilir. Hailiang'ın kariyerinin dokuz katlı kulesinde profesyoneller mihenk taşı ve liderler sütunlardır. İster eğitim olsun, ister demir dışı malzemelerin akıllı üretimi ve sağlık sektörü olsun, faaliyet gösterdiğimiz alanların farklı yöneticiler nedeniyle çok farklı olabileceğini hayal edin. Lider olacak bir "dahi" lider varsa, Getirdiği değer ve faydalar on veya yüzlerce kez olabilir. Bu yüzyılın başında, bir grup profesyonel yöneticiyi tanıtmaya devam ettik, yönetimde aile dışı birçok üyeyi özümsedik ve "profesyonellerin profesyonel işler yapmasına" izin verdik. Bunun getirdiği muazzam değişiklikler ve faydalar çok iyi. illüstrasyon.
Daha geniş bir perspektiften, gerçekten büyük bir şirket ülkeye ve millete ait olmalıdır. Yeni çağın seçkin işletmelerini yeni çağın seçkin yeteneklerine liderlik etmek ve yönetmek için vermek işletmenin sorumluluğu ve misyonudur. 29 yıllık sürekli gelişimin ardından Hailiang, yeteneklerini sergilemek ve hayallerinin peşinden gitmek için çok sayıda olağanüstü yeteneği desteklemek için yeterli olan güçlü bir güce ve platforma zaten sahip. Yeni dönemin yeni başlangıç noktasında durarak, küresel hırsları göz önünde bulundurarak, ev ve ülke hayalini taşıyan ve daha iyi bir yaşam için "hailiang çözümleri" sunmaya kararlı olan "yalnızca kurumsal faydaları vurgulamakla kalmayıp, aynı zamanda sosyal değer arayışı" geliştirme konseptini daha da netleştirdik. Eğitimden demir dışı malzemelerin akıllı üretimine ve sağlık endüstrisine kadar, Hailiang'ın her alanının gelişimi, profesyonellerin "yoğun yetiştirme" sinden ve önde gelen figürlerin "stratejik planlamasından" ayrılamaz. Yetenekleri bulmak zordur ve kurumsal gelişim için uygun, kurumsal kültürle özdeşleşen ve işletmenin ruhuna uyan üst düzey yetenekleri bulmak daha da zordur. İki yıldan fazla bir süre önceki durumun hafızası hala taze: Şirketin gittikçe büyüdüğünü düşünürsek, başkan ve başkanın aynı anda aynı kişi tarafından atanması gerçekten yanlış. İş yükü çok fazla ve çok meşgul olacak. Bu nedenle dünyanın en büyüğünü geçtik. Headhunting şirketi grup başkanını işe aldı ve 800,000 yuan'lık ilk headhunting ücretini ödedi.Ben kendim birçok aday ile görüştüm, ancak ideal adayı bulamadım. Bundan, yeteneklerin, özellikle de Hailiang'a uyan liderlerin nihayetinde bulmak, kazmak ve geliştirmek için bize güvenmesi gerektiğini daha derinden anladım.
Hailiang'ın "Yıldız Gençlik" yönetim dehasının geliştirilmesi uzun vadeli bir süreçtir ve yukarı ve aşağı gidebilen dinamik bir yönetim mekanizması uygulanacaktır. Yukarıdaki üç gence ek olarak, birkaç aday da belirledik. Bu gençler Hailiang'a girdikten sonra özel asistanlarım olarak hizmet edecekler.Onlarla iletişim kurmak, emir ve amellerle öğretmek için çok fazla enerji harcayacağım. 30 yılı aşkın süredir pazardaki fırtınalarda ve fiili savaşlarda biriken deneyim ve dersleri onlarla paylaşacağım. Sinirlere ve zorluklara dayanmak için çeşitli alanlarda ön saflarda yönetim pozisyonlarına giderler ve resmi olarak işe alınmadan önce staj ve deneme süresi boyunca değerlendirmeyi geçerler. Umarım 5 yıl veya daha uzun bir süre sonra, Hailiang'a sadık, Hailiang'ı tanıyan, Hailiang'a adanmış, profesyonelliği, yönetimi ve aralarındaki yönetimi anlayan ve gelecekteki grup yönetimine dönüşen liderler yetiştirmeye çalışacağım. Genel merkezler ve çeşitli temel alanlardaki liderler Bu emeklilikten önce başarmak istediğim büyük bir şey ve aynı zamanda herkesle başarmayı umduğum büyük bir şey. Bugün, bu genç yetenekler "yönetim dehası" aurası altında Hailiang'a katılıyor, bu da onların her zaman gözlem ve değerlendirme için spot ışığı ve büyüteç altına yerleştirileceği anlamına geliyor. Bu seçimde birçok testten ve şiddetli bir rekabetten geçmelerine rağmen, bunlar hala 30 yaşında okuldan yeni çıkmış veya okuldan çıkmak üzere olan ve daha fazla bakıma ve yardıma ihtiyaç duyan gençler. Enerjim ve yeteneklerim sınırlı, bu yüzden lütfen onlara daha fazla ilgi ve ilgi göstermek, daha hoşgörülü ve destek olmak, büyümelerine tanık olmak ve başarılarını birlikte desteklemek için bana katılın. Gelecekte, Hailiangın kariyerinin lideri olduklarında, Hailiangın kanını akacak ve Hailiang neslimizin gücünü miras alacaklar. Orijinal niyetleri ve gerçek renkleri değişmeyecek ve Hailianga gerçekten değer katacaklar. Topluma katkı sağlamak ne güzel bir şey!
İnsan kaynaklarına yatırım diğer kurumsal projeler ile aynıdır, yatırım olduğu için riskler olacaktır. Bu "yıldız gençlerin" sonunda istediğimiz "liderler" haline geleceğini garanti edemeyiz. Hailiang risk korkusuyla hareket etmeye cesaret edemeyecek, yetenek yetersizliği nedeniyle hızlı başarı ve anlık kazançlar için acele etmeyecek. Vurgulamak istediğim şey, Hailiangın kariyerindeki haleflerin kazısı ve eğitiminin çok yönlü olduğudur. Sadece bu yıl ve gelecekte değil, aynı zamanda dışarıdan ve içeriden de işe alacağız. Çalışkan insanlar karşısında fırsatlar her zaman eşittir. "Miyopi" sorununu üstlenmemeliyiz. Grup içinde pek çok seçkin genç olduğuna inanıyorum. "Eski Hailiang" da gelecekteki omurgamızın ve temel gücümüzün geliştirilmesini keşfetmeye ve hızlandırmaya her zaman önem vermeliyiz. Vizyonu ve gelişim perspektifi olan gençlere bakın, gençleri cesurca destekleyin ve yetenekli insanları adil bir şekilde kullanın, böylece tüm yetenekli, yetenekli ve kendini adamış yetenekler daha fazla fırsata ve daha büyük bir aşamaya sahip olsun.
Yangtze Nehri'nin arka dalgaları ön dalgaları iter ve bir nesil birinden daha güçlüdür. Geçen 29 yılda Hailiang çalışanları çok çalıştı ve gelecekteki gelişim için en sağlam temeli attı. Gelecekte, Hailiang'a katılmak ve Hailiang'ı geliştirmek için daha yetenekli insanlara ihtiyacımız var, böylece daha fazla geliştirme sonucu, mücadele eden her Hailiang kişisine fayda sağlayacaktır. Gelin el ele verip mutlu ve güzel yarınlar yaratalım!
Feng Hailiang
1 Ağustos 2018
