Zigong Fushun, şirketlere aylık 10.000 yuan maaş sağlamak için göçmen işçiler için bir iş fuarı düzenledi: çok para veriliyor ve uygun yetenekleri bulmak zor.
Video yükleniyor ...
Kapak haberi muhabiri Liu Kesheng
8 Ocak'ta, Zigong Şehri, Fushun İlçesi, "2020 Yoksulluğun Azaltılmasında Göçmen İşçilerin İstihdamı" için büyük ölçekli bir iş fuarı düzenledi. Etkinlik gününde, 61 şirket işe almak için şantiyeye gelerek 2.000'den fazla iş ilan etti, 1.500 istihdam rehberliği sağladı ve 20.000'den fazla tanıtım materyali dağıttı, işe alım etkinliğine 3.500 iş arayan katıldı.
Bu iş fuarında, şirketler tarafından en çok işe alınan işler, 10.000 yuan yüksek maaşla işe alınan üst düzey yeteneklerle birlikte teknik çalışanlar ve pazarlama işleri. Ancak kurumsal işe alım uzmanları iç çekiyor: Çok para var ama gerçekten iyi insanlar bulmak zor.
Farklı sektörlerde büyük bir ücret farkı var. En çok talep kalifiye çalışanlar ve pazarlama pozisyonlarına sahip
İş fuarında üretim işçileri, kalite denetçileri, satıcılar, iç personel, genel çalışanlar, şoförler, tasarımcılar, proje yöneticileri, ofis yöneticileri ve diğer pozisyonlar çok zengindir.Çoğu şirketin kabinleri iş arayanlarla doludur.
Bu pozisyonlar arasında, kapak habercileri, teknik işçilerin ve satış personelinin en çok talepte bulunduğunu ve tüm yayıncılık pozisyonunun büyük bir bölümünü oluşturduğunu buldu. "Pazarlamacılar genellikle yüksek mobilite nedeniyle işe alıyorlar. İyi bir pazarlamacı bulmak zor." Bir kurumsal işe alım uzmanı yakınıyor.
En temsili vasıflı işçiler arasında, ücretlerde büyük bir fark olduğu anlaşılmaktadır Farklı endüstrilerdeki vasıflı işçilerin ücret açığı, ortalama 3,000-7,000 yuan ile birkaç bin yuan'a ulaşmaktadır. Pazarlama pozisyonları yaklaşık 3.000 yuan ile 10.000 yuan arasında değişmektedir.
Aylık maaşı 10.000 yuan'ın üzerinde olan birçok şirket: üst düzey yetenekler bulmak zor
Yayınlanan gönderiler arasında, aylık maaşı on binlerce hatta 30.000'e ulaşan bazı üst düzey yetenek görevleri de var. Bununla birlikte, bu şirketler genellikle üst düzey yeteneklerin bulunmasının zor olduğunu ve bunun şirketin durumuna uygun olup olmadıklarına bağlı olduğunu bildiriyorlar.Sonunda, her iki yolu da seçmeleri gerekiyor ve ne kadar süre çalışabilecekleri bilinmiyor.
"İşe aldığımız tasarımcıların, gereksinimlerimizi yerel olarak karşılayanları bulması zordur. Genellikle İnternet'teki diğer yerlerden tasarımcılarla işbirliği yaparlar. Proje yöneticileri bulmak nispeten kolaydır, ancak yine de şirketin gereksinimlerini karşılayabilecek pek fazla tasarımcı yoktur." Bir dekorasyon şirketi İşverenlerin tanıtımı.
Son yıllarda, Fushun County, işletmelerin işleri istikrara kavuşturması, daha fazla iş geliştirmesi ve çok sayıda istihdam ve girişimcilik kanalıyla büyük ölçekli mesleki beceri eğitimleri başlatması için teşvik ederek, ilçe ekonomisinin gelişimini kuvvetli bir şekilde destekledi. Şu anda, Fushun İlçesi, göçmen işçilerin hizmet garantisi için sekiz özel kampanya yürütüyor ve göçmen işçilerin başsağlığı dilekleri ve istihdam becerileri eğitimi gibi göçmen işçiler, gaziler ve diğer gruplar için nadir bir kariyer fırsatı olan bir dizi faaliyet olacak.
Bir sonraki adımda, Fushun İlçesinin İnsan Kaynakları Hizmet Merkezi, Bahar Şenliği öncesi ve sonrasında istihdam ve yoksulluğun azaltılmasına yönelik iki özel iş fuarı düzenlemeye devam edecek ve kırsal ve köylere iş göndermek için derinlemesine istihdam yoksulluğu azaltma faaliyetleri yürütecek ve tanıtım ve rehberlik, istihdam yerleştirme ve politika hizmetleri konusunda iyi bir iş çıkaracak.
[Haber ipuçlarınız varsa, bize bildirmekten memnuniyet duyarız, kabul edildikten sonra ücret için bir ücret alınacaktır. Bizi WeChat'te takip edin: ihxdsb, QQ: 3386405712]
