İnsan sermayesi: değeriniz ne kadar yüksek
Eski bir söz şöyle der: "Binlerce asker elde etmek kolaydır, ancak bir general bulmak zordur." İstediğiniz şey yüksek kaliteli yeteneklerdir. Ünlü bir Çinli nükleer fizikçi olan Qian Xuesen Amerika Birleşik Devletleri'nden döndüğünde her türlü engelle karşılaştı. Nedeni neydi? Üst düzey bir ABD askeri generali canlı bir yanıt verdi ve Çin'e dönmek yerine Qian Xuesen'i vurmayı tercih edeceğini çünkü "tek başına 5 tümen üst seviyeye çıkabilir" dedi. Bu nedenle Qian Xuesen, geri dönmeden önce Amerika Birleşik Devletleri'nde beş yıl tutuklu kaldı ve Çin'e döndüğünde "iki bomba ve bir uydunun" başarısında hayati bir rol oynadı. Yeteneğin önemi budur ve saldığı enerji sıradan insanlarınkiyle karşılaştırılamaz.
Bu örnekten bir soru sormak için alıntı yapıyoruz, yani Qian Xuesen gibi yetenekler nasıl oluşuyor? Daha fazla sermayeye sahip olmamıza nasıl izin verebiliriz? Bu tür sermayeye modern ekonomide beşeri sermaye de denir.
En eski insan sermayesi düşüncesi, eski Yunan düşünürü Platon'un yazılarına kadar izlenebilir. Fakat görece eksiksiz bir teorik sistem ilk olarak 1960'larda Amerikalı iktisatçılar Schultz ve Becker tarafından yaratıldı. Teorilerine göre insan sermayesi, insan vücudunda var olan ekonomik değeri olan bilgi, beceri ve fiziksel güç (sağlık durumu) gibi kalite faktörlerinin toplamını ifade eder. Kısaca, işçilerin eğitim, öğretim, pratik deneyim, göç, sağlık hizmetleri vb. Alanlara yatırım yoluyla edindikleri bilgi ve becerilerin "maddi olmayan sermaye" olarak da bilinen birikimini ifade eder.
Bu tür bilgi ve beceriler, sahiplerine ücret ve diğer faydalar sağlayabileceğinden, belirli bir tür sermaye-beşeri sermaye oluşturur. Bu teorinin iki temel görüşü var: Biri ekonomik büyümede beşeri sermayenin rolünün fiziksel sermayeden daha büyük olduğu, diğeri ise beşeri sermayenin özünün nüfus kalitesini iyileştirmek olduğu ve eğitim yatırımının insan yatırımının ana parçası olduğudur.
İnsan sermayesi, malzeme ve para gibi sert sermayeden daha fazla katma değerli alana sahiptir Özellikle sanayi sonrası dönemde ve bilgi ekonomisinin erken aşamasında, beşeri sermaye daha büyük bir katma değer potansiyeline sahiptir. Çünkü "yaşayan sermaye" olarak insan sermayesi yenilikçi, yaratıcı ve kaynakları etkin bir şekilde tahsis etme ve kurumsal gelişim stratejilerini ayarlama becerisine sahiptir. Beşeri sermayeye yatırım, GSYİH büyümesine daha yüksek bir katkı oranına sahiptir, çünkü beşeri sermayenin birikimi ve artması, maddi sermaye ve emekteki artıştan çok daha önemli bir şekilde ekonomik büyümeye ve sosyal kalkınmaya katkıda bulunur. 1990'da Amerika Birleşik Devletleri'nde kişi başına düşen toplam sosyal zenginlik yaklaşık 421.000 ABD dolarıydı, bunun 248.000 ABD doları beşeri sermaye biçimindeydi ve kişi başına toplam sosyal zenginliğin% 59'unu oluşturuyordu. Kanada, Almanya ve Japonya gibi diğer gelişmiş ülkelerin kişi başına beşeri sermayesi sırasıyla 155.000 ABD Doları, 315.000 ABD Doları ve 458.000 ABD Dolarıdır.
Beşeri sermaye teorisi esas olarak aşağıdaki içeriğe sahiptir:
(1) İnsan kaynakları tüm kaynakların en önemlisidir ve beşeri sermaye teorisi ekonominin temel sorunudur.
(2) Ekonomik büyümede, beşeri sermayenin rolü fiziksel sermayeden daha büyüktür. İnsan sermayesi yatırımı, milli gelirle doğru orantılıdır ve maddi kaynaklardan daha hızlı büyür.
(3) Beşeri sermayenin özü, nüfus kalitesini artırmaktır ve eğitim yatırımı, insan yatırımının ana parçasıdır. Beşeri sermayenin yeniden üretimi sadece bir tür tüketim olarak değil, bir tür yatırım olarak görülmelidir.Bu yatırımın ekonomik faydaları, maddi yatırımın ekonomik faydalarından çok daha fazladır. Eğitim, beşeri sermayeyi iyileştirmenin en temel yoludur, bu nedenle insan yatırımı aynı zamanda eğitim yatırımı olarak da kabul edilebilir. Üretkenliğin üç unsurundan biri olan insan kaynakları, farklı teknik bilgi seviyelerine sahip insan kaynaklarına açıkça ayrıştırılabilir. Yüksek teknolojili bilgi insan gücünün çıktısı, düşük teknolojili insan gücünden önemli ölçüde daha yüksektir.
(4) Eğitime yatırım, piyasa arz ve talebine dayalı olmalı ve ölçüm sembolü olarak insan fiyatlarındaki dalgalanma kullanılmalıdır.
Ücretlendirme hakkında sık sık söylediğimiz şey aslında daha yüksek insan sermayesine sahip olmamıza izin vermenin bir yoludur.Elbette çalışma sürecinde, iş tecrübesi biriktirerek insan sermayemizi de artırabiliriz. İster çalışıyor ister çalışıyor olsun, kendi yeteneklerimizin gelişimini öncül olarak almalı, öğrendiklerimizi uygulamalı ve pratikte kendi iş tecrübemizi biriktirmeliyiz.
Güçlü insan sermayesine sahip olduğunuz ve şirket için fayda yaratabilecek gerçek bir yetenek olduğunuz sürece, şirketin size zam yapmayacağından korkmazsınız.
Ekonomist size hatırlatıyor
Çin büyük bir nüfusa sahip bir ülke olduğu için, çok büyük insan kaynaklarına sahip olması gerekir Devasa insan kaynaklarını beşeri sermayeye dönüştürmenin anahtarı, insan kalitesini iyileştirmektir. Önemli olan, tüm insanların öğrendiği ve hayat boyu öğrenen bir öğrenen toplum oluşturmaktır. Çin, dünyanın en büyük öğrenen toplumunu inşa etti. Bu toplumdaki bireyler olarak, insan sermayemizi geliştirmek, toplum için daha fazla değer yaratmak ve toplumda tanınırlık kazanmak için öğrenmeye ve yeni bilgiler almaya devam etmeliyiz.
