2018 Shandong Eyaleti İş Piyasası Yıl Sonu Maaş Raporu: 14 il ve şehirdeki maaşlar 5.000 yuan'ı aşıyor
Qilu.com, 26 Aralık 2018 sona erdi. İlkbahar işe alımları, sonbahar işe alım sezonu ve çeşitli şehirlerdeki "yetenek yarışması" nın ardından, Shandong Eyaletindeki iş piyasası patlama yaşıyor. Maaş seviyesi, iş arayanlar için her zaman en endişe verici konu olmuştur. Yıl sonu özeti ve yıllık rapor vesilesidir. Shandong Eyaletinde tanınmış bir yerel işe alım web sitesi olan Qilu Talent Network, kısa süre önce "2018 Shandong Eyaleti İstihdam Piyasası Yıl Sonu Maaş Raporu" nu yayınladı. Sizin referansınız için, maaşların, maaş dağılımının, çeşitli akademik düzeylerdeki maaşların ve illerdeki ve şehirlerdeki farklı işletme türlerinin maaşlarının kapsamlı bir analizi. Not: Bu makaledeki piyasa bazlı ortalama maaş, Qilu Talent Network üzerinde işe alım işlemlerinin gerçekleştiği pozisyonların maaş verilerini ifade eder.
Shandong Eyaletinin 2018 yılı piyasa odaklı ortalama maaşı, bir önceki yıla göre 638 yuan arttı
2018'de, piyasaya yönelik ortalama maaş 638 yuan artarak ilk kez 5.000 yuan sınırını aştı. Shandong Eyaleti İstatistik Bürosu tarafından yılın ilk yarısında açıklanan verilere göre, eyaletin kişi başına ücret geliri% 8,8 artışla 8,455 yuan oldu ve genel eğilim yükseliyordu.Maaşlardaki ve gelirdeki artış Shandong'un genel ekonomik gelişiminden ayrılamaz. 2018'de Shandongun ekonomik kalkınma fırsatları ve zorlukları bir arada var oluyor. Yeni ve eski kinetik enerji dönüşümü kapsamlı pilot bölgesinin onaylanması, 600 milyar dönüşüm fonunun kurulması, Şangay İşbirliği Zirvesi gibi önemli etkinliklerin düzenlenmesi ve devlete ait işletmelerin karma mülkiyet reformu, Shandongun ekonomik kalkınması için birçok fırsat getirecek. Aynı zamanda, çevresel kısıtlamalar, devlet borçları ve arz yönlü reformlar, Shandongun ekonomik kalkınmasına zorluklar getirdi. Genel olarak konuşursak, istikrarlı dış talep ve istikrarlı iç ve dış ekonomik durum ortamında, Shandong ekonomisi genellikle "istikrarta ilerleme ve istikrarta yavaşlama" gelişme eğilimini sürdürür.
Shandong Eyaletinin piyasa odaklı ortalama maaşına 3K-5K hakim
Yukarıdaki şekilde gösterildiği gibi, 3k-5k aylık maaş hâlihazırda% 44,4'ü oluşturuyor ve 5k-7k aylık maaş ikinci sırada yer alıyor. Eyaletteki 5562 yuan'lık mevcut piyasa odaklı ortalama maaş göz önüne alındığında, eyaletteki işçilerin en az yarısı ortalama seviyeye ulaşmadı Bu aynı zamanda birçok netizenin "geride kaldıklarını" haykırmasının da sebebidir. "Kapma savaşı" nın sürekli artmasıyla, şirketler yetenekleri çekmek için yüksek maaşlar teklif ettiler.Gelecekte, Shandong'un pazar odaklı ortalama maaşı kademeli olarak "yüksek maaş aralığına" doğru eğilecek.
Qingdao'nun pazar odaklı ortalama maaşı, 2018'de eyalette ilk sırada yer aldı
Qingdao'nun pazar odaklı ortalama maaşı, eyaletteki ilk ve 6.000 yuan'ı aşan ilk şehir, ardından 5977 yuan piyasa odaklı ortalama maaşla Jinan ve 5.000 yuan'dan fazla maaşla 14 şehir izliyor. Zaozhuang hariç, eyaletin 2017'de pazarlanan ortalama maaşının (4.924 yuan) verilerini karşılaştırdığımızda, 2018'deki diğer şehirlerin pazarlanmış ortalama maaşı 2017'yi geçti.
Shandong Eyaletindeki çeşitli şehirlerde piyasaya yönelik ortalama maaş artışı, her bölgenin ekonomik düzeyindeki büyümeyi doğrudan yansıtıyor. 2018'in ilk yarısında, Shandong Eyaletinin GSYİH'si yıllık% 6,6 artışla 3965,81 milyar yuan oldu ve ekonomik durum iyileşiyor. Özellikle 2018 yılının ilk üç çeyreğinde Qingdao'nun ekonomik operasyonu istikrarlı bir gelişme eğilimini sürdürmüş, iç talep artmış, yeni ve eski kinetik enerjinin dönüşümü hızlanmış, geliştirme kalitesi ve verimliliği iyi olmuştur. Jinan'ın yeni ve eski kinetik enerjinin dönüşümü için bir pilot bölge inşa etme ve ülkede önemli bir bölgesel ekonomi merkezi, lojistik merkezi ve teknolojik inovasyon merkezi inşa etme planı da ilk sonuçlara ulaştı.
Liaocheng'de bir yüksek lisans derecesi için piyasaya dayalı ortalama maaş 9.547 yuan, "küçük şehirlerde büyük gelişme var"
Yukarıdaki şekilde gösterildiği gibi, Qingdao bir üniversite derecesi için en yüksek piyasa bazlı ortalama maaşı sağlayabilir, 5945 yuan; Jinan, lisans derecesi için 7,048 yuan ile en yüksek ortalama piyasa temelli maaşı sağlayabilir; Liaocheng, bir yüksek lisans derecesi için en yüksek ortalama piyasa maaşını sağlayabilir. 9547 yuan. Yüksek lisans dereceleri için pazar odaklı ilk üç ortalama maaşın tümü 9.000 yuan'ı aşan Liaocheng, Zaozhuang ve Dongying olduğunu belirtmek gerekir. Şehrin rekabet edebilirliğini telafi etmek için, üst düzey yetenekleri çekmek için "yüksek maaşlar" harcamaktan çekinmeyeceğiz.
Geçtiğimiz 40 yıllık reform ve açılımda Çin'in kentleşmesi hızla gelişti. Bu süreçte Çin'in nüfusu kademeli olarak eyalet başkentlerinde, doğrudan Merkezi Hükümete bağlı belediyelerde, ayrı eyalet planlaması altındaki şehirlerde ve diğer birinci ve ikinci kademe şehirlerde toplandı. Üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerdeki yetenek açığı giderek artıyor. Yetkili veriler, üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerdeki işe alım talebinin büyümesinin ulusal ortalamadan çok daha yüksek olduğunu gösteriyor. Özellikle, bugün güçlü işe alma ihtiyaçları olan üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerdeki küçük ve orta ölçekli işletmeler genellikle profesyonel işe alım hizmetleri alamıyor ve orta-üst düzey yetenekler yetersiz. İkincil ve üçüncül endüstriler şehirlerde ve kasabalarda toplanmaya devam ettikçe, kentsel destek politikaları kademeli olarak uygulandıkça ve eski ve yeni kinetik enerjinin dönüşümü ilerlemeye devam ettikçe, üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerde yüksek eğitimli ve üst düzey yeteneklere olan talep daha acil hale gelecektir.
Anonim şirketlerin piyasa odaklı ortalama maaş artışı ilk
2018'deki piyasa odaklı ortalama maaş verilerine bakıldığında, borsa şirketleri en yüksek maaşı sağlarken, onu devlete ait şirketler ve anonim şirketler ve özel şirketler dördüncü sırada yer alıyor. Genel olarak, borsada işlem gören şirketler ve devlete ait işletmeler nispeten yüksek maaş seviyelerine sahiptir, pazar rekabetinde önemli kaynak avantajlarına sahiptir ve yetenekler için caziptir. Özellikle, borsada işlem gören şirketler güçlü mali güce, nispeten standartlaştırılmış günlük operasyonlara, yüksek ücret paketlerine ve çalışanlar için daha standartlaştırılmış eğitime sahiptir.
2019'un ilk yarısında, makroekonomik ortam hala belirsizliklerle dolu olsa da, 2019'un ilk yarısında ilkbahar işe alım sezonunda iş arayanlarla tanışmak için daha fazla iş fırsatı olacak. İş arayanların önceden hazırlanmaları ve şirketlerin de iş arayanların zihniyetini takip etmesi gerekiyor. İşe alma stratejisini ayarlamak ve iş arayanların lehini kazanmak.
