2018 Shandong yıl sonu ödülü anket raporu yayınlandı, işyeri çalışanlarının% 50'sinden fazlası yıl sonu ödülü alamıyor
Qilu.com, 26 Aralık Yılbaşı yaklaşıyor ve yıllık "yıl sonu draması" başlamak üzere. Yılın en sıcak konularından biri olan yıl sonu ödülleri profesyonellerin ilgisini çekti. Yıl sonu ikramiyesinin anlamı, yalnızca şirketin çalışanlarının geçen yılki iş performansını onaylaması değil, aynı zamanda bir şirketin yapısını yansıtmanın en önemli dayanağıdır.Küçük bir yapıya sahip bir şirket için, yıl sonu ikramiyesi eksikliğinin en doğrudan sonucu, çok sayıda kişiyi tetiklemektir. Çalışanların oranı istifa etti.
Shandong yerel çevrimiçi işe alım platformu Qilu Talent Network, yıl sonu ödüllerinin iş atlama üzerindeki etkisini daha ayrıntılı olarak anlamak için, yakın zamanda yıl sonu ödüllerinin Shandongun iş atlamasını ne ölçüde etkilediğiyle ilgili 2000 anket anketini başlattı.
Anket sonuçlarına göre, insanların% 60,2'si yıl sonu ödüllerinin çok önemli olduğunu söyledi, bu da profesyonellerin% 60'ından fazlasının yıl sonu ödülleri nedeniyle iş değiştirmeyi düşünecekleri anlamına gelirken, profesyonellerin% 25,6'sı yıl sonu ödülleri nedeniyle iş değiştirmeyi tercih etmeyeceklerini söyledi. % 14,2 belirsizliği ifade etti.
İstatistiklere göre, Aralık ayı sonu itibariyle, Shandong işletmeleri tarafından sağlanan yıl sonu prim yardımlarının karşılık oranı% 45,3'tür, bu da çalışanların% 50'den fazlasının yıl sonu ikramiye avantajlarından yararlanmadığı anlamına gelir.
Normal koşullarda yıl sonu ikramiyesinin miktarı ve şekli şirket tarafından kendi kar ve değerlendirme sistemine göre belirlenir. Yıl sonu ikramiyesi miktarı da bir işletmenin gelişme potansiyelinin önemli bir göstergesidir. Yıl sonu primi farklı gösterge sistemleri altında nasıl performans gösterir?
Yukarıdakiler, Aralık ayı sonu itibariyle Shandong Eyaletindeki 17 şehir tarafından verilen yıl sonu ödüllerinin sıralamasıdır. Veri analizi yoluyla, eyaletin ortalama yıl sonu ikramiye refah sağlama oranı% 43,5'tir ve 9 şehir, Shandong Eyaleti'nin ortalama düzeyini aşmaktadır. Bunların arasında Jinan% 51,8 ile en yüksek yıl sonu ödül oranına sahip ve% 50'den fazla oranla tek şehir; Qingdao ve Yantai sırasıyla% 48 ve% 46 ile ikinci ve üçüncü sırada yer alıyor. , Sektörler arasındaki uçurum büyük değil. Şehir dağıtımı perspektifinden bakıldığında, yıl sonu ödül oranı şehrin ekonomik kalkınma düzeyiyle belirli bir ilişkiye sahiptir. Yüksek bir düzey, yüksek rekabet gücünü temsil eder. Yalnızca yeteneklerin "sürekli hareket makinesini" sıkı bir şekilde kavrayarak, giderek sertleşen pazarda rekabet edebiliriz Tarafsız ve yenilmez olun.
Yukarıdakiler, yıl sonu ödüllerinin yüzdesi ve ikramiyelerin ortalama değeri açısından Aralık ayı sonu itibariyle Shandong Eyaletindeki ilk on sektördür. Yılsonu ödüllerinin en yüksek oranına sahip ilk on sektör açısından bakıldığında, bilgisayar donanımı en yüksek oranı% 61,8; çevrimiçi oyunlar ve bilgisayar yazılımları sırasıyla% 61,5 ve% 61,3 ile ikinci ve üçüncü sırada; diğer sektörler ise % 60'tan az. Endüstrinin doğası açısından, ilk dört pozisyonun tamamı İnternet endüstrisi ile ilgilidir.
En yüksek ortalama yıl sonu bonusuna sahip ilk on sektör sıralamasında, güven / garanti / açık artırma / piyon endüstrisi 9,139 yuan ile en yüksek ortalama yıl sonu bonusuna sahiptir; yatırım / sigorta / gayrimenkul sektörü sırasıyla 8615 yuan ve 8,345 yuan ile ikinci ve üçüncü sırada yer almaktadır. . Sektörün doğası açısından bakıldığında ilk üç sıranın tamamı finans sektöründedir.Ayrıca İnternet / e-ticaret, bilgisayar yazılımı ve çevrimiçi oyunların temsil ettiği İnternet sektörü de iyi bir performansa sahiptir ve ortalama yıl sonu ikramiyesi 6000'in üzerindedir.
İki veri setine dayalı olarak, İnternet endüstrisi hem yıl sonu ikramiye teklif oranında hem de ortalama ikramiye oranında iyi performans göstermiştir. 2018, Shandong Eyaletinde eski ve yeni sürücülerin dönüşümü için çok önemli bir yıl.İnternet endüstrisi doğal olarak gelişim için bir öncelik haline geldi.Yeteneklere olan talep de benzeri görülmemiş bir refah dönemine girdi. Daha fazla yetenek çekmek için şirketlerin sağlayabileceği ilgili refah avantajları daha önemli hale gelecektir. İş arayan iş arayanlar bu tür sektörlere dikkat etmek isteyebilirler.
