İşe ve emekliliğe bağlı! Hizmet süresi sadece emekli maaşlarını belirlemez, aynı zamanda bu gelirleri de etkiler!
Hizmet süresi ne kadar önemli? On yıldan fazla çalıştıktan sonra bilemeyebilirsiniz ... Çok önemli olmadığını düşünmeyin. Aslında kıdem hayatınızı her yönden etkileyecektir. Kendi haklarınız için kıdemle ilgili bu şeyleri anlamalısınız! Yıllık ücretli izin
"İş Kanunu" nun 45. Maddesi, "Bir yıldan fazla kesintisiz çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı vardır. Özel tedbirler Danıştay tarafından belirlenir." Yıllık ücretli izin, kurum, kuruluş, işletme, kurum ve özel kuruluşları ifade eder. İşletme dışı birimlerde çalışanlar, çalışanları olan serbest meslek sahipleri ve ticari haneler, vb. Aralıksız olarak bir yıldan fazla çalışan işçiler yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
Yıllık tatil boyunca, çalışanlar normal işteki ile aynı ücret gelirine sahiptir.
1 yıldan fazla ancak 10 yıldan az çalışmış çalışanlar 5 günlük yıllık izin
10 yıl, ancak 20 yıldan az yıllık tatil 10 gün
20 yaşında 15 günlük yıllık izin
Not: Çalışanların aynı veya farklı birimlerdeki çalışma süreleri ile kanunlara, idari düzenlemelere veya Danıştay hükümlerine göre çalışma süreleri birikmiş çalışma süresinden sayılır.
Tıbbi tedavi süresi
Tıbbi tedavi süresi, bir işletmenin çalışanlarının hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanmalar nedeniyle iş sözleşmesini feshedemeyeceği süre sınırını ifade eder. Tıbbi tedavi süresi, şirketin hastalık veya diğer hukuki nedenlerle işine son vermeyeceği koruma süresidir. Bu süre, işçinin fiili hizmet süresi ve işletmedeki hizmet süresi ile ilgilidir.
Hizmet süresine bağlı olarak, işçiler 3 ila 24 ay arasında değişen bir tıbbi sürenin tadını çıkarabilirler.
Not: 24 ay içinde tedavi edilemeyen özel hastalıklardan (kanser, akıl hastalığı, felç vb.) Muzdarip bazı çalışanlar için tıbbi tedavi süresi işletme ve çalışma departmanının onayı ile uygun şekilde uzatılabilir.
Hastalık parası
Çalışan 6 ay içinde sürekli izin nedeniyle hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanma alırsa, işletme aşağıdaki standartlara göre hastalık izni ücreti ödeyecektir:
12 yıldan az bir süredir sürekli çalışıyorsanız, maaşınızın% 60'ı ödenecektir.2 Sürekli olarak 2 yıldan 4 yıldan az çalışmışsanız maaşınızın% 70'i ödenecektir.3 Sürekli olarak 4 yıl, 6 yıldan az çalışmışsanız, maaşınızın% 80'i ödenecektir. % Hesaplayın ve ödeyin 4 Sürekli 6 yıl, ancak 8 yıldan az çalıştıysanız, maaşınızın% 90'ı size ödenecektir.58 yıl veya daha uzun süredir çalışmışsanız, maaşınızın% 100'ü size ödenecektir.
Çalışan, art arda 6 aydan fazla süreyle hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanma alırsa, işletme hastalık yardım ücretini ödeyecektir:
11 yıldan az bir süredir sürekli çalışıyorsanız, maaşınızın% 40'ı ödenecektir.21 yıl, ancak 3 yıldan az çalıştıysanız, maaşınızın% 50'si ödenecektir.33 yıl veya daha uzun süredir çalışmışsanız, maaşınızın% 60'ı ödenecektir. % Hesaplanan
Hastalık izni ücreti = (hesaplama tabanı / 21.75) × hesaplama katsayısı × hastalık izni günleri
Dolayısıyla hastalık ücreti hizmet süresiyle de ilgilidir.
Aile izni
1981 yılında yayımlanan "İşçilerin Aile Ziyaretlerine Yönelik Muameleye İlişkin Devlet Konseyi Hükümleri", aile ziyaretlerinin çalışanlar için bir tür tatil hakkı olarak devlet kurumlarına, halk örgütlerine, kamu iktisadi teşebbüslerine ve kamu kurumlarına ait olduğuna açıkça işaret ediyordu.
1 Bir çalışan eşini ziyaret ettiğinde, bir tarafa yılda bir kez aile izni verilir ve izin 30 gündür. 2 İlke olarak, evli olmayan çalışanlara ebeveynlerini ziyaret etmeleri için yılda bir kez izin verilir ve izin 20 gündür.Şirket, iş ihtiyaçları nedeniyle cari yıl içinde izin veremezse veya çalışanın iki yılda bir gönüllü olarak yakınlarını ziyaret etmesi halinde, iki yılda bir izin verebilir ve 45 gün izin verebilir. . 3 Ebeveynlerini ziyaret eden evli çalışanlara dört yılda bir izin verilmektedir ve izin 20 gündür. emeklilik
"Sosyal Sigortalar Kanunu" hükümlerine göre, temel emeklilik, bireyin kümülatif katkı yılı, katkı payı, yerel çalışanların ortalama ücretleri, kişisel hesap tutarları ve kent sakinlerinin ortalama yaşam beklentisi gibi faktörlere göre belirlenir. Bireyin kümülatif katkı yılı ne kadar yüksekse, hesaplanan temel emeklilik o kadar yüksek olur.
Hizmet süresi, tüm veya ana geçim kaynağı ücretlerle birlikte, zihinsel veya fiziksel emekle uğraşan çalışma yıllarının sayısını ifade eder. Her çalışma yılı için bir yıllık hizmet oluşturulur. Hizmet süresi, emeklilik maaşlarının ve diğer yardımların hesaplanmasında önemli bir temeldir. Normal şartlar altında, birkaç yıllık sosyal güvenlik için ödenmiş olduğu kabul edilen birkaç yıllık hizmet olarak kabul edilir Hizmet ne kadar uzunsa, yardımlar o kadar yüksek olur.
Maddi tazminat
İşçiye, işçinin birimde çalıştığı yıl sayısına göre ekonomik tazminat ödenir ve her tam yıl bir aylık maaşı ödenir. Süre altı aydan fazla ancak bir yıldan az ise bir yıl, altı aydan az ise işçiye yarım aylık iktisadi tazminat ödenir.
Ayrılış yerinde yerleşim ve kıdem tazminatı
İlgili politika ve yönetmeliklere göre, emeklilik ve istifa şartlarını karşılamayan ancak ülkeyi terk edip yerleşmelerine izin verilen görevdeki tüm çalışanlar, ülkeden ayrılmadan önce orijinal çalışma birimlerine veya bağlı yönetim kuruluşlarına yazılı olarak rapor vermeli ve ilgili istifa, fesih veya iş sözleşmelerinin feshi, emeklilik sigortası ilişkilerinin sona ermesi vb. Orijinal çalışma birimi prosedürler için bir kerelik kıdem tazminatı verebilir, standartlar şunlardır:
1 Bir yıldan on yıla kadar sürekli çalışmışsanız, her yıl bir aylık standart maaş alacaksınız; 2 On yıldan fazla çalışmışsanız, on birinci yıldan başlayarak her tam hizmet yılı için bir buçuk aylık standart maaş alacaksınız. Ücretler; 3 Bir yıldan az çalışmışsanız, aylık olarak hesaplanacak ve ödenecektir, ancak kıdem tazminatının toplam tutarı 24 aylık standart maaşı geçmeyecektir.
Ayrılış yerindeki yerleşim ve kıdem tazminatının da hizmet süresiyle ilişkili olduğu görülmektedir.
Bazı çalışanlar için özel koruma
"Çalışma yılları", işverenin çalışanları ekonomik olarak işten çıkarması ve iş sözleşmelerini hatasız olarak feshetmesi durumunda bazı işçilerin özel olarak korunmasını ifade eder.
Birimde 15 yıl ve yasal emeklilik yaşından itibaren 5 yıldan az çalışmış çalışanlar için işveren, İş Sözleşmesi Kanunun 40. ve 41. maddelerinde belirtilen nedenlerle işçi ile iş sözleşmesini feshedemez. .
Bu nedenle, yasa, birimde uzun süredir çalışan ve yasal emeklilik yaşına 5 yıldan az olan nispeten düşük istihdam edilebilirliğe sahip işçiler için özel koruma sağlamaktadır.
İki tür hizmet süresi vardır, Biri "sürekli hizmet süresi" Yani birikmiş çalışma süresi; Diğeri "şirketin hizmet süresi" .
İşletmenin kesintisiz çalışma yılları nasıl hesaplanır?
Bir işletme devredilir veya yeniden düzenlenirse ve asıl çalışanlar işletmede kalmaya devam ederse, devir, yeniden yapılanma ve birleşmeden önceki çalışma yılları işletmenin hizmet süresine dahil edilecektir.
Bir çalışanın işle ilgili bir yaralanma nedeniyle çalışmayı bıraktığı tıbbi tedavi süresinin tümü, şirketin hizmet süresine dahil edilir.
Bir çalışanın hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanma nedeniyle 6 ay içerisinde çalışmayı bıraktığı tıbbi tedavi süresi, işletmenin sürekli çalışma deneyimi olarak sayılır.
Hastalığından 6 aydan fazla iyileştikten sonra ilk işletmede işe dönmeyenler için, hizmet süresine dahil olmayan 6 aydan fazla süre hariç, işletmenin önceki ve sonraki çalışma yılları birleştirilecektir.
Çalışanların ücretsiz kalış süresi ve inceleme için kalış süresi şirketin çalışma yıllarına sayılır.
kaynak: Kapsamlı Halkın Günlük İş Kanunu Haftalık Net Emek
