Employee Maker yıldız sergi tarzı proje tanıtım gezisi yerinde savunma birçok
"Bu üst düzey üretim ekipmanının ikincil gelişimi, boş zamanlarımda kendi kendime geliştirdi. Mekanik işlemede, kalıp işlemede vb. Kullanılabilir. Şirketin endüstriyel otomasyon projelerinin tanıtımında çok önemli bir role sahiptir ..." "Hastane yoğun bakım ünitesinde çalışıyorum 20 yıldan fazla bir süredir baş hemşire, geçen yıl teknolojik inovasyon projelerini ortaya çıkaran ilk "Baijia" çalışan yapımcısı yıldız seçimine katıldı, bu yıl yine mücadele, yönetim inovasyon projelerini getirdi ... "20 Kasım, Chengdu Sendikalar Federasyonu tarafından Chengdu'daki ikinci Chengdu En İyi 100 çalışan yapımcısı yıldız seçimi etkinliği, inceleme aşamasının üçüncü gününe girdi.Chengdu'daki birçok ekonomik inşaat cephesinden işçiler ve yapımcılar gruplar halinde proje tanıtım gezileri düzenlediler ve yarışmalar harikaydı. Akrabalar ve arkadaşlar neşelendirdi ve atmosfer çok sıcaktı.
Chengdu'daki ikinci "En İyi 100" çalışan yapımcısı yıldız seçme etkinliğinin, çalışanların yaratıcılığa olan coşkusunu daha da teşvik etmek için esas olarak icat ve yaratma, teknolojik yenilik, süreç iyileştirme ve yönetim yeniliği ile uğraşan çok sayıda ön saf çalışanı ve kuruluşu çekmeyi amaçladığı anlaşılmaktadır. Yenilik ve girişimcilik ortamı yaratın. Etkinlik bu yıl Haziran ayında başladığından bu yana deklarasyon ve ön inceleme aşamalarından geçti. 18 Kasım'dan itibaren etkinlik inceleme aşamasına girdi. Üç gün içinde 240 aday altı gruba ayrıldı: ekipman imalatı, ulaşım inşaatı, elektronik bilgi, ilaç ve sağlık, kültürel yaratıcılık ve kapsamlı tarım.Her grup, yerinde savunma uzmanı seçme grubu oluşturmak için 3 endüstri uzmanı seçti ve projeyi açıklamak için 5 dakika sürdü PPT sunumları ve uzman seçim ekibinin sahada savunma için 3 dakikalık soruları. Sonunda puanlama kriterlerine göre puanlar yenilik, başarı ve etkinlik açısından değerlendirilmiş ve puanlara göre 100 "En iyi 100" çalışan yapıcı yıldız seçilmiştir.
Jianyang Şehri Halk Hastanesinden Yan Huizhu, getirdiği şeyin yoğun bakım hemşireliği için temel olarak insan, finans, malzeme ve bilginin dört yönünden ayrıntılandırılan bir yönetim yenilik projesi olduğunu söyledi. "Geliştirdiğimiz SBAR devir teslim modeli, YBÜ'den nakledilen hastalara uygulanabilir ve biz zaten hastane içi bilimsel araştırma projeleri için başvurduk."
"Bu etkinlik çok iyi düzenleniyor, böylelikle ön saflarda çalışanların inovasyon ve girişimcilik konusunda başarılı olduğu projeler sahnede daha fazla kişi tarafından görülebilir ve onlar da daha fazla fırsat elde edebilir." Bu savunmaya katılan bir yarışmacı, " Bu sefer, kendi geliştirdiği endüstriyel yarı otomatik ekipmanı getirdi ve öğleden sonra projenin roadshow'unu bitirdikten sonra, ilgilenen arkadaşları hemen onunla tanıştı ve proje hakkında daha fazla bilgi edinmek istedi.
"Geçen yılın ilk" Baijia "çalışan yapımcısı yıldız seçimi etkinliğiyle karşılaştırıldığında, bu yılki etkinlik yalnızca daha geniş bir kapsama ve daha fazla katılımcıya sahip olmakla kalmıyor, aynı zamanda yenilik ve girişimcilik projelerinin kalitesi de daha iyi." Chengdu Sendikalar Federasyonu'ndan sorumlu ilgili kişi tanıtıldı, Bu etkinliğin özellikleri esas olarak üç odakta yansıtılır: Biri ön saflarda çalışanlara odaklanmaktır Bu seçim faaliyeti, esas olarak ekonomik inşaatın tüm cephelerinde aktif olan ve çeşitli endüstrilerin gelişimiyle doğrudan ilgilenen ön saflardaki işçiler (göçmen işçiler dahil) içindir. Şehrin refahına ve kalkınmasına ve insanların hayatlarının mutluluğuna büyük katkılarda bulundular. İkincisi endüstriyel kalkınmaya odaklanmak.Uygulama ve ön seçim sonrasında 240 inceleme adayı belirlendi.Ulaştırma inşaatı, ekipman imalatı, elektronik bilgi, tıp ve sağlık, kültürel yaratıcılık, kapsamlı tarım ve diğer sektörlerde yer aldılar ve getirdikleri yenilikçi ve girişimci projeler de etrafta. Bu kilit endüstrilerden bazıları iş teknolojisi inovasyonu, bazıları ürün inovasyonu ve bazıları yönetim inovasyonudur. Bunların tümü, endüstriyel iyileştirmeyi teşvik etmeye ve şehir inşaatını teşvik etmeye yardımcı olur. Üçüncüsü, gösteri ve liderliğe odaklanmaktır. Yerinde savunma yoluyla, Chengdu'daki çalışanların yaratıcılarının çok düşünceli olduğunu görebiliriz. Bu etkinliğin, daha fazla çalışanın yenilik ve yeniliğe olan coşkusunu canlandıracağını ve Chengdu Hyundai'yi destekleyip liderlik edebilecek bir ekip kuracağını umuyoruz. Optimize edilmiş yapıya, yüksek kaliteye, güçlü rekabet gücüne ve etkiye sahip yenilikçi bir personel yetenek ekibi olan endüstriyel geliştirme, Chengdu çalışanlarının bir markası yaratır.
Raporlara göre, yerinde savunmanın üç günlük yeniden incelenmesinden sonra, yerinde ziyaretler yapılacak. O zaman ekip, Chengdu Verimlilik Teşvik Merkezi'nden, ilgili bölgelerden (şehirlerden) ve sanayi sendikalarından uzmanlar ile birlikte, 3-4 yerinde ziyaret grubu oluşturmak, adayın birimine gitmek ve yerinde teftiş ve tartışmalar yapmak üzere, şehrin genel lideri tarafından yönetilecek. Yöntem, adayın beyan ettiği projenin gerçekliğini, projenin yarattığı ekonomik ve sosyal faydaları vb. Doğrulayın ve doğrulamaya dayalı öneriler ortaya koyun. "Saha ziyaretlerinin durumuyla birleştirildiğinde, 100 adayın bir listesini belirleyeceğiz ve bunları birden fazla kanaldan duyuracağız." Chengdu Sendikalar Federasyonu sorumlu kişiye göre, 13 Aralık'ta seçilen Chengdu Şehrine bir isim vermek için bir adlandırma toplantısı yapılacak. "İyi" işçi yapımcısı yıldız bir sertifika yayınladı ve 50,000 yuan ile ödüllendirildi.
Kaynak: Beiguo.com
