Kamu görevlileri Bahar Şenliği tatilinde fazla mesai yapmalı mı, telafi edici izin mi almalı yoksa fazla mesai için mi ödeme yapmalılar?
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz, sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Bahar Şenliği sırasında, birçok işçi bir nedenle çalışma saatlerini uzatmak zorunda kalır. Elbette, işçiler yasaya uygun olarak fazla mesai tazminatı da alabilirler.
Pek çok memur için, polis gibi fazla mesai daha da yaygındır. Öyleyse, yasa memurların fazla mesai çalışmalarını nasıl şart koşuyor?
Devlet memurlarının standart çalışma saatleri
1995 yılında ilan edilen ve uygulanan "Devlet Konseyi'nin Çalışanların Çalışma Saatlerine İlişkin Hükümleri", Çin topraklarındaki devlet kurumları, sosyal kuruluşlar, işletmeler, kurumlar ve diğer kuruluşların çalışanlarının, Haftada 40 saat, günde 8 saat çalışın.
Fazla mesai ve fazla mesai ücreti
Fazla mesai aslında fazla mesai ve fazla mesai olarak ikiye ayrılan çalışma saatlerinin uzatılması anlamına gelir. Fazla mesai, işverenin işçilerin yasal tatillerde veya dinlenme günlerinde çalışmalarını ayarlaması anlamına gelir. Puan eklemek, işverenin, işçilerin çalışma saatlerini, erken veya geç çalışma dahil olmak üzere standart çalışma gününün ötesine uzatmasını ayarlaması anlamına gelir.
Fazla mesai ücreti, işçilerin bu fazla mesai döneminde almaları gereken ücretleri ifade eder. Çin'in "İş Kanunu", çalışma saatlerinin uzatılması için koşulları, standartları ve ücretleri açıklığa kavuşturuyor. Bunların arasında 44. Madde şu şekildedir:
Aşağıdaki şartlardan herhangi biri altında işveren, aşağıdaki standartlara göre normal çalışma saatleri içinde işçilerin ücretlerinden daha yüksek ücret ödeyecektir.
(1) İşçilere sürelerini uzatmaları için düzenleme yapıldığı durumlarda, ücretlerinin% 150'sinden az olmamak üzere kendilerine ödeme yapılır.
(2) İşçinin istirahat gününde çalışması düzenlenmişse ve telafi edici izin verilemiyorsa, maaşının% 200'ünden az olmamak üzere maaş ödenir.
(3) İşçilere yasal tatil günlerinde çalışmak üzere ayarlandığı durumlarda, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere ödeme yapılır.
İş Kanunu memurlar için geçerli değildir
"İş Kanunu" fazla mesai için koşulları, standartları ve ücretleri açıklar. fakat, Bu düzenlemeler tüm çalışanlar için geçerli değildir.
"İş Kanunu" nun 2. Maddesi, bu kanunun Çin Halk Cumhuriyeti topraklarındaki işletmeler, bireysel ekonomik kuruluşlar ve onlarla iş ilişkisi kuran işçiler için geçerli olduğunu belirtmektedir. Bunlarla iş sözleşmesi ilişkisi kuran devlet kurumları, kuruluşları, sosyal örgütleri ve işçiler bu Kanuna göre uygulanır.
Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu'nun Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Konular Hakkında Görüşler" e göre, İş kanunu, memurlar ile kamu hizmeti sistemini uygulayan kurum ve sosyal kuruluşların çalışanları için geçerli değildir.
Devlet memurları fazla mesai yapabilir ve telafi edici izinler alabilir
Memurların kapsamı ile ilgili olarak, Çinin "Devlet Memurları Kanununun" 2. Maddesi, bu kanundaki "memurlar" teriminin şu anlama geldiğini açıkça belirtmektedir: Yasaya uygun olarak kamu görevlerini yerine getiren, ulusal idari personele dahil olan ve devlet maliyesi tarafından ödenen personeli ifade eder.
Ayrıca, "Devlet Memurları Kanununun" 106. maddesinde, kanun ve yönetmeliklerle işçiler dışında kamu işleri yönetimi görevlerini yerine getirmeye yetkili kuruluşların personelinin de onaylanarak bu kanuna istinaden yönetilmesi öngörülmektedir.
Devlet memurlarının fazla mesai çalışmalarıyla ilgili olarak, "Devlet Memurları Kanununun" 76. Maddesi, memurların devletin öngördüğü çalışma saati sistemini uygulayacakları ve devlet yönetmeliklerine göre tatillerden yararlanacaklarına açıklık getirmektedir. Yasal çalışma günleri dışında fazla mesai yapan memurlara karşılık gelen tazminat izinleri verilir.
Memurlar fazla mesai yapmalı mı, fazla mesai için ücret almalı mı?
Bu bağlamda, 76. maddenin yorumunda "Kamu Hizmeti Kanununun Yorumlanması" analizleri:
Kurumun çalışmasının özellikleri nedeniyle, memurların bazen yasal çalışma saatleri dışında fazla mesai yapmaları gerekmektedir. Bu madde, fazla mesaiye telafi edici izin verilmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. Daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyan şey şudur: Bir devlet memuru fazla mesai için telafi edici izin alamazsa, birim fazla mesai ücreti ödemeli mi?
Bu konuda yasama sürecinde farklı görüşler var, bazıları işe göre dağıtım ilkesinin yansıtılması gerektiğine, fazla mesai için telafi edici dinlenme yapılmadan fazla mesai ödenmesi gerektiğine inanırken, bazıları memurların halkın memuru olduğuna ve halka hizmet ettiğine inanıyor, fazla mesai ödenmemesi gerekiyor. Fazla mesai ücreti ödenir ve kurumdaki çeşitli fazla mesai durumları çok karmaşıktır ve gerçekten ihtiyaç duyulanları belirlemek zordur.
Bu konu kanunla düzenlenmemiştir Genel olarak, fazla mesai ücretinin telafi edici dinlenme olmaksızın fazla mesai için ödenip ödenmeyeceği, fiili duruma bağlıdır. Normal iş yükünü açıkça aşan ve birim telafi edici izinler ayarlayamayan fazla mesai çalışmasını tamamlamak için belirli bir miktar tazminat ödenmesi gerekir. Bunun ilgili politikalar ve düzenlemelerle daha fazla açıklığa kavuşturulması gerekir.
(Kaynak: Çalışanın Günlük Kimliği: grrbwx)
-
- İnsanlar yapay zeka ile makinelerin kesişme noktasına geldiğinde oraya park edilmiş bir araba olmalı
