Suichang'da 138 genç kadro bir yıl battıktan sonra "kök saldı"
Zhejiang Haber Müşteri Muhabiri Xiao Congwen Muhabiri Xiao Liang Cheng Hang
26 yaşındaki köy birinci sekreteri, köy komite başkanının 24 yaşındaki yardımcısı, 29 yaşındaki proje danışmanı ... Suichang kırsalında faaliyet gösteren bir grup genç var. Geçen yaz başlayarak ilçede ilçe düzeyinde 138 genç kadro, köyde hizmet etmek, köyde tam zamanlı kalmak ve projelere liderlik etmek gibi çeşitli biçimlerle topluca köye "kök saldı".
İdeal çok dolu - kırsalın yeniden canlandırılması, gençler canlılıktır, aynı zamanda geleceği temsil eder, yerel genç yetenekleri keşfetmek ve geliştirmek, her yönden gelecek vadeden gençleri teşvik etmek ve tanıtmak, kırsal canlandırmanın sürekli bir güç akışı vardır.
Gerçek de oldukça zordur - masadan sahaya, bu gençlerin bazıları yerel lehçeyi konuşmuyor ve bazıları kırsal yaşamı hiç yaşamamış bile. Kırsal bölgeye geldiklerinde, iş yeteneği, hizmet yeteneği ve kişilerarası iletişim yeteneği gibi çok yönlü testlerle karşı karşıya kalıyorlar.
Bir yıl boyunca bu gençler, neşeli ve endişeli deneyimler yaşamanın yanı sıra bir başarı duygusu ve "stresli" bir deneyim yaşadılar. Hikayelerinde, kırsal alan değişti ve kendileri de değişiyor; bu hikayeler daha düşündürücü: kırsal canlanma, gençlerin de yeteneklerini göstermek için bir platforma ihtiyacı var, gelişmekte olan kırsal bölge ile çalışmak isteyen gençler arasında nasıl iyi huylu bir etkileşim kurulabilir? ?
Zhedaikou Kasabasından (ilk soldan) genç bir kadro, projenin inşaat sahasını incelemek için köye girer.
Gerçek kırsal nasıl görünüyor
Temmuz 2017'de üniversiteden mezun olup Gaoping Kasabasına tarım teknisyeni olarak girdiğinden beri 1995 yılında doğan Hua Lingjie, iki yıldır kırsal alanlarda çalışıyor. Ama onun algısına göre, geçen yıl Haziran ayına kadar ayaklarının altındaki yere bastı ve önündeki kırları gerçekten tanımaya başladı. "Önceki bilişin çoğu raporlardan ve defterlerden geliyor. Kırsal görünümü yalnızca bir grup veriden görebilirsiniz."
Dazhe Kasabasında genç bir kadro olan Lin Yue de aynı kafa karışıklığını yaşadı. 26 yaşındaki çocuk kasabaya ilk geldiğinde, fakir hanelere yardım etmekten ve güzel köyler inşa etmekten sorumluydu.Her gün köye girme günleri zor ama başarılarla dolu. Bir keresinde, köyde "toprağa gömülmüş" hissini fark edebileceğini düşündü. Bununla birlikte, partiye ve hükümet dairesine transfer edildikten sonra, kadın kadrolar artık köye yerleştirilmek üzere ayarlanmamışlardı.Lin Yue, tutulmuş görünüyordu ve hırsları ve fikirlerini sergilemek zordu.
Bütün gün bilgisayar başında meşgulüm, ancak nadiren köylüler için gerçekten bir şeyler yapma fırsatım oluyor Bu, ilçede yeni olan birçok genç kadro için bir norm. İlçeden köye kadar, tabandan gelen işler sorunsuz görünüyor, ancak geçemeyecekleri bir mesafe haline geldi.
"Yürütmek istediğim iş bu mu?" Bazen Hua Lingjie bir günlük işe dönüp baktığında kendine sorardı, ancak çoğu zaman cevap kayıptı. Bu nedenle, Gaoping İlçe Parti Komitesi sekreteri Lin Qingxiong ile kızardı: "Bu sıkıcı materyalleri ve raporları yapmak istemiyorum. Kırsalın görünümünü değiştiremezler."
"Eski nesil ilçe kadromuz bu şeyler hakkında düşünmüyor ve kurduklarını yapmıyor. Ancak bu 90'lar farklı." Hua Lingjie'nin saldırgan sorgulamasına karşı Lin Qingxiong eleştirmedi, ancak bu tür şüpheler ve sorular olduğunu hissetti. Kırsal kalkınma için düşünmek gerekiyor. "Kırsal kesimde gençlerin sıkıntısı olduğundan sık sık pişmanlık duyuyoruz. Bu sefer gerçekten geldiler. Potansiyellerini ve ilgilerini harekete geçirip pratikte kazanabilmeleri için onlara nasıl bir platform oluşturabiliriz?" Lin Qingxiong da bu konular hakkında düşünüyor.
Suichang Organizasyon Departmanı, kasaba ve "eski kasaba ve kasabalardaki" genç kadroların bulmacalarına cevap vermek ve gençlerin kırsal çalışma konusundaki deneyimsizliği, isteksizliği, cüretkarlığı ve köye gitme konusundaki yetersizliği sorunlarını çözmek için geçen yıl Haziran ayında "Gençlik Köklendirme" programının pilot uygulamasını yaptı. 35 yaşın altındaki genç kadroların köyü terk etmeleri için örgütlenmesi, sadece kırsal eritme potasında kalmalarına izin vermekle kalmıyor, büyümelerine ve ilerlemelerine yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda bilgi ve yeniliklerini kırsalda ön saflardaki iş gücünü güçlendirmek için kullanıyor.
Büyük bir iş yapma zihniyetiyle "dışarı çıkan" birçok genç kadro, kendilerini şaşırtan ilk köy "buluşma töreni" ni aldı.
Danzhu Köyü köy komitesi müdür yardımcısı Li Juqing göreve başlar başlamaz, köylülerle ilgilenmek için en çok ihtiyaç duyulan yeniden yerleştirme ve yeniden yerleşim işini aldı. Küçük kız birkaç gün etrafta koşturdu, köylülerin niyetlerini saymak için ağzı aşınmıştı ve sonunda köy muhtarının sonuçlarıyla kıyaslandığında şaşkına döndü. İkisinin verileri çok farklı ve önüne taşınmaya söz veren birçok köylü, efendiye pişman oldu.
Hua Lingjie'nin deneyimi daha da komik. Köylü Huang Faxiong'un evinin çiftlik evini incelerken, genellikle ofiste oturur ve konuşur, ancak kendini tanıttıktan sonra konuşmayı açamaz. Huang Faxiong ona aşağı yukarı baktı, "Köyde bir kadro olduğunu söyledin? Neden görmedim, nereden geldin?" Hua Lingjie kalbini "eğdi". İlk geldiğinde, üzerine basması bir yalancı muamelesi gördü. , O çaresiz ve depresyondaydı.
Köylülerle iş yapmanın çeşitli yönleri, köyün nispeten eksiksiz bir resmini yavaş yavaş bir araya getirdi. "Genç Miao" yavaş yavaş fark etti ki gerçek kırsala girmek istiyorsanız, önce köylülerin kalbine girmeniz, köyün statükosunu değiştirmek istiyorsanız önce köylülerin konseptini değiştirmeniz gerekiyor.
Xinluwan Kasabasındaki genç kadrolar, köydeki parti binası elemanlarının tasarımına katıldı.
Ülkedeki şeyler, "Yapacağım" "Yapabilirim"
"Köylüler için ne yapabilirim?" Bu, "yeşil mahsuller" in en çok düşündüğü en acil soru. Ve aynı zamanda genç kadroların ortak sorununu da taşıyorlar: Çalışmaları konusunda daha idealist, çalışma tarzları daha kitapçık ve bazen "hafife alıyorlar" ...
Lin Qingxiong, tabanda yeni olan bu insanların çoğunun, ikinci nesil çiftçiler değil, yalnızca kentsel alanlardaki çocuklar olduğunu ve kırsal çalışma konseptinden yoksun olduğunu söyledi. Örneğin ideal olarak 8 saatlik çalışma sistemine göre işinizi bitirebileceğinizi düşünün; ihbarın uygulanmasını köylüler doğal olarak yapacaklar; ilçenin köyün gelişimi için endişelenmesine gerek yok ... Bununla birlikte Lin Qingxiong da bu 90 kişilik grubu gördü İkincisi, güçlü yetenek, aktif beyin, idealler ve tutku dolu gibi yeri doldurulamaz avantajlara sahiptir.
Dazhe Kasabasına bağlı Suoxiqiao Köyünün ilk sekreteri Wang Wei, kimlik değişimine hızla uyum sağlayan genç mahsullerden biridir. "Küçük bir kıza benziyor, ama dinç ve iki fırçası var." Köydeki eski bir köy kadrosu olan Bao Zongbo, ona yorum yaptı. Suoxiqiao Köyü, Dazhe Kasabasında zayıf ve geri kalmış bir köydür. Köy ekibinin savaş etkinliği zayıftır.Aylık parti günü etkinlikleri bile düşük katılım oranı nedeniyle nadiren zamanında yapılır.
Wang Wei yürürken ince ve rüzgarlı. Sadece hızlı konuşmakla kalmıyor, işleri daha düzgün yapıyor: "Hadi buradan alalım." Göreve başladıktan sonra parti binasında yaptığı ilk şey kuralları belirlemektir. Geçmişte, toplantılar için resmi bir oturum açma formu yoktu ve her zaman sorunlu sularda balık tutan insanlar vardı. Görevi devraldıktan sonra, parti üyeleri üç kategoriye ayrıldı: köydeki daimi parti üyeleri, uzun süreli giden parti üyeleri ve kendi koşullarına göre hasta parti üyeleri Yeniden tasarlanan düzenden sonraki oturum açma formu kısa ve netti ve toplantıya katılıp katılmayacağı bir bakışta açıktı.
Kasabada öğrenilen beceri ve deneyimleri köye uygulayan Wang Wei'nin coşkusu ve kendini kırsala adama yeteneği, yetenekli insanlardan yoksun Suoxiqiao Köyü'nü kalkınmanın bel kemiği haline getirdi. Daha sonra, temalı parti gününü köyün temel görevleriyle birleştirmeyi önerdi. Köyde parti üyeleri için yeni bir aktivite odası kurulacaktı, ancak fon sıkıydı ve parti üyelerini işe yatırım yapmak, para ve malzeme bağışlamak için seferber etti. Faaliyet odasının maliyeti ilk 1.55 milyon yuan'den 1.12 milyon yuan'e düşürüldü ve köy kolektifi için 400.000 yuan'den fazla tasarruf sağlandı.
Gaoping Kasabası, Gutongqiu Köyünde bulunan Lei Hang esnek ve uyanık. Köye girer girmez, uzun zamandır başı belada olan bir soruna değindi - Gutongqiu Köyü'ndeki çiftlik evi, yerel çiftlik evi birliği tarafından yönetilen 400'den fazla yatağa sahip ve üyelerden yatak başına 5 yuan hizmet ücreti alıyor, ancak köy her defasında en yoğun sezonda. Çiftlik evi gıda güvenliği, turist çatışmaları ve düzensiz rekabet gibi konularla başa çıkmak için çok fazla enerji tahsis edilmelidir.
Örneğin, yeni doğmuş bir buzağı olan Lei Hang, karşı önlemleri tartışmak üzere Gaoping İlçe Partisi Komitesi'nin sekreter yardımcısı Li Wenfu'ya yaklaşma girişiminde bulundu: "Köy komitesi birliği devralabilir mi? Çiftlik evi yönetimi ve köy inşaatı için toplanan hizmet ücretlerini kullanabilir mi?" Lei Hang'den ilham alındı Gutongqiu Köyü, ısrarla, köyün kolektif gelirini 100.000 yuan'den fazla artıran, aynı zamanda çiftlik evlerinin kaynağından standartlaştırılmış yönetimini garanti eden yönetim modelini değiştirdi.
Kırsal turizmin ana endüstri olduğu Gaoping Kasabasında hala benzer birçok sorun var.Uzun bir süredir, kasaba ve köyler yetenek sıkıntısından muzdarip ve kapsamlı bir araştırma ve sonuç çıkarmadı. Buna yanıt olarak, birkaç genç kadro "kök salma" fırsatından yararlandı ve Gaoping'in çeşitli köylerinde ortaklaşa büyük bir kırsal turizm araştırması başlattı. Li Juqing ve Hua Lingjie, köye girmek için yemekten yararlandı, ev ödevlerini çizdi ve Gaoping'in yaz tatili ekonomisinin eksikliklerini ve olanaklarını tartışmak için köydeki çiftlik evi operatörlerinden ve düzenli müşterilerden görüş ve öneriler aldı.
Bir yaz, ikisi 40 çiftlik evini ziyaret etti ve 400'den fazla turist aradı. İstatistik ve analiz konusunda iyi, ofis yazılımı kullanımında yetenekli genç kadrolar görevlerini yerine getirerek 3.000 kelimeyi aşan bir gelişim raporunu tamamladılar. Günümüzde, rapordaki önerilerin çoğu ilçe tarafından benimsenmiştir ve turistik umumi tuvaletler inşa etmek ve geriatrik hastalıklar için ilaç tedarikini artırmak gibi programlar halihazırda uygulanmaktadır.
"Yapacağım" ve "yapabilirim", bu "yeşil mahsuller" sürekli olarak kırsal bölgelerden besinleri emiyor ve eklemlerde büyüyor.
Dazhe Kasabası Zhexishang Köyü Komitesinin müdür yardımcısı, çevrimiçi satış fotoğraf eğitimi gerçekleştirmek için tarım konusunda uzman ürün satış noktasına gitti.
Kalbindeki kırsalla kök saldı
Şimdiye kadar 138 genç kadro köyde kök saldı. 36 seçkin "iyi fidan" kazıldı ve ilçenin olağanüstü genç kadro havuzuna dahil edildi ve ayrıca anahtar eğitim uygulandı. Genç kadroların her ay köye gitme süresi ortalama 5 günden 11,3 güne çıkmış ve toplamda 470'den fazla çeşitli sorunun çözülmesine yardımcı olmuştur.
Köklü olduğu için, "kök" ne anlama geliyor? Birçok genç kadro da işyerinde gördükleri ve duyduklarını düşünmeye başladı. "Kök" somut olmayabilir ve ülkenin ön saflarında olması gerekmez. Daha gerçekçi bir çalışma biçimi, zengin kırsal deneyim, sürekli kırsal duygular ve hatta mevcut kırsal durum hakkında daha fazla endişe ve düşünme olabilir. "Köy ve köylüler kalbinizdeyken kök salabilirsiniz." Gelecekte herhangi bir görevde ihtiyacınız olacak şey bu.
Daha önce güney duvarına çarpan Li Juqing, üzerinde düşündükten sonra geri döndü. Diğer genç kadrolar gibi, kök salmak onun basit çalışma yöntemlerini ve kurumsal çalışma alışkanlıklarını değiştirdi. Bir lehçeyle konuşarak önce köylülere yeniden yerleştirme politikasını tek tek anlattı ve aile içinde birleşik bir görüş istedi. Sonra biraz boşluk bıraktı. Şimdilik emin olamıyorum. Belirsiz bir cevap verme konusunda endişelenme. Telefonu 24 saat açık ve her an ulaşılabilir. "En son ilk adımı bile atmadım. Toplu iş gerçekten öğrenildi." Her ailenin durumunu iyi bilen Li Juqing, eve girdiğinde kendine güven ve yöne sahip olacağını söyledi. Gelecekte tüm hazırlıkları yapacaktır. ön.
Ve Hua Lingjie'yi en mutlu eden şey, köylüler tarafından kendisine verilen güveni kademeli olarak hissetmektir. "Benimle her şey hakkında konuşmaya hazırım. Bir sorununuz varsa, beni ilk arayan sizsiniz. Değerimi gördüler." Bu güven doğru. Köydeki orijinal temizlikçiler düzgün çalışmadı ve birçok insan bir gözünü kapalı tutmayı seçti. Hua Lingjie, Temizlik Teyze ile iletişim kurmak için defalarca kapıyı ziyaret etti, ancak hiçbir gelişme olmadı. "Köyümüz turizmle uğraşıyor ve en önemli şey hijyen. Buraya yüzümüzü koymak için buradayım." Temizlik ekibinin yerini alması için köy sekreterine evlenme teklif etmeye karar verdi. Günümüzde temizlenip temizlenen Chashuping tamamen yenilenmiştir. Köylüler tüm bunları gözlerinde görmüş ve giderek daha fazla insan bu "şehirden gelen" genç adama ilişkin izlenimlerini değiştirmiştir. Hua Lingjie, köy yolunda her yürüdüğünde ve gülen yüzlerle karşılandığında, köylüler tarafından kendisininmiş gibi görülmenin sevgisini hissedebiliyordu.
Kırsal bölgeye yapılan bir yıllık gezi, genç kadroların kırları yeniden anlamalarına ve aynı zamanda daha fazla kırsal hastalıklarla yüzleşmelerine izin verdi. "Köyde akranlarımı pek göremediğimi hissetmiyorum." Li Juqing, köyde pansiyon açanların çoğunun 50'li ve 60'lı yaşlarında olduğunu ve yabancı turistlerin% 83'ünün 60 yaşın üzerinde olduğunu söyledi. Köyün iki komitesinin yaşı çok düşük değil İstatistiklere göre, Suichang İlçesine bağlı iki komitenin (kasaba) ve organize köylerin üyelerinin sadece% 7,14'ü 35 yaşın altında. Bu genç ve orta yaşlı kadro grubu temelde kasaba ve kasabalarda yoğunlaşmıştır.Örnek olarak Gaoping Kasabasını ele alalım. 85 sonrası parti sekreteri dışında, yetkisi altındaki altı idari köyde, diğer köylerin iki komitesi 50 yaşın üzerindedir.
"Şu anda gördüğümüz şey, köyün ideal geleceğinden çok uzak olabilir." Lei Hang, mantıksız çöp toplama yöntemlerinden yetenek eksikliğine, kusurlu destek tesislerine ve ev inşa etmedeki zorluklara kadar, dedi. Konu ... "köklenme" gençlerin ideal ile gerçeklik arasındaki mesafeyi görmelerini ve iyileştirme için daha fazla yön görmelerini sağlar.
Nitekim, "yeşil mahsullerin" giderek kırsal alanlara yaklaştığı günler ve geceler, aynı zamanda onların olgunlaşma yolculuklarıdır ve aynı zamanda kırsal alanın değişmesi için bir fırsattır.
Gaoping Township'teki çiftlik evinin yeni görünümü. Muhabir Fang Lihong'un fotoğrafı
Zhejiang Haberleri +
Üniversite sohbette sordu
Kampüsten yeni ayrılmış bir öğrenci olarak, ilçede çalışırken çoğu zaman doğru yönü bulamıyorum ve iyi bir hedefim yok.Köyde sık sık işlerle karşılaşıyorum çünkü lehçeleri konuşamıyorum ve insanlarla doğal bir boşluk yaşıyorum.
Kafam karıştığında, kasaba, köy komitesi müdürünün ilk sekreteri ve yardımcısı olarak genç bir kadro Xiacun'u önerdi. Chashuping Village Komitesinin müdür yardımcısı olmaktan onur duyuyorum ve köye gitme sayım giderek arttı.Bununla birlikte omuzlarımdaki yük ve kalbimdeki baskı daha ağır ve beni en çok endişelendiren sorun. Evet: Köylülerle nasıl sohbet ederim ve ihtiyaçlarının ne olduğunu nasıl bilebilirim?
Geçen ay bir yemeğe çıktık ve her eve "tanıdık bir yüzü karıştırmak" için gittik. Yemek saatlerinde daha rahat olacağımızı ve köylülerin bizimle vakit geçirmeye istekli olacağını hissediyoruz Uygulama, bunun doğru olduğunu kanıtladı. Örneğin, köylü Huang Faxiong, onunla iletişimim, lehçelerle karışık Mandarin, ancak birbirimizin anlayışını hiç etkilemiyor.O ve ben kendi çiftlik evi iş felsefesi, turistlerden gelen geri bildirimler, köydeki ulaşım olanakları vb. Hakkında konuştuk. Yavaş yavaş iyi arkadaş olduk, kafası karışırsa veya şüphelenirse benimle konuşmaya gelirdi.
Bir keresinde Yongkang Şehrinden yaşlı bir çiftle tanıştım, altı veya yedi yıldır Chashuping Köyündeydiler. Sohbet sırasında yaşlıların çocuklarının Afrika'da ulusal sağlık ekibinin bir üyesi olarak yardım ettiğini öğrendim.Yaşlı çift, çocukların büyüdüklerinde endişelendikleri için her yaz burada yaz geçiriyorlar.Ayrıca akrabalarını ve arkadaşlarını tatil için Chashuping Köyü'ne tanıttılar. Köyün temiz, havanın güzel olduğunu düşünüyorlar, en önemli şey köylülerin dürüst olması, burada yaşamak çocukluklarına dönmek gibidir.
Her ziyarette, çiftlik evlerinin gelişimi için her zaman kendi önerilerini öne süren coşkulu turistler vardır. Kendi sorunlarımızı tanımaya devam etmemiz onların önerisidir. Bir yıllık "köklenme" bana daha önce hiç yaşamadığım birçok deneyim getirdi ve kalbimde çok fazla unutulmaz anı bıraktı. "Köklü olmak", kırsal kesimde eğitimden kazanılan iş tecrübesini ve işimizin başlangıç noktasını kalbimizin asla unutamayacağı anlamına gelir. İlçede çalışarak geçirdiğim zamana değer vereceğim ve çok çalışacağım, bu kendimi yetiştirmek ve köyün canlanmasına katkıda bulunmak için.
(Hua Lingjie, yazar Gaoping Township, Suichang'da genç bir kadro)
