Tabandan bir kadro tarafından "Kolej Giriş Sınavı Kompozisyonu": Tabandan gelen beş çeşit çalışmanın uyumunu fark ettim
7 Haziran'da, 2019 Jiangsu kolej giriş sınavı kompozisyon konusu yayınlandıktan sonra, Taizhou, Jiangsu'daki tabandan bir kadro ilham aldı. Tatlı, acı, baharatlı ve tuzlu "beş tat" perspektifinden, tabandan kadroların kariyer gelişimi için nasıl "aşçılık ustaları" olabileceği ilkesini fark etti. .
O yazdı: Halktan bir kadro olarak, sıkı çalışmanın "tuzlu" tadını getirmeli, kitlelerin "acı" tadı çözmeli, tabandaki "baharatlı" tadı tatmaya cesaret etmeli, mutluluğun "tatlı" tadı "pişirmeli" ve hayatın "tatlılığını" paylaşmalısınız. Tadın, tabanda iyi bir "aşçılık ustası" olun .
Bu makale, temel kadro kadrolarının yeni bir dönem kariyer cevap sayfası yazmaları için örnek bir deneme olarak kabul edilebilir ve okumaya değer.
Tabandan kadrolar iyi olmalı
Beş lezzet uyumunun "aşçılık ustası"
Her şeyin kendi doğası vardır, su hafiftir ve tuzun tadı güzeldir. Tatlı, acı, baharatlı ve tuzlu beş tat uyumludur, bir arada bulunur ve bir arada bulunur ve çeşitli tatlar vardır. Durum böyledir, işler hala doğrudur ve insanlar da öyle. Halktan bir kadro olarak, sıkı çalışmanın "tuzlu" tadını getirmeli, kitlelerin "acı" tadı çözmeli, tabandaki "baharatlı" tadı tatmaya cesaret etmeli, mutluluğun "tatlı" tadı "pişirmeli" ve hayatın "tatlılığını" paylaşmalısınız. Tadın, tabanda iyi bir "aşçılık ustası" olun.
1
Zor "tuzlu" ile gelir
"Neden tadı unutmuyorsun? Mart ayına tuzsuz geliyorsun." Tabandan gelen bir kadro olarak, zorluklara katlanmak ve daha çok terlemek için işinize kendinize "tuz getirmelisiniz".
Ayak işlerini yaparken "Xian"
Taban düzeyinde bir çalışma programı yoktur ve kitlelere hizmet asla kapatılmayacaktır. Kitlelerin ihtiyaçları olduğunda, biz kadrolar harekete geçmeliyiz. Daha çok iş yapmak, daha çok terlemek ve her zaman yolda olmak, kadromuzun en güzel duruşu.
Zor ve meşgul "tuzlu"
Üç yaz çok meşgul, sıcak, arka taraf gökyüzü ile yanıyor. Kadrolar aynı zamanda sıradan insanların katlanabileceği zorlukları da yiyebilmeli ve kadrolar da sıradan insanların yapabildiklerini yapabilmelidir: Tabandan kadroların gerçek doğası ve tabandan kadroların arka plan rengi budur.
Çalışkanlık ve tasarruf mücadelesinde "tuzlu"
Constant Nian'ın küçük ipleri, maddi kaynakları mücadele ediyor. Taban seviyesinde çalışırken, resmi ve gösterişli olmayı bırakın, savurgan ve savurgan olmamalı, zorluklara katlanmalı ve sıkı çalışmaya dayanmalıdır.
2
Kitlelerin "acılarını" çözebilir
"Hayatın boyunca çok çalışmalısın, zamanla boş durma." Tabandan gelen bir kadro olarak, kendimizi kitleler için sorunları çözebilecek bir konuma getirmeliyiz.
çözüm
Yoksulluğun acısı
Yoksullukla mücadele en kritik döneme ulaştı, geriye kalan ise yoksulluktaki yoksulluk, yoksulluktaki yoksulluk ... Tabandan kadrolarımızın kesin önlemler almasına, beyinlerini tek tek yardıma, yoksulluktan tek tek kurtulmasına ihtiyacımız var.
çözüm
Ayrılık acısı
İşe göç etmek, okula gitmek için evden ayrılmak ... Pek çok yerde boş yuva yaşlı ve geride kalan çocuklar oldukça yaygın hale geldi.Akrabalar arası ayrılığın yalnızlığı, kadromuzun onlara daha fazla dikkat etmesini gerektiriyor.
çözüm
İnsanların geçimi
Bir yol, bir köprü, bir sokak lambası ... "küçük şeyler" küçük değildir ve her parçası insanların umududur. Tabandan kadrolar iyi "ekranlar" olmalı ve "küçük şeyleri" tek tek çözmeli ve "küçük şeyler yapmaya istekli olmamaktan ve büyük şeyler yapamamaktan" kaçınmalıdır.
3
Taban seviyesinde "baharatlı" tatmaya cesaret edin
"Demir omuzlar ahlaki ve dürüsttür ve makaleler kullanışlıdır." Tabandan gelen bir kadro olarak, her zaman "sıcak bir zevk" ve tutku ile çalışmalısınız.
damak zevki
İnşaat
"Yerden yükselen devasa bir bina" hissini ancak tabanda yaşayabilirsiniz. Köprüler inşa etmek, yollar inşa etmek, evler inşa etmek, nehirleri açmak, fidan dikmek ve fidan dikmek, alüvyonları taramak ve barajlar inşa etmek, her şeyin tuğla tuğla kaldırılması ve yavaş yavaş kurutulması gerekiyor ki bu da insanları test edecek ve eğitecek.
damak zevki
Paradoksal baharatlı
Ebeveynler kısadır ve genellikle mantıksız mahalle anlaşmazlıkları vardır: Kadroların öne çıkması, sadece adil olabilmeleri için değil, aynı zamanda anlaşmazlıkları sakinleştirmek ve çözmek için istifa edebilmeleri için gereklidir. Kitlelerin çalışma yeteneği, insanlar arasındaki anlaşmazlıkların arabuluculuğuna yansımaktadır.
damak zevki
Yanlış anlaşıldı
Çoğunlukla kitlelerle uğraşmak, genellikle kitleler için bir şeyler yapmak, yanlış anlaşılmalar ve şikayetler olması kaçınılmazdır. Ama kitlelerin kalplerinde bir ahır vardır, adil ve namuslu oldukları ve insanları içtenlikle düşündükleri sürece, doğal olarak kitleler tarafından tanınacaklardır.
4
İyi bira mutluluğu "alkol"
"Kral, Yao ve Shun'a, gümrükler dürüst olsun." Tabandan gelen bir kadro olarak kendimizi çalışmaya ve kitleler için mutluluk aramaya adamalıyız.
Sıkı çalışmanın "yumuşaklığı"
İnsanlar cenneti olarak yiyeceğe güveniyorlar.Yiyecek ve giyecek artık bir sorun olmasa da, iyi bir hasat hala birçok insanın önümüzdeki yıl için yiyeceklerini zenginleştiriyor ve daha iyi bir yaşam resmine renk katıyor. Tarımı anlamak, tabandan gelen her kadronun temel becerisidir.
Memleketin "sakinliğine" bağlı
Köyler köylere ve hanelere, kitleler kadrolara bakıyor. Tabandan kadroların doğruluğu güçlendirmesi, kötülüğü ortadan kaldırması, geleneksel erdemleri teşvik etmesi, yerel gelenek ve medeniyete liderlik etmesi ve iyilik için güç toplaması özellikle önemlidir.
Arkadaşlığın "yumuşaklığı"
Kadrolar ile grup arasındaki ilişki yakın, balık ve su arasındaki dostluk kuvvetli olduğu için çalışmalar yapılabilir. Kitlelerle ortak bir dile sahip olmak istiyorsanız, aynı toprağı ekmenin, aynı bankta oturmanın ve aynı kase suyu içmenin en doğrudan yoludur.
5
Yaşamı "tatlı" paylaşmak
"Dünyada böyle bir koku yok ama gökler çok tatlı." Tabandan bir kadro olarak, kitlelerin daha çok ödüllendirildiğini hissettirmek için çalışmalar yapılmalıdır.
Çevrenin güzelliğinde "tatlı"
Evin önünde, köyün etrafında akan sular akıyor, bu Taizhou halkının vatan hasreti. Köyün çevresini iyileştirmek, havayı ve suyu daha tatlı hale getirmek, nostaljiyi bir asıra yaymak kitlelerin beklentisi ve kadroların sorumluluğudur.
Zenginliğin neşesinde "tatlı"
İnsanlar sert ve tutumlu hayatlar yaşamaya alışkındır, eğer cepleri şişmişse, rüyaları tatlı olabilir. Çevremizdeki çok sayıda varlıklı insan, görev yapmak için köye döndü, kitleleri birlikte zenginleştirdi ve bize örnek oldu.
"Tatlı" hizmette üstündür
Yiyecek, giyecek, barınma ve ulaşıma ek olarak, insanlara eğitim, tıbbi bakım, kültür, istihdam gibi daha kaliteli kamu hizmetleri sunmanın yollarını bulmalıyız ... böylece insanlar toplumun gelişimini ve ilerlemesini gerçekten hissedebilsinler.
