Üç yıldan az bir süredir çalıştıktan sonra giderek daha fazla genç insan zıplıyor Sorun nedir?
1984 profesyonelleri arasında yapılan bir anket, görüşülen profesyonellerin% 90.0'ının istihdamlarından sonraki üç yıl içinde iş değiştiren çok sayıda genç olduğuna işaret ettiğini göstermiştir. Bazı gençler istifa etmenin çeşitli nedenleri olduğunu söylediler.Bazıları şirketin işlerinin iyi olmaması ve bazılarının gerçek ilgi görmesi, en yaygın neden maaş ve sosyal haklar, iş içeriği ve kariyer gelişim darboğazları ile ilgili.
Wang Jinhui Çizim
Geçen hafta, China Youth Daily Sosyal Araştırma Merkezi ve Sosyal Araştırma Merkezi, 1984 profesyonelleriyle bir anket yaptı. 1984 profesyonellerinin yaptığı bir ankete göre, görüşülen profesyonellerin% 90.0'ı, üç yıl içinde iş değiştiren çok sayıda genç olduğuna dikkat çekti. İşyerindeki memnuniyetsizlik karşısında, görüşülen işyeri profesyonellerinin% 69,9'u zorlukların üstesinden gelme sürecinin aynı zamanda bir öğrenme süreci olduğuna inanmaktadır.
Görüşülen profesyonellerin% 90.0'ı, etrafta çalıştıktan sonraki üç yıl içinde iş değiştiren çok sayıda genç olduğunu belirtti.
Zhang Ying (takma isim), Pekin'deki bir eğitim şirketinin İK'sıdır. Açıkça, birçok gencin bir birimde üç yıldan kısa bir süre sonra iş değiştirdiğini belirtti: "Çeşitli nedenler var, bazıları şirketin iş koşullarının iyi olmaması ve bazılarının gerçekten ilgilenmesi. En yaygın nedenler, maaş ve yan haklar, iş içeriği ve kariyer gelişimi darboğazları ile ilgilidir. "
Yu, Pekin'deki bir devlet bankasının tüm çalışanlarıdır. Bir yıldan az bir süredir çalışıyorlar. Ona katılan meslektaşları arasında, bazıları şu anda istifa prosedürlerinden geçiyor. "Bu aşamada, birçok insan maaş ve yan haklar gibi daha yüzeysel şeylere değer veriyor. Bunlara dikkat edilmelidir, ancak kendi gelişimlerine ve erişebilecekleri kaynaklara daha fazla dikkat etmeleri gerektiğini düşünüyorum. Bunlar gelecekteki kariyer gelişimini etkileyecektir." .
Ankete göre, görüşülen profesyonellerin% 90.0'ı, işyerinde üç yıldan kısa bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılan birçok yeni gelen olduğunu düşünüyor ve görüşülen profesyonellerin% 26.0'ı çok konuşuyor. Daha ileri analizler, devlet kurumlarındaki çalışanların en yüksek istikrara sahip olduğunu ve 3 yıl içinde iş değiştirenlerin sayısının en az olduğunu ve bunu devlete ait işletmelerin izlediğini buldu.
Gençlerin iş değiştirmelerinin nedenleri nelerdir? Anket düşük maaşın ana neden olarak kabul edildiğini gösteriyor (% 65,4) Diğer nedenler arasında pozisyona ilgi eksikliği (% 57,1), umutsuz terfi (% 48,1) ve yüksek iş baskısı (% 47,7) yer alıyor.
Zhang Ying'in görüşüne göre, işyerine yeni gelenlerin işlerinden sonraki üç yıl içinde işi bırakmaları normaldir, çünkü hem çalışanlar hem de şirket sürekli değişiyor ve bazı yönlerden iki taraf arasında uyumsuzluklar olabilir. "Şirket, çalışanlarına ister yeni ister eski çalışanlar olsun, istediklerini veremediğinde, iş atlamak çoğu insan için çözümdür. Sadece gençler arasında işten atlamanın sıklığı artıyor."
Yu Du, gençlerin başladıktan kısa süre sonra iş değiştirdiği iki durum olduğuna inanıyor. "Bazı insanlar gerçekten yanlış çizgide ve şirketin onlara ideal platformu sağlayamayacağını anladılar. İşlerini bir an önce değiştirmek anlaşılabilir. Ancak daha fazla insan ikinci duruma düşüyor, yani birimin kendileri için uygun olup olmadığını bilmiyorlar ve işte hiçbir şey öğrenmediler. , İş atlamayı bir çözüm olarak gör. "
Jinan, Shandong'da devlete ait bir şirketin çalışanı olan Wang Haikuo (takma ad), bu yıl şirkete yeni girdi.İşyerindeki bir kişinin net bir kariyer planı yoksa, işte hedef ve motivasyon bulamayacağını kolayca hissedeceğine ve kilit noktalarda kör olma olasılığının daha yüksek olduğuna inanıyor. İstifa gibi eylemler. Wang Haikuo ayrıca, günümüzde pek çok gencin ailenin yüküne ve baskısına sahip olmadığını ve olaylarla daha az ilgilendiklerini, hatta formalite icabı olduklarını ve fırsatları çok fazla önemsemediklerini söyledi.
Kariyerlerinin ilk üç yılında büyümenin "altın dönemini" kavrayamayan bazı gençler için, görüşülen profesyonellerin% 76,2'si aceleci zihniyetlerini ve pragmatizm eksikliğini ifade etti; Görüşülen profesyonellerin% 62,9'u başarılı olamadıklarını düşünüyordu. Net kariyer planı; Görüşülen profesyonellerin% 55,6'sı işyerine yeni gelenlerin bazılarının kendine güvendiğini, pek çok fırsat olduğunu düşündüğünü ve iş tutumlarının ciddi olmadığını belirtti.
Yorumlar
Netizenler bu konu hakkında ne düşünüyor?
Bazı netizenler bu konuya maaş perspektifinden bakıyorlar:
"3 yılda maaş artışı yok, maaş düşük, firmanın merhamet göstermesini bekleyerek atlamayın"
"Kaç yaşında, gençler maaşa aldırış etmemeli, ideallerden bahsedelim"
Bazı insanlar bunun bir ilgi konusu olduğunu düşünüyor:
Geçen yıl Zhejiang'da dört vilayetli bir şehirde 8000'den yeni mezun oldum. Yüksek olduğunu söylemeyin ama düşük değil. Ben de istifa ettim. Esasen etrafımdaki insanlara tahammül edemiyorum ve hiçbir şey öğrenmedim. Bunun maaş seviyesi ve istifa etmeden istifa etmekle ilgisi yok. 2 hafta kazanıyorsun. Her gün mutlu ve mutsuz değilsin. Yine de bir gün gideceksin. Bu sadece bir an meselesi.
Üç yaşındaydım ve bir platformu, yeni bir başlangıç noktasını ve ardından daha yüksek bir seviyeyi değiştirmem gerektiği için ayrılıyorum. Orijinal şirketin gelişimi yok.
Genişletilmiş okuma: 90'lar sonrası iş değiştirmeyi neden seviyor?
Geçmişte iş atlamaktan bahsederken, birçok kişi kıdemli profesyonellerin başka bir iş seçerken ağırlık olarak iş deneyimlerini kullanmaları gerektiğini düşünüyor. Günümüzde, işyerinde gittikçe daha fazla yeni gelen, iş atlatma ile yakından "bağlantılı". Yakın zamanda yapılan bir araştırma, 90'lar sonrası üniversite öğrencilerinin% 60'ından fazlasının ilk işlerinde bir yıldan daha az zaman geçirdiğini ve% 38'inin yarım yıldan daha kısa bir süre içinde pes edeceğini gösterdi.
Bunun önemli bir nedeni, 90'lardan sonra iş atlama kavramının değişmesidir. Eski neslin "demir pirinç kasesini" tanıdıklarında "tek uçtan bitirecekleri" istihdam konseptiyle karşılaştırıldığında, 90'lar sonrası nesil "önce işe al, sonra bir iş seç" eğilimindedir. Daha iyi bir büyüme ortamına sahipler ve ailelerini desteklemek için daha az baskı yapıyorlar, bu nedenle artık kariyer seçiminde "istikrarı" zorunlu bir konu olarak görmüyorlar, ondan saygı ve kendini gerçekleştirme konusunda daha hevesliler. Buna ek olarak, işyerine karşı tutumları da daha iyimser "Yararlı olmak için doğdum" şeklindeki olumlu psikolojik öneri, sık sık iş atlamalarına cesaret getiriyor.
Dış çevre açısından, gelişmekte olan endüstrilerin gelişimi, 90'lı yılların sonrasındaki iş atlamalarına ivme kazandırdı. Şu anda, yeni teknolojiler birbiri ardına ortaya çıkıyor, yeni endüstriler hızla yükseliyor ve yeni iş biçimleri güçlü bir şekilde gelişiyor. Gelenekselden moderne, çevrimdışıdan çevrimiçine, çok sayıda benzeri görülmemiş yeni meslek ortaya çıktı; aynı zamanda "kaplumbağa" güzelliği de terk edildi Devlete ait işletmeler ağ "uyuyan" haline geldi ve ağ çapaları tarafından canlı şarkı söyleme gelirinin canlı yayını sonsuz. Geleneksel endüstrilerle karşılaştırıldığında, İnternet'in gelişiminden kaynaklanan yeni ortaya çıkan endüstriler daha esnek istihdam yöntemlerine ve daha canlı çalışma tarzlarına sahiptir, bu da daha fazla fırsat yaratır ve 90'lardan sonra işleri değiştirmek ve iş seçmek için daha fazla seçenek sunar.
Tabii ki, net bir kariyer geliştirme planının olmaması, 90'lardan sonra sık sık iş atlamanın önemli bir destekleyicisidir. 90'lı yılların pek çoğunun işyeri için iyi bir vizyonu vardır, ancak işyerine dair doğru bir anlayışa sahip değildirler. Genellikle iş aramalarında duygu ve izlenimlere güvenirler. Hayal güçlerinde bir boşluk bulduklarında, hevelerini kaybedebilirler ve hatta işin anlamından şüphe duyabilirler; Neyi sevdiğimi ve hangi kariyer için uygun olduğumu bilmiyorum, bu yüzden sadece işleri değiştirmeye çalışabilirim ...
Gençlikte kaybolmayan, çalışmalarının anlamından asla şüphe etmeyen. 90'lar sonrası iş değiştirmeyi sever. Sıradan ve hatta istekli görünür, ancak ille de kötü bir şey değildir. Bir dereceye kadar, bu, toplumun açıklığını ve istihdam kavramlarının çeşitliliğini görebildiğimiz sosyal gelişme ve ilerlemenin bir tezahürüdür - toplum, gençlere daha büyük bir aşama, daha fazla fırsat ve daha fazla insana farkına varma cesareti veriyor. öz.
Kaynak: Kapsamlı China Youth Daily Netizens'in yorumları Beijing Evening News
