"Devlete ait Teknoloji İşletmeleri Özsermaye ve Temettü Teşviklerine Yönelik Ara Tedbirler" konusunda en geçerli cevap burada!
İnovasyona dayalı kalkınma stratejisinin uygulanmasını hızlandırmak, teknik ve idari personelin çoğunluğunun coşkusunu ve yaratıcılığını daha da teşvik etmek ve Devlet Konseyi'nin onayı ile devlete ait teknoloji işletmelerinin sürdürülebilir gelişimini teşvik etmek için, 26 Şubat 2016'da Maliye Bakanlığı, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı ve Devlet Varlık Denetleme ve İdare Komisyonu ortaklaşa yayınladı ve yayınladı. Kamu İktisadi Teşebbüsleri için Özkaynak ve Temettü Teşviklerine İlişkin Geçici Tedbirler (Caizi [2016] No. 4, bundan böyle Tedbirler olarak anılacaktır) 1 Mart 2016 tarihinden itibaren ülke çapında uygulanmaktadır. "Önlemler" in ilan edilmesinden bu yana, hayatın her kesiminden yoğun ilgi gördü, tüm birimler buna büyük önem verdiler, dikkatlice konuşlandırdılar ve uygulamadaki bazı önemli sorunları da yansıtan bir dizi verimli çalışma yürüttüler. Her bir birimin politikanın çağrışımını anlamasını kolaylaştırmak ve işletmeleri teşvik çalışmaları yapmaya yönlendirmek ve teşvik etmek için, Çin Halk Cumhuriyeti Maliye Bakanlığı, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı ve Devlet Mülkiyetli Varlıklar Denetleme ve İdare Komisyonu, işletmelerin uygulama koşulları, teşvik nesnelerinin gereklilikleri, teşvik uygulama koşulları ve teşvik programı yönetimindeki uygulama ile ilgili konuları ele aldı. Cevaplandı.
Kurumsal uygulanabilir koşullar
1. Reform edilmiş bir kurumsal işletme nasıl tanımlanır?
Cevap: Enstitülerin ve işletmelerin dönüşümü, "Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'nın Bilimsel Araştırma Kurumları Yönetim Sisteminde Reformun Derinleştirilmesine İlişkin Uygulama Görüşlerinin Derinleştirilmesine İlişkin Danıştay Genel Müdürlüğü Bildirisi" ne (Guobanfa [2000] No. 38) göre, Devlet Konseyi dairelerine (birimler) bağlı bilimsel araştırma kurumlarının Temelde bilimsel araştırma ve teknolojik geliştirme ile uğraşan işletmelere dönüşen veya işletmelere giren kurumlar ile ayrı devlet planlaması kapsamındaki illere, özerk bölgelere, belediyelere ve şehirlere ait, esas olarak bilimsel araştırma ve teknolojik geliştirme ile uğraşan işletmelere dönüştürülmüş veya işletmelere giren kurumlar.
2. Devlet tarafından tanınan yüksek teknoloji işletmeleri nasıl tanımlanır?
Cevap: "Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Devlet Vergi İdaresi Revizyonu ve Sayısı'na göre < Yüksek Teknoloji İşletmelerinin Tanınmasının İdaresine Yönelik Önlemler > Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Devlet Vergi İdaresi Bildirisi (Guoke Fahuo [2016] No. 32) < Yüksek Teknoloji İşletmelerinin Tanınması ve Yönetilmesi için Yönergeler > "Uyarı" (Guoke Fahuo [2016] No. 195) bir yüksek teknoloji kuruluşu olarak kabul edildi.
3. Üniversiteler ve araştırma enstitüleri tarafından yatırım yapılan teknoloji şirketleri nasıl tanımlanır?
Cevap: İki tür durum vardır: Biri, yüksek öğrenim kurumları ve bilimsel araştırma enstitüleri tarafından doğrudan yatırım yapılan bilim ve teknoloji girişimleri; diğeri, tamamen sahip oldukları varlık yönetimi şirketleri aracılığıyla yüksek öğrenim kurumları ve bilimsel araştırma enstitüleri tarafından yatırım yapılan bilim ve teknoloji girişimleridir.
4. Ulusal ve il düzeyinde tanınan bilim ve teknoloji hizmet kurumları nasıl tanımlanır?
Cevap: Bilim ve teknoloji hizmet kuruluşlarının ana işi, araştırma ve geliştirme ve hizmetleri, teknoloji transfer hizmetleri, denetim ve belgelendirme hizmetleri de dahil olmak üzere "Bilim ve Teknoloji Hizmet Endüstrisinin Gelişimini Hızlandırma Konusunda Devlet Konseyi'nin Çeşitli Görüşleri" (Guo Fa [2014] No. 49) kapsamını karşılamaktadır. Girişimcilik kuluçka hizmetleri, fikri mülkiyet hizmetleri, teknoloji danışmanlığı hizmetleri, teknoloji finans hizmetleri, bilim ve teknoloji yaygınlaştırma hizmetleri, vb. Danıştay'ın ilgili bakanlıkları ve komisyonları, doğrudan Devlet Konseyi bünyesindeki kurumlar veya illerin ilgili bölümleri (özerk bölgeler, doğrudan Merkezi Hükümete bağlı belediyeler, ayrı devlet planlaması altındaki şehirler) tarafından tanınmaktadır.
5. Şubeler ve iştirakler öz sermaye ve temettü teşvikleri uygulayabilir mi?
Cevap: Şube şirket, şirket tüzel kişilik statüsüne sahip değildir, Tedbirler Madde 2 hükümlerine uymamaktadır ve Tedbirler uyarınca öz sermaye ve temettü teşvikleri uygulayamamaktadır; bağlı ortaklık, bağımsız tüzel kişi niteliklerine sahiptir ve Tedbirlerde belirtilen uygulama şartlarını karşılar. Eşitlik ve temettü teşvikleri uygulayabilir.
6. Tüm halkın mülkiyetinde olan işletmeler, "Önlemler" uyarınca öz sermaye veya temettü teşvikleri uygulayabilir mi?
Cevap: "Önlemler" in 44. Maddesi, şirket sistemi reformunu henüz uygulamamış kamu iktisadi teşebbüslerinin proje gelir temettü ve iş temettü teşvik politikalarını uygulamak için bu Tedbirlere başvurabileceğini, ancak eşitlik teşvik politikalarını uygulayamayacaklarını öngörmektedir.
7. Devlet kontrolündeki karma mülkiyetli işletmelerde çalışan hissedarlığı pilot programına dahil olan birimler öz sermaye teşvikleri uygulayabilir mi?
Cevap: Devlet kontrolündeki karma mülkiyetli işletmelerde çalışan hissedarlığı pilot programına ve "Önlemler" in öz sermaye teşvik politikalarına uyan devlete ait teknoloji temelli işletmeler, bunlardan birini seçebilir ve aynı anda uygulayabilir. Dikkate alınması gereken temel nokta, devlet kontrolündeki karma mülkiyetli işletmelerde çalışan hisselerine yönelik pilot politikanın, çalışanların, Önlemlerdeki öz sermaye teşvikleri hedefinin kaynağıyla, yani tüm işletme özsermayesiyle tutarlı olan, öz sermaye satın almalarına izin vermek olmasıdır. Bu nedenle şirketler, kendi gelişim gereksinimlerine ve gelişim stratejilerine uygun olarak farklı politikalar uygulayabilirler, ancak tekrarlanan teşviklerden kaçınmak için aynı anda çalışan hissedarlık pilotları ve öz sermaye teşvikleri gerçekleştiremezler.
8. Ulusal KOBİ Hisse Transfer Sisteminde listelenen devlete ait teknoloji işletmeleri, hisse senedi veya temettü teşvikleri uygulayabilir mi?
Cevap: 2006 yılında, Zhongguancun Bilim ve Teknoloji Parkı'ndaki borsaya kayıtlı olmayan hisse senedi şirketi, hisse kotasyonu devri için acente devir sistemine girdi, yani genel olarak "yeni üçüncü kurul" olarak bilinen ulusal KOBİ hisse devri sisteminde listelendi. "Önlemler", ulusal KOBİ hisse devri sisteminde listelenen kamu iktisadi teşebbüsleri de dahil olmak üzere, Çin'de tüzel kişiliğe sahip devlete ait ve devlet kontrolündeki kayıtsız teknoloji işletmeleri için geçerlidir.
9. Devlete ait olmayan işletmeler için teşvik politikaları nasıl uygulanır?
Cevap: Borsaya kayıtlı şirketlere ait devlete ait olmayan kuruluşlara yönelik teşvik politikaları, "Borsaya Kote Edilen Şirketler için Öz Sermaye Teşviklerinin İdaresine Yönelik Önlemler" (Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu Sipariş No. 126) uyarınca uygulanacaktır; borsaya kayıtlı olmayan şirketler için lütfen "Çin Halk Cumhuriyeti'nin Tanıtımı" na bakın Teşvik politikaları veya bağımsız karar alma, Bilimsel ve Teknolojik Başarıların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun ve Önlemler gibi ilgili yönetmeliklerde uygulanacaktır.
Teşvik nesnesi gereksinimleri
10. "Önlemler" Madde 7'de belirtilen "iş sözleşmesi imzalama" koşulları nasıl anlaşılır?
Cevap: "Tedbirler" in amacı, devlete ait teknoloji işletmelerinin bağımsız inovasyonu ve bilimsel ve teknolojik kazanımların dönüşümü için orta ve uzun vadeli bir teşvik dağıtım mekanizması oluşturmak ve işletmenin teknik ve idari personelinin heyecan ve yaratıcılığını harekete geçirmektir.Bu nedenle, teşvik nesnesi işletme ile imzalanmalıdır. "İş sözleşmesi".
11. Önemli teknik personel, operasyon ve yönetim personeli aynı zamanda işletmenin çalışan temsilcisi süpervizörleri olup, kendilerine öz sermaye veya temettü teşvikleri sunulabilir mi?
Cevap: "Önlemler", "İşletme denetçileri ve bağımsız direktörlerin işletme öz sermayesine veya temettü teşviklerine katılmayacağını" açıkça belirtmektedir. Belirli görevlerin yerine getirilmesinin bağımsızlığına ilişkin gereklilikler dikkate alınarak, aynı anda kurumsal çalışan temsilcisi süpervizörü olarak görev yapan önemli teknik personel ve işletme yönetimi personeli teşvik personeli kapsamına alınmaz.
12. Aynı teşvik nesnesi için birden fazla teşvik uygulanabilir mi?
Cevap: Tedbirlerin 31. maddesine göre, aynı işe yönelik aynı teşvik hedefi için bilimsel ve teknolojik başarılar veya sanayileşme projeleri için işletmeler yalnızca bir teşvik yöntemi uygulayabilir ve bir teşvik verebilir. Bu Tedbirlere uygun olarak öz sermaye teşviki verilen teşvik nesneleri için işletme, öz sermaye teşvik planının uygulanmasından itibaren 5 yıl içinde öz sermaye teşviki uygulamayacaktır.
Teşvik uygulama koşulları
13. Öz sermaye veya temettü teşvikleri için ön koşullar nelerdir?
Cevap: Önlemlerin 6. maddesine göre işletmelerin standartlaştırılmış bir iç mali yönetim sistemi ve çalışan performans değerlendirme sistemi kurmaları gerekmektedir Yıllık mali muhasebe raporu, kanuna uygun olarak aracı kurumlar tarafından denetlenmiş olup, teşvik planı son üç yıldır finansman veya vergilendirme kaynaklı olmamıştır. Kanun ve yönetmelik ihlalleri idari ve cezai cezalara tabidir. 3 yıldan az süredir kurulan işletmeler, fiili faaliyet yıllarına göre hesaplanır. Son 3 yıla ait mali gösterge gereksinimleri aşağıdaki gibidir:
14. 3 yıldan az bir süredir kurulmuş bir şirket öz sermaye ve temettü teşvikleri uygulayabilir mi?
Cevap: Yeni kurulan devlete ait teknoloji girişimlerini öz sermaye ve temettü teşvikleri gerçekleştirmeye teşvik etmek ve teşvik etmek için, "Önlemler" teşviklerin uygulanması için zaman sınırını gevşetir. Üç yıldan az bir süredir kurulmuş şirketler için hisse senedi satışları, hisse senedi opsiyonları, proje geliri temettüleri gibi teşvik yöntemleri uygulanabilir.İlgili göstergeler fiili işletme ömrü baz alınarak hesaplanır ancak öz sermaye teşvikleri ve iş temettüleri kullanılamaz.
15. Kurum ve işletmelerin dönüşümü ile ilgili olarak, Tedbirlerin 6. maddesinde yer alan yaklaşık 3 yıla yakın gösterge işletmeye dönüştürüldüğünde mi yoksa enstitüler kurulduğunda mı başlıyor?
Cevap: "Danıştay Genel Müdürlüğü Bilim ve Teknoloji Bakanlığı ile Diğer Dairelerin Bilimsel Araştırma Kurumları Yönetim Sisteminin Derinleştirilmesine İlişkin Uygulama Görüşlerini İletilmesine İlişkin Tebliğ" (Guobanfa [2000] No. 38) 'in ilgili gereklerine göre, kurum bir kamu kurumundan kurumsal teknoloji geliştirme bilimsel araştırma kurumuna dönüştürülmüştür. Teşviklerin uygulanmasında yer alan "yaklaşık 3 yıl" göstergeleri, bir işletmeye dönüşümün ilk noktasından itibaren hesaplanır. Bir işletmeye geçişin "Önlemler" gereğince 3 yıldan az sürmesi durumunda, öz sermaye teşvikleri ve iş temettüleri gibi teşvikler kabul edilmeyecektir.
16. Bağımsız tüzel kişiler olarak, hem grup hem de iştirakleri teşviklerden yararlanabilirler Teşvikler uygulanırken, teşvikler için gerekli mali göstergeler, ilgili iştiraklerini hariç tutabilir mi?
Cevap: "Önlemler" Bölüm 2'deki uygulama koşullarında belirtilen mali göstergeler, kanuna göre aracı kurumlar tarafından denetlenen şirketin yıllık mali muhasebe raporunun ilgili verilerine göre hesaplanır ve doğrulanır. Bir grup şirketi veya iştirak teşvikler uyguladığında, şirketin yıllık mali muhasebe raporu, ilgili bağlı kuruluşlarının verileri de dahil olmak üzere şirketin konsolide mali raporuna atıfta bulunur.
17. Büyük, orta, küçük ve mikro devlete ait teknoloji işletmelerinin tümü "Önlemler" uyarınca öz sermaye teşviklerini uygulayabilir mi?
Cevap: "Önlemler" e göre, öz sermaye teşvikleri hisse senedi satışlarını, öz sermaye teşviklerini ve öz sermaye seçeneklerini içerir Büyük ve orta ölçekli devlete ait teknoloji şirketleri öz sermaye satışlarını ve öz sermaye teşviklerini benimseyebilir, ancak öz sermaye seçeneklerini kabul edemez. İşletme türlerinin sınıflandırılmasına ilişkin standart, Ulusal İstatistik Bürosu "Büyük, Orta, Küçük ve Mikro İşletmelerin İstatistiklerde Sınıflandırılmasına Yönelik Önlemlerin Basılması ve Dağıtılmasına İlişkin Bildirim" (Guo Tong Zi [2011] No. 75) ve diğer ilgili düzenlemelere uygun olarak uygulanacaktır.
18. Nitelikli devlete ait teknoloji şirketleri, çalışanlarına öz sermaye teşvikleri sağlamak için holding iştirak hisselerini kullanabilir mi?
Cevap: "Önlemler" in 3. Maddesine göre, nitelikli devlete ait teknoloji işletmeleri, devlete ait teknoloji işletmeleri için öz sermaye teşviki hedefi olarak kendi hisselerini kullanmalı ve sahip oldukları iştirak hisselerini çalışanlarına öz sermaye teşviki sağlamak için kullanmamalıdır.
19. Hisse senedi satışı bir giriş işlemi gerektiriyor mu?
Cevap: Tedbirler in 11. maddesine göre, bir işletme hisse senedi satışını gerçekleştirdiğinde, işletme özkaynaklarını varlık değerlendirme sonucundan daha düşük olmayan bir fiyattan teşvik hedeflerine satmalıdır, öz sermaye satışı bir giriş işlemi gerektirmez.
20. Öz sermaye teşviklerinin uygulanmasının, "son üç yıldaki kümülatif vergi sonrası kârların oluşturduğu net varlık değerlenmesinin, son üç yılın başında toplam net varlıkların% 20'sinden fazlasını oluşturmasını" gerektirdiği nasıl anlaşılır?
Cevap: "Tedbirler" in 12. maddesine göre, "Vergi sonrası karların son üç yılda birikmiş net varlık değer kazanması, son üç yılın başında ve başında net defter varlıklarına göre teşvik planının formüle edildiği bir önceki yılın sonunda defter net varlıklarının katma değerini ifade eder. , Çeşitli şekillerde yatırım yapan veya sübvanse eden finansal ve kurumsal hissedarların oluşturduğu net varlıklar ve hissedarlara dağıtılan karlar hariç tutulduğunda, son üç yılın başındaki toplam net varlıklar, son üç yılın ilk yılının başındaki toplam net varlıkları ifade eder.
Bir örnek aşağıdaki gibidir: Bir A şirketinin 2017'de öz sermaye teşvikleri uygulamayı planladığını varsayarsak, 2014'ten 2016'ya vergi sonrası karların oluşturduğu net varlıklar sırasıyla 600.000, 700.000 ve 800.000 yuan ve 2014'ün başında toplam net varlıklar 10 milyon yuan'dır. Net varlıklardaki artış: 210 (60 + 70 + 80) > 200 (1000 *% 20), dolayısıyla A şirketi, öz sermaye ödüllerini uygulamak için mali gösterge gereksinimlerini karşılar.
yirmi bir. Özel mali sübvansiyonlar alan kamu iktisadi teşebbüsleri öz sermaye ve temettü teşvikleri uygulayabilir mi?
Cevap: "Tedbirler" in 12. maddesine göre, "Vergi sonrası karların son 3 yılda birikmiş net varlık değerlemesi, çeşitli şekillerde yatırım yapan veya sübvanse eden finansal ve kurumsal hissedarların oluşturduğu net varlıkları ve hissedarlara halihazırda dağıtılan karları kapsamaz. ". Yani, kamu iktisadi teşebbüsünün özel mali sübvansiyon fonları edinmesi, öz sermaye ve temettü teşviklerinin uygulanmasını etkilemez, ancak "vergi sonrası son 3 yıldaki birikimli karların oluşturduğu net aktif değer artışına" ilişkin mali göstergeler hesaplanırken, işletmenin sağladığı özel mali sübvansiyon fonları düşülecektir. Yani hesaplamada kullanılan gösterge, işletmenin kendi iş geliştirme yoluyla kar elde ettiği şeklinde olmalıdır.
yirmi iki. Hisse senedi opsiyonlarının kullanım tarihi için zorunlu şartlar nelerdir?
Cevap: Hisse senedi opsiyonunun verildiği tarih ile verilen öz sermaye opsiyonunun ilk kullanım tarihi (yani kullanım kısıtlama süresi) arasındaki süre 1 yıldan az olmayacak ve özkaynak opsiyonunun kullanımının geçerlilik süresi 5 yılı geçmeyecektir. Süreç aşağıdaki gibidir:
yirmi üç. Eşitlik teşviklerinin uygulanmasında hangi vergi teşvikleri yer alıyor?
Cevap: 1 Eylül 2016 tarihinden itibaren Maliye Bakanlığı ve Devlet Vergi İdaresi (Caishui [2016] No. 101) tarafından ortaklaşa yayınlanan "Hisse Senedi Teşvikleri ve Teknoloji Paylarına İlişkin Gelir Vergisi Politikalarının İyileştirilmesine İlişkin Bildirim" e göre (Caishui [2016] No. 101), borsaya kayıtlı olmayan uygun şirketlerin hisse senetleri (Haklar) Opsiyonlar, kısıtlanmış hisse senetleri ve öz sermaye ödülleri ertelenmiş bir vergilendirme politikası uygular. Çalışanlar, öz sermaye teşvikleri aldıklarında geçici olarak vergilendirilmezler.Öz sermaye transferine ertelendiklerinde, kendilerine% 20'lik bir toplu vergi oranı ödenecek ve hisse senedi transfer geliri eksi öz sermaye edinim maliyetleri ile makul vergiler arasındaki fark; borsada işlem gören hisse senedi opsiyonları, kısıtlanmış hisse senetleri Hisse ödülleri için vergilendirme politikası değişmeden kalır ve vergi ödeme süresi 6 aydan 12 aya çıkarılır.
yirmi dört. Madde 19 "Gerçek sermaye katkısına tekabül eden öz sermaye ile işletmenin kar dağıtımına katılın" nasıl anlaşılır?
Cevap: Teşvik amacı, işletmenin kar dağıtımına fiili sermaye katkısına karşılık gelen öz sermaye ile katılmalı, elde edilmesi gereken özkaynak seçeneklerine göre işletmenin kar dağıtımına katılamaz, yani taksitin ödenmeyen kısmı işletmenin kar dağıtımına katılamaz.
Bir örnek aşağıdaki gibidir: Teşvik nesnesi A'nın öz sermaye opsiyonu teşvikinin% 1'ini aldığını ve sermaye katkısını taksitle ödediğini varsayalım; bu dönem için toplam kar dağıtımı 1 milyon yuan; Teşvik belirlendiğinde, A toplam sermaye katkısının% 20'sini ödüyor. Daha sonra A, elde edilmesi gereken teşvik öz sermayesinin% 20'sine göre kurumsal kar dağıtımına katılmalı ve 1 milyon yuan *% 1 *% 20 = 2000 yuan almalıdır.
25. 21. Madde "teşvik amaçlarının doğrudan veya dolaylı olarak teşvik eşitliği sağlayabileceği" nasıl anlaşılır?
Cevap: Teşvik nesneleri doğrudan teşvik öz sermayesi tutabilir; ayrıca bir limited şirket veya ortaklık holding platformu kurarak dolaylı hissedarlık yoluyla teşvik özsermayesi tutabilirler. Dolaylı hissedarlık birimlerinin yatay rekabet veya işletmelerle ilgili işlemlere sahip olmaması gerektiği unutulmamalıdır. Aşağıda gösterildiği gibi:
26. Projenin temettülerinin "anlaşma" maddesi nasıl anlaşılır?
Cevap: "Önlemler" projesi gelir temettü teşvikleri, "Bilimsel ve Teknolojik Başarıların Dönüşümünü Teşvik Etmeye İlişkin Çin Halk Cumhuriyeti Yasası" nın ilgili hükümleriyle uyumludur. Devlete ait bilim ve teknoloji işletmelerinin önemli teknik personel ile düzenlemeleri veya anlaşmaları varsa, bunlar yönetmeliklere veya üzerinde anlaşmaya varılan yöntemlere, miktarlara ve sürelere uygun olarak uygulanacaktır. Anlaşma yoksa, Önlemlerin 23. maddesine göre uygulanacaktır.
27. İş temettü teşviklerini uygularken, "Önlemler" in 26. ve 27. Maddelerindeki "görev sonrası" gereklilikleri nasıl doğru bir şekilde kavrayabilirim?
Cevap: İş temettü, işletmenin işletme gelirine bağlıdır.Kâr payı standardı, işin bilimsel ve teknolojik başarıların sanayileşmesindeki önemi ve katkısına göre belirlenir ve iş için ödül verilir. İşletmenin kilit teknik personelinin ve yönetici personelinin pozisyonları ayarlandıktan sonra, görevlerinden ayrıldıkları yıldan itibaren asıl pozisyonları için temettü hakkından artık yararlanamayacaklar ve önceki yıllarda elde edilen pozisyonların temettüleri artık iade edilmeyecektir.
28. İş temettülerinin uygulanmasında finansal gösterge gereklilikleri nasıl anlaşılır?
Cevap: "Tedbirler" in 27. Maddesine göre, şirketler iş temettülerini uygularken, bu Tedbirlerin 6. Maddesi hükümlerini karşılamanın yanı sıra, son üç yıldaki vergi sonrası karların birikmiş net varlık değerlemesi, şirketin son üç yılın başında net varlıklarını hesaba katmalıdır. Teşvikin uygulandığı yılın başında toplamın% 10'undan fazlası ve dağıtılmamış kâr pozitif bir rakamdır.
Bir örnek aşağıdaki gibidir: Bir şirketin 2017'de iş temettüleri uyguladığını varsayarsak, Önlemlerin ön koşullarının karşılanması temelinde, 2014'ten 2016'ya vergi sonrası kârın oluşturduğu net varlık değerlemesi sırasıyla 1 milyon yuan, 1,2 milyon yuan ve 1,4 milyon yuan'dır. Ve 2014'ün başında toplam net varlıklar 10 milyon yuan ve 2017'nin başında dağıtılmamış kar 1,6 milyon yuan idi. Çünkü% 36 (100 + 120 + 140) / 1000 > % 10 ve 160 > 0, dolayısıyla A şirketi, iş temettülerini uygulamak için finansal gösterge gereksinimlerini karşılar.
29. "Teşvik alanların ödüllerinin toplam maaşlarının 2 / 3'ünden fazla olmadığı" nasıl anlaşılır ve maaş tabanı nasıl hesaplanır?
Cevap: "Tedbirler" in 27. maddesine göre, teşvik amaçlarından elde edilen pozisyon temettüleri toplam maaşının 2 / 3'ünü geçemez. Buradaki toplam maaş, teşvik nesnesi tarafından kazanılan yıllık iş temettüünü içermez.
Bir örnek aşağıdaki gibidir: Teşvik nesnesinin toplam yıllık maaşının 600.000 yuan olduğu varsayıldığında, maksimum yıllık iş temettü 600.000 yuan * 2/3 = 400.000 yuan'ı geçmeyecektir.
30. Temettü sonrası teşvik uygulaması sürecinde, belirli bir yılda yıllık değerlendirme şartlarının yerine getirilmemesi durumunda, temettü teşvikleri cari yılda askıya alınabilir ve gelecek yıl değerlendirme gereklilikleri yerine getirildikten sonra uygulanmaya devam edilebilir mi?
Cevap: Tedbirlerin 28. maddesine göre, bir işletmenin performansının yıllık değerlendirme şartlarını karşılamaması durumunda teşvik planının uygulanmasına son verilir, bu pozisyon için temettü teşvik planı aynı anda sonlandırılır ve önceki yıllarda ihraç edilen pozisyonların temettülerinin iade edilmesine gerek yoktur. Önümüzdeki yıl, şirket değerlendirme şartlarını karşılasa bile, orijinal pozisyon temettü teşvikini yeniden başlatamaz, ancak yeni pozisyon temettü teşvik planını yeniden açıklamalıdır.
İşletmenin performansı yıllık değerlendirmenin gereksinimlerini karşılıyorsa ve bazı teşvik nesneleri yıllık değerlendirme gereksinimlerini karşılamıyorsa, şirketin iş temettü teşvik planı hala geçerlidir ve genel teşvik planı yine de uygulanabilir. Yıllık değerlendirme gereksinimlerini karşılayan teşvikler, düzenlemelere göre iş temettü alabilir. Yıllık değerlendirmenin gerektirdiği kişiler, kar payı teşviklerini kararlaştırılan şartlara uygun olarak kesecek, askıya alacak veya durduracaktır.
31. Öz sermaye ve temettü teşviklerinin uygulanması için muhasebe ile nasıl başa çıkılır?
Cevap: Öz sermaye ve temettü teşviklerini uygulamak için işletmeler, mali yönetimi ve muhasebeyi "İşletme Finansmanının Genel İlkeleri" (Maliye Bakanlığı'nın 41. Emri) ve ulusal birleşik muhasebe sistemine göre standartlaştırmalıdır. Örneğin, bir işletme proje geliri temettülerini uygularsa, belirli proje gelir temettülerinin durumunu yansıtmak için belirli projelere göre mali yönetim ve bağımsız muhasebe uygulamalıdır. Başka bir örnekte, işletmenin temettü teşviklerini uygulamak için ihtiyaç duyduğu harcamalar toplam ücretlere dahil edilmekte ancak şirketin yıl içindeki toplam ücretleriyle sınırlandırılmamakta, şirketin toplam ücret matrahına dahil edilmemekte ve eğitim fonu, sendika fonu, sosyal sigorta primi, ek emeklilik ve Sağlık sigortası primleri, konut yardım fonu vb. İçin ek dayanak.
Teşvik programı yönetimi
32. Şirketlerin teşvikleri uygulaması için özel süreç nedir?
Cevap: Nitelikli devlete ait teknoloji işletmeleri için öz sermaye veya temettü teşvikleri uygulama süreci aşağıdaki gibidir:
İşletmenin iç karar alma organı (yani genel müdür ekibi veya yönetim kurulu), işletme özkaynak ve kâr payı teşvik planının hazırlanmasından sorumludur ve çalışanların görüş ve önerilerini çalışan temsilci meclisi veya diğer şekillerde tam olarak dinler.
İnceleme birimi, yatırımcının veya devlete ait varlıkların denetiminin sorumluluklarını yerine getiren departman, kurum ve işletmeyi ifade eder. Yani, merkez teşebbüs grup şirketinin ilgili malzemeleri yatırımcının sorumluluklarını yerine getiren birim veya acentenin onayına sunulur; merkez teşebbüs grup şirketinin bağlı ortaklıkları onay için merkez teşebbüs grup şirketine; yatırımcının sorumluluklarını yerine getiren kamu sermayeli yatırım ve işletme şirketi iştirakleri iştirakleri İlgili malzemeler kamu sermayeli yatırım ve işletme şirketlerine onay için sunulacak; kamu kurumlarına bağlı merkezi departmanlar ve işletmeler devlete ait varlık yönetimi mülkiyetine tabi olacak ve ilgili malzemeler onay için merkezi yetkili daire veya kuruma sunulacak; yerel kamu iktisadi teşebbüslerinin ilgili materyalleri mevcut devlete ait varlık yönetim sistemine göre raporlanacaktır. Devlete ait varlıkların gözetim ve kontrol görevlerini yerine getiren departman veya kurum tarafından onaylanmıştır.
33. Denetim biriminin temel sorumlulukları nelerdir?
Cevap: Önlemler Madde 35, Madde 37, Madde 38, Madde 41 ve Madde 42, denetim biriminin sorumluluklarını düzenler. Esas olarak aşağıda gösterildiği gibi:
34. Teşvik planında düzenleme veya fesih gerektiren özel bir durum olduğunda şirket ne yapmalıdır?
Cevap: Tedbirlerin 41. maddesine göre, teşvik planının özel durumlar nedeniyle ayarlanması gerekiyorsa, işletme yeniden iç inceleme ve dış inceleme prosedürlerini gerçekleştirir. Teşvik uygulamasının sona erdirilmesi gerekiyorsa, işletmenin iç karar alma organı inceleme birimine rapor verir ve durumu hissedarlar (genel) toplantısına açıklar.
35. Önceki teşvik belgeleriyle "Yöntemler" nasıl etkili bir şekilde birleştirilir?
Cevap: "Önlemler" 1 Mart 2016'da yürürlüğe girecek. "Maliye Bakanlığına göre < Zhongguancun Ulusal Bağımsız İnovasyon Gösteri Bölgesi'ndeki işletmeler için eşitlik ve temettü teşviklerinin uygulama yöntemleri > "Bildirim" (Caiqi [2010] No. 8), "Maliye Bakanlığı < Zhongguancun Ulusal Bağımsız İnovasyon Gösteri Bölgesi'ndeki İşletmelerin Öz Sermaye ve Temettü Teşviklerine Yönelik Uygulama Önlemleri > Ek Bildirim "(Caiqi [2011] No. 1), uygulanmaya devam edilebilecek olan teşvik planını formüle etmiş ve uygulamaktadır. Uygulama süresi dolduktan sonra "Önlemlere" uygun olarak uygulanacaktır.
