Liu Qiangdong: Jingdong, mücevher teslim etmek için bir takım elbise giyecek ve 5 yıl içinde bir elektrikli kamyonla donatılacak
6 Mayıs'ta JD.com'un yönetim kurulu başkanı Liu Qiangdong, The Paper'a verdiği bir röportajda, gelecekte JD.com kullanıcılara mücevher teslim ettiğinde teslimat personelinin takım elbise, beyaz eldiven giyeceğini ve binmek yerine elektrikli araba kullanacağını söyledi. Elektrikli üç tekerlekli bisikletle teslimat.
Mücevher e-ticaretinin yeni dağıtım modeli ilk kez Chow Tai Fook'ta piyasaya sürülecek.
Aynı zamanda, sadece birkaç gün önce, Jingdong tarafından birkaç yıldır geliştirilen elektrikli tren nihayet büyük bir atılım yaptı ve önümüzdeki 5 yıl içinde, Jingdong on binlerce treni elektrikli araçlarla değiştirmeye söz verdi.
Liu Qiangdong, Dört yıl önce JD.com, çevre kirliliğini en aza indirmek için ürün paketleme, depolama, nakliye, satış sonrası ve geri dönüşüm konularında araştırma yapmaya çalışmak için yeşil bir lojistik proje ekibi kurdu.
Liu Qiangdong ayrıca şunları söyledi: Çevrenin korunmasından herkes sorumludur ve işletmeler önce harekete geçmelidir.
Bundan bahsetmişken, sanırım herkesin JD.com'un kısa bir süre önce açtığı anaokulları ile ilgili taze anıları var!
Yorumun bölücü çizgisiyim
JD Kindergarten resmi olarak açıldı.Çalışanların çocukları sadece okul parası değil, süt tozu ve oyuncaklara da ihtiyaçları yok. O andan itibaren çalışanlar bebeklerini işe getirebilirler.
Bu ilk internet devi şirket ve Alibaba, Baidu ve Tencent çalışanları sadece kıskanç!
JD.com, çalışanlarına fayda sağlamak için büyük bir adım daha attı. Başkalarını kıskanıyorum!
refah! JD çalışanları bebeklerini işe getirebilir!
JD genel müdürlük binasında çalışanların bebeklerini işe alıp götürebilecekleri, ofis çalışanlarının çocuklarını alıp bırakma sorununu tamamen çözen "Churan Love Çocuk Bakım Merkezi" nin kurulduğu anlaşılıyor.
Anaokulu, bebek bakımı ortamının düzenlenmesi için en gelişmiş uluslararası standartları benimser ve kreş, bebeğin çok yönlü gelişiminin ihtiyaçlarını karşılamak için yedi alana sahiptir.
Anaokulu merkezi sadece 4-24 aylık bebekleri kabul etmektedir.Jingdong, bu olgunlaşmamış bebeklere en titiz bakımı sağlamak için ileri kurslarda eğitim almış öğretmenlerle donatılmıştır.
4-17 aylık bebekler için öğretmen-öğrenci oranı 1: 2.5; 18 ila 24 aylık bebekler için öğretmen-öğrenci oranı 1: 5'tir.
Anneler bebekleri için günde üç öğün yemek hazırlayabilir ya da sadece ellerini sıkarak bebeklerin kreş tarafından sağlanan besleyici öğünlerin tadını çıkarmalarına izin verebilirler.
Anaokulu merkezi sadece ücretsiz çocuk bakımı ve yemek sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanlarına ücretsiz anne ve çocuk malzemeleri sağlıyor ki bu gerçekten insanlık dışı.
Bazı netizenler neden yalnızca 4 aylıktan büyük bebekleri kabul ettiklerini merak edebilirler Bunun nedeni JD.com'un tüm kadın çalışanlara yasal doğum iznine ek olarak bir aylık ücretli doğum izni eklemesidir.Annelik izni sona erdiğinde bebek tam olarak 4 aylıktır.
Sadece bu değil, tüm erkek çalışanlar ayrıca 7 günlük babalık izni eklediler.
Kıskançlık orman vardır ~
Daha da geriye gidersek, personel yurdu her odada en fazla 2 kişi, tüm çalışanlar ise 3 yıl tek kişilik odalarda yaşıyor.
Anlaşılan budur ki JD'de üç yıl veya daha uzun süredir çalışan herkes, evi Suqian'dan on kilometre uzakta olan çalışanlar ayrı bir yurt için başvurabilir. . Aynı zamanda JD.com'a yeni katılan çalışanlar da çift kişilik yatakhaneye başvurabilirler.Yurtta ayrı bir banyo, sade bir mutfak ve ücretsiz konaklama bulunmaktadır.
Bir JD çalışanının yeterince beş sosyal sigorta ve bir konut fonu ödemesi gerektiğinden emin olmak için.
İstatistikler, 2016 yılında JD Group'un beş sosyal sigorta için 2,7 milyar RMB'den fazla ödediğini ve taban kuryeler dahil çalışanlar için bir konut fonunun ödediğini gösteriyor. Beş sigorta ve bir konut fonuna ek olarak JD.com, çalışanların kaza sonucu yaralanma durumunda zamanında yardım almalarına yardımcı olmak için tüm teslimat personeli için ek ticari sigorta da satın aldı. 2016'da, zamanında yardım için özel bir yardım fonu oluşturmak için 30 milyon yuan yatırım yaptı. Büyük afetlerde veya hastalıklarda çalışanlar ve aileleri için zorlukların üstesinden gelmek.
Aynı zamanda, JDnin teslimat personeli ayrıca iletişim, soğuk ve sıcaktan korunma, özel ortam, ulaşım vb. Gibi 30'dan fazla türden yardım ve sübvansiyondan yararlanmaktadır. Şirket, çalışanlarını fiziksel muayeneler için ayarlamak için her yıl on milyonlarca yuan yatırım yapmaktadır. Kadın JD çalışanları, ulusal düzenlemelerden bir ay daha fazla yararlanmaktadır. Erkek çalışanlar, doğum izni için ulusal düzenlemelere göre yedi gün daha fazla babalık iznine sahiptir. JD çalışanlarının% 70'inden fazlası kırsal bölgelerden geldiği ve çocuklarının aile üyeleriyle nadiren yeniden bir araya geldiği için, JD.com, Bahar Şenliği sırasında görevlerine bağlı kalan ön saflardaki çalışanları çocuklarını almak için desteklemek amacıyla 2014 yılında "Yeni Yılı JD.com'da geçirdim" şeklinde özel bir refah politikası başlattı. Yeni Yılı kutlamaya gel. Son dört yılda, JD.com bunun için 200 milyon yuan'den fazla yatırım yaptı ve 20.000'den fazla çalışan ailesinin Bahar Şenliği sırasında yeniden bir araya gelmesine yardımcı oldu.
(Kıskanıyorum, Xiaobian önce ağlayacak ...)
