g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Ne kadar çok çalışırsan o kadar hızlı ölürsün

Yıl sonu, birçok insanın yılın kazançlarını ve kayıplarını özetlediği zamandır. "Çok çalıştığım sürece kesinlikle hak ettiğim her şeyi alacağım." Birçok kişi bu cümleye dokundu ve gayretle çalıştı. Kaç gece ayakta kaldıklarını bilmiyorum, hasta olsalar bile evde çalışmak için ısrar ettiler. Arka planda birçok kişi müzeye şöyle dedi: Bir yıl boyunca çok çalıştım ve pek bir şey kazanmadıkları görülüyor: diğer insanların konumu yükseliyor, tansiyonu yükseliyor; diğer insanların maaşı artıyor, sadece kilo alıyor; diğerleri işten çıkıyor, saçlarını kaybediyor. Çaba yanlış mı? Hayır, herhangi bir zamanda çok çalışmanın yanlış bir tarafı yoktur. Sadece çabalarınız en fazla faydayı sağlamadı. Düşünmelisiniz: Çabalarınız ne zaman en fazla çıktıyı alacak? Nasıl düşüneceğinizi bilmiyorsanız, lütfen bu makaleyi okumaya çalışın. Cevabı bileceksin. 01 Birkaç gün önce sağlık personelinin hayatları hakkında bir belgesel izledim - "İnsan Dünyası". Komplolardan biri uzun süre sakinleşmeme engel oldu. Sedye Xu Xiaoming, üçüncü basamak bir hastanede kıdemli bir çalışandır.Günlük işi, hastaları ambulanslara kaldırmak ve onları hastaneye götürmektir. Her gün iş yoğunluğunun yüksek olması nedeniyle Xu Xiaoming genellikle yorgun düşüyor. Xu Xiaoming, bu tekrarlayan ve sıkı çalışmadan memnun değildi.Çevresindeki arkadaşları tek tek terfi ettirildi ve hatta bazıları patron oldu. Xu Xiaoming bazen işini değiştirip değiştirmemesi gerektiğini düşünüyor. Ama annesi ona dedi ki, "Çok fazla sorun düşünme, sadece çok çalışmaya devam et, bu işi iyi yaptığın sürece, gelecekte sana hiçbir şey sıkıntı vermeyecek." Xu Xiaoming bilinçaltında annesinin "iyi acısını" anladı. Özenli".

Her gün daha çok çalışın ve bu deneyimin daha sonra para kazanmama yardımcı olacağına inanıyorum. Aslında, tıbbi sistemde sedyeler, profesyonel ve teknik unvanlar serisinin parçası değildir. Klinisyenlerle karşılaştırıldığında sedye işi son derece bekardır ve iyileştirme için neredeyse sıfır yer vardır. Xu Xiaoming ne kadar sıkı çalışırsa çalışsın ve işinde ne kadar titiz olursa olsun, statükoyu değiştiremez. Onun çabaları kişisel gelişim için etkisizdir. Hayatta Xu Xiaoming gibi birçok insan var, zehirli tavuk çorbasından etkileniyorlar ve sıkı çalışmanın sizi zengin edebileceğine inanıyorlar, ancak düşünmeyi bırakmaya istekli değiller. Sonunda çok çalışmak, sadece sağlık ve enerji tüketildi. Çaba, hedeflere ulaşmak için gerekli bir ön şarttır, ancak çok çalıştıkları sürece hedeflere ulaşılabileceği anlamına gelmez. Yanlış çaba, yanlış yönde çok çabalamak gibidir. Ne kadar çok çalışırsan, o kadar hızlı ölürsün.

02 Çabanın kendisi değmez / "Sıkı çalışmanın" bedelini kimse ödemez / İşyerinde "Pekin, Şangay, Guangzhou ve Guangxi Gözyaşlarına İnanmıyor" dramasında beni etkileyen bir sahne vardı. ABA Company'den Chen Qixiong, maalesef Doğu Çin bölgesi müdürü için bir kampanyada kaybetti. Lideri buldu ve haykırdı: "12 yıldır, gece gündüz şirketteyim, her gün fazla mesai yapıyorum ve hafta sonları müşterileri ziyaret ediyorum. Kredi olmazsa çok iş olur. Çok çalışıyorum, görmüyor musun? Bana küçük bir müfettiş verin? "Lider soğuk bir şekilde ona şöyle dedi:" Maaşınız 'emeklilik' esasına göre hesaplanmıyor. Şirketin sizi terfi ettirme sebebi bile 'özveriniz' değil. " İşyerinde, patronun en çok ihtiyaç duyduğu şey ne kadar sıkı çalıştığınız ve ne kadar çok çalıştığınız değildir. Gerçek değeriniz ve gerçek çıktınız, terfi ve maaş artışının anahtarıdır. Tıpkı çörek alırken olduğu gibi, sadece çörekler lezzetli olup olmadığını önemsiyorsunuz, patronun çörek yapımındaki sıkı çalışması ve sıkı çalışması sizinle hiçbir ilgisi yok.

Zhihu hakkında bir soru var: Çalışkan çalışanlar patronu hareket ettirecek mi? Gao yanıtı çok iyi övdü. "Patron olarak, bu hamlenin bedelini ödemeniz gerekmediği sürece elbette sizin tarafınızdan taşınabilirim." Patrona dokunmanın hiçbir etkisi yoktur. Çekirdek değeriniz veya temel rekabet gücünüz yoktur ve yorulursanız çok fazla pratik fayda elde edemezsiniz. Açıkça söylemek gerekirse, herkes "satmak" için çıktı. Başkalarının sizi "satın almasını" istiyorsanız, bu sizin değerinize bağlıdır. Bir işletmede, genellikle birkaç tür çalışan vardır: 1. Faiz bağlayıcılar: onlarsız, müşteri yok, kanal yok, tercihli muamele yok; 2. Çekirdek yönetim: onlarsız, kazanacak para yok; 3. Teknik omurga: onlarsız Parçalanma; 4. Sıradan çalışanlar; 5. Taşeron işçiler, sözleşmeli işçiler, istikrarsız öğeler. İlk üç tip insan patronun kalbidir ve temel değerlere sahiptirler. Ve her fırsatta bir şeyler hakkında konuşmak için çaba sarf edenler temelde 4 ve 5'tir. İhanet edecek bir şey olmadığında, sadece ihanet et ve çok çalış. Patronlar para kazanmak ve kârı maksimize etmek için iş yaparlar. Bir çalışan olarak temel değerlerden uzak durma çabaları etkisizdir, eşiksiz bir meseledir. Ne kadar güç kullanırsanız kullanın, sizi bir sonraki seviyeye çıkaramazsınız.

03 Düşündüğün çaba / Sadece "tekrarlayan iş" / Bir öğrenci olarak herkesin böyle bir şey yaptığına inanıyorum: yanlış soruları alın. Sınavı bitirdikten veya ödevini düzelttikten sonra her zaman, yanlış soruları "yanlış soru kitabına" kopyalayan bir grup "çalışkan" öğrenci vardır. O el yazısı, o dizgi, kaligrafi kadar güzel ve temiz. Ama yanlış soru kitabı birleştirildi ve asla ikinci kez açılmayacak. Yanlış soruları hiç anlamadım. Bir sonraki sınavda cevapsız sorular yine de yanlış olacaktır. Lei Jun şöyle dedi: "Stratejik tembelliği gizlemek için asla taktiksel özen kullanmayın." Her seferinde yanlış soruları analiz etmeden kopyalarsanız, işin anlamsız bir kopyası olur. Çünkü beyniniz her zaman tembeldir.

Bir meslektaşının, görevini her geçtiğinde, onu bir plan yazdığını gördüğü ortaya çıktı. Ona sordum: "Firma son zamanlarda çok proje aldı mı?" Başını kaldırmadan klavyeyi çaldı ve "Nasıl bir çok proje olur ... Bu aynı plan. Patron memnun değil. Beşinci kez değiştirildi ..." Çok sinir bozucuyum! "Tekrar sordum:" Nerede tatminsiz? "Çok depresyondaydı:" Sadece bir şeyin istediği gibi olmadığını söyleyin ve bunu açıkça söylemezseniz, onu değiştireceğiz. "Şaşırdım:" O zaman iletişim kurmak için biraz zaman ayırabilirsin. "Yorgun bir şekilde," Nasıl vaktim olabilir, ne zaman bu kadar acil olmalıyım, yazmayı hemen bitiremeyebilirim! "O gece saat 3'e kadar fazla mesai yaptı. Ancak plan nihayetinde kabul edilmedi. Günlük çabalarının boşa gittiği söylenebilir. Sonuçlar üzerinde gerçek bir etkisi olmayan şeyler yapmak, tekrar eden çalışmanın en büyük özelliğidir. Einstein bir hikaye anlattı: Yaşamımı veya ölümümü belirleyen bir soruyu cevaplamam için bana 1 saat verirseniz, sorunun ne sorduğunu anlamak için önce 55 dakika harcayacağım. Ne istediği netleştikten sonra kalan 5 dakika soruyu cevaplamak için yeterlidir. Daha fazla zaman harcasanız bile temel sorundan uzak durun, boşuna olacaktır. Yalnızca en verimli bağlantıda çok çalışarak, çabanın yarısı ile iki kat daha fazla sonuç elde edebilirsiniz.

04 Kendi kendine hareket eden çaba / Her acı yemeye değmez / Bir süre önce, Yui Aragaki'nin oynadığı "We Who Can't Beast" tutuştu. Kahraman Shen Haijing, sıkı çalışan iyi bir çalışandır. Her zaman sabah şirketi ilk ziyaret eden, kahve yapan, kahvaltı alan ve temizlik yapan benim. Görevi bir satış asistanıdır, ancak satış, sekreterlik, genel işler ve çeşitli hizmetler gibi çeşitli ek hizmetleri bilinçli bir şekilde sözleşme yapmıştır. Shen Haijing, artık işyerine yeni girmemiş olmasına rağmen, çalışkan ruhuna bağlı kalıyor, sert patronun mantıksız taleplerine katlanıyor ve meslektaşlarının sorumluluğunu tek başına üstleniyor. "Daha fazla çalıştığınız" sürece, kesinlikle "daha fazlasını elde edebileceğinize" inanıyor. Ama sonunda Shen Haijing patronu sadece "Daha fazlasını yapabilenler!" Sözleriyle rahatlatmayı başardı. Bazen, sözde çabamız, kendi kendini yöneten ve etkisiz kendini ifade etmekten başka bir şey değildir.

Shenhaijing çok meşgul görünüyor, ancak özünde, temel rekabet gücünü en iyi şekilde artırabilecek şeyi yapmıyor. Günün 24 saati beklemedeyim, her gün meşgulüm ve ne yaptığımı bilmiyorum. Bu akıllıca olmayan çalışma şekli, sizi içine çeken bir girdap gibidir, ancak kendinizi rahatlatmak için çok ilham vericisiniz. Tıpkı arkadaş çevrelerindeki bir grup insan gibi, her gün çok meşguller ve "Pekin'i sabah dörtte gördünüz mü?" "Zahmetsiz görünmek için çok çalışmanız gerekiyor." Ancak, böylesine verimsiz bir meşguliyet, onları hayatın kısır döngüsünden çıkamayacak hale getirecektir. Calvino'nun dediği gibi: "Yıllar boyunca kendime hep bir şeyi hatırlattım, kendinize dokunmayın." İnsanlar kendine acımayla doğarlar ve ancak her zaman uyanık kalarak gerçek değeri görebilirler.

05 Etkisiz çabalardan kurtulun / Anahtar "tembel" / Bazıları şöyle der: Bu dünya çalışkan insanlar tarafından değil tembel insanlar tarafından yaratılmıştır. İnsanlar merdivenlerden çıkmak istemedi, bu yüzden asansör icat edildi. İnsanlar yürüyemeyecek kadar tembeldi, bu yüzden arabaları, trenleri ve uçakları icat ettiler. Daha azını ama daha verimli şekilde yapın. Bu nedenle, hedeflerinize ulaşmak istiyorsanız, sadece uğraşmakla kalmamalı, sonuçlarınızı en üst düzeye çıkarmak için hangi "tembel" yöntemlerin kullanılabileceğini düşünmelisiniz. Düşünmeyi bitirdiğinizde, çok fazla zaman ve enerji harcamadan yarı çabayla sonucu iki katına çıkarabileceğinizi göreceksiniz. "Zaman değeri" düşüncesini oluşturun Belli bir netizen, kuzeye sürüklenme deneyimini hatırladı ve pişman oldu: Para biriktirmek için, ayda birkaç yüz yuan karşılığında küçük bir tek kişilik oda kiraladı. Oda karanlık ve nemliydi ve üst ve alt ranzaların merdivenleri yoktu.Her gün üst ranzada uyuyordu. Yatağa girip çıkmak çok çaba gerektirir. Ev şirketten çok uzakta ve en az iki buçuk saat önceden metroya sıkmak gerekiyor. Yalnızca işe gidip gelme süresi 4 saate yakındır. Günlük koşmak onu yorar ve hayatın ne kadar zor olduğundan sık sık şikayet eder. Maaşıyla şirkete daha yakın ve daha iyi koşullarda bir ev kiralamak yeterlidir. Ama hissediyordu: "Kendimi kurtaramazsam nerede para biriktirebilirim? Bu kadar sıkı çalışma boşuna değil?" Yarım yıl sonra, başlangıçta yuvarlak ve enerjik olan kadın çok perişan oldu. Sonunda Pekin'den ayrıldı, kendini beğenmiş katkısı büyümesine yardımcı olmadı, ancak çok zaman harcadı.

Yazar Chris Bailey şunları söyledi: Verimliliğimizin anahtarı daha fazla zaman yaratmaktır. Futbol süperstarı Ronaldo gençken ailesi zengin değildi ama hayatta asla para alışverişi yapmak için zaman kullanmadı. Ronaldo antrenman sahasına yakın bir ev kiraladı ve bir araba satın aldı.Gezinin geri kalanında günde 10 saat uyumak için antrenmana gelip dinlenebilir. Bugün 33 yaşında fiziksel işlevi 23 seviyesinde kalıyor. Zamanın değerini kavrayan Ronaldo, her zaman zirvede duruyor.

Daha fazla "yararsız" şeyler yapın Bir okuyucu bana bir mesaj bıraktı, 5 yıldır her gün gayretli olduğumu, şikayet etmeden çok çalıştığımı, erken gelip geç ayrıldığımı söyledi. Sonuç olarak, lider çabalarına göz yumdu ve şirketin dibinde kaldı. Tam tersine, ona aynı anda katılan, ancak kendisi kadar çalışmayanlar, terfi, girişimcilik ve girişimciliğin teşviki ondan daha pürüzsüz gelişti. Kafası çok karıştı ve daha fazla para kazanmak için statükoyu değiştirmek istedi. Birkaç kelimeden sonra düşüncelerinin çok sınırlı olduğunu fark ettim. Bir yere gitmediğin sürece, uzak sayılır; bir şey bilmiyorsan, yok olduğunu düşünürsün, yeni şeyleri kabul etmeye direnirsin. Bu tür insanlar çok çalışsalar bile çok fazla değer yaratamazlar çünkü nadiren özetlerler ve olayların ardındaki yasaları hızlı bir şekilde kavrayamazlar. Bence düşünme yeteneğini geliştirmenin anahtarı sadece işe odaklanmamalı, aynı zamanda daha fazla "yararsız" şeyler yapmalı.

Günümüzde oldukça popüler olan kısa videolar gibi, rahat olduğunu düşünen pek çok kişi, kısa video izlemenin anlamsız ve zaman kaybı olduğunu düşünerek anlamak istemiyor. "İnternet ünlüleri" izlenimi hala kaba ve alt düzey seviyede kalıyor. Ancak farklı alanlarda, çok profesyonel ve düşünceli bile olsa İnternet ünlüleri olduğunu bilmiyorum. Bu görünüşte "işe yaramaz" şeyleri yapmazsanız ve bunu doğrudan reddederseniz, bu yeni şeylere katılımınızı kesmekle eşdeğerdir. İnsanlar çevrenin ürünüdür, bilgi geçmişte yaşıyorsa, ne kadar düşünürseniz düşünün, düşünce genişliğini artırmanın bir yolu yoktur. Akıllı düşünme biçimi, yeni şeyler ve aşina olunmayan alanlar hakkında genellikle temkinli ve iyimserdir. Kendi geleneksel kavramlarınızı sorgulamanıza, varoluşun mantıklı olduğu zihniyetine sahip olmanıza, anlamanıza ve keşfetmenize ve sonra düşüncenizi genişletmenize, fenomeni diğerlerinden daha erken görmenize, iyileştirme için yer, hatta çıkış yolu bulmanız gerekmez. Luo Zhenyu gibi, herkes video platformlarının acımasızca büyümesini sorguladığında, farklı alanlardaki çeşitli platformlarda bilgi için para ödedi.İnke tek başına 260.000 hayran ve 400.000'den fazla sinema bileti kazandı. Bugün Luo Zhenyu, sektörde lider olarak kabul edilebilir. Akıllı insanlar genellikle çok fazla para kazanmazlar ve çok çalışan insanlar genellikle para kazanmazlar. Her zaman "gayret ve değerli çalışma, drama işe yaramaz" diye düşünmeyin, etkisiz görünen şeyleri anlamaya daha fazla dikkat edin, bu da düşüncenizi geliştirmek ve bir kariyer yolu bulmak için yararlıdır.

"Hedefe yönelik düşünmeyi" geliştirin Çoğu durumda, yapmak istediğimiz çok fazla şey vardır ve çok az şey gerçekten kalıcı olabilir. Başkalarının piyano çalmayı öğrenmesini izledim ve bir sınıfa kaydoldum, ancak sadece birkaç sınıfa katıldım.İşimin verimsiz olduğunu gördüm ve birçok makale topladım, ancak bir daha açmadım. Psikolojinin çok ilginç olduğunu düşündüm, bu yüzden tüm önerilen kitapları satın aldım. Ama yatağın başında açmadım. Yeni Yıl Planı gibi olağanüstü biçimler vardır: kilo verme, spor yapma, yemek pişirme; okumak, yazmak ve terfi aramak. Hemen şişman bir adam olmak istiyorum. Genellikle insanların enerjisinin sınırlı olduğunu ve insanların iradesinin daha da sınırlı olduğunu görmezden geliriz. Günde 8 saat çalışırken vücudun içi boş kalır. Ahlak, zeka, fiziksellik ve güzelliğe hâlâ bakabileceğinizden emin misiniz? Sonuç olarak, birçok insan bir yıldır meşguldü ve hiçbir şey yapmadı. Geçen yıl bir sınıf arkadaşım bir iş kurmak için işini bıraktı ve bir dükkan açtı. Yılın ilk yarısında, çevrimiçi müşteri genişletme, pazarlama faaliyetleri, seyahat acenteleri aracılığıyla kanallar ve görünürlüğü artırmak için mini programlar gibi birçok plan yaptı. Üç günlük bir küçük işletme, beş günlük büyük bir iş ve aklım para dolu. Beklenmedik bir şekilde, altı ay sonra hiç para kazanmadı ve beş ağrı ve yedi yaralandı ve maaş ve kazanç tamamen orantısızdı. Aslında bir yıl hayal edildiği kadar dayanıklı değil, sadece bir hedef belirlemeniz ve özel bir atılım yapmanız gerekiyor, diğer konularda da ilerlemeyi görebilirsiniz. Bu, gerçekten değerli olan ve sürdürülebilecek içeriği bulmak için taramalar yapmamızı gerektirir. Örneğin, yeni yılda% 30 maaş artışı tek hedeftir ve ardından maaş artışı için hangi becerilerin iyileştirilmesi veya ağ genişletilmesi gerektiğini düşünün ve bunları sökme ve kırma süreciyle tek tek çözün. Aynı anda birden fazla hedef belirlemek yerine, bunu aralıklı yapmak ve sonra vazgeçmek Hedefin net olup olmadığı, başarı için dönüm noktasıdır. Gerçek ilerleme, doğal olarak gelen ve biriken aşamalı bir çalışmadır. "Hedefe yönelik düşünme" ile alışkanlık oluştuğunda sizi kolaylıkla ileriye götürecektir.