Mindray Medikal'in yeni mezunları işten çıkarmasının bedeli 9,6 milyar! İş piyasasının arkasında "Buz ve Ateşin Şarkısı" var
Bu makale toplam 2203 kelimeden oluşmaktadır.
Okuduktan yaklaşık 5 dakika sonra
Bu, tarihteki en pahalı sözleşme iptali olabilir.
Birkaç gün önce, tıbbi cihaz endüstrisinde bir kardeş olan Mindray Medical, 2018 sonbaharında işe alınan 200'den fazla yeni mezun ile sözleşmeyi hızla feshetti ve tazminat olarak 5.000 yuan ödeme sözü verdi. Haber ortaya çıktıktan sonra kamuoyu kargaşaya girdi.
Bundan etkilenen Mindray Medicalin hisse fiyatı iki gün boyunca düşmeye devam etti ve piyasa değeri 9,6 milyar kadar küçüldü.
1
Mindray 200'den fazla yeni mezunu mahvetti
Pek çok arkadaş Yeni Yıl Günü'nü kutladığında, yeni mezunlardan oluşan bir grup önceden toplumun zulmüyle karşılaştı.
29 Aralık 2018 tarihinden itibaren "Mindray Medical Birinci Sınıf Öğrencilerinin Zorunlu Sonlandırılması" başlıklı bir gönderi internette yeniden yayınlandı.
Gönderiye göre, 28 ve 29 Aralık 2018 tarihlerinde, Mindray Medical ve 2018 sonbaharında işe alınan 200'den fazla yeni mezun yıldırım cezasına çarptırıldı ve tazminat olarak 5.000 yuan ödeme sözü verdi.
İşten ayrılan yeni mezun grubunun Harbin, Pekin, Wuhan, Chengdu, Changsha, Chongqing ve Shenzhen dahil olmak üzere ülke genelinde birçok şehirde olduğu anlaşılıyor. Çoğu 985 veya 211 kolejden yüksek lisans ve yalnızca bazı satış pozisyonları lisans öğrencileridir.
Mindray'e göre 2019 sonbaharında 485 üniversite mezunu imza attı, bunlardan 254'ü işten çıkarıldı ve 231'i alıkonuldu.
Mindray yönetim kurulu personeli medyaya şunları söyledi: Yeni çalışanlar, özellikle yeni mezunlar kısa vadede iş ihtiyaçlarını karşılayamıyor ve karşılayamıyor. 2019'da Mindrayin yüksek kaliteli operasyonları sürdürme sorumluluğu önceki yıllara göre daha büyük. Şirketin sürekli ve istikrarlı gelişimini sağlamak için bazı öğrencileri işten çıkarma kararı alması gerekiyor. Afedersiniz .
Bu açıklama için öğrenciler onu satın almadı. Bazı öğrenciler pek çok şirketten vazgeçtiklerini ve Mindray'i seçtiklerini söylediler, şimdi sonbaharda işe alımlar bitti, işten çıkarıldılar ve diğer iş fırsatlarını kaçırdılar.
İşten ayrılan öğrencilerin tazminatına gelince, personel, şirketin sözleşmeyi yasaya uygun olarak feshedeceğini ve işten ayrılan tüm öğrencilere kişi başına 5.000 yuan lik likit tazminat ödeyeceğini ve mümkün olduğunca ihtiyacı olan öğrencilere diğer şirketlerden istihdam fırsatları önereceğini belirtti.
Personel aynı zamanda Mindrayın mevcut iş koşullarının normal olduğunu söyledi. 2018 yılında şirket 430 öğrenciyi işe aldı ve 1.000'den fazla yeni çalışan (işçiler hariç) işe aldı. 2019'da 231 yeni mezun hariç. Ayrıca, sosyal işe alım, istihdam ölçeğini genişletmeye devam edecek.
Mindray Medical'in A hisselerine geri dönmesinden sadece iki ay sonra olduğunu unutmayın.O zamanlar, kaynak geliştirme ölçeği 6 milyara yakındı, Ningde dönemini geride bıraktı ve GEM tarihindeki en büyük halka arz oldu.
Kamuya açık bilgiler Mindray Medical'in Çin'in en büyük ve dünyanın önde gelen tıbbi ekipman ve çözüm tedarikçisi olduğunu göstermektedir. Ürünleri, yaşam bilgisi ve desteğini, in vitro tanı ürünlerini, tıbbi görüntüleme ürünlerini ve diğer ürün bileşenlerini kapsar.
2006 yılında Mindray Medical, New York Borsası'na kote oldu. Mindray Medical 2016 yılında 3,3 milyar ABD doları karşılığında özelleştirmeyi ve listeden çıkarma işlemini tamamladı ve Shenzhen Borsası Temmuz 2018'de yapıldı.
GEM'de "tek boynuzlu at" olarak bilinen Mindray Medical'in piyasa değeri, listelendiği ilk gününde 85 milyar yuan'ı aştı.
Ancak "birinci sınıftaki zorunlu işten çıkarılma" haberi ortaya çıktıkça, Mindray Medical'in hisse fiyatı 2 Ocak'ta% 4,98 düşerek, 3 Ocak'taki düşüşünü% 2,37'ye indirerek iki günün toplam piyasa değeri 9,6 milyar değer kaybetti.
2
İş piyasası iki kez
Mindray olayının sadece bir mikro kozmoz olduğunu belirtmekte fayda var. Çünkü başka bir büyük şirketin oyun departmanı NetEase de sözleşmenin feshini bildirdi.
Ekim 2018'de okul işe alımı gerçekleştirildi. Kasım ayında Netease Pangu oyun görev odası "büyük işten çıkarmalar" haberi piyasaya çıktı, bazı öğrencilerden istişare çağrısı yapıldı, birleşme sonucunda personel işten çıkarılmayacağı geldi.
Ancak beklenmedik olan, bu öğrencilere "organizasyonel yeniden yapılanma" nedeniyle Aralık ayı sonunda sözleşmeyi feshetmeleri söylendi, tıpkı Mindray teklifini alan yeni mezunlar gibi, sonbaharda işe alımları kaçırdılar.
Bu bağlamda, Weibo'nun, insanların sözleşmeyi ihlal etmelerinin öğrenci statünüze değil, departmanın ve şirketin kar beklentilerine dayandığına dair çok iyi bilinen büyük bir V hatırlatıcısı vardır, bu nedenle kontrolden çıkmıştır.
Taşı gediğine oturtmak! Açıkça söylemek gerekirse, hayatta kalmak için cepheyi daraltmaktır ve bu kadar çok insana ihtiyaç yoktur.
Ona bakmak, Sermayenin soğuk kışının personel akışı üzerindeki etkisi, P2P, İnternet, emlak, film ve televizyon ve finans gibi sektörlerde daha hızlı ve daha doğrudandır. .
2018'in sonundan bu yana, her zaman varlıklı olan İnternet şirketlerinin işten çıkarma haberleri geldi ve birçok endüstri devi var:
Qunar.com, "Q +" projesinin geri çekildiği ve işten çıkarma sayısının yüzü aştığı ifşa edildi. Yeni mezunlar ve eski çalışanlar bağışlanmadı.
Bazı başvuru sahipleri, Alibaba'nın personel sayısını tamamen azalttığını ve tüm iş kollarının teklifleri onaylamadığını söyledi;
Bazı netizenler, JD.com'un çalışanları işten çıkaracağı ve sosyal işe alımları durduracağı haberini verdi: "Temelde AVM'nin% 10, finans sektörünün% 20 azaltacağı belirlendi";
Meitunun güzellik işi faaliyetlerini durdurdu ve Hangzhounun e-ticaret ekibi neredeyse tamamen yok oldu;
Douyu Live 70'den fazla çalışanı acilen işten çıkardı ve ilgili çalışanlar önceden herhangi bir bildirimde bulunulmadan sözlü olarak işten çıkarıldı ...
Yukarıdaki söylentilere yanıt olarak, bazı şirketler bunu yalanladı, ancak bu mevcut "soğuk kışın" bir mikrokozmosu olarak kabul edilebilir.
Gücünü korumak ve cepheyi küçültmek için işten çıkarmalar ortak bir tercih haline geldi, "gazi" oldukları için merhametli olmayacaklar ve "öğrenci statülerinden" dolayı muaf tutulmayacaklar.
Bu bağlamda, Sektör uzmanlarına göre, İnternet rekabeti ikinci yarısına girdiğinde, hasat trafiği dönemi geçti, bu nedenle genişleme tamamlandıktan sonra, istikrarlı geçiş dönemi en önemli önceliktir .
Son haberlere dikkat etmek, Pekin, Jilin, Tianjin, Guangdong, Jiangsu, Jiangxi, Hunan, Fujian, Gansu, Ningxia, İç Moğolistan, Shandong, Anhui, Chongqing, Liaoning, Hebei gibi 20'den fazla ilin istihdamı dengelemek için politikalar uygulamaya koyduğunu gösteriyor. .
Keskin bir tezatla, sermaye piyasasında bulunan çevrimiçi eğitim, endüstriyel İnternet, yapay zeka ve diğer teknoloji endüstrileri hala büyük ölçekte genişliyor.
Çevrimiçi işe alım festivaline katılan birçok eğitim şirketi bile, birçok açık iş pozisyonu olduğunu ve en büyük sorunun "insanları işe almamak" olduğunu bildirdi.
Ne de olsa, "eğitim ne kadar fakir olursanız olun, insanların kalbinde derinden kök salmıştır ve tüm toplum eğitime önem vermektedir. Eğitim her zaman gelişen bir sektör olmuştur ve son yıllarda sermaye piyasasında iyi performans gösterdiği gibi ebeveynlerin tüketme istekleri de artmaktadır.
Bu nedenle, bazı insanlar "Tüm sektörlerde işten çıkarma dalgası olacak ve eğitim olmayacak" diyor.
Sermayenin çok aradığı yapay zeka hala genişleme sürecinde ve yeteneklere duyulan susuzluk doğal olarak görece yüksek.
Robin Li'nin birkaç gün önce söylediği gibi, 2019'daki "Buz ve Ateşin Şarkısı" şarkı söylüyor. Bir yandan, yapay zekanın tarihsel dönüşümü, yaşamın her alanına nüfuz etmesini hızlandırıyor, büyük gelişim fırsatları doğuruyor ve alanı yükseltiyor. Öte yandan, genel ekonomik büyüme oranını değiştirme ve dönüştürme ve iyileştirme baskısı, herhangi bir şirket için soğuk bir kış kadar soğuk ve gerçekçi.
Bilgilerin bir kısmı Beijing Youth Daily'den geliyor
Editör | Mei Jing
Bu makale Finansal Yatırım Haberleri jrtzb028 ( Numarayla sohbet ediyoruz ) Orijinal makale
Yetkisiz yeniden basım yasaktır. Yeniden basmak için lütfen Jin Meier ile iletişime geçin
Yeniden baskı, metnin başında belirgin bir konumda olmalıdır
Hukuk Müşaviri
Pekin Weiheng (Chengdu) Hukuk Bürosu Luo Haofi Avukat
İrtibat numarası 18628017105
Jin Meier ile iletişime geçin
Ticari işbirliği: 028-86968491
