İşletmelerdeki yetenek açığı 76.000'e ulaştı! Qianhai, "uluslararası yeteneklerin toplanmasını hızlandıracak önlemler" getirmeyi planlıyor
"Ulusal Yetenek Yönetimi Reformu Pilot Bölgesi" ve "Guangdong, Hong Kong ve Macao Yetenek İşbirliği Gösteri Bölgesi" olarak, Qianhai işletmelerinden gelen yeteneklere yönelik mevcut talep 76.000 boşlukla güçlü bir şekilde artıyor. 15 Nisan'da Shenzhen Qianhai İdare Bürosu'nun personel departmanı başkanı Chen Hai, 17. Çin Uluslararası Yetenek Değişimi Konferansı'nın Qianhai sergi alanında yaptığı röportajda şunları açıkladı:
Qianhai yetenekleri cezbetme ve onlara hizmet etme konusunda başı çekecek ve şu anda "Uluslararası Yeteneklerin Birikimini Hızlandırmak için Qianhai Shenzhen-Hong Kong Modern Hizmet Endüstrisi İşbirliği Bölgesini Desteklemeye Yönelik Önlemler" (bundan böyle "önlemler" olarak anılacaktır) üzerinde çalışmakta ve formüle etmektedir. Daha fazla yetenek yeniliği ve hizmet ölçüsü.
Qianhai'deki yetenekler, yüksek eğitimin bariz özelliklerine sahiptir; lisans öğrencileri% 90'dan fazlasını oluşturur ve bunların% 30'u yüksek lisans veya üstüdür.
Bu yetenek değişim konferansında Qianhai, serginin teması olarak "Hong Kong'a Güvenmek, Anakara Hizmet Etmek, Dünyayla Yüzleşmek" konusunu ele aldı. Tüm sergi alanı, tüm dünyadan yetenekleri işe alma stratejik konseptini ima eden yay şeklinde ve her yönden açıldı. Sergi alanı, "Qianhai Alanına Giriş", "Küresel Yetenek Stratejisi", "Yenilikçi Başarılar" vb. Dahil olmak üzere Qianhai'nin 2008'den 2019'a gelişimini ve değişikliklerini bir zaman çizelgesi biçiminde sergiliyor ve Qianhai Uluslararası Yetenek Hizmet Merkezini vurguluyor. .
Merkez geçen yıl kuruldu ve ilk kez Qianhai sergi alanında tanıtıldı.Şu anda Qianhai'de her türlü yeteneğe düzenli olarak hizmet vermekte, yaklaşık 8.000 kişiye doğrudan hizmet vermekte ve yetenek etkinlikleri, forumlar ve iş fuarları aracılığıyla 1.000'den fazla şirkete doğrudan hizmet vermektedir. Merkezin genel müdürü Guo Qihong, yetenek merkezinin internet genleriyle bölgesel yetenek hizmetleri endüstrisi için bir referans noktası olmayı hedeflediğini ve sonunda "en modern ve en kaliteli uluslararası yetenek kapsamlı hizmet organizasyonu olma" vizyonunu gerçekleştireceğini söyledi. "Bağlayıcılar", "sunucular", "hızlandırıcılar" ve "toplayıcılar" Qianhai yetenek mıknatıslarını oluşturur.
Qianhai sergi alanında kurulan sergi panoları arasında, 2018 Öncesi Denizde Üst Düzey Yetenek Taleplerine İlişkin Analiz Raporu ziyaretçilerin ilgisini çekti. Rapor gösteriyor ki, Qianhai'deki mevcut yetenekler birkaç özellik arz ediyor: Birincisi, genellikle yüksek bir eğitim derecesine sahipler ve lisans öğrencilerinin oranı% 90'ı aşıyor, bunların% 30'u yüksek lisans veya daha fazlası. iki Ortalama yaş nispeten olgun, yaklaşık 37 yaşında; üçüncüsü, finans endüstrisindeki üst düzey yetenekler neredeyse yarısını oluşturuyor ve sektördeki büyük maaş farklılıkları, 60.000'in üzerinde ortalama aylık maaş; dördüncüsü, finans ve kamu hizmetleri akademik nitelikleri vurguluyor ve teknoloji endüstrisi teknolojiyi vurguluyor. Profesyonel hizmetler en yüksek aylık maaşa sahiptir.
Ar-Ge yetenekleri en çok talep gören yeteneklerdir ve en çok ilgiyi bileşik ve üst düzey yönetim yetenekleri çeker
Rapor aynı zamanda Qianhai endüstrisi, işletmesi ve yeteneğinin üç çemberinden başlıyor, orta ve üst düzey yeteneklerin yapısı ve özelliklerine odaklanarak, acil olarak ihtiyaç duyulan yetenek türlerini ve işe alım sorun noktalarını ortaya çıkarıyor ve Qianhai'deki orta ve üst düzey yeteneklerin çekilmesi, geliştirilmesi ve tutulması için makro büyük veri referansları sağlıyor.
Muhabir fark etti, Şu anda, Qianhai işletmelerinde yeteneklere olan talep güçlü bir şekilde artıyor ve 76.000'lik bir fark arasında Ar-Ge yetenekleri en çok talep edilenler iken, bileşik ve üst düzey yönetim yetenekleri de dikkat çekiyor. . Ve bu şirketlerin yetenekli bakış açısı da esas olarak katı ihtiyaçları karşılamak için rasyonel ve pratiktir ve bazıları keskin olma eğilimindedir.
Bununla birlikte, rapor ayrıca açık bir şekilde Qianhai stratejik sanayi endüstriyel zincirinin başlangıçta şekillenmesine rağmen, endüstriyel ekolojik büyümenin yeni bir keşif dönemine girdiğini ve "yeteneksiz liman" üretim potansiyelinin acilen geliştirilmesi gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, en iyi bilimsel araştırmaların rekabet gücü yetersizdir ve uzmanlık alanlarındaki yetenek stoğu erken uyarı niteliğindedir. Şu anda, yetenek işe alma kanalları "kafa avına" daha çok güveniyor ve yetenek öğelerinin akışını daha sorunsuz hale getirmek için ilgili yetenek tanıtım kanalları yenilenmelidir.
Chen Hai, Qianhai'nin yetenekleri çekme ve onlara hizmet etme konusunda başı çekeceğini söyledi. "Qianhai-Shenzhen-Hong Kong doktora sonrası ortak eğitim ve değişim planının uygulanması, bölgesel doktora sonrası araştırma istasyonlarının kurulmasını teşvik etme, Shenzhen ve Hong Kong'da yenilikçi bir şekilde doktora sonrası çalışmaların başlatılması, bilimsel araştırma için Qianhai'de bir araya gelmeleri için seçkin Hong Kong doktorlarının çekilmesi dahil olmak üzere 'çeşitli önlemleri' inceliyor ve formüle ediyoruz ve Finansman desteği vb. Chen Hai, politikanın uygulanmasının yeteneklerin ortaya çıkması, toplanması, geliştirilmesi ve başarısı için daha iyi bir ortam yaratacağını ve Qianhai'de daha fazla uluslararası yeteneklerin inovasyonunu ve gelişimini teşvik edeceğini söyledi.
[Muhabir] Zhang Wei
Yazar Zhang Wei
[Kaynak] Southern Press Media Group Southern + Müşteri Southern Number ~ Shenzhen ~ Qianhai Gelgiti izliyor
