Salgın altında, işyeri çalışanları işe atlama için maaş beklentilerini artırıyor, yüksek gelir önemli bir güvenlik kaynağı haline geliyor
Ani yeni taç pnömonisi salgını insanların hayatlarını altüst etti ve uzun "evler" ve işe yeniden başlamanın gecikmesi, profesyonellerin kariyer planlamasını değiştirdi. Çeşitli bölgelerdeki şirketler yavaş yavaş düzenli bir şekilde çalışmaya devam ettikçe, 58.com "2020 İstihdam Eğilimleri Araştırma Raporu" nu (bundan sonra rapor olarak anılacaktır) yayınlayarak, salgından sonra çalışma durumlarını ayarlamayı planlayanların% 36,5'inin, özellikle rahatlık için memleketlerinde gelişmeyi seçtiğini gösterdi. Ebeveynlere özen gösterin; işyerinde çalışanların salgından sonra seçecekleri ilk 3 meslek satış, üretim yönetimi / Ar-Ge, personel / idare / lojistik; bir iş seçerken işyerinin göz önünde bulundurduğu en önemli 3 faktör maaş seviyesi, kişisel gelişim ve çalışma ortamıdır; 58.9 İşyerinde çalışanların% 2020'de maaş artışı bekliyor.
İşyeri çalışanlarının% 33,8'i salgından sonra iş durumlarını değiştirecek ve birinci kademe şehirlerde işten atılma sıklığı daha yüksek
Rapor, salgın sona erdikten sonra, işyeri çalışanlarının% 33,8'inin iş durumlarını değiştirmeyi planladığını gösteriyor. Bunların arasında% 83,3'ü yerel şehirlerde iş değiştirmeyi,% 23,5'i diğer şehirlerde iş değiştirmeyi ve% 5,4'ü daha ileri çalışmalar için çalışmak üzere işlerini bırakmayı seçti.
Rapor verilerine göre, 2020 salgını sonrasında çalışma statüsünü değiştirmeyi tercih edenler ağırlıklı olarak 26-35 yaş grubundakiler olup,% 29,9'unu oluştururken, bunların% 67,9'u lisans derecesine ve% 56,1'i ev sahibi olanlardan ve 64,7'sidir. Evli olanların% 76.9'unun 1 çocuğu var.
Buna ek olarak, işyerinde çalışma durumunu değiştirmeyi tercih edenlerin% 78,7'si kişisel görüşleri nedeniyle iş değiştirmeyi, şehir değiştirmeyi veya daha fazla araştırma yapmayı tercih ediyor,% 48,4'ü kendilerine meydan okumak ve daha fazla fırsat bulmak istiyor ve% 43,0'ı mevcut iş ve yaşamlarından memnun değil.
Rapor ayrıca salgından sonra çalışma durumlarını değiştirmemeyi seçen kişileri de analiz ediyor.İşyeri çalışanlarının% 66,2'si şu an için "konfor bölgesinden" atlamak istemiyor,% 52,3'ü yerel olarak istikrar sağladığını ve% 39,8'i mevcut sektörün uzun vadeli gelişimlerine daha uygun olduğunu söyledi. İşleri değiştirmek için hiçbir seçim yapılmadı.
Satışlar salgından sonra popüler bir meslek haline geldi ve salgın sonrası ortalama aylık maaşın 18,608 yuan'a ulaşması bekleniyor
Yaş, işyerindeki şehir seçimiyle yakından ilgilidir. Rapor, 95 öncesi işyerlerinin birinci kademe şehirleri tercih ettiğini ve 95 sonrası nesillerin yeni birinci kademe, ikinci kademe ve üçüncü kademe şehirleri tercih ettiğini gösteriyor. Son yıllarda, birçok yeni birinci ve ikinci kademe şehir, yeteneklerin tanıtımı için çekici politikalar yayınladı, yeni mezunlara zengin istihdam seçenekleri sağladı ve çok sayıda genç yeteneği kendine çekti.
Rapor aynı zamanda şu anda bilgisayar / İnternet / iletişim işiyle uğraşanların sayısının en yüksek olduğunu,% 6,7'lik bir paya sahip olduğunu ve bunu personel / idare / lojistik, eğitim ve öğretim ve inşaat gibi meslekler takip ettiğini gösteriyor.
Salgından sonra, çalışma durumlarını ayarlamayı seçen işçiler de iş seçimlerini değiştirdiler.En popüler 3 kariyer seçeneği satış, üretim yönetimi / Ar-Ge, personel / idare / lojistik, sırasıyla% 9,8,% 7,6 ve% 7,1'dir. Bunlar arasında, işyerinde erkekler tatilden sonra bilgisayar / internet / iletişim sektörlerinde en yüksek istihdam oranına sahiptir ve satış, personel / idare / lojistik pozisyonları kadın profesyoneller tarafından daha çok tercih edilmektedir.
Maaş açısından, ankete katılan işyeri çalışanlarının cari maaşı esas olarak 5000-20000 yuan arasındadır ve bunun en yüksek maaşı 5001-8000 yuan olup% 31,1'e ulaşmaktadır. İşyerinin cari ortalama aylık maaşı 9665 yuan'dır ve salgın sonrası beklenen ortalama aylık maaş 18608 yuan. Salgın sırasında geciken işe başlamanın ve hatta üretimin askıya alınmasının, salgından sonra işten ayrılmayı planlayanların maaş artışı beklentilerini yükselttiği, iyi bir gelirle daha istikrarlı ve daha güvenli bir hayat getirmeyi umduğu görülüyor.
Çalışan insanların% 36,5'i kalkınma için memleketlerine dönmeyi seçiyor. Salgın sonrası iş seçiminde en önemli husus maaş.
Rapor, işyerindeki insanları iş durumlarını değiştirmeleri için etkileyen birincil nedenin, kendine meydan okumayı istemenin ve daha fazla fırsat aramanın olduğunu gösteriyor. Salgın sonrası iş statüsünü değiştirenlerin% 41,8'i yaptıkları işin zayıf kalkınma beklentilerinden,% 40,2'si düşük maaşlardan ve% 35,9'u iş coşkusundan kaynaklanıyordu.
58. Aynı şehirdeki anket verileri de salgından sonra iş durumlarını değiştirecek olanların% 36,5'inin kalkınma için memleketlerine dönmeyi seçtiğini göstermektedir. Bunların arasında, işyerinde çalışanların% 84,2'si ebeveynlerine bakmak istiyor,% 68,4'ü aile ve arkadaşlarıyla yakınlaşmak istiyor ve% 31,6'sı yaşam baskısını azaltmak istiyor.
Genel olarak salgın sonrası çalışanların iş seçerken dikkate alacakları ilk 3 faktör maaş seviyesi (% 52,2), kişisel gelişim (% 40,2) ve çalışma ortamıdır (% 34,4). Bunlardan 21-35 yaşındakiler şirket atmosferine ve şirket konumuna daha fazla önem veriyor ve işyerinde şirket ortamı için daha yüksek gereksinimleri var; 35-40 yaşındakiler ise daha fazla aile baskısı nedeniyle daha yüksek maaş gereksinimlerine sahip.
İşyerlerinin% 58,9'u maaş artışını dört gözle bekliyor, işyerlerinin% 66,6'sı aile sağlığını ön planda tutuyor
Rapor, 2020 için işyeri planlarını araştırdı. İşyerlerinin% 58,9'u 2020'de maaşlarını artırmayı umuyor, işyerlerinin% 52,2'si ufuklarını daha geniş bir platformda genişletmeyi umuyor ve işyerlerinin% 44,0'ı yapmak istediklerini yapmayı bekliyor. Kıdemsiz çalışanların maaş artışlarına ilişkin temel beklentileriyle karşılaştırıldığında kıdemsiz çalışanların% 39,3'ü yeni yılda iş becerilerini geliştirmeyi tercih etmiş, becerilerin kademeli olarak iyileştirilmesi yoluyla iyi bir kariyer gelişimi elde etmenin bazı çalışanların kariyer planı olduğu görülmektedir.
Kariyer açısından, işyerinde çalışanların% 45,5'inin kariyerlerinde takip edecekleri bir şeyleri var, işlerinin gelişeceğini ve acele edeceğini umuyor. Profesyonellerin% 25,3'ü iş-yaşam dengesini 9'dan 5'e çıkarmayı umuyor. Ayrıca işyerinde çok çalışma ve meşguliyet içinde yalan söylemeyen ve sadece daha fazla kazanmaları gerektiğini düşünen insanların% 14,5'i var. 58.com raporu, aile açısından bakıldığında, işyeri çalışanlarının% 66,6'sının mutlu bir aile ve sağlıklı bir aile arzusunu ilk sıraya koyduğunu gösteriyor.
