Çalışanın işe gelmediği süre boyunca birimin sosyal güvenlik sağlaması gerekiyor mu?
İşçi bir madenci olduğunda, aslında, bu iş sözleşmesi ilişkisi vardır.İş sözleşmesi ilişkisi varsa, işveren, işçiye karşılık gelen sosyal sigortayı ödemeye devam etme yükümlülüğüne ve sorumluluğuna sahiptir.
İş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren işçiyle iş ilişkisinin devamsızlık süresine göre sonlandırılıp sonlandırılmayacağına elbette karar vermek mümkündür. İş sözleşmesi cari ayın 15'inden sonra feshedilirse cari ayın sosyal güvenlik giderlerinin de karşılanması gerekecektir.İş sözleşmesi cari ayın 15'inden önce feshedilirse cari ayın sosyal güvenlik masraflarının karşılanması gerekmez! Bu nedenle, iş sözleşmesi feshedildiğinde, iş sözleşmesi kanununda açıkça öngörülen işçinin sosyal sigorta ödemesi durdurulabilir.
Çünkü çalışanın işe gelmemesine rağmen, iş sözleşmesi ilişkisi sona ermemişse, çalışanın hala sizin biriminizin bir çalışanı olduğunu kanıtlar, dolayısıyla birim yine de ona karşılık gelen sosyal sigorta ücretlerini ödeme yükümlülüğüne ve sorumluluğuna sahiptir. . Madenci olarak çalışırken, çalıştığınız birim de çalışanın maaşını ve yan haklarını kesmekle yükümlüdür ve bireyin üstlendiği masrafların bu kısmını çalışanın maaşı ve sosyal haklarından düşebilirsiniz, bu sorun değil.
Bu nedenle, normal şartlar altında, belirli bir süreden daha uzun bir süre işe gelmezseniz, iş sözleşmesi otomatik olarak feshedilebilir, çünkü sonuçta, iş pozisyonunda çalışmıyorsunuz, bu nedenle bulunduğunuz birimin çeşitli sorumluluklarınızı ve yükümlülüklerinizi üstlenmeye devam etme Giderler yani sosyal güvenlik giderleri! Normal şartlar altında, sürekli devamsızlık 30 iş gününü aşarsa, şirket iş sözleşmesini otomatik olarak feshetme hakkına sahiptir ve daha sonra işletme birimi, iş sözleşmesinin feshedildiği gün artık ilgili sosyal sigorta ücretlerini ödemeyecektir.
Elbette bu 30 gün içinde, aslında bu süre çalışanın ücretinin düşülmesi için de kullanılabilir.Yaşadığı ücret sayesinde ödenmesi gereken sosyal güvenlik masrafları ve bireyin üstlenmesi gereken sosyal güvenlik masrafları da alınabilir. İşçiye maaşı düşüldükten sonra ödenecektir.Bu sorun değildir.Bir yandan şirketin zararını azaltabilir, diğer yandan kesinti yapıldıktan sonra çalışana maaş ödendikten sonra çalışana da izin verilebilir. Çok net bir liste var ve masraflarınızın nereden düşüldüğünü bilin.
Bazı çalışanlar işe gelemedikten sonra, aslında kendi sosyal güvenliklerine çok fazla dikkat etmezler, bu da istifa belgesi vb. Dahil olmak üzere sosyal güvenlik devrini tamamlamak için şirkete gelmemelerine neden olur. Bunu halletmek için şirkete gelmezseniz, aslında bu çalışan için büyük bir kayıptır, sonuçta bu şirkette çalışmışsınızdır. Bu çalışma süresince içinde bulunduğunuz şirket sosyal güvenceyi üstlenecektir. , Sosyal güvenlik teslim edildikten sonra size ait, birikimli ödeme süresi! Öyleyse, bu sosyal sigortayı zamanında devretmeniz gerekiyor, bu da kendiniz için hala iyi.
Asıl üniteye geri dönmekten ve sosyal sigortayı transfer etmekten utanmayın, çünkü bu sosyal sigorta kişisel olarak hak ettiğiniz şeydir! Ve bu sosyal sigortayı transfer ettikten sonra, ilgili ücretleri normal şekilde ödemeye devam edebilirsiniz ve birikmiş ödeme yılları birikmeye devam edebilir! Sizinkine kadar, emeklilikten önceki birikimli ödeme yılları belirli gereksinimleri karşılar ve emekliliği doğrudan halledebilirsiniz.Kümülatif ödeme yıllarınız nispeten küçükse, gelecekteki emeklilik ödeneklerinizi de etkileyecektir.
Okuduğunuz için teşekkürler. Ben bir sosyal güvenlik anlayışıyım.Her gün sosyal güvenlik ile ilgili yazılar yayınlıyorum.Eğer yazımı beğendiyseniz lütfen dikkatimi ekleyin.Herkese teşekkür ederim.
