Serbest çalışanlar için, kişisel sosyal güvenlik ile bağlı sosyal güvenlik arasındaki farkı gelin ve anlayın!
Serbest çalışanlar, esnek çalışma statüsüne sahip bireyler olarak kendi sosyal güvenliklerini ödeyebilirler ve tabii ki, her ikisi de mümkün olan kendi sosyal güvenliklerini ödemek için bir birime bağlı olmayı da seçebilirler.
Dolayısıyla, ikamet ettiğiniz yer hukou'nuzla aynı bölgedeyse, şahsen bu esnek istihdam sosyal sigortasını yine de esnek istihdam şeklinde ödemenizi öneririm. Elbette, ikamet ettiğiniz yer ikamet ettiğiniz yer ile aynı bölgede değilse, kişisel sosyal güvenlik için bireysel esnek çalışma şeklinde ödeme yapamıyorsanız, o zaman bu sosyal güvenlik için ödeme yapmak üzere yalnızca bağlı birimi seçebilirsiniz.
Bence bu, bir dizi var! Sosyal sigortayı bireysel esnek istihdam şeklinde ödemek gerçekten imkansızsa, o zaman birimle sosyal güvenlik ödemeyi düşünün, mümkünse bu sosyal sigortayı esnek istihdam şeklinde ödeyin! Öyleyse, bağlı birimler tarafından sosyal güvenlik ödemeyi düşünmeyin, çünkü sonuçta, bireyler sosyal sigortayı bağımsız olarak öderler ve maliyeti nispeten düşüktür.Sosyal güvenlikle bağlantılıysa, sadece tüketim oranı nispeten yüksek olmakla kalmaz, aynı zamanda bir üyelik ücreti ödemesi gerekir. , Ve bu beş tür sigorta aynı anda ödenmelidir.
Bireyler esnek bir şekilde çalıştıkları için, bu şekilde yalnızca bir sosyal güvenlik ödemeleri gerekir.Çalışan emeklilik sigortası ve çalışan sağlık sigortası, kalan sigortayı ödemek zorunda değildir. Sosyal sigortayı birime bağlı olarak ödemeyi seçerseniz, o zaman sadece işçi emeklilik sigortası ve çalışan sağlık sigortası için ödeme yapmanız gerekmez, aynı zamanda işsizlik sigortası, işle ilgili yaralanma sigortası ve analık sigortası, bu beş sigorta türü için ödeme yapmanız gerekir! Şirketin oranının ve bireyin sorumluluğunun oranının bir kısmını ödemeniz gerekir, çünkü sonuçta, bu kuruluşta çalışmıyorsunuz, ancak bağlı kuruluşla ödeme yapmayı seçiyorsunuz. Dolayısıyla, ödemesinin oranı nispeten Bu çok yüksek! Ek olarak, belirli bir miktar üyelik ücreti talep etmeniz gerekiyor.Sizin için bu ücret esnek istihdam ücretinden çok daha yüksek.
Bu nedenle esnek istihdam ödemesine öncelik vermek aslında belirli bir miktar ödeme oranını ve kendinize ödenen toplam ödeme miktarını azaltmaktır.Bunun bazı avantajları vardır, tabi ki hane halkı kaydınızın ikamet ettiğiniz yerde olmadığı doğrudur. Ücreti sadece bağlı birim tarafından ödemeyi seçebiliyorsanız, bunun bir yolu yoktur, o zaman sadece bağlı birim tarafından ödeme yapabilirsiniz. Bağlı birim tarafından ücreti öderken, ücreti ödemek için daha uygun bir oran seçmelisiniz, çünkü bölüm birim tarafından karşılanır Ayrıca, masrafları size ait olmak üzere oranı da karşılamanız gerekir ve birim tarafından karşılanan dahili parçanın oranı doğrudan havuz hesabına girilir, bu nedenle kişisel hesabınızda görünmez.
Aslında, ödemek için bireysel esnek istihdamı seçmek istiyorsanız, yapamıyorsanız, esnek istihdam şeklinde ödeme yapın. En iyi yol, çalışmak için kurumsal bir birim seçmektir.Çalıştığınız kurumsal birim, sosyal güvenlik primlerinin çoğunu sizin için karşılayacaktır.Bu şekilde, katlanmanız gereken maliyet çok daha düşük olacaktır. Bu oranın küçük bir kısmını karşılamanız gerekir ve oranın çoğu iş biriminiz tarafından karşılanır Bu durumda, ödeme üzerindeki mali baskınız nispeten küçük olacaktır.
Bu nedenle, sosyal sigorta ücretini ödemek için bu bağlı şirketi seçmemenizi kişisel olarak tavsiye ederim, çünkü ücreti gerçekten oldukça yüksek.Esnek çalışma şeklinde yerel olarak ödeyemiyorsanız, ikamet ettiğiniz yere de dönebilirsiniz. Ve sonra esnek istihdam şeklinde ödeme yapın Bu yöntem aslında uygulanabilir.
Okuduğunuz için teşekkürler. Ben bir sosyal güvenlik anlayışıyım.Her gün sosyal güvenlik ile ilgili yazılar yayınlıyorum.Eğer yazımı beğendiyseniz lütfen dikkatimi ekleyin.Herkese teşekkür ederim.
