Anket İşyerinde çalışanların şu anki işinin yarısından fazlasının üniversiteye giriş sınavı gönüllüleriyle çok az ilgisi var.
Üniversiteye giriş sınavının bir yılı daha. Milli Eğitim Bakanlığı'nın 5'inde açıkladığı verilere göre, 2019'da ulusal kolej giriş sınavına başvuranların sayısı 10,31 milyon oldu. Üniversiteye giriş sınavı, çoğu insanın hayatındaki ilk önemli engeldir ve aynı derecede önemli olan, üniversiteye giriş sınavından sonraki seçimdir. Son zamanlarda, çevrimiçi işe alım platformu BOSS, üniversiteye giriş sınavı gönüllülerinin seçimi, gönüllüleri etkileyen faktörler ve üniversiteye giriş sınavı sonuçları ile kariyer gelişimi arasındaki ilişki konusunda işyerinde lisans ve üstü diplomaya sahip "üniversite adaylarını" doğrudan işe alarak "2019 işyeri" gelenler "kolej giriş sınavını oluşturdu Seçimlerle yüzleşmek üzere olan lise son sınıf öğrencilerine referans sağlamak amacıyla, "O yıl Kolej Giriş Sınavı" nın işyerindeki etkisini görmek için birden çok boyuttan "araştırma".
Ankete göre, görüşülen kişilerin% 40'ı mevcut işlerinin üniversiteye giriş sınavında bildirilen meslekle ilgili olduğunu,% 5'inin güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu ve% 55'inin şu anki işlerinin üniversite giriş sınavı gönüllüsü ile çok az ilgisi olduğunu söyledi. Anket, mesleki bilgi konusundaki yetersiz bilginin, üniversiteye giriş sınavı gönüllüleri ile istihdam yönergeleri arasındaki büyük farklılıkların önemli nedenlerinden biri olduğunu ortaya koymuştur.
Şu anki işinizin geçmişte doldurduğunuz üniversiteye giriş sınavı gönüllüleriyle bir ilgisi var mı? Önemli değil. Gönüllüleri doldurduğumda ne yapacağımı bilmiyordum. O sırada geleceği planlamıştım ve bilmiyordum. Aksi takdirde gönder
Aynı zamanda, gelenlere önerilerde bulunurken, görüşülen kişilerin% 65'i, gönüllülerini bildirirken kenti birincil değerlendirme olarak görmüştür ve görüşülenlerin% 34'ü, üniversiteye giriş sınavının gönüllü olduğu şehirlerde kalmıştır. Buna ek olarak, üniversiteye giriş sınavındaki puanları listenin her iki ucunda yer alan katılımcıların% 60'ından fazlası BOSS doğrudan istihdam platformunda BOSS (işletmenin her seviyesindeki yöneticiler) olarak gösteriliyor. Eğitim sektörü, finans sektörü ve hukuk sektörü, mükemmel üniversiteye giriş sınavı puanlarına sahip öğrenciler tarafından en çok tercih edilenler.
İş gücünün yarısından fazlasının şu anda üniversiteye giriş sınavı gönüllüleriyle hiçbir ilgisi yok. Yetersiz mesleki anlayış, raporlama önündeki en büyük engeldir
Söylendiği gibi, iyi bir test iyi bir rapordan daha iyidir. Üniversiteye giriş sınavı uygulaması önümüzdeki dört yıl içinde sadece üniversite hayatını etkilemekle kalmayacak, daha da önemlisi gelecekteki kariyer yönünü büyük ölçüde belirleyecektir. Verilere göre, ankete katılanların% 40'ı mevcut işlerinin üniversiteye giriş sınavında bildirilen mesleklerle ilgili olduğunu,% 5'inin güçlü bir ilişki olduğunu ve geri kalan% 55'in şu anki işlerinin üniversite giriş sınavı gönüllüsü ile çok az ilgisi olduğunu söyledi. Aynı zamanda, ankete katılanların% 41'i seçtikleri binbaşı için pişmanlık duyduklarını ve tekrar yapmaları halinde başka seçimler yapacaklarını söyledi. İlginç bir şekilde, ankete katılanların% 44'ü çocuklarının ana dallarına başvurmalarını önermeyeceklerini,% 23'ü önereceklerini, geri kalanı ise belirsiz olduğunu söyledi.
Ankette, doğrudan işe alınan BOSS, yetersiz mesleki bilginin, üniversiteye giriş sınavı gönüllüleri ile istihdam talimatları arasındaki büyük farklılığın önemli nedenlerinden biri olduğunu buldu. Ankete katılanların% 76'sı, gönüllülükten önce mesleki öğrenme içeriğini, profesyonel istihdam yönünü ve istihdam olasılıklarını dikkatlice anlamadıklarını belirtmiştir. Görüşmecilerin üniversiteye giriş sınavı dalını doldururken başvurdukları bilgi kaynaklarına göre, bunlar çoğunlukla ebeveynler ve akrabalar (% 53), sınıf arkadaşları ve arkadaşlar (% 17), İnternet (% 22) ve diğerleri (% 8). Öğrencilerin daha bilimsel ve verimli seçimler yapmalarına olanak sağlamak için, ankete katılanların% 85'i liselerin üniversitede profesyonel giriş ve istihdam olanaklarıyla ilgili dersler eklemesi gerektiğine inanıyor.
Katılımcıların% 60'ından fazlası, şehir seçiminin en önemli olduğuna inanıyor, ankete katılanların% 34'ü üniversiteye giriş sınavının gönüllü olduğu şehirlerde kalıyor
Gönüllü raporlamada ana dal, okul ve şehir gibi üç faktör nasıl sıralanmalıdır? Geçmişte gönüllü olan işyeri "gelenler" ile üniversiteye giriş sınavı öğrencilerine verilen önerileri karşılaştırdığımızda, işyeri vaftizinden geçen daha fazla işyeri "gelicisi", şehrin gönüllü haberciliğin ilk unsuru olduğunu düşünüyor.
Katılımcıların% 65'inin gönüllü raporlama başvurusunda bulunurken önce şehri düşünmesi önerilmektedir. Ankete katılanların% 20'si okulu ilk sıraya koyuyor ve% 15'i okulun daha önemli olduğuna inanıyor. O yıl gönüllülerin doldurulması durumunu hatırlatan gelenlerin% 38'i şehirlere,% 37'si okullara,% 25'i ana dallara öncelik verdiğini söyledi.
BOSS doğrudan istihdam, katılımcıların% 34'ünün üniversiteye giriş sınavında bildirdikleri şehrin şu anda çalıştıkları şehir olduğunu ve geri kalan% 66'sının üniversiteye giriş sınavı için gönüllü oldukları şehirlerde çalışmadıklarını söylediğini gözlemledi. Üniversiteye giriş sınavı gönüllüsü şehir ile hiçbir ilişkisi olmayan katılımcıların% 24'ü ileride üniversiteye giriş sınavı şehrinde bir iş fırsatı olursa yine de bunu dikkate alacaklarını söyledi. Üniversiteye giriş sınavının yaşamları üzerindeki etkisi açısından, ankete katılanların% 67'si üniversiteye giriş sınavının hayatlarını değiştirdiğine inanıyor,% 7'si öyle düşünmüyor ve kalan% 26'sı hala belirsiz olduğunu söyledi.
Üniversiteye giriş sınavı listesinin her iki ucunda yanıtlayanlar arasında daha fazla BOSS. Eğitim endüstrisi en iyi öğrenciler tarafından tercih ediliyor
BOSS doğrudan işe alım anketine katılan görüşmeciler arasında, üniversiteye giriş sınavı puanındaki en iyi öğrencilerin% 9'u (sınıftaki üniversiteye giriş sınavında ilk 5),% 9'unu oluşturdu,% 79'u sınıfın ortasındaydı ve% 12'si aşağıdaydı. İlginç bir şekilde, sınıfın sonundan en iyi öğrenciler ve yanıtlayanlar arasında,% 60'tan fazlası BOSS doğrudan işe alım platformunda BOSS olarak gösteriliyor. Buna ek olarak, üniversiteye giriş sınavı puanları orta seviyede olan katılımcılardan ikisi BOSS, kalan sekizi iş arayan oldu.
Diğer ailelerin çocukları bu ebeveynlere ne dedi? Anket, işyerinde "gelen insanlar" sınıfındaki en iyi öğrencilerin dağılımında ana sektörlerin eğitim (% 35), finans (% 16), hukuk (% 13) ve İnternet (% 9) olduğunu göstermektedir. Ankete katılanlar, o sırada sınıftaki en iyi öğrencilerin çoğunun mezun olduktan sonra yüksek lisans ve doktora için çalışmaya devam ettiğini ve yurtdışına gitmenin ilk tercihi olduğunu söyledi. Yurt dışından dönenlerin yüksek lisans ve doktora dereceleri, istihdam edildiklerinde üniversiteler ve diğer eğitim kurumları tarafından daha fazla tercih edilmesini sağlar. Buna ek olarak, "üst düzey öğrenciler" çoğunlukla birinci kademe şehirlerde çalışıyor,% 48'i oluşturuyor, yeni birinci kademe şehirlerde çalışanların% 22'si ve% 9'u yurtdışında çalışmayı seçti.
[Muhabir] Ye Dan
Yazar Ye Dan
[Kaynak] Southern Press Media Group Southern + Müşteri
