Yetenek için rekabet çok şiddetli! Shandong'daki 16 şehirde maaş, Jinan'da aylık ortalama 6.250 yuan maaşla rekor seviyeye ulaştı.
Qilu.com, 21 Şubat, kurumsal işe alımın her zaman en yoğun dönemi olmuştur.İşletmelerin istihdam ihtiyaçlarını karşılamak ve istihdam öncelik stratejisine bağlı kalmak için, Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı tarafından desteklenen 1.000'den fazla "Spring Breeze Action" işe alım faaliyeti Bir kez daha, çevrimdışı istihdamın zirvesine ulaştık. İnternet işe alım, mevcut ana akım işe alım yöntemidir ve çevrimiçi işe alım faaliyetleri de tüm hızıyla devam etmektedir. Shandong'daki yerel bir işe alım web sitesi olan Qilu Talent Network'ün verilerine göre, Shandong Eyaletindeki çeşitli işletmelerdeki yeteneklere yönelik mevcut talep geçen yılın aynı dönemine göre% 15,58 artarak son dört yılda rekor düzeyde. Peki, Shandong'daki mevcut iş piyasası nedir?
Yetenekler için rekabet çok şiddetli ve çeşitli bölgelerdeki maaşlar yeni bir yüksekliğe ulaştı. 11 şehirde ortalama maaş 5.500'ü aştı
Not: Bu makaledeki piyasa bazlı ortalama maaş, Qilu Talent Network üzerinde işe alım işlemlerinden geçen işin maaş verileridir.
Son verilere göre 11 ilde ortalama maaş 5500'ü aştı. Jinan başarılı bir şekilde Qingdao'yu geride bırakarak eyalette birinci sırada yer aldı ve 6,250 yuan'a ulaştı; Qingdao 6,219 yuan maaşla ikinci oldu ve Linyi eyalette en üst sırada üçüncü oldu ve 6,016 yuan'a ulaştı ve katılan üçüncü oldu " 6K aylık maaş kulübü "şehri. Weifang, Dongying, Dezhou ve Binzhou'nun maaşı, yaklaşık 5,700 yuan maaşla eyalette ikinci sırada yer alıyor.
2018 sonunda verileri karşılaştırdığımızda, eyaletin tüm bölgelerinde yaklaşık 200 yuan ortalama artışla büyük bir artış oldu. Yetenek için giderek sertleşen rekabetle birlikte, yüksek maaşlı kapma kurumsal işe alımın katili haline geldi ve bu da maaşların sürekli yükselmesini hızlandırdı. Peki Shandong Eyaletindeki 16 şehirde yeteneklere olan talep nedir?
"Güçlü eyalet başkenti" vurgular, Jinan istihdam fırsatlarının yaklaşık% 20'sini sağlıyor
Yukarıdaki resim Shandong'daki çeşitli şehirlerdeki yetenek talebinin mevcut oranını göstermektedir. 16 şehirdeki yetenek talebinin oranı kabaca dört kademeye bölünmüştür. Jinan ve Qingdao, sırasıyla% 17.62 ve% 10.28'lik bağımsız işverenler ile birinci kademeye aittir. Shandong Eyaletindeki yetenek talebinin yaklaşık üçte biri, yetenek talebinin ana toplanma yeri haline geldi; Weifang, Jining ve Yantai ikinci kademeye ait; yetenek talebi% 8'den fazlasını oluşturuyor; Taian, Dongying, Linyi ve Rizhao üçüncü sırada. Kademede, yeteneklere olan talep% 5'ten fazladır; diğer şehirler dördüncü kademeye aittir ve yeteneklere olan talep yaklaşık% 4'dür.
Bu yıl Jinan ve Laiwu iki kentinin resmi birleşmesi ile güçlü bir taşra sermayesi modeli yavaş yavaş oluştu.Jinan hızlı gelişme çizgisine girdi. Bu nedenle yetenek talebini ve artan istihdam fırsatlarını artırdı. İş arayan adaylar iş bulmak isteyebilir.
Kiralama sezonu! Shandong'un en kıt sektörleri
Yukarıdaki rakamdan yola çıkarak, makine / teçhizat / ağır sanayi yetenekler için en fazla talebe sahiptir,% 8,3'lük bir paya sahiptir; İnternet / e-ticaret endüstrisini% 6,99 izlemektedir; inşaat / inşaat malzemeleri / mühendislik ve eğitim / öğretim üçüncü sırada yer almaktadır. Dördüncüsü, yetenek sayısı% 5,31 ve% 5,15; diğer sektörlerin tümü% 5'in altındadır.
Büyük bir yerli üretim bölgesi olarak Shandong Eyaleti, makine / ekipman / ağır sanayi geliştirmiştir, bu nedenle yeteneklere olan talep nispeten büyüktür; İnternet / e-ticaret endüstrisinin ortaya çıkışı, aynı zamanda yeni ve eski kinetik enerjinin dönüşümünün sürekli olarak teşvik edilmesiyle de ilgilidir. İş modellerinin yenilikçiliğini ve dönüşümünü teşvik etmek için "İnternet +" kullanma girişimleri, böylece "virajlı sollamayı" başarır ve böylece ilgili yeteneklere olan talebi artırır. Genel olarak, yeteneklere yönelik mevcut talebe çoğunlukla ikincil endüstri ile ilgili endüstriler hakimdir.
1 turp ve 5 çukur, iş ararken sadece bu pozisyonları arayın
İstihdam güçlüğü endeksi, iş arayan sayısının iş sayısına oranıdır. İstihdam zorluk endeksi ne kadar yüksekse, iş bulmak o kadar zorlaşır ve bunun tersi de o kadar kolay olur.
Oyun tasarımı / geliştirmenin konumu şu anda Shandong Eyaletindeki en kolay iş pozisyonudur ve istihdam zorluk endeksi sadece 0.23'tür, bu da şirket tarafından serbest bırakılan her 5 iş için bir iş arayanın başvuracağı anlamına gelir; satış temsilcisi / satış temsilcisi 1. sırada yer alır. İkincisi, iş arayanların istihdam güçlüğü endeksi 0,38; tele pazarlama üçüncü sırada ve iş arayanların istihdam güçlüğü endeksi 0,4'tür.
Oyun geliştirme işi, bulunması en az zor olan iştir ve bu, ilgili yeteneklerin eksikliğini de yansıtır. Mobil oyunların ortaya çıkması ve "Honor of Kings" ve "PUBG Mobile-Stimulating the Battlefield" tarafından temsil edilen olağanüstü ulusal mobil oyunların yükselişiyle birlikte, birçok küçük ve orta ölçekli işletme de oyun projeleri geliştirmeye başladı. Sonuçta, patlayıcı oyunların itici etkisi çok açık ve sektördeki yeteneklere olan talep de buna bağlı olarak arttı. Yetersiz yetenek arzı ve artan talep, sonunda iş arayanlar için daha küçük bir istihdam güçlüğü endeksine yol açacaktır.
200 iş fuarı gitmeye hazır, çevrimdışı işe alımlar hala sıcak
İnternetin hızla gelişmesiyle birlikte, çevrimiçi iş arama mevcut ana akım haline geldi.Çoğu iş arayanın birden fazla yerde iş aramayı seçtiği gerçeği göz önüne alındığında, Qilu Yetenek Ağı, eyaletteki 16 şehirde iş fuarlarının dağılımını da saydı. Mart ayı sonu itibariyle ilde 200'den fazla iş fuarı düzenlenmesi beklenmektedir.Bunlardan Jinan, Jining ve Qingdao, sırasıyla 44, 32 ve 25, bazen de günde birden fazla olmak üzere en yoğun iş fuarlarıdır. . Nispeten az sayıda başka şehir var.Genel olarak, çeşitli şehirlerdeki iş fuarları çoğunlukla cumartesi ve pazar günleri yapılıyor. Potansiyel iş arayanlar dikkat etmek isteyebilir.
