Şirket, çalışanların özel olarak arkadaş ve WeChat eklemesini yasaklar. Talimatları dinlemezseniz, doğrudan kovulursunuz.
İşyerinde birçok şirketin farklı şirket kültürleri var, çalışanları kısıtlamak için ve uygulamaya devam edebilmek için şirket bir çok ödül ve ceza sistemi sağlayacak ancak bazı firmaların birçok çalışanın anlayamayacağı çok tuhaf düzenlemeleri olduğunu söylemeliyim. Hatta personelin farkındalığını tazeledi, bu tür tuhaf düzenlemeler için personelin hepsi şikayette bulundu.
Adamın açıklamasına göre: Öğleden sonra şirketten aniden, şirket çalışanlarının beyaz kart liderinin onayı olmadan şirket çalışanlarının arkadaşlarını herhangi bir şirketin sohbet yazılımına ekleyemeyeceği ve varsa şirketin WeChat grubunun% 5'inden fazlasına katılamayacağına dair bir bildirim aldım. Lütfen hemen silin ve WeChat grubundan çıkın.Aynı zamanda, çalışanların birbirlerine rapor vermeleri teşvik edilir. Muhabirler 3.000 ila 10.000 arasında nakit ödül alabilir. Talimatlara uymazsanız, doğrudan ihanetten kovulursunuz. Bu şirketin düzenlemelerinin gerçekten çok tuhaf olduğunu görmek zor değil. Sağduyuya göre çalışanların birbirine arkadaş eklemesi normaldir. Bu şirketin çok dikkatli olduğunu söylemeliyim. Gizli bir birim ise anlaşılabilir ama sıradan bir girişimse. Bu çok fazla ve aynı zamanda çalışanları birbirlerine yoğun şekilde rapor vermeye teşvik ediyor Bu davranış çalışanlara ne düşündürüyor? Netizenlerin görüşlerini dinleyelim. 1. Şirketin yapısında bir sorun vardır ve çoğu zaman şirketin yapısı ve mizacı kişilere kolaylıkla aktarılmakta, bu durum bireylerin insanlara ve eşyalara karşı tutumlarını etkilemektedir.Bu durum değiştirilemezse, bir an önce ayrılınız! 2. Anti-yoyo insanların ağızları bela gibidir, ancak engellerin olmaması durumunda bazı gizli sırlar vardır. Ekiple hiç işbirliği yapmayın, cilalı çubuğun komutanı en iyisidir. 3. İnsanları grup halinde toplayın, eğer bir grup varsa, liderliği alan gider ve birden fazla gidiş, ancak bir grup olacaktır. Şu anda şöyle düşünüyordum: İnsanlar arasında güven olabilir mi? 4. Bu problemle ilgili iki nokta olduğunu düşünüyorum. Bir şey, şirketin kendinden emin olmaması ve çalışanların özel olarak kusacaklarından ve işten ayrılmak için gruplar oluşturacaklarından korkması ve bunun da personel değişimine yol açmasıdır. İkinci nokta da şirketin yönetim şeklidir: Çalışanlar özel olarak çeteler oluşturur, bu da çalışma atmosferini etkiler ve şirket kültürünü bozar. 5. Bu tür bir şirket nerede? Harika.Kim arkadaşımı doğrudan rapor etmek için eklerse, kaçmak için nedenler bulmaya gerek yok. Editör, şirketin kurallarının ve düzenlemelerinin anlaşılabilir olduğunu düşünür, ancak hiçbir sonuç olmamalıdır. Sistemin kendisi, tüm çalışanları direnmek için değil, çalışanları kısıtlamaktır. Bu, yalnızca sonuçlara ulaşmada başarısız olmakla kalmayacak, aynı zamanda ters etki yaratacaktır. Çalışanlar en temel güven olsa bile Karşılıklı bir rapor yok, o zaman birlikte nasıl çalışılır. Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Görüşlerinizi aşağıdaki yorumlar bölümünde ifade edebilirsiniz. Son açıklamalar: Başkaları Moments ve Weibo'ya göz atarken, en son dedikodular hakkında sohbet ederken, yeni çevrimiçi oyunlar oynarken ve siz, cep telefonunuzun yanında tutarken, Xiaobian'ın makalelerine bakarken ve yanınızda bir fincan kahve veya sütlü çay . Ya tembel bir öğleden sonra ya da yalnız bir gecede, bu sessizliğin tadını tek başınıza çıkarırken. Parlak güneş veya loş ışıktan bağımsız olarak kalbinizi aydınlatabilir. Okuyan benlik, başka bir dünyada özgürce dolaşan küçük bir tekne ve bir sıcak hava balonu gibiydi. Sevmeyi seven sizler çok mutlu olmalısınız!
