Yang Tianzhen ile özel röportaj: Aktör ve ajan olarak tanınan Yixin nasıl yeni plak şirketi oluyor?
Yazar / Barra
İki idol gösterisinin ardından birçok idol aracı kurum, gelecek yılki idol şovuna hazırlanmak için yeni insanları işe almaya başladı, hatta geleneksel film ve televizyon şirketleri de ateşli idol grup pazarından pay almak için kendi idol aracı şirketlerini hazırlamaya başladı. .
Aynı zamanda kendi yeni gelen eğitimlerini de yapan sanatçı ajansı firmaları var. One Heart Entertainment'ın yeni şirketi OnePlus One, şimdi ikinci grup yeni aktörü ve üçüncü grup işe alım taramasını eğitiyor.
Geçen yıl Temmuz ayında, OnePlus One ilk profesyonel sanatçı grubunu eğitmeye başladı. Bu yılın Temmuz ayına kadar, 2017 sınıfından 20 milyondan fazla yatırım yapan (sonraki aşamada iki kişi elendi) resmi olarak mezun oldu ve art arda çeşitli film ekiplerine katıldı.
Peki sektörden büyük ilgi gören Yixin neden bu aşamada idol sektörüne girmiyor? Avantajlarınızı vurgulamak için nasıl yeni olunur? One Heart Entertainment'ın kurucu ortağı Yang Tianzhen ile sohbet ettik.
Neden idol olmuyorsun?
"Pazar sürekli olarak alt bölümlere ayrılıyor. Bu yılki en büyük hissim bu." Yang Tianzhen, iki idol gösterisinden sonra farklı sanatçı türleri arasındaki sınırların giderek daha belirgin hale geldiğine inanıyor. Bir sanatçının çeşitli yetenekleri varsa, gelecekte çeşitli ihtiyaçlarla baş edebilecektir.Örneğin, bir oyuncunun şarkı söyleme ve zıplama yeteneğini geliştirmek, bir müzikalde oyunculuk için iyidir.
Bu nedenle, OnePlus One bu yeni gelenleri yüce idollere doğru eğitiyor ve şarkı söylemek, dans etmek ve oyunculuk gibi tam kapsamlı profesyonel sanatçı yeteneklerine sahip olmalarını gerektiriyor.
Ancak bu, OnePlus One'ın eğitim sisteminin tamamen pazar odaklı olduğu anlamına gelmez.
"Bence her şirket idol stajyeri olmak için çılgın. Bu çok saçma." Yang Tianzhen'in görüşüne göre, platform öncülüğünde üretilen sanatçı ürünleri ve hatta pazar talebi yalnızca hızlı hareket eden tüketim malları olabilir. İnsan ürünü olmak aynı şey değildir. " Aracı şirket aslında insan merkezli bir platformdur.İzlenilmesi gereken temel yasa, insanların güçlü yönlerine ve arzularına dokunmak, onları bu temelde yetiştirmek, yönetmek ve nihayetinde bizzat insanların arzularına ulaşmak olmalıdır.
"Şu anki ruh halim, tüm sektör ne kadar değişirse değişsin veya hangi yeni trendler ortaya çıkarsa çıksın, kontrol edebileceğim ve kontrol edebileceğim şeyler yapmakta ısrar ediyorum. Stajyer olmamak, ekibimizdeki hiç kimsenin müzik ve dansı anlamamasıdır. Müzik ve danstan anlamayan şirketler bunu yapmakta çok kördür. Bu aşamada, iyi ya da kötü yargılamadan, düşünmeden stajyer olmak, şüphesiz bir kumar ve çılgınlıktır. "Her zaman sistemin gücünün bireyin gücünden daha büyük olduğuna inanıyorum."
Yang Tianzhen, kararlar vermek için sadece piyasa rekabetini dikkate almaz. Öncelikle her şirketin piyasa modelinin farklı olduğuna ve ikinci olarak tüm sektörde sürekli içerik üretiminin çeşitli sanatçılar gerektireceğine inanıyor. "Bu pazar çok büyük. Rekabet nedeniyle kendi çalışma temponuzu düşünürseniz, kendi ritminizi bozarsınız. Sorunu sözde pazar talebine göre değerlendirirseniz, kesinlikle daha yavaş olacaksınız," diye düşünüyor, pazarın kendisinde bir gecikme olduğunu fark ederek. Seks.
Küçük olasılıkta kaçınılmazlık
OnePlus Oneın yeni yetenekler için eğitimi aslında tüm OneXin sistemi için daha geniş bir keşiftir, daha sonra OneXin Pictures ve diğer sektörlerle bağlantıyla birleştirilir ve nihayet OneXin sistemi içinde tam bir kapalı döngü oluşturulabilir.
Ancak bir sanatçının popülaritesi başlı başına küçük bir olasılık olayıdır.Küçük olasılıktan kaçınılmazlığı bulma, OnePlus One'ın temel görevidir. Yang Tianzhen, Star Capital'e bu süreçte üç ana unsur olduğunu söyledi.
İlk olarak, seçim aşamasında, OnePlus One, farklı türlerdeki potansiyel amatörleri keşfetmek için Pekin, Şanghay, Guangzhou ve diğer şehirler gibi birinci kademe şehirlerdeki sanat okullarına veya eğitim sınıflarına altı izciden oluşan bir ekip gönderecek. Son engel ortak görüşmesidir.Şirket, görüşülen kişileri ve ebeveynlerini One Heart Partners ile röportaj yapmaya katılmaları için Pekin'e davet eder. Görüşmeciler, kabul edilmeden önce tüm oyları geçmelidir. Yang Tianzhen, bu sürecin görüşmecinin potansiyeli olup olmadığını doğru bir şekilde belirlemek için yeterli olduğuna inanıyor.
"Hızlandırılmış kurs yapmıyoruz. Bu, şu anda stajyerleri işe alıp yarın gösteriye göndermek değil. Bence" kişi "olmanın iyi bir yolu, onun özelliklerini bulmak ve sonra yeteneklerini geliştirmek."
İkinci temel unsur eğitim aşamasındadır. Profesyonel eğitim için One Plus One, Çin Ulusal Operası ve Nortel'den öğretmenler de dahil olmak üzere kendi öğretmen ekibini kurdu. Buna ek olarak, Hong Kong performans ustalarının yanı sıra Yixin'in olgun sanatçılarını, sözleşmeli yönetmenlerini, yapımcılarını vb. Davet edecek. Yeni gelen dersler.
İlginç olan, sektördeki genel mesleki eğitime ek olarak, OnePlus One'ın yeni gelenlerin mesleki eğitimine büyük önem vermesidir.
"Tüm endüstrimiz uzmanlık ve profesyonelliği bu kadar net bir şekilde ayırmadı. Şimdi birçok insan popüler ve bu insanlar bu bir gecede yaşanan değişimle başa çıkma yeteneğine ve zihniyetine sahip olmayabilir."
Yang Tianzhen, profesyonel eğitimin yeni gelenlere oyuncu olma yeteneği kazandırmak olduğuna ve mesleki eğitimin de oyuncu olma tutumunu ayarlamak olduğuna inanıyor. Endüstri bilişi, profesyonel tutum ve üretim zinciri, hayranlar, medya, halk ve endüstri zincirindeki diğer bağlantılar ile olan ilişki, yeni gelenlerin mesleki eğitimleri için zorunlu kurslardır. "Her şirketin kendi planı ve standartları var ve imzaladığımız her kişi bunu yapabileceğini düşünüyor, bu yüzden deneyecek."
Üçüncüsü, kaynak aşılama. Yeni gelenlere eğitim aşamasında ilgili yetenekler verildikten sonra, ihracat bir sorundur.Şu anda, kaynakların aracı şirket tarafından eşleştirilmesi, yeni gelenlerin çıkıp çıkamayacağının anahtarıdır. Bir artı bir aynı zamanda özelleştirilmiş bir film ve televizyon dizisidir. Performans yeteneği ve görünüm özelliklerine göre, Yixin, ilk veya ikinci oyunda ana rolü oynayabilmelerini sağlamak için yeni gelenler için gençlik temalı IP ve komut dosyaları satın alır. Bu aşamada Yixin, yeni gelenlerin varyete şovlarına ve realite şovlarına katılmasını da ayarlayacak.Örneğin, Wang Anyu, deneyimlemek amacıyla başarı veya başarısızlıktan bağımsız olarak "Yarının Çocukları 2" ye katıldı.
"Bir aktör her açıdan zengin deneyime sahip olmalıdır, yani onu deneyimlemelidir. Bu şeyler onun sahneyi anlamasına ve izleyiciyi anlamasına olanak tanır. Tek başına dersler yalnızca en temel kavramlara sahiptir ve onun pratik yapmasına izin vermelisiniz."
Geleneksel sanat akademilerinden yeni gelenlerle karşılaştırıldığında, birkaç yıl sonra başrolü oynayamayabilirler.OnePlus One'ın yeni gelenleri, eğitimden sonra özelleştirilmiş dramada ana rolü oynayabilir. "Oyunda en iyi korunanlar olacaklar, çünkü karakterin kendisi performans yeteneğine en yakın olanıdır. Korunan bir aşamada, yeni gelen kişi pratik yapmak için çok büyük bir fırsat yakalar. Gerçekten pazara girdiğinde, liderliği ele almak daha kolaydır. . "
Kişisel marka yönetimi
Yang Tianzhen'in görüşüne göre, aracı kurumun aslında yaptığı şey kişisel marka yönetimidir. Bir artı bir, tüm Yixin sistemi için bağımsız markalar üretmeye eşdeğerken, film, televizyon, iş ve diğer parçalar bu kişisel markalar için uygun kaynaklardır.
Bu yılın Mart ayında Hui Ruoqi, Yixin'in tek vücut acentesini imzaladı ve bu da büyük bir heyecan yarattı ve o sırada birçok kişi spor yıldızının eğlence alanına gireceğini tahmin etti.
Aslında, bir vücut komisyoncunun yapması gereken şey, bu etkili spor yıldızının kişisel markasını yönetmek.
"Spor komisyonculuğu endüstrisi artık terk edildi, ama bunu neden yapmalıyım? Çünkü spor endüstrisi iyi olmak zorunda. Spor yıldızlarının büyük bir sosyal etkisi var, ancak kimse bunu nasıl iyi yapacağını bilmiyor."
Ardından Yixin, girişimciler, sanatçılar ve diğer ünlüler için kişisel markaları yöneten bir şirket kuracak.
"Bu insanlar, ister oyuncu, ister senarist veya yönetmen olsun, toplumda büyük etkisi olan insanlardır, ancak etkilerinin nasıl yayıldığı bir problemdir." Ve Yixin onlara kariyer planlama ve kariyer gelişiminde yardımcı olmaktır. sistemi.
Yang Tianzhen, kişisel markaların yönetiminin sadece bir zorunluluk olduğuna inanıyor, ancak sıradan insanların kişisel markalarını yönetmek için profesyonel bir ekip kullanmasına gerek yok. Bir kişi sosyal etkiye ve ticari değere sahip olduğunda, kişisel markası yönetilmelidir, ancak kimse bunu yapmaz.
"Özünde, bu yetenek çeşitli endüstrilerde tekrarlanabilmeli, çünkü bu yeteneği eğlence endüstrisinde kanıtladım. Keşfetmek istediğim şey, bu yeteneği diğer endüstrilere ve diğer insanlara nasıl vereceğim."
