Shandong şehri belediye kurumlarının seçimi ve kurumlardan 52 kişinin seçilmesi hakkında bir duyuru yayınladı
Weifang belediye yetkililerinin kamu tarafından seçilmesine ve 2019'da kamu kurumları tarafından kamu personeli seçimine ilişkin duyuru
Kamu Hizmeti Kanunu, "Kamu Kurumları Personel Yönetimi Yönetmeliği" ve diğer ilgili yönetmeliklere göre, Weifang belediye kurumlarının ve kamu kurumlarının 2019 yılında halkın personel seçimi için kamu seçimine ilişkin hususları işbu belge ile şu şekilde duyurulmuştur:
1. Konum (direk)
Açık pozisyon seçimi iki kategoriye ayrılmıştır: biri tüm kalifiye devlet memurları ve yönetim ajansı (birim) personeli için Kamu Hizmeti Yasasına göre; diğeri kalifiye adaylar içindir. Seçilen belirli pozisyonlar için Ek 1'e bakınız. Açıkça seçilen belirli pozisyonlar için Ek 2'ye bakın.
2. Uygulama kapsamı ve koşullar
(1) Uygulama kapsamı
1. Kamu seçimi için uygulama kapsamı:
(1) İlçe (il, ilçe) ve ilçe (cadde) bürolarında memur olarak kayıtlı olup görevli memurlar.
(2) İlçe (şehir, ilçe) kayıtlı ve iş başında personel olan kamu hizmeti hukuku yönetim kurumlarını (birimleri) referans almıştır (kurumsal reformdan kurumlara ve kurumlara transfer edilen referans kamu hizmeti hukuku yönetim personeli dahil).
2. Kamu kurumlarının kamu seçimi için uygulama kapsamı:
(1) Doğrudan şehir, ilçe (şehir, ilçe) ve ilçenin (cadde) altındaki kamu refahı kurumlarının personeli.
(2) Belediye, ilçe (il, ilçe) ve belde (cadde) müdürlüklerinde memur olarak kayıtlı olup görevde bulunan memurlar.
(3) Belediye ve ilçede (şehirler, ilçeler) kamu hizmeti hukuku yönetim kurumlarına (birimlerine) atıfta bulunarak kayıtlı ve kayıtlı personel üyeleri (kurumsal reformdan kurum ve kuruluşlara transfer edilen referans kamu hizmeti hukuku yönetim personeli dahil).
Kamu tarafından seçilmiş (seçilmiş) pozisyonlar (görevler) belediye kalkınma bölgelerinden kalifiye personel de başvurabilir.
(2) Nitelikler
1. İyi bir siyasi kaliteye, profesyonelliğe, iyi hallere, olağanüstü başarılara ve kitlelerin onayına sahip olun.
2. Açık olarak seçilen pozisyonlara başvuranlar, Kamu Hizmeti Kanununa göre en az 2 yıllık temel düzeyde iş deneyimine ve en az 2 yıllık memur veya idari kurum (birim) personeli olarak iş deneyimine sahip olmalıdır;
Seçilen öğrenciler haricinde, aynı kurum düzeyinde çalışmak için gereken asgari yıl sayısını karşılamaları gerekir.
Kamu Hizmeti Kanununa göre asgari hizmet yılı 5 yıldan az olan memurlar veya yöneticilerin kamu kurumlarındaki kadrolara başvurmalarına izin verilmez.
Yukarıda bahsedilen tabandan çalışma deneyimi, ilçe (şehir, ilçe), ilçe (cadde) partisi ve devlet kurumlarında, idari köylerde (kentsel topluluklar) ve işletmelerde ve kurumlarda (belediye düzeyinde veya üzerinde Kamu Hizmeti Yasası ile yönetilen kamu kurumları hariç) çalışmayı ifade eder. Terhis edilmiş askeri kadrolar, askeri alaylarda ve eşdeğer alayın altındaki birimlerde çalışmışlardır ve emekli askerlerin ordudaki aktif hizmet tecrübesi tabandan iş tecrübesi olarak kabul edilebilir.
3. Yıllık değerlendirme, yetkili (nitelikli) veya üstü içindir.
4. Özel yaş gereksinimleri olan pozisyonların (görevlerin) açık seçimi (seçimi) dışında, başvuru sahipleri 35 yaşın altındadır (Kasım 1983'ten sonra doğmuş) ve açık pozisyon seçimi (seçimi) için gerekli çalışma yeteneklerine (görevler) ve Randevu koşulları.
5. Lisans derecesi veya üstü.
6. Görevlerini normal şekilde yerine getirecek fiziksel ve psikolojik niteliklere sahiptir.
7. Açık pozisyon seçimi (seçimi) için gerekli iş deneyimine ve diğer niteliklere sahip olun.
8. Ret için ilgili gerekliliklere uyun.
9. Kanun ve yönetmeliklerin öngördüğü diğer koşullar.
(3) Aşağıdaki durumlardan birine sahip olanlar, halk seçime (seçim) katılamazlar.
1. Disiplini ve yasaları ihlal ettiğinden şüphelenilenler, ilgili uzman kuruluşlar tarafından inceleniyor ve henüz bir sonuca varmamış veya bir denetim kurumu tarafından denetleniyor.
2. Yaptırım süresine tabi veya süre sınırı geçmedi.
3. İlgili ulusal düzenlemelere uygun olarak, hedeflenen birimin hizmet ömrü sona ermemiştir veya transferle ilgili başka kısıtlayıcı düzenlemeler mevcuttur.
4. Halen yeni işe alınan memurların deneme süresinde olanlar, kamu kurumlarına yeni işe başlayanlar veya deneme süresinde olanlar.
5. Yasalara göre sahtekârlık için ortak ceza hedefi olarak listeleniyor.
6. Kanun ve yönetmeliklerin öngördüğü diğer durumlar.
3. Kayıt ve yeterlilik incelemesi
(1) Çevrimiçi kayıt
Kayıt için bireysel gönüllü ve organizasyon tavsiyelerinin bir kombinasyonunu benimseyin. İlçe düzeyindeki organizasyon personel departmanının veya birimin (yetkili departman) onayı olmadan hiçbir kayda izin verilmez. Kayıt zamanı: 21 Kasım 2019, 09:00 - 25 Kasım 16:00. Online kayıt aşağıdaki prosedürlere göre yapılır:
1. Başvuru sahipleri, "Lighthouse-Weifang Party Building Online" ağ platformunun ( "Seçimi Aç (Seçim)" sütununa girerler, açık seçim (seçim) kayıt sistemine giriş yapıp kayıt , Kişisel elektronik fotoğraflar yükleyin. Elektronik fotoğraf, JPG formatında, 160 piksel (yükseklik) × 120 piksel (genişlik) çözünürlüğe sahip, en fazla 20KB boyutunda ve röportajdan önce yeterlilik incelemesi sırasında sağlanan fotoğrafla aynı taban plakasına sahip, yakın zamanda çekilmiş, başsız renkli bir kimlik fotoğrafı olmalıdır.
2. Kayıt personeli kayıt talimatlarını okur, kişisel durumlarına göre başvuru kategorisini seçer, kayıt bilgilerini doldurur, başvuracak pozisyonu (postayı) seçer ve kayıt bilgilerini onaylar. Açık olarak seçilen pozisyonlarda seçilen adaylar sadece uygun adaylara açıktır. Seçilen diğer pozisyonlar için yeterlilik şartlarını karşılayan geçiş öğrencileri, diğer pozisyonlara da başvurabilirler. Her kişi 1 pozisyon (görev) ile sınırlıdır. Başvuru sahipleri, kayıt bilgilerini gerektiği gibi doğru bir şekilde doldurmalıdır. Sahtecilik yapan herkes seçim (seçim) için diskalifiye edilecektir. Başvuru sahipleri kayıt ve inceleme için geçerli bir ikamet kimlik kartı kullanmalı ve başvuru sahibinin adı ve kimlik numarası gibi kişisel bilgiler doğru ve tutarlı olmalıdır.
3. Kayıt bilgileri onaylandıktan sonra, başvuru sahipleri kadro yönetim yetkilisine göre "2019 Weifang Belediye Hükümet Büroları ve Kurumları Açık Seçim (Seçim) Personel Başvuru Öneri Formu" nu (bundan böyle toplu olarak "Öneri Formu", Ek 3 olarak anılacaktır) indirmeli ve yazdırmalıdır. "Tavsiye Formu", gözden geçirilmesi ve mühürlenmesi için organizasyon (birim) parti grubuna (parti komitesi), ilçe (şehir, ilçe) organizasyonuna ve insan kaynakları ve sosyal departmanına rapor edilir.
Not: Çevrimiçi kayıt ve yeterlilik incelemesi aynı anda gerçekleştirilir Online kayıttan sonra, başvuru sahiplerinin yerinde inceleme için ilgili kayıt materyallerini derhal belirlenen yere göndermeleri gerekir (ayrıntılar için Ek 1 ve Ek 2'ye bakın).
(2) Yeterlilik incelemesi
1. Gözden geçirme yöntemi. Yerinde inceleme yoluyla, işveren başvuru sahiplerinin niteliklerini gözden geçirecektir. Başvuru sahipleri, ilgili kayıt materyallerini yeterlilik incelemesi için belirlenen seçim (seçim) organ (birim) yerine getirirler. İnceleme uygunsa, seçim (seçim) ajansı (birimi) gözden geçirecek ve çevrimiçi olarak aktaracaktır. Adaylar, yeterlilik incelemesinin sonuçlarını 21 Kasım 2019 saat 10: 00'dan 26 Kasım 2019 saat 16: 00'ya kadar görüntülemek için kayıt sistemine giriş yapabilirler. Kayıt döneminde, nitelikleri "niteliksiz" olan adaylar diğer pozisyonlara (görevlere) yeniden gönderilebilirler. Yeterlilik incelemesi, tüm seçim (seçim) sürecinden geçer ve yeterlilikler gözden geçirildikten sonra karşılanmazsa seçim (seçim) için nitelikler iptal edilir.
2. Yerinde denetim materyalleri:
(1) Onaylanmış ve damgalanmış "Weifang Belediye Hükümeti Kurum ve Kuruluşlarının 2019'da Kamu Seçimi (Seçme ve Atama) için Tavsiye Formu".
(2) Ulusal olarak tanınan akademik yeterlilik ve derece sertifikalarının her biri bir asıl ve bir kopya (asıllar yerinde incelemeden sonra iade edilecektir).
(3) Kimlik kartının aslı ve bir kopyası (aslı, yerinde incelemeden sonra iade edilecektir).
(4) "Devlet Memurları Kayıt Formu" ve "Kamu Hizmeti Kanununa İlişkin İdari Makamlar (Birimler) Personel Kayıt Formu" nun kontrol edilip kaşelenmiş bir nüshası. Başvuru özellikle seçilen adaylar için ise, "Seçilmiş ve Devredilen Öğrenci İstihdam Onay Formu" nun bir kopyası da gereklidir.
(5) Açık seçime katılan kamu kurumlarının personeli, mevcut çalışma biriminin bir kamu refahı kurumu olduğuna dair kuruluş dairesi tarafından düzenlenen bir sertifika verir.
(6) Kadro yönetim makamına göre, mevcut pozisyon veya rütbe için "Kadroların Atanması ve Kaldırılmasına İlişkin Onay Formu" nun bir nüshası incelenerek kaşelenir.
(7) "Dürüstlük Başvurusu Taahhüt Belgesi" nin bir kopyası.
(8) İşveren tarafından talep edilen diğer malzemeler.
Yeterlilik incelemesini geçen aday sayısının seçim (seçim) pozisyon (pozisyon) planına oranı genellikle 5: 1'den az değildir. 5: 1'den daha düşük pozisyonlar için, Belediye Parti Komitesinin Organizasyon Departmanı araştırıp kabul ettikten sonra, sınav oranı uygun şekilde gevşetilebilir, ancak 3: 1'den daha düşük olamaz. Minimum test açılış oranını karşılamayan pozisyon (son) planı yönetmeliklere göre orantılı olarak iptal edilir veya azaltılır. İptal edilen pozisyon (pozisyon) planının başvuru sahipleri, belirtilen süre içinde kalifikasyon gereksinimlerini karşılayan diğer pozisyonlara (pozisyonlara) değiştirilebilir.
(3) Giriş biletini yazdırın
Yeterlilik incelemesini geçen adaylar, sınava girmeden önce giriş biletini yazdırmak için kayıt sistemine giriş yapmalıdır.Baskı süresi 4 Aralık 9: 00'dan 7 Aralık 20199: 30'a kadardır.
4. Sınav
Test, yazılı test ve mülakat olmak üzere ikiye ayrılır.Kapsamlı skorlar, yazılı test ve mülakat puanlarının% 50'sinin yüzdesi esas alınarak hesaplanır.Yazılı test puanları, mülakat puanları ve kapsamlı puanlar iki ondalık basamak olarak hesaplanır ve mantis yuvarlanır.
(1) Yazılı sınav
1. Konular ve içerik. Yazılı test, temel olarak politika teorisi seviyesi, pratik problemleri analiz etme ve çözme yeteneği ve yazma yeteneği gibi kapsamlı nitelikleri test eder. Test soruları, başvurulan işin (pozisyonun) niteliğine göre herkese açık test soruları ve yazılı test sonrası sorulara bölünmüştür. Yazılı test, Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı tarafından belirlenen bir geçer puan çizgisi belirler.
2 kez. Yazılı sınav saati 7 Aralık 2019 (Cumartesi) sabah 9: 00-12: 00 olarak planlanmıştır. Yazılı sınav personelinin sınava girmek için kendi kimlik kartını ve giriş biletini alması gerekir.
3. Sonuçlar sorgusu. Adaylar, yazılı test sonuçlarını kontrol etmek için 15 Aralık 2019 tarihinden önce "Lighthouse-Weifang Parti Binası Çevrimiçi" ağ platformunun ( "Açık Seçim (Seçim)" sütununda oturum açabilirler.
(2) Mülakat
1. Görüşme duyurusu. Adaylar, mülakat duyurusunu ve mülakat adaylarının listesini görüntülemek için "Lighthouse-Weifang Parti Binası Çevrimiçi" ağ platformunun ( "Açık Seçim (Seçim)" sütununda oturum açabilirler.
Yazılı sınavın nitelikli puanına ulaşan adaylardan seçme (seçme) pozisyon (pozisyon) planına göre, yazılı sınav sonuçlarına göre yüksekten düşüğe doğru, mülakat ve seçim (seçme) pozisyonları (pozisyonları) için aday sayısı Planlanan oran 3: 1'dir. Yazılı sınav personelinin nitelikli puana ulaşmadığı pozisyonlar (görevler) için seçim (seçim) planı iptal edilecek; öngörülen oran karşılanmadığı takdirde mülakat için adaylar gerçek nitelikli kişi sayısına göre belirlenecektir. Mülakat zamanı ve yeri ayrıca bildirilecektir.
2. Görüşme organizasyonu. Görüşme, Belediye Parti Komitesinin Organizasyon Bölümü tarafından organize edilir ve uygulanır. Pozisyonun (pozisyon) görevlerini yerine getirmek için gerekli temel nitelikleri ve yetenekleri test etmek için yapılandırılmış mülakatlar, liderlik dışı grup tartışmaları, yüz yüze mülakatlar vb. Tam puan 100 puandır. Görüşmecinin görüşme puanını belirlemek için en yüksek puan ve en düşük puan çıkarıldıktan sonra ortalama puanı kapsamlı bir şekilde hesaplama yöntemi benimsenmiştir. Mülakatın sonuçları mülakattan sonra mülakatçılara duyurulacaktır.
Mülakatta rekabetçi olmayan pozisyonlar (pozisyonlar) için, denetime konu olarak belirlenecek görüşmecilerin puanları, alenen seçilmiş (seçilmiş) rekabetçi pozisyonlar (pozisyonlar) için denetim kapsamına giren adayların asgari puanlarından düşük olamaz.
5. Soruşturma ve fiziksel muayene
(1) Soruşturma
Soruşturma marjinal bir şekilde yürütülüyor. Seçme (seçme) pozisyon (sonrası) planı ve kapsamlı inceleme sonuçlarına göre muayene nesneleri, yüksekten düşüğe doğru yönetmeliklere göre belirlenir. Kapsamlı puan aynıysa yazılı sınav puanı yüksekten düşüğe doğru belirlenir. Prensip olarak, muayene adayları, seçilen (seçilen) pozisyondan (pozisyon) bir kişinin fazla oranına göre belirlenir (yarışmada olmayan pozisyonlar hariç). Muayene nesnesi belirlendikten sonra seçim (seçme) ajansı (birimi) muayeneden tamamen sorumludur. Denetimden önce bir denetim ilanı verilir ve aynı konum (konum) için adaylar aynı denetim ekibi tarafından denetlenir. Her seçim (seçim) ajansı (birimi), incelenen nesnelerin ahlaki, yetenek, titizlik, performans, bütünlük ve politik ve mesleki niteliklerini ve pozisyonların (görevlerin) seçimini (seçimini) incelemek üzere bir denetim ekibi oluşturmak için iki veya daha fazla personel gönderecektir. Kapsamlı bir uygunluk incelemesi yapın, siyasi standartları vurgulayın ve siyasi bağlılık, siyasi kararlılık, siyasi sorumluluk, siyasi yetenek, siyasi öz disiplin vb. Hakkında derin bir anlayışa sahip olun, denetim iş performansına dikkat edin, profesyonel kalite denetimlerini güçlendirin, çalışma tarzını ve bütünlük denetimlerini güçlendirin ve kararlı bir şekilde Siyasi eğilimler, uygunsuz etik ve kötü dürüstlük sorunları olan personelin belediye kurumlarına (birimlerine) girmesini önleyin. Denetim ekibi kadro (personel) dosyalarına başvurmalı, "üç yaş, iki takvim ve bir kimlik" gibi temel bilgileri doğrulamalı, disiplin teftiş ve denetim kurumlarının, aile planlamasının ve diğer departmanların görüşlerini almalı ve teftiş raporunu doğru bir şekilde yazmalıdır. Soruşturma nesnesinin bulunduğu kurum (birim), soruşturma grubunun çalışmalarını aktif olarak destekleyecek ve işbirliği yapacak ve soruşturma nesnesinin gerçek durumunu objektif ve doğru bir şekilde yansıtacaktır. Niteliksiz denetimlerden kaynaklanan boş pozisyonlar genel sonuçlara göre sırayla doldurulacaktır.
(2) Fiziksel muayene
Muayene çalışması bittikten sonra, seçme (seçme) ajansı (birimi), muayene durumuna göre ve pozisyon (görev sonrası) gereklilikleri ile birlikte tıbbi muayene personelini eşit miktarlarda belirleyecektir. Sağlık muayenesi, Belediye Parti Komitesinin Organizasyon Bölümü tarafından organize edilir ve "Devlet Memurlarının İstihdamı için Genel Standartlar (Yargılama)" ve diğer ilgili yönetmeliklere uygun olarak belirlenen sağlık kurumlarında gerçekleştirilir. Vasıfsız fiziksel muayene nedeniyle bir boşluk varsa, seçim (seçim) ajansı (birimi) onay için Belediye Taraf Komitesi Organizasyon Departmanına rapor verecek ve aynı pozisyon (sonrası) teftiş objesinden yedek adayı belirleyecektir. Prensip olarak seçime (seçime) katılan personel, muayene ve fiziksel muayene için niteliklerinden vazgeçmeyecektir.Özel nedenlerle pes etmeleri halinde seçim (seçim) kuruluşuna (birime) yazılı başvuruda bulunmaları gerekmektedir ve seçim Belediye Parti Komitesi Organizasyon Dairesi'nin onayı ile iptal edilecektir. (Seçim) Nitelikler, seçim (seçim) kurumları (birimleri), incelenen nesneler arasından yedek adayları belirler. Seçme (seçme) için niteliklerinden kendi isteğiyle feragat eden adaylar, denetim bitiminden itibaren 3 iş günü içinde teslim edilmeli, daha sonra niteliklerinden vazgeçmeleri halinde ilgili bilgiler başvuru sahibinin mevcut işverenine bildirilecek ve ilgili malzemeler kişisel kadro (personel) dosyasında saklanmalıdır.
VI. Tanıtım ve ilgili prosedürler
Kadro yönetim otoritesine uygun olarak teftiş durumuna ve pozisyon (görev) gerekliliklerine göre ajansların (birimlerin) seçimi (seçim), atanacak adayları toplu olarak görüşür ve karar verir ve Belediye Parti Komitesi Organizasyon Dairesine rapor verir. Önerilen adaylar "Lighthouse-Weifang Party Construction Online" web sitesinde ve orijinal birimde duyurulacak ve tanıtım süresi 5 iş günüdür. Tanıtımdan sonra, pozisyon (görev) uygun olmayan istihdam (istihdam) nedeniyle boşsa, artık doldurulmayacaktır. Tanıtım süresi sonunda herhangi bir sorun yoksa veya sorun atamayı etkilemiyorsa, nakil ve atama işlemleri ilgili yönetmeliklere göre yapılır.
Kamu seçimi politikası danışma telefon: 8356175
Açık seçim politikası danışma telefon: 8356176
Kayıt için teknik danışma telefonu: 8272090
Seçim (seçim) pozisyonunun (postanın) yeterlilik gereksinimleri için, lütfen doğrudan seçim (seçim) birimi ile iletişime geçiniz.Lütfen danışma telefonu için "İş Listesi" ne bakınız.
CPC Weifang Belediye Komitesi Organizasyon Bölümü
19 Kasım 2019
Kaynak: Weifang Organizasyon Departmanı web sitesi
