Sincan Üretim ve İnşaat Birlikleri'nin işe alınması: 80 metrekarelik konut (mülkiyet hakları sertifikası verilmesi) ve ek 72.000 yuan sübvansiyon sağlama
Birkaç gün önce, Sincan Üretim ve İnşaat Kolordusu'nun üçüncü bölümü, Tumshuk Şehri, Yecheng No. 2 Ranch, Sincan dışından yeni çalışanları işe almak için bir işe alım kılavuzu yayınladı. 80 metrekarelik konut ihtiyacını karşılayan konut temini gibi birçok tercihli poliçe var ve 15 yıl sosyal güvenlik ödendikten sonra ücretsiz konut emlak sertifikası verilebiliyor!
Uygun olanlar, art arda 3 yıl boyunca ayda 2.000 yuan, toplam 72.000 yuan yaşam ödeneği alacaklar!
Tam zamanlı lisans derecesi veya üstü de yaşam ödeneği ve ulusal özel sübvansiyonlardan yararlanacak!
Emekli astsubaylar özel muameleden yararlanırlar!
Ortaokul ve üzeri kayıt olabilir!
Üçüncü Bölümdeki Yecheng 2 Nolu Çiftliğin Mutluluk Topluluğu'ndan bir sahne
Yecheng Second Ranch, Tumshuk City, Xinjiang Production and Construction Corps Üçüncü Bölümü için İşe Alım Rehberi
1. Giriş
Sincan Üretim ve İnşaat Birlikleri Üçüncü Bölümünün İkinci Yecheng Çiftliği 1953 yılında kurulmuş ve Kaşgar İli, Yecheng İlçesinde yer almaktadır. Çiftliğin toplam alanı 947.000 mu olup, bunun 787.000 mu tarım arazisidir (780.200 mu doğal otlak ve bahçe alanı dahil). 6580 mu), kentsel kasabaların planlanan alanı 6 km2, 1 mera partisi ve devlet kurumu, 1 tam zamanlı yatılı okul, 1 anaokulu, 1 sağlık merkezi, Xinghua Kasabası'nın küçük kasaba inşaatı bir ölçeğe ulaştı ve kasaba yönetimi Şartname.
Çiftliğin daimi nüfusu 1.700'dür, bunun% 78.3'ü etnik azınlıklardır; iki hayvancılık şirketi de dahil olmak üzere 5 tarım ve hayvancılık şirketi, çoğunlukla Kunlun Dağları hinterlandında otluyor; ana çiftlik çevresinde elma, kayısı ve ceviz ekimi yapan üç tarım şirketi .
2. İşe alma koşulları
(1) Sincan vatandaşı olmayan Han uyruklu personel;
(2) İyi siyasi kalite, Çin Komünist Partisini sevmek, sosyalizmi Çin karakteriyle sevmek, anavatanı sevmek, Sincan'ı sevmek, Kolorduyu sevmek, partinin temel çizgisini ve politikalarını desteklemek ve ulusal birliği sürdürmek;
(3) Yasalara ve yönetmeliklere uyma, bulaşıcı hastalık geçmişi olmayan, yasadışı sabıka kaydı olmayan, kült faaliyetlerine katılmamış, uyuşturucu kullanımı ve diğer kötü davranışları olmayan;
(4) Sağlıklı olmak ve normal çalışma yeteneğine sahip olmak;
(5) 18-35 yaş arası;
(6) Ortaokul üstü eğitim seviyesi.
3. Tercihli politikalar
"Tumshuk Şehri, Üçüncü Bölüm" Yetenekleri İşe Almak İçin Tercihli Tedbirler (Deneme) "(Shishibanfa [2019] No. 21) 'e göre, aşağıdaki tercihli politikalar formüle edilmiştir:
(1) Yerleştirme ve durum tedavisi sonrası
Çalışanların devri için gereksinimleri karşılayanlar için, hane halkı kayıtları gerektiği gibi devredilirse, Yecheng İkinci Çiftliği, "Kolordu Şirketi Personeli için Yönetim Önlemleri (Deneme)" uyarınca nakil ve istihdam prosedürlerinden geçecek ve grup alanı araziyi çalışan statüsünün standartlarına göre bölecektir. (5 ağız, 5 kişilik bir aileden 1 transfer, 6 ağızdan 6 veya daha fazla kişiden oluşan bir aileden 2 transfer). Çiftlik, hayvancılıkla uğraşmak isteyenler için ücretsiz barınma sağlayacak.
(2) Konut tedavisi
1. 3 kişiden az, hane başına 60 metrekare, 3 kişiden fazla hane başına 80 metrekare, temel teminat olarak tamamen işlevsel konut (su, elektrik, gaz, mülk, vb.), Barınma, yeni işe alınmış ve yerleştirilmiş aileler Kanepe, yatak, TV, gaz sobası gibi 51 günlük ihtiyaç tek seferde ücretsiz olarak verilmektedir.Çanta ile check-in yapabilir ve bir hafta pirinç noodle yağı temin edebilirsiniz. İkinci çiftlikte 15 yıl boyunca sosyal sigorta ödemesi yapan çalışanlara ücretsiz konut emlak sertifikası verilir.
2. Çalışan olmayanlar, esnek çalışanlar veya konut kiralayan serbest çalışanlar için, ikinci çiftlik tamamen işlevsel konut sağlayacak ve kira ayda 1,2 yuan / m2 olarak ödenecektir.
3. Kendiniz bir ev satın alırsanız, kiraladığınızda ödediğiniz kira bedelini satın alma fiyatına dönüştürebilir ve biriminizin personeli tarafından aynı ev alımı için diğer tercihli poliçelerden yararlanabilirsiniz.
4. Bekarlar yurtlarda yaşarlar (su, elektrik, gaz, mülk vb.).
(3) Geçim ödeneği
Hane bazında, her hanenin tüm üyeleri yerleşip sigortaya katılırsa, yerleştikleri ve sigortaya katıldıkları günden itibaren 2.000 yuan aylık yaşam ödeneği ödenecektir. 3 yıl üst üste yayınlanmıştır.
(4) Sosyal sigorta
Yeni işe alınan çalışanlar, eski çalışanlarla aynı sosyal sigorta poliçesi avantajlarından yararlanmak için arazi sözleşmesi yapmak ve sosyal sigortaya katılmak üzere çalışanlara aktarılır. Bölüm Şehri Renshe Elektrik Üretimi (2018) No. 37 gerekliliklerine göre ve "Sincan Üretim ve İnşaat Kolordu Şirket Personeli ve İşçilerinin Azaltılmasına Yönelik Sübvansiyon Fonlarının İdaresine Yönelik Geçici Tedbirler" (Xinbing Kanunu No. 16) gereklilikleri uyarınca:
1. Standart miktarda sübvansiyon verilir.
2. Milis yükümlülüklerini yerine getirmek için sübvansiyonlar düzenleyin.
3. Ödeme teşvikleri ve sübvansiyonlar düzenleyin.
4. Arazi alanının dağılımı ve derece sübvansiyonu.
5. Esnek istihdamda istihdam güçlüğü çeken kişilere yönelik sosyal sigorta sübvansiyonu standardı, ödenen fiili temel emeklilik sigortası, temel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası primleri; diğer esnek istihdam veya serbest meslek sahipleri için sosyal sigorta primleri toplamının 2 / 3'ü oranında sübvanse edilir. Sübvansiyon standardı, kişinin fiilen ödediği temel yaşlılık sigortası primine dayanmaktadır.Ödeme matrahı olarak hesaplanan temel yaşlılık sigortası primi olarak, azami sübvansiyon standardı, özerk bölgede çalışanların ortalama sosyal maaşının% 100'ünü geçmemektedir.Padne süresi 3 yıldır. (Bing Cai She (2018) No. 120)
(5) Eğitim sübvansiyonu
1. Yeni işe alınan personelin çocukları ile eski çalışanların çocukları on beş yıl boyunca aynı geçim ödeneğinden yararlanır (anaokulu-son üç); tarımsal üretim, yönetim ve hizmetlerle uğraşan lisans ve üstü tam zamanlı milli eğitim koleji mezunları Kaşgar'da en düşük olanlardır. Maaş standardı, üç yıllık bir yaşam ödeneği sübvansiyonu sağlar; tam zamanlı üniversite öğrencileri ve lisans derecesi veya üstü olan çalışanlar ve şirketin "iki komitesine" giren emekli astsubaylar özel devlet sübvansiyonlarından yararlanır.
2. Eğitim sübvansiyonu: Yeni işe alınan personelin çocukları ile eski çalışanların çocukları aynı 15 yıllık (anaokulu-lise aşaması) "iki muafiyet ve bir sübvansiyon" eğitim politikasından yararlanmaktadır. İlkokul öğrencileri 1,250 yuan / öğrenci / akademik yılın tadını çıkarabilir, ortaokul öğrencileri 1,500 yuan / öğrenci / akademik yıl yaşam masraflarından yararlanabilir (doğrudan öğrenci yemek kartına girebilir); lise öğrencileri 2.000 yuan / öğrenci / akademik yıl hibe alabilir (doğrudan giriş Öğrenci banka kartı).
3. Tam zamanlı ulusal eğitimde lisans derecesi veya üzeri olan yeni işe alınmış aileler için, her hane 2.000 yuan sübvansiyon alacak ve çalışmaya öncelik verilecektir. Bir çiftlikte üç yıl çalıştıktan sonra, dördüncü yıldan itibaren dört yıl içinde geri ödenecektir. Üniversite dönemi boyunca öğrenim ücretleri (yıllık geri ödeme limiti 6.000 RMB'yi geçmez).
(6) Eğitim sübvansiyonları
Grup sahaları veya şirketleri, yeni işe alınan personel için ücretsiz eğitim sağlar ve sektöre ve seviyeye göre farklı standartlarda eğitim sübvansiyonları sağlar. Bunların arasında (temel, orta, ileri, teknisyen ve kıdemli teknisyen sırasına göre): 450 yuan / kişi, 650 yuan / kişi, 1.000 yuan / kişi, 1200 yuan / kişi ve 1500 yuan / birinci endüstri için; ikinci endüstri için 720 yuan / kişi Yuan / kişi, 910 yuan / kişi, 1000 yuan / kişi, 1200 yuan / kişi ve 1500 yuan / kişi; üçüncül endüstriler sırasıyla 570 yuan / kişi, 760 yuan / kişi, 1000 yuan / kişi, 1200 yuan / kişi ve 1500 yuan /insanlar. Özel mesleki yetenek eğitimi sübvansiyonu 400 yuan / kişidir. Eğitim sübvansiyonları öğretmenleri ve öğretim materyallerini eğitmek için kullanılır. (Bingrenshe (2017) No. 156)
(7) Sübvansiyonları Yükseltme Becerileri
1 Ocak 2017'den itibaren yasalara uygun olarak işsizlik sigortasına katılın, 36 aydan fazla (36 ay dahil) işsizlik sigortası primi ödeyin ve ilk (seviye 5), orta (seviye 4) ve ileri (seviye 3) meslekleri edinin Yeterlilik sertifikaları için, seviyeye göre 1.000 yuan / kişi, 1.500 yuan / kişi ve 2.000 yuan / kişi beceri geliştirme sübvansiyonu verilecektir. Eğitim sübvansiyonları öğretmenleri ve öğretim materyallerini eğitmek için kullanılır. (Bingrenshe (2017) No. 152)
(8) Girişimcilik desteği
1. Yeni işe alınan personel çiftliğin sınırları içinde kendi işini kurar, işletme ruhsatını alır ve üç aydan fazla normal bir şekilde çalışır ve kiralanan iş yerleri grup çiftliğinin kendi dükkanlarına aittir, prensip olarak 50 metrekare içinde 3 yıllık kira ücreti muaftır ( Su, elektrik, ısınma, gaz, mal ve diğer giderler kendileri tarafından karşılanır, fazla kısmı kira bedelleri standardına göre alınır ve ödenen kira bedelleri depozito veya depozitoya dönüştürülür.
(9) Taşıma sübvansiyonları
Yeni çalışanlar ve onların aile üyeleri, tesis içi seyahat masrafları için geri ödenecektir. (Sadece tren biletleri, ağır uyuyanlar ve tren biletleri için)
(10) Aile ziyaret izni sistemi
Sahaya yeni gelen düzenli, evli olmayan ve bekar çalışanlara her yıl 20 günlük aile izni ve gelen seyahat masraflarının geri ödemesi; evli çalışanlara her üç yılda bir çiftlikte 45 günlük aile izni ve gelen seyahat masraflarının geri ödenmesi sağlanmaktadır.
Kimlik kartınızın bir kopyasını, hane halkı kaydınızın bir kopyasını, eğitim sertifikanızın bir kopyasını ve şapkasız 3 inçlik yakın tarihli 3 fotoğrafı gönderin.
kayıt yolları:
1. Yerinde kayıt
2. Kaydolmak için arayın veya bir mesaj gönderin
3. Kayıt için son tarih: 31 Temmuz 2020
Adres: Yecheng İkinci Çiftliği, Yecheng İlçesi, Kaşgar Şehri, Sincan.
Sürüş rotası: Anakaradan trene binin ve Sincan, Kaşgar'daki Yecheng İlçe Tren İstasyonu'nda inin ve ardından hat vagonunu Yecheng Second Ranch'a götürün.
Kaynak: Jianyu Recruits, The Third Division Yecheng Second Ranch Zero Range, Bingtuan News Network
