"Kadınların Kariyer Fırsatları" Araştırması Kariyer gelişiminde kadın eşitsizliği her zaman yaygın olmuştur
Economic Observer Network muhabiri Shen Jianyuan Uluslararası Kadınlar Günü vesilesiyle, dünyanın önde gelen işyeri sosyal platformu LinkedIn, kadınların kariyer gelişim sorunlarına odaklandı ve kadınların kariyer fırsatları ve güven endeksinin durumuna ve kariyer fırsatlarında cinsiyet eşitliğini etkileyen engellere bakarak bir "kadınların kariyer fırsatları" anketi başlattı. , Kadınların kariyer fırsatlarının bir panoramasını çizmek ve kadınlar için eşit kariyer fırsatlarına ulaşmak için referans ve öneriler sunmak amacıyla evlilik ve doğumun kadınların kariyer fırsatlarına etkisi, ortaya çıkan mesleklerin ve gerekli becerilerin kadınlara getirdiği yeni fırsatlar ve diğer boyutlar araştırılıyor.
Anket, şu anki Çinli kadın profesyonellerin kariyer fırsatları ve güven elde etmede hâlâ dezavantajlı durumda olduklarını ortaya koydu. Aile desteğinin olmaması, her iki cinsiyet için eşit kariyer fırsatlarının önündeki en büyük engeldir. Mevcut iş piyasasındaki değişikliklerle birlikte, ortaya çıkan bir dizi kariyer fırsatı ve beceri talebi Kadınlar için benzeri görülmemiş bir avantaj sunuyor.
Kadınların kariyer fırsatlarında ve kariyer gelişiminde karşılaştıkları eşitsizlik her zaman var olmuştur. Bunlar arasında kadınların iş arama ve terfi sürecinde evlilik, doğum ve diğer konular sıkça sorulmaktadır. Bir süre önce "işyerinde kadınlara yönelik bir horlama" bile vardı. "Zincir" in sıcak konusu geniş çapta tartışılıyor. Bu sabahki hükümet çalışma raporu, istihdamda cinsiyet ve kimlik ayrımcılığını kararlı bir şekilde önleme ve düzeltme ihtiyacından bahsetti. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da dahil olmak üzere dokuz departman, yakın zamanda "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirisi" ni de yayınladı. "Kadınların evliliği ve çocuk doğurma durumu hakkında soruşturma yapılmaması ve istihdamın bir koşulu olarak doğumla ilgili kısıtlamalar" dahil, kolaylıkla cinsiyet istihdam ayrımcılığına yol açan davranışları düzenler.
Kadınların iş piyasasındaki zayıf konumu her zaman küresel bir sorun olmuştur.Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan en son "2018 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu" na göre, ekonomik fırsat, eğitim, sağlık ve hayatta kalma ve siyasi güçlenmenin dört boyutu vardır. Dünyadaki 144 büyük ülke ve bölgede ortalama% 32 cinsiyet farkı var ve ekonomik fırsat ikinci en büyük eşitsizlik ve% 41.9 cinsiyet farkı var. Yapay zeka alanını örnek alan LinkedIn verileri, dünyadaki kadınların sadece% 22'sinin ilgili işlerde çalıştığını, erkeklerin ise% 78'inin olduğunu gösteriyor ve bu boşluk son birkaç yılda daralmamış.
Çin'e odaklanan yakın zamanda yayınlanan LinkedIn Fırsat Endeksi verileri de kadınların kariyer fırsatları elde etmede genellikle erkeklerden daha zayıf olduğunu gösteriyor. Çinli kadınların sadece% 41'i, kısa vadede arzu ettikleri kariyer fırsatlarını elde etme konusunda güveni dile getirdi, bu da erkeklerden yüzde 6 puan daha düşük. Kadınlar aynı zamanda kendi hayatlarından erkeklerden daha az memnundur; kadınların% 43'ü statükodan memnuniyetsizlik ifade ederken, bu oran erkeklerde% 37'dir.
Cinsiyetler arasında kariyer fırsatlarının eşitsizliğine hangi faktörler neden oldu? LinkedIn, Çinli profesyonellerin kariyer fırsatları elde etmesini engelleyen ana engelleri araştırdı.Veriler, 4 puanlık bir farkla "aile desteğinden yoksun" bariyerinde en büyük boşluğa cinsiyetlerin sahip olduğunu buldu. İkincisi, "ilgili iş deneyimi ve becerilerinin olmaması" ve "işyeri önyargısı" dır.
Evlilik ve doğum genellikle kadınların istihdam ayrımcılığının ana endişeleridir.Erkeklerin ailedeki rolünün olmaması, kadınları aile sorumluluklarına daha fazla enerji harcamaya zorlamıştır ve bu nedenle eşit derecede kariyer fırsatlarını takip edip kendi kariyer gelişimlerini gerçekleştirememektedir. LinkedIn verileri, doğumdan önce ve sonra kadınların yaklaşık üçte birinin iş değiştirdiğini veya serbest çalışan olmak için işyerine dönmediğini gösteriyor; Kadınların% 46'sı doğum nedeniyle kariyer fırsatlarını aktif veya pasif olarak kaçırırken, erkeklerin yalnızca% 23'ü Kariyer fırsatları doğum sürecinden etkilenir. Sıcak bir şekilde tartışılan erkek babalık izni ile ilgili olarak, istatistikler, erkeklerin% 35'inin babalık izni vermediğini veya kadınların% 90'ının tam babalık izni almasına kıyasla iş için babalık izninden gönüllü olarak vazgeçtiklerini göstermektedir. Ve hatta% 15'i tatillerini uzattı. Bu bakımdan kadınların% 96'sı erkek babalık izninin çok önemli olduğuna inanırken, bir yandan kadınların aile baskısını paylaşabilirken, diğer yandan babalık izni sistemi her iki cinsiyet için istihdam fırsatlarındaki eşitsizliği azaltmaya yardımcı olabilir.
Daha fazla aile sorumluluğu üstlenmenin ardında, işyerinde ikili roller verilen kadınlar da mesleki gelişim için isteklidir. LinkedIn verileri, kadınların% 80'inden fazlasının doğum yaptıktan sonra işyerine dönmeye ve kariyer arayışlarına devam etmeye istekli olduğunu gösteriyor; kadınların% 60'ından fazlası çalışma durumlarının doğurganlıktan etkilenmediğine inanıyor ve% 13'ü doğumdan sonra durumlarının daha iyi olduğuna inanıyor. Doğumdan sonraki kariyer görünümüyle ilgili olarak, kadınların% 70'i hem iş hem de kariyerle ilgilenilebileceğini umuyor.Kadınların% 20'si kariyerlerinde zirveye tırmanmak için daha istekliyken, kadınların sadece% 10'u odak noktasını tekrar ailelerine kaydırmayı tercih ediyor.
LinkedIn üyesi Luo Ting, 1985 doğumlu, çalışan bir annedir. Doğum iznini alır almaz işyerine geri döndü.Çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmeye hevesli olsa da, kariyerini geliştirme aşamasında olan önündeki iyi fırsatları etkilemek istemiyor. . Luo Ting daha iyi ve daha iyi hale geldikçe, kocası istifa etmeyi ve bir süre sonra tüm kalbiyle aileye bakmayı seçti. Luo Ting, açıkçası, "Kadınlara genellikle ikili kimlikler verilir ve aile yaşamında daha fazla sorumluluk alırlar. Bu nedenle kadınlar genellikle işyerinde evlilik ve doğum nedeniyle ayrımcılığa maruz kalırlar. Ancak bu geleneksel aile modeli aslında olmuştur. Sessizce değişmeye başladı. Erkekler de kadınların kariyerlerini desteklemek için fedakarlık yapabiliyor. İnanıyorum ki aile modellerinin çeşitlenmesi ile kadın ve erkek eşit kariyer fırsatlarına sahip olacak. "
Kadınlar için eşit kariyer fırsatlarına ulaşmak için ortaya çıkan mesleklerin ve becerilerin avantajlarını kavrayın
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yakın zamanda yayınlamayı planladığı 15 yeni meslek, Çin'in işgücü piyasasının yaşadığı hızlı değişiklikleri ve bir dizi popüler meslek ve beceri gereksiniminin de değişeceğini tam olarak göstermektedir. Bu dönemin fırsatı altında, kadınların kariyer fırsatları benzeri görülmemiş bir olumlu eğilim göstermiştir. LinkedIn tarafından Şubat 2019'da yayınlanan en son Çin Gelişen Meslekler Raporuna göre, ilk beş meslek (yeni medya işlemleri, ön uç geliştirme mühendisleri, algoritma mühendisleri, kullanıcı arayüzü tasarımcıları, veriler (Analistler), büyüme hızı erkeklerinkinden daha yüksek olan iki kadın uygulayıcı var, yeni medya operasyonları ve veri analistleri, bunların arasında yeni medya operasyonlarında kadınların büyüme oranı erkeklerinkinden 6 puan daha yüksek, veri analizi ise daha yüksek. Yüzde 16 puan.
Sadece bu değil, yeni kariyer için gerekli becerilere bakıldığında, gerekli mesleki becerilere ek olarak, sosyal becerilerin önemi giderek daha belirgin hale geliyor.En popüler beş sosyal beceri liderlik, proje yönetimi, personel yönetimi, müşteri hizmetleri ve stratejik planlamadır. , Kadınların sosyal becerilerdeki benzersiz avantajları onlara daha fazla fırsat getirecek. LinkedIn araştırması, işyerindeki kadınların, özellikle doğum yaptıktan sonra, genel olarak sosyal becerilerde benzersiz avantajlara sahip olduklarına inandıklarını göstermektedir. Bunlar arasında en büyük avantajı, özen ve sabır gibi ayrıntılarla başa çıkma yeteneği, empati ve anlayış gibi başkalarıyla iletişim ve iletişim kurma becerisidir ve İş yerinde daha güçlü bir sorumluluk ve misyon duygusu.
LinkedIn insan kaynakları başkanı Zhang Jingyi, şirketlerin ve toplumun bir bütün olarak işyerinde kadınlara yönelik anlayış ve desteğini artırması ve kadınlar için eşit kariyer fırsatları ve gelişim yolları oluşturma sorumluluğuna sahip olması gerektiğini söyledi. "Kurum kültürü perspektifinden bakıldığında, şirketler, özellikle doğumdan sonra dönen çalışan annelerin endişelerini azaltmalarına, iş ve ailelerine bakmalarına yardımcı olmak için eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı ve tanıtım mekanizması, samimi ve rahat ofis olanakları oluşturmalıdır. Kadın profesyoneller ayrıca kariyer fırsatlarını tam olarak anlamalı, yumuşak ve katı becerilerini geliştirmeye ve geliştirmeye devam etmeli ve yeteneklerini göstermelidir. LinkedIn, profesyonellerin daha iyi kariyer planlaması ve becerilerine yardımcı olabilecek çok sayıda iş yeri içgörüleri ve sektör uzmanları sağlar. Terfi, böylece işyerindeki herkes kariyer fırsatlarıyla eşit ve özgür bir şekilde bağlantı kurabilir. "
Veri kaynağı: LinkedIn Fırsat Güven Endeksi anketi, LinkedIn tarafından görevlendirilen bağımsız bir pazar araştırma şirketi olan GfK tarafından Eylül-Ekim 2018 arasında gerçekleştirildi. Anket, Asya-Pasifik bölgesindeki 9 pazarda 18 ila 60 yaşları arasındaki 11.000'den fazla kişiyle görüşülen çevrimiçi bir anket şeklinde gerçekleştirildi.
LinkedInin "Kadınların Kariyer Fırsatları" anketi, veri toplama Şubat 2019 itibarıyladır. Örnek, doğum yaptıktan sonraki 2 yıl içinde işyerinde yaşayan kadınlara ilişkin 1.100'den fazla veri içeriyor. Görüşülen kişiler arasında 90'lı / 95'li, 80'li ve 70'li yıllarda doğmuş birinci kademe ve yeni kademe şehirlerdeki kadınlar yer alıyor.
"Çin Gelişen Meslekler Raporu" Şubat 2019'da yayınlandı. LinkedInin 45 milyon Çinli üyesinin LinkedIn profillerinin iş deneyimi bilgilerine dayanarak, son beş yılda uygulayıcı sayısında en hızlı artışa sahip meslekleri ve bu mesleklere girmeden önceki meslekleri analiz ediyor. Kariyer yolları, temel beceri gereksinimleri ve yetenekli şehir hareketliliğine ilişkin veri içgörüleri.
